當你發現你不受領導喜歡，同事也經常排擠你時，你會怎麼做？
其實題主所說的這種問題，在職場之中是比較常見的情況。有些職場人總習慣逃避處理，最後讓自己在職場工作中越來越艱難，也有些人乾脆一走了之，這些做法其實都是一些消極之策，實在是不可取！
那面對這種不利的工作處境，到底該怎麼處理應對呢？
一、積極反思自我，找到造成這種現狀的根源與問題，並積極改變自我。
如果一個人領導不喜歡，同事也排擠，那這個人一定是有問題的。
因此題主就應該好好的反思一下自我的言行舉止，待人接物，為人處世等方面，是否存在不妥的行為習慣！
通過自我反思總結，其實我們是完全可以找到造成自己的現狀原因，只要找準了問題的根源，我們才能做到有的放矢，準確化解彼此之間的矛盾問題。
這裡尤其是應該準確找到造成領導不喜歡自己的原因。如果是自己不當言行或者是處事方式不妥等，冒犯或者是得罪了領導，那自己應該及時的改變這些不當的習慣行為。
一些年輕人往往喜歡張揚個性，以自我為中心，無論是說話做事，都會有幾分自傲，顯得不夠低調謙虛！
這往往是最讓職場人反感的行為！
無論是領導安排工作，還是講話，他們都喜歡去評頭論足一翻，以彰顯自己的能力與水平。天真的以為自己與領導是平等的，可以隨便發表言論，表達思想！
或者是在工作中，沒有正確把握上下級相處之道，或者是與同事之間的工作，在溝通交流時，不能運用恰當的交流方式方法！
或者是喜歡到處傳播不良言論，讓人反感生厭！
……
這些不良的言行舉動與行為習慣，不當交流方式手段都可能會引起他人的誤會，從而遭至他人的排擠與擠兌！
所以只有找到問題的根源之後，方能確定自己的應對之法。
同時在找到問題根源之時，若是自己的問題，則必須要做出相應的改變，重塑自我形象，讓領導同事能有所感受！
二、積極主動化解消除與領導之間的矛盾誤會。
其實職場中的人際關係，都會受“風向標”的影響，也就是深受領導的影響。
例如我曾經都是一個默默無聞之人，後來某天領導開始重視我親近我了，那些平常不怎麼常來常往之人，也會主動靠近你，親近你，說話做事都會對你客氣！
此時幾乎沒有什麼人，會在背後說你什麼三長兩短的，更沒有人去領導面前搬弄是非！
有一天，領導突然開始冷落我了，那些人很快象風一樣撤退，慢慢的也有人開始對你說話做事不客氣了，顯得傲氣十足，目中無人！
再後來，自己想辦法找機會，消除了領導的誤會，那些傲氣十足之人，立馬又開始變得融洽易處了！
所以職場之中領導對你的態度，將很大程度影響到那些圓滑勢利的小人！只要題主能首先化解消除領導的誤會矛盾，領導對你的態度轉變，則其他同事立馬開始轉向改變。
因此，自己只要找到問題的關鍵，如果是自身性格行為方式上的原因，應該及時改變自己，讓領導看到自己的變化！
同時還應主動找機會向領導示弱示好，並坦誠自己的不成熟表現！
當然為了表現自己的誠意，要注意表達時的態度，用語，語氣語調的展現！
最好是找一個好天氣的休息時間，安排一個輕鬆愉快的環境，邀約一兩個同時與領導和自己關係較好的同事做陪，請領導出來喝喝茶吃吃飯！
利用這個機會，向領導坦誠自己的問題，以顯示自己的誠意！
通常這樣很容易化解消除領導的誤會與矛盾，自然其他同事對待你的態度行為會相應改變！
三、同事之間的矛盾誤會也應及時化解，努力提升自己人際交流的能力！
同事之間的矛盾衝突，如果是自己的問題所造成的，應該去主動化解消除；若不是自己的問題，則應該寬容相待，給其一次糾正的時機！
通常來說，只要不是職場小人，彼此之間都會諒解。其實很多時候，人需要的都是一種態度而已！
不能老是抱著自己的面子，覺得放下去。其實，很多時候，面子是最沒用處的！
如果非要執意抱著自己的那點，可憐巴巴的面子生活，那你註定只能被生活所淘汰！
很多時候人都會為自己的面子被所困所累！本來是自己的問題與錯誤，卻不想放下面子，那最後的結果只能是讓你生活更加艱難與痛苦！
所以，現實生活就是這個樣，別去在意太多什麼面子不面子，該放下來的就必須要放下，這一點不丟人！
這恰能證明你的修養與素質，大丈夫能屈能伸！何況古人不是還有韓信“胯下之辱”嗎？自己這點又算什麼呢？
真正只有你邁出了這一步，才能會為自己建構起良好而和諧的職場人際關係，從而讓自己的職場工作更加遊刃有餘，一帆風順！
四、平常多加強與領導的交流溝通，讓領導瞭解和認識自己，增強領導對自己的信任度。
每個人都有可能被人揹後說，這始終是無法避免的情況。
所以為了避免領導誤會自己，那平時就應該多與領導交流交流，讓領導真正瞭解和認識自己的人品與性格，從而增強領導對自己的信任度。
只要領導真正瞭解和信任自已，即使有一些職場小人或者是別有用心之人，想給領導上“眼藥水”，在領導面前給自己使“絆子”，都會很難湊效！
可以很好的做到防渙於未來，同時通過經常與領導的溝通交流，還能讓領導看清自己的工作能力，加深領導對自己的良好個人印象，為今後職場的發展做下伏筆與鋪墊！
當然，如果我們自己已經都盡力做好了前面的這些內容，自己的處境依然沒有得到改變！則建議題主“騎驢找馬”，儘快離開這個不良的工作地方，去開啟自己一段新徵程！
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領導不喜歡你那肯定是有原因的。同事們排擠你，不過都是看領導的眼色行事撇清而已。這種情況下，離職是個選擇，但問題沒有解決。當你在新單位工作後，難免還會遇到其他的矛盾，所以逃避不是上策，試著解決它，積累經驗。
現在面臨的工作環境比較壓抑，先跟同事搞好關係，不計前嫌，先從私下接觸入手，個人的事，生活上的事，多幫忙，工作上的事少參合。先把群眾基礎打好。只要不當領導面，他們都比較容易改變對你的態度，慢慢就會營造和諧的氣氛。
其次，找自己的不足，主動向領導承認錯誤（不管是不是領導認為的錯誤）爭取領導當面批評你的機會，把話說開也沒什麼，你就積極表態，服從領導批評，馬上改正。
總之，在逆境，要低調，踏實，還要有主動措施，不能使矛盾擴大和加深。
感覺領導不喜歡你的時候不要先想著辭職，領導喜不喜歡你那只是你的感覺。重新開局固然是個辦法，但不能發現問題根源並改善問題，到哪裡都會遇到同樣的問題！ 而你突然發現領導對你的態度，這個就一定是準確的信息嗎？
在你之前沒有發現所謂的領導不喜歡你的時候，你的工作是怎麼做的，你的工作態度是什麼樣的？
當你感覺領導不喜歡你的時候，你的工作態度又是怎麼樣的？
不管你發不發現，感不感覺領導始終還是領導，你始終還是你。
想要改變現狀，那麼就要先改變自己。
想讓鏡子裡的人對著你笑，首先你要對著鏡子笑。
領導喜不喜歡你，取決於你的所作所為產生的效果，不取決於領導。
至於同事們經常排擠你其實無關緊要。領導喜歡你的話，你的同事們不敢排擠你。領導不喜歡你的話。往往會有人自作多情的，自以為是的要去替領導清掃障礙。
把自己武裝起來，讓自己強大起來，自然就沒有人敢排擠你。
另外，領導是真的不喜歡你嗎？單單憑自己的發現就影響到你的心情，把所有的事情都統一歸類到這一個點上，那麼你就把自己堵在一個死衚衕裡邊兒了。
思想解放不了，你就永遠走不出那個圈兒。放下才能成長。
領導也好，同事也好，他們能夠對你的無非就是一些雞毛蒜皮兒的小事兒來給你添堵。把心打開，放下。不去關注這些個小事兒，大氣一點兒。
靜下心來，以旁觀者的眼光來看一下平時自己的所作所為，有沒有影響到別人。有則改之，無則加勉。
人們都有本位主義思想。
站在自己的角度上考慮問題，這沒有錯。但是別人也會站在自己的角度上去考慮問題，你影響到人家，人家肯定會排斥你，會討厭你。
不要太自我，融入到這個團體裡邊兒，平時的時候可以跟同事聊聊天兒。別人不找你聊的時候，你可以去找別人聊，慢慢的大家夥兒就會接受你，伸手不打笑臉人嘛。
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題主好，對於這個問題，我覺得真的沒必要去糾結。
如果真的遇到這樣的問題，那麼我覺得從下面兩個地方來考慮吧。
一個是自己方面，如果自身存在著問題，比如自己工作方面做的不太好，或者自己的工作態度有問題，甚至於有些人自身的性格也是有問題的，所以如果是這些情況造成的受排擠，那麼短時間內需要提升的就是自身素質。
把工作態度端正好，努力的學習工作內容，多學習一些有關為人處世的書籍，努力提升自身的綜合素質，說個難聽的話，不去做改變的話到了哪裡都是要被排擠的。
另外一個可能，就是說如果確實這個公司的領導排擠你，那是不是因為有些內幕，比如公司領導因為你的進入可能影響了他的一些隱形收入，導致他不能再獲得隱形收入了。
如果連這個可能性也不是的話，那麼你這個領導就是精神病，是個變態！如果又是老闆的話是不是他會覺得後悔招收了你呢？想用這種方法讓你自己離職。
綜上所述，如果真的是無緣無故的話，那麼你趕緊走吧，不然留著幹嘛呢？對不對？這樣的公司就算留著也沒有什麼發展前途的，與其跟這個領導槓著，不如去找一個懂你，能明白你的公司吧。
最好的做法是辭職，換家公司。
因為當公司決定你工作的人不待見你，這會影響你的職業生涯的，加上同事也排擠了，因為領導不待見你所以肯定也不會為你出頭的。
那你再待下去也不會有出頭之日。
所以最好的選擇是歡加公司重新開始。
至於為什麼領導和同事都不喜歡你，我就不問了，你自己可以在心裡琢磨一下。是個人原因呢？還是侵害到他人利益了。
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那就想法讓領導喜歡，排擠同事唄，還有別的什麼好想的。
不喜歡就是不喜歡，如果某個人討厭對方，看著不順眼，這一點很難改變，尤其是領導對下屬，它的態度影響同事對你的看法，所以很難在這個團隊翻身，對自己有很大的壓力，做什麼事情也做不好，不如換個地方，改正自己的缺點，學習別人的優點，看別人怎樣和領導同事相處的，該變自己，提升自我，我相信會越來越好！努力吧！朋友們！
首先，你要想下！是因為什麼原因，領導不喜歡你，同事排擠你！有多少原因是因為自己的為人做事的方式方法呢？難道全是他們羨慕嫉妒想坑你的原因嗎？只有咱們自己找出問題的所在，才知道以後該怎麼做啊？！不管在不在這個公司上班了，以後的路還很長啊？！只有自身掌握了做人做事的分寸，和相處方式！以後才不會再出現這樣的事啊！僅供參考，謝謝！
邪不是勝正，做好自巳。
這個太簡單了，在職場中要學會吃虧，言語上要回恭維人，平時多主動幫助人，分享一些美食給別人
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