有的程序員30多歲還在投簡歷找工作，你怎麼看？
我是撕兄，作為天天看簡歷的HR招聘，來回答一下，看到30歲的IT程序員，或30歲的人投簡歷，HR是如何看的？
首先這個問題的要點，是30多歲，投簡歷找工作，這兩個要點。
其實程序員，找工作都不是什麼值得關注的地方，值得關注的地方，是在於30多歲，這個年齡數字。
在招聘領域，我在獵頭公司實習的時候資深獵頭顧問說：不要獵取40或45歲以上的總監人選，因為發展空間不大，而且人的精力，體力，成長性都不強。
而畢業後去公司招聘，老闆交代的是，基層崗位的人，或主管，儘量選擇30歲以下的人，超過30歲的要慎重考慮。
這意味著，超過30歲的人，在職場上還通過投簡歷的方式找工作，實際上是非常被動的。
30歲以下的人，在主動投簡歷找工作方面會更有競爭力，我們在打電話邀約人選的過程中，也都儘量選擇30歲以下的人選，年輕，可塑性強，衝勁也相對大一些
特別是剛畢業的人，從某種程度上來說，最好用了，聽話，沒有特別多的想法。
而年級越大的人，反而越難通過投簡歷的方式找工作，這是一個常理。
第一，這個程序員的個人能力不是特別強，沒有讓人通過獵頭，或朋友推薦的方式來找工作，導致30歲了，還和二十四五歲的人，在使用同樣的人才網方式找工作，這是比較被動的。
第二，這個人沒有主動積累，更新，沉澱自己在人才渠道的品牌。通常我們應該定期更新簡歷，把自己好的項目，業績，及時更新到簡歷上面，好讓HR或獵頭注意到你，收集到自己的人才庫裡，這樣你後續就不用通過投簡歷找工作了。
第三，沒有主動維護人脈網絡，工作以後，我們不光需要積累合作伙伴，也需要積累求職能幫忙的朋友，例如和同事或領域內朋友結實，在領英，脈脈等積累夥伴，這樣可以提高後續自己求職的成功性，這也是拓展渠道的方法。
總而言之，在30歲以後的程序員或其他崗位，仍舊通過投遞簡歷的方式找工作，其實不是一個非常好的事情。
即使是通過簡歷，那比較好的方式，也是你更新簡歷以後，別人通過簡歷來主動邀請你加入，這樣會更好一些。
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我就是這種30歲準備找工作的程序員，但與問題不同的是，我不準備投簡歷了，我要嘗試內推，這種方式得到的工作更靠譜。
按23歲大學畢業，30歲應該也有七年的職場經歷，如果還是在招聘網站廣撒網，起碼說明人脈積累的不夠。
如果人脈確實沒積累起來，投簡歷也沒什麼大不了的，這畢竟是獲得工作的一種手段，但這種方式要想成功有幾個前提。
首先，內功要夠深厚。每個使用過的技能點，不僅要知其然，還要知其所以然。要記得，你已不再是剛畢業的毛孩子，只會使用API只能讓你永遠呆坑裡上不了岸。
其次，有足夠耐心等待機會降臨。如果留意最近的新聞，IT企業裁員的消息層出不窮，某東、頭條、滴滴，無一例外，但都美其名曰“人員優化”。“優化”新聞多了，大家也明白優化即是裁員。大環境不好，內功深厚的人找工作也不容易。崗位更少，薪資更低，是普遍現狀。在星球裡看到這樣一種現象，經濟危機下招聘的企業收到的簡歷質量明顯比前幾年高很多，這說明什麼？說明很多比你優秀的人，大環境下也被裁了，你沒被裁只能說明你運氣好，其他啥都說明不了。環境不好，找工作就彆著急，因為急也沒用。也可以利用這段時間好好調整下身體，畢竟一旦工作起來閒暇時間就很少了，要珍惜。
謝邀。我是小皮老師。有需要 PPT 模板可以關注我。
從我報考大學的時候，程序員就是一個看起來很高端的群體啦，後來上班後公司也有很多程序員，基本上程序員很少跳槽，基本上可能年我跳一次或者2次。
我們大部分人都是 24 歲才開始上班了吧，所以到 30 歲的話，其實也就跳槽一兩次吧。
我覺得有些程序員可能本身自己不太會包裝自己，其實有的程序員實力真的蠻強的，但是不太會寫簡歷。然後平時跟別人的交流也不是很多，那麼這個就導致別人不知道你的實力如何，不然的話可能就是用獵頭來挖你了。
30 歲還在投簡歷的程序，我覺得還是有的，只要不是毫無目的的海投就沒什麼問題，畢竟找工作嗎？只要能找到工作我覺得方式都 OK 的。
還有啊，這兩年不是一直都是在裁員嗎？企業面臨很多不確定性，隨時有可能倒閉，也不可能每個獵頭都知道怎麼聯繫你，對吧。
問一個問題，如果 30 歲你還在投簡歷，你的心態是怎麼樣的？
國內的軟件和互聯網行業太浮躁了，總把這個行業當成勞動密集型行業，瘋狂用剛畢業不久的年輕人湊人數。在歐美髮達國家，50多歲還在一線開發的人不要太多，所以他們的東西做得好，因為這些開發人員經驗足，代碼基本功紮實。反觀國內，浮躁的氣氛寫在所有從業者臉上，似乎30多歲的開發人員就該死一樣。30歲如何，35歲又如何？正直最有經驗最沉穩又不失衝勁的黃金年齡，怎麼到了這個行業就十惡不赦了？不是所有人都適合做管理，沒有人規定30歲不做管理就是失敗。不知道啥時開始，從我國的國企事業單位開始，瀰漫了一股歪風，35歲成了多數男人的尷尬年齡。全世界也只有我國這樣了。很多發達國家每個人都在追求自己要的生活，想做就去做，管那些傻逼說什麼。提問的人的心態就有問題。
作為一個IT女，看到這個問題，心裡真是拔涼拔涼的。30歲投簡歷找工作，咋的了？難道不正常了？
話說，程序員作為一個工種，其實投簡歷找工作本來是一件很正常的事情，但是不知為何，卻被過度渲染成為一個靠吃青春飯的工作，好像到了30歲，就開始陷入失業風險。
我認為，不光是程序員會有這一憂慮，許多的崗位都會有同樣的思考，30+的年紀，應該何去何從？只不過不一樣的是，因為程序員看起來收入不錯，門檻不高，所以吸引的人也是前赴後繼。競爭力大，更多20歲的年輕人撲上來，所以才會導致30多的程序員工作越來越難找。
想想看，一個新人，工資要的不高，又能加班，還不會拖家帶口。而一個30+的人呢？工作經驗豐富，肯定薪資就得高，結婚了吧，加班意願就少了。
但是綜合來看，各自的優劣勢也不同啊。30+的程序員項目經歷多、有豐富的工作經驗，少出錯呀。
不過實際上，30多歲的程序員日子確實不好過。
年輕時候的程序員，天天坐在電腦前擼代碼，加班熬夜是常事，沒有女朋友也正常，天天和產品經理撕逼也正常。
可是30+的程序員呢？身體不再扛得住加班熬夜，生活開始穩定，更關注家庭。
所以要考慮的不是找工作的問題。能找到工作，自然是好好上班唄。
重點敲黑板的是：30歲的IT人又該何去何從呢？他們的未來在哪裡呢？
在中國，IT界確實有種吃青春飯的感覺。團隊越年輕越好，因為互聯網發展的速度確實快，用戶群也都是以年輕人為主。所以，年紀稍微大一點，就跟不上時代，會被淘汰。而且年輕人確實想法更多，這一點也不可否認。
所以為啥IT界的人，到了一定的年齡，就會選擇創業呢。還不是想著拼一把，說不定就成功了呢。
30歲的程序員應該怎麼辦？
其實也完全不必焦慮，30歲還年輕，更別提還身有過硬的技能。可以有如下選擇呀：
比如繼續深耕技術發展，成為技術專家/架構師；
或者還是選擇縱向發展，成為管理者；
再不行，就轉行呀。看看自己喜歡啥，就去做啥呀~
以上。
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個人認為，程序員在三十歲的時候，投簡歷找工作不可怕，可怕的是還在海投簡歷。
首先，很多人認為程序員到了一定年齡之後再跳槽，都是靠被挖，不過據我瞭解，除非是高級一些的職位，並且在圈子裡面有一定知名度的人，才會享受這樣的待遇。而我們這種“凡人”，除非把招聘網站上的個人狀態修改成“想換個環境”，否則是很難獲得別人“挖牆腳”的。
通常我們最常用的一種找工作的方式就是內推。三十多歲，也在職場混跡七八年了（按照22歲本科畢業計算），也認識不少同行業的朋友。比如我想進字節跳動（今日頭條）工作，那麼會先問問身邊的朋友有沒有在裡面工作的，又或者他們有沒有認識的人在裡面工作，也可以找校友、網友，甚至在技術群或論壇上吼一嗓子。
“攀上關係”之後，問一問有沒有招聘計劃、招聘條件有哪些、是否可以內推。通常只要這家公司有招聘計劃，內推這種方式很容易獲得面試機會，並且面試的成功率會稍微高一些。
當然，很多時候不一定能夠找到內推的計劃，通常我們都會有的放矢：
三十歲這個年齡，應該對自己的定位很清楚，並且應該很瞭解自己想要什麼。比如我就想進BAT“鍍鍍金”，你就想進創業公司“拼一把”，他就想進國企央企“養老”之類的。
明確自己的目標之後，再去對應公司的官網找找是否有招聘計劃，是的，先不要去招聘網站。
針對每家公司的職位描述，在不作假的前提下，儘量“美化”簡歷，比如某些技術棧很吻合，那就重點突出。
我三十歲找工作的時候，就是通過這種方式，找了一份自己滿意的工作。
如果到了三十歲還在海投簡歷的話，我覺得完全沒有必要，有的時候只要修改招聘網站的個人狀態，就會接到“無數”的面試邀請，不過這些公司的質量嘛...大部分時候和自己的期望有很大差距，篩選起來也很浪費時間。
最後，希望正在找工作和準備跳槽的同行們，都能找到自己滿意的工作。
我將持續分享Java開發、架構設計、程序員職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注。
找工作的方式，主要有投簡歷、人際網絡和獵頭，年齡越大，後兩種方式的比重應該越大。
過了30歲，投簡歷找工作，沒什麼問題，如果只用投簡歷的方式找工作就有點問題了。
一般來說，職場的人找工作有三種方式：
1、投簡歷。
這種方式在職場的初期階段用得比較多，隨著越來越資深，這種方式用得越來越少，發出去的簡歷數量也應該越來越少。
具體到軟件或互聯網領域，有足夠項目經驗的程序員，30歲並沒有什麼劣勢，反而是一種優勢，因為有5-6年經驗的程序員，熟練度比較高，技術棧也相對完整，在職場中還是很受歡迎的，一般，投5個崗位就有一次面試機會，甚至，優秀簡歷放在那裡，都有HR主動搜出來，找上門。
只是，如果缺乏真實項目的歷練經驗，技術棧不完整，技術老化嚴重，海投都沒用。
2、人際網絡。
無論是什麼職業，都應該有一定的人脈資源，程序員也不例外，程序員在投身軟件、互聯網行業也應該建立一些人脈資源，這些人脈有的是技術同行，比如師傅、徒弟、同事，有的是技術主管，有的是業務部門比如產品經理。
如何判斷程序員的人脈資源是有效的？看信任關係，技術的師徒關係、惺惺相惜的同行，合作融洽，一起成功做過項目的技術上下游，對你很欣賞的產品經理，這都是好的人脈資源。
有些程序員不喜歡和別人打交道，死宅，沉默寡言，清高孤傲，其問題就在於無法建立有效的人脈資源。
根據lindkedin的統計，職場工作6年以上的人，其offer來源有20%來源於人際網絡，10年以上工作經驗的人，這一比例上升到45%。
3、獵頭。
隨著互聯網招聘的發展，現在使用獵頭來找工作的門檻的確是越來越低了，但獵頭仍然是高端職位和資深職場人士可以善加利用的職場工具。
通過獵頭的推薦，進入高端職位或名企的概率會大大增強，同時，通過獵頭的中間作用，求職者可以在與用人方的博弈中獲得某種優勢。
關鍵點在於，應該與領域中的獵頭公司保持經常性的聯繫。
總之，程序員到了30歲這個階段，找工作，除了投簡歷之外，可以適當使用人際網絡和獵頭這兩種方式，如果發現自己在這方面是一片空白，現在開始補也不是很晚。
我是勇哥，懂教育，會產品。邀請你關注我，帶給你有價值的分享。也歡迎關注我的頭條號。
投簡歷找工作本身就是很正常的行為，別說30歲的程序員，哪怕40歲的程序員，50歲的總經理投簡歷找工作都常見，有啥大驚小怪的。
最近10年，程序員一直是一個香餑餑群體，看看那些雨後春筍般出現的IT培訓學校就能感受到。
行業人才的供小於求會讓我們產生幾個錯覺：
1、程序員找工作很容易，甚至都不需要上網登記簡歷；
2、程序員跳槽很任性，過往3年一跳不再適用。很多程序員3年2跳、3跳；
有諸如BAT這類大公司背景的程序員自然不愁下家，但絕大多數程序員還是普普通通的碼農一個，即便做到TL，小架構師，跟代碼接觸的越多，對外界感知的越少。
30歲投簡歷，說明自己真的急於看新機會，至於自己處於一流、中流還是末流，無法評估。
最近特別喜歡拿攜程舉例，圖中30歲的程序員最近1個月更新簡歷，太常見了。
有人說資深程序員都不主動求職了，比如獵頭或企業HR主動邀約，這就看自己對新環境的渴求程度了。最快的必須是招聘網站，但有隱私和自降身份的問題。長期對外展示自己並關注職業機會的渠道如：Linkedin、脈脈，讓自己的工作經歷對外展示，這種方式值得每個人關注。
這NM是問題嗎？弱智問題！30多歲難道就不能投簡歷找工作了嗎？不要想當然的認為30多歲投簡歷就表示別人混的差！提問者可能還是小年輕還沒有到30歲，且自認為自己目前的職業發展還不錯，自認為還很牛逼。而事實上並非如此。這種人根本沒給自己留餘地，人到中年事業不如意者佔大部分，只要努力了，承擔了個人和家庭的責任以什麼樣的形式去找工作我都敬之，總之在職場江湖混還是要注意少走彎路，如何混好呢，聯以為:
1.格局要大
2.有恆心
3.能靜心
4.有專心
5.有善心
6.要開心
7.健康
其他你們自己補…
未來的程序猿就和老中醫一樣，越老越吃香。主要有以下幾點；
1.學習能力不同，年輕的程序猿在努力和學習能力上沒有問題，也更願意接受新事物，但是以現階段來看現有的語言已經很豐富了，可能還會出現新的需要，但是語言的邏輯基本差不多，對於老程序員來說看幾遍基本就懂了。這和律師一樣，老律師通常將法理人情相結合，知道怎麼樣對自己最有利，而年輕律師通常一身正氣，拿出法理和法規進行辯證，但是在判決時通常會比較吃虧。
2.解決問題的能力，老程序員因為經驗的問題會在問題的處理能力上要優勝於年輕程序猿，例如查找問題上老程序員更多的將經驗和工具結合，而年輕的程序猿則過度依賴工具，這和老中醫看病一樣，老中醫看病的時候通常將檢查結果和經驗結合，例如病人肺部有陰影，老大夫就會根據其經驗先調試後觀察數據再確診，而年輕的大夫通常則依賴檢測結果做判，根據指標直接確診。
3.邏輯思維能力更強，中國的武俠故事中老俠客通常都更牛究其原因，老俠客通過多年的練習已經將武學的招式與邏輯深入骨髓，從現代搏擊的角度來講已經將肌肉的反應能力訓練成為習慣，你出拳他格擋就和吃飯要拿筷子一樣的自然。而老程序員的邏輯思維能力則更強，因為這已經深入他的骨髓，你拿出一個問題他立刻知道用什麼邏輯和辦法來解決。
4.更具創新能力，老程序員有經驗的加持相對於新程序猿則更能預見創新的必要性和創新的成功機率，這就和國家智庫一樣，老的經濟學家可以根據經濟數據來判斷未來幾年的經濟發展趨勢，而年輕的經濟學家則更注重眼前利益。
5.更穩定，老程序猿更看重的是未來的發展空間可持續能力和項目及企業的存活期，而年輕的程序猿更在乎待遇和機遇。同時壓力也不同，老程序員的家庭壓力和社會壓力都要大於年輕的程序猿，相對於年輕程序猿的一個人吃飽全家不餓的狀態老程序員則要承擔更多的責任，所以老程序員更願意陪伴一個項目或者企業很多年，對於外來的誘惑力更加有抗拒能力，而年輕的程序猿說不定加個兩千就挖走了。
年輕的程序猿會經過歲月的磨礪成為老程序員，希望老程序員能夠保持一顆年輕的心態。
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