國家已經考慮到這一點，會制定過渡辦法，確保平穩過渡。

大家好，我是社保專家思之想之，靈活就業人員參保繳費，新規有兩個變化，一是基數有所降低，二是範圍有所擴大。

所謂基數降低，是因為之前靈活就人員的繳費基數是依據小口徑平均工資，也就是城鎮非私營單位在崗職工平均工資，這個平均工資水平比較高，所以造成靈活就業人員繳費負擔比較重。

為了給靈活就人員減負，所以國家要求改為依據全口徑平均工資，來制定社保繳費上下限。

因為全口徑平均工資把私營單位納入進來，所以工資水平要比非私營在崗職工平均工資要下降，比如之前非私營在崗平均工資可能有7000，全口徑平均工資可能只有6000。這樣一來，社保繳費上下限就有所調低，從而讓靈活就業人員繳費負擔有所降低。

所謂範圍擴大，就是原來靈活就業人員可以在平均工資的60%和100%之間選擇繳費基數，現在擴大到60%和300%之間選擇，選擇範圍擴大了。

由於新規的變化，靈活就業人員的繳費負擔降低，但大家都明白，繳費降低了，以後養老金水平也會降低，同時，全口徑平均工資降低了，作為計發養老金待遇的依據，養老金待遇勢必也會受到影響。

其實國家已經考慮到這一點，那麼在社保降費方案中已經明確要求制定過渡辦法，確保平穩過渡。

會有什麼樣的過度辦法呢？目前具體的過渡辦法上沒有出臺，我們無從知曉。

但是，依據往年的經驗，可能會設立一個過渡期，也可能會採用一個老人老辦法，新人新辦法，中人過渡期的方式。

總而言之，國家的原則是不會讓一個退休人員吃虧，更不會讓一個退休人員的養老金進行降低，而且未來養老金依然會保持上漲態勢，大家大可放心。

更多社保問題，關注思之想之。歡迎點贊。

2019年5月，我們國家實施了靈活就業人員繳納社保新規。這新規實際上還是指社保繳費基數的變化。

靈活就業人員社保新規

過去很多地區採用的社保繳費基數是按照當地的城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資確定的。按照國家2019年降低社會保險費率綜合實施方案要求，從2019年5月起各地要使用全口徑在崗職工社會平均工資的60%~300%，作為繳費基數的下限和上限。

由於城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資比私營單位在崗職工社會平均工資要高很多，而且私營單位在崗職工數量要比非私營單位要多得多。所以，使用全口徑計算以後，社會平均工資比單純的城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資要低了20%左右。安徽省2017年的城鎮非私營單位在崗職工社平工資是5660.58元，調整後的全口徑社會平均工資變成了4518.74元，降低了25%。

因此，很多地區使用了新年度的社保繳費基數反而比去年的社保繳費基數還下降了不少。山東省2017年的城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資是5775元，而2018年使用的全口徑在崗職工社會平均工資只有5449元，反而降低了326元。

靈活就業人員社保繳費

靈活就業人員按照國家的統一要求，可以從60%~300%任選一個繳費基數作為自己的繳費基數。這就出現了2019年比2018年繳費水平還低的情況。

繳納錢數少了，養老金如何計算才公平呢？

按照我們的養老金計算公式，繳納養老保險生成的養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。

個人賬戶養老金跟退休時個人賬戶的餘額有關，繳費基數越高，個人賬戶養老金的錢數就越多。而且個人賬戶養老金可以繼承，不會存在太大爭議。

基礎養老金跟社會平均工資相掛鉤，按照100%基數繳費一年，可以領取1%的退休上年度社會平均工資。如果說社會平均工資的口徑變化，自然會大幅降低基礎養老金待遇。

解決方案之一：分段計算。

不過，我們的繳費指數本身就等於當年的繳費基數除以當年的社平繳費基數。當年的社平繳費基數，實際上又是上年度的城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資。因此，未來退休過去按照城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資繳納養老保險的年限，仍然使用未來年份的城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資。

現在使用全口徑社會平均工資的繳費年限，基礎養老金按照全口徑社會平均工資計算。

繳費年限分段計算，可能會非常公平。

但是，未來由於是否能夠繼續公佈城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資還存在未知數。畢竟參與基本養老保險的人員並不僅僅是城鎮非私營單位，主要人員還是私營單位人員。這種方案很有可能行不通。

2019年5月，我們國家實施了靈活就業人員繳納社保新規。這新規實際上還是指社保繳費基數的變化。

靈活就業人員社保新規

過去很多地區採用的社保繳費基數是按照當地的城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資確定的。按照國家2019年降低社會保險費率綜合實施方案要求，從2019年5月起各地要使用全口徑在崗職工社會平均工資的60%~300%，作為繳費基數的下限和上限。

由於城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資比私營單位在崗職工社會平均工資要高很多，而且私營單位在崗職工數量要比非私營單位要多得多。所以，使用全口徑計算以後，社會平均工資比單純的城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資要低了20%左右。安徽省2017年的城鎮非私營單位在崗職工社平工資是5660.58元，調整後的全口徑社會平均工資變成了4518.74元，降低了25%。

因此，很多地區使用了新年度的社保繳費基數反而比去年的社保繳費基數還下降了不少。山東省2017年的城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資是5775元，而2018年使用的全口徑在崗職工社會平均工資只有5449元，反而降低了326元。

靈活就業人員社保繳費

靈活就業人員按照國家的統一要求，可以從60%~300%任選一個繳費基數作為自己的繳費基數。這就出現了2019年比2018年繳費水平還低的情況。

繳納錢數少了，養老金如何計算才公平呢？

按照我們的養老金計算公式，繳納養老保險生成的養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。

個人賬戶養老金跟退休時個人賬戶的餘額有關，繳費基數越高，個人賬戶養老金的錢數就越多。而且個人賬戶養老金可以繼承，不會存在太大爭議。

基礎養老金跟社會平均工資相掛鉤，按照100%基數繳費一年，可以領取1%的退休上年度社會平均工資。如果說社會平均工資的口徑變化，自然會大幅降低基礎養老金待遇。

解決方案之一：分段計算。

不過，我們的繳費指數本身就等於當年的繳費基數除以當年的社平繳費基數。當年的社平繳費基數，實際上又是上年度的城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資。因此，未來退休過去按照城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資繳納養老保險的年限，仍然使用未來年份的城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資。

現在使用全口徑社會平均工資的繳費年限，基礎養老金按照全口徑社會平均工資計算。

繳費年限分段計算，可能會非常公平。

但是，未來由於是否能夠繼續公佈城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資還存在未知數。畢竟參與基本養老保險的人員並不僅僅是城鎮非私營單位，主要人員還是私營單位人員。這種方案很有可能行不通。

解決方案之二：向前推算全口徑社會平均工資。

雖然說我們過去按照60%基數繳費，繳費指數是0.6，但實際上全口徑社會平均工資比當時的社平工資要低的多。這樣可以推算出來的繳費指數更高一些。

繳費指數越高，計算出來的養老金就越高。比如按照100%基數繳費，可以領取1%的退休上年度社會平均工資；而按照60%，只能領取0.8%的退休上年度社會平均工資。

這樣也能夠實現高繳費基數，高養老金待遇。不過這種情況下，高繳費基數增加的養老金，趕不上高的社平工資計算養老金來的划算。

當然如果形成差額，可以通過5~10年的過渡期予以解決。

解決方案之三：過去繳費年限直接計算養老金。

更改社會平均工資以後，我們仍然具備對以前社會平均工資計算養老金的能力。可以對以前繳費年限產生的基礎養老金，計算出來。然後按照以後每年國家公佈的養老金平均增長率進行增長。

比如我們繳納社保12年基礎養老金是12%的退休上年度社會平均工資，2017年城鎮非私營單位社平工資是6000元，這樣每月就是720元基礎養老金。2019年養老金增加了5%，那麼基礎養老金就是756元。

其實，每一類方法都有每一類的道理，國家也確定要出臺過渡性方法，保障我們退休人員的待遇平穩過渡。請大家拭目以待。

新規對靈活就業人員影響不大，因為繳多繳少都是自己的選擇、自己的事情。

根據剛出臺的社保降費綜合方案的規定，在基本養老保險方面，個體工商戶和靈活就業人員可在一定範圍內自願選擇適當的繳費基數。

靈活就業人員沒有固定的工作，又希望在到了退休年齡之後，有一份相對較高的退休金，所以就以靈活就業人員的方式參加城鎮職工基本養老保險。大家都知道，在到達退休年齡後的養老保障，城鎮職工養老保險是比城鄉居民養老保險高了不少的，當然高了不少的前提是，繳費也繳得多得多，符合多繳多得的社保原則。

不過，靈活就業人員相對一般職工而言，負擔肯定是較重的。這是因為社保費用是自己繳的，沒有單位分攤其中的大部分，繳費比例20%全部由個人承擔。所以，對於這次社保降費能否受益，關注之情可以理解。

按照此次公佈的社保降費方案，靈活就業人員可以在一定範圍內自願選擇適當的繳費基數。繳費基數的核定，是跟一個地方的平均工資有關，這個平均工資怎麼來，現在已有變化：全省平均工資已經不是從前的算法，從前是以本省城鎮非私營單位就業人員平均工資來計算，而新規則對這個算法有改變，是本省非私營單位就業人員工資加私營單位人員工資進行加權平均，因此是全口徑城鎮單位就業人員平均工資。以全口徑城鎮單位就業人員平均工資作為繳費基數核定的基礎，這當然有可能有低於僅由城鎮非私營單位就業人員平均工資來核定的繳費基數。

繳費基數相較從前算法可能降低，而且可以在一定範圍內自願選擇適當的繳費基數，應當說靈活就業人員如果想在繳社保上有所減壓，那是有更大的靈活性。

在新規之下，靈活就業人員退休後的養老金，得多得少的原則並沒有改變。你如果要想在退休後多拿些養老金，那就得選擇較高的繳費基數、較高的繳費指數，否則就選擇較低的繳費基數、較低的繳費指數。

看各自城市裡對"各類繳費群體"繳費率的"各個繳費規定″！

"靈活就業群體"是一種就業的方式，這個群體"泛指″原國企下崗買斷後"再就業否？"的一種"稱呼″以辨別其是"原國企下崗買斷職工"！

在各地政府對"原國企下崗買斷者"的繳社保中，給予"4050"人員進行繳費補貼，為便於識別即用"靈活就業"的稱呼來辨識。

這幾年隨著"城郊失地農民″被納入"城鎮社保體系″中，該群體享"4050″社保補貼待遇的人員，也一併被稱為"靈活就業″人員了！

此類人員在退休待遇核定時，只有"個人賬戶″積累要少於，有單位繳納的退休者。

其它核定標準都是一致的。

"個人賬戶″積累少？主因是:06年前下崗買斷者繳費率最低只有7一8%，現為17%(享政府4050補貼後)，並免單位繳納部份了。

請參考！

其實你這個問題，是一個誤區，現在也沒什麼社保新規，繳費基數也沒有降低，更不會影響退休金的計算，計算方法和以前完全沒有差別。

第一，沒有所謂的社保新規。

總體上社保的辦理和繳納還是以社保法作為基本法律遵循。2019年變化最大的就是減稅降費政策，主要是從支持實體經濟發展的角度來考慮的。涉及到社保方面的，只有兩條，一是將養老保險的單位繳費比例從20%降為16%，其實這個政策從去年部分地方已經開始辦了，比如，廈門現在是單位繳費比例為14%，深圳為16%，重慶為19%。這次調整後，各地政策更加統一了；二是將醫療保險和計劃生育險合併，將原來的“五險”變成了“四險”。這些都是局部政策的調整，是社保法的基本原則在操作層面的具體化。

第二，靈活人員繳費的方式和基數規則沒有變化。

靈活人員繳納養老保險還是按照社保部門規定的社會平均工資來作為繳費基數，繳費檔次還是300到60%，繳費比例還是20%全部由個人承擔。如果社平工資比去年高，那麼繳費基數不但不會降，還有可能會提高。

第三，退休金的計算方式沒什麼變化。

繳納養老保險的靈活就業人與，只要達到法定的退休年齡，繳費年限達到15年，就可以辦理退休。其退休金的計算方式還是由基礎工資、個人賬戶資金、繳費年限、繳費指數、上年度職工社會平均工資等來綜合計算的。對個人退休金更沒什麼直接的影響。

綜上所述，這個問題總體上是不合邏輯的，以前怎麼繳費，現在還怎麼繳，這才是真正的社保規矩。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，靈活就業人員交社保新規以後。基礎降低了以後，退休金如何計算才能合理？首先我們有一點可以肯定的就是我們的這個社保繳費基數降低了，那麼也就意味著，你交納的這個養老保險減少了，這一點是可以肯定的！

但是未來退休金如何計算，我們目前來說還不得而知，因為退休金的計算的一個重要條件，就是要採用當地的一個社會平均工資來計算，那麼如果今後社會平均工資在計算退休金的時候，也是採用私營企業和非私營企業加權的一個方式來計算的話，那麼確實會對我們的退休金產生一定的影響，這個是毋庸置疑的！

但目前為止，因為今年剛剛出臺社保降稅的一個方案，所以說今年的這個社保繳費基數包括退休金的一個社會平均工資，他都還沒有出臺，所以說這樣一來我們只能是猜測，因為只能夠等到今年7月份以後出臺這樣的一個真實的社會平均工資之後，我們才可以推斷出到底是降低還是提高，如果確實，社會平均工資降低的話，那麼我們的養老金，肯定也是要會受到一定的影響的。

感謝閱讀，請加我的關注。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，靈活就業人員交社保以後，那麼社保新規基數降低了以後，退休金如何計算才能合理？首先我們現在不應當去考慮這個退休金如何計算，因為本身退休金他並不是按照你的這個繳費基數，去考慮你退休金待遇。

我們都知道養老金的計算方式是根據你的累計繳費年限，還有就是平均繳費指數，這個平均繳費指數不是繳費基數，而指的是你每一年選擇的60~%300%之間的這樣的一個繳費比例，這個稱之為是平均繳費指數，那麼你的平均繳費指數，與繳費基數是沒有關聯的，因為繳費基數再低，你也可以選擇一個較高的繳費指數，所以說不會影響到你退休金待遇的。

本身它降低的是我們的繳費標準，也就是說對於我們繳費人來說會有一定的降低，至於退休以後的退休老人並不會產生直接的影響，而且就拿今年來說，在這個社保綜合費率降低之前，實際上就已經調整了基本養老金的上漲。所以說退休人員的養老金待遇完全是可以按照足額按時的標準來進行發放，而且每一年養老金的調整，待遇都不會受到正常的影響。

感謝閱讀，請加我的關注。

繳費比例降了以後，社平工資在逐年提高，計算出來的繳費金額絕對值，也會略有提高，但提高的幅度減小了

想多了，靈活就業人員的不降

我是河南安陽市的，沒有降反漲了不少，做為一個下崗工無語啦。