老家一個親戚是收垃圾的，他說企業給他一個經理的位置他也不願去上班，你覺得可能嗎？

這種事完全可能。一是他沒這個能力管理不好一個公司。二是一些人逍遙懶散慣了不想去單位過那八小時讓人約束的日子。特別是那走大街穿小巷不慌不忙收廢品的人，他幹出路子來了，沒有壓力、又不少掙錢，所以他不想去上班了。三是收廢品這行業確實掙錢，各地都有收廢品發家的破爛王，還不少呢！這行業的利潤至少是百分之五十，也就是買一半掙一半，這是相當可觀的行業，而且不愁買不愁賣。現在有好多公司企業產品積壓消不出去，資金回籠慢，企業壓力大，管理人員沒精打釆的，公司經營乏術，工人的工資都保障不了，怎麼能吸引人才呢！據筆者瞭解一個收破爛的一個月能收入三到五千元，也有收入七八千的，一個小規模破爛王一年能掙二三十萬，大的百十萬都不成問題，所以你給他個經理他不幹，他不傻！

這個是完全可能的。

我們對比分析下

收廢品的老闆

假設一年營收為50萬元

人設:學歷不高（多數）；思維一定程度上有著侷限性，時間可自由調配。

一個公司的經理

一年營收30萬--100萬（其實，30--50萬就已經很高了。）

人設：高學歷、有豐富的職場經歷。時間無自由。

如果這個廢品老闆進入公司擔任經理，我們從人設上看會是怎樣的呢？

因為學歷、職場經驗等不足，那麼他的工作將非常難以開展，那麼上班就是一種痛苦。

天天在熬著日子，反應出來的就是：不自由、天天受人管。所以情感上他也不會接受這

種工作。

他用現階段的收入去買未來的職場生命，對於他來講是非常合算的。

反過來也是一樣，一個公司經理，也很難接受廢品老闆的人生規劃，他需要謀求更大的

職場生涯。

所以，什麼工作，什麼生活，是沒有對比性的，適合自己的就是最好的。

這個我覺得有一定可能性，人在選擇或決定一件事情的時候可能會從能力和意願兩個角度出發，經過綜合分析做出判斷，你的親戚很有可能覺得自己的能力不能適應企業高級管理者的工作，即便去了最終的結果很有可能也是退出，不能簡單的從收入提升或地位提升的角度出發。如果在能力不具備的情況下，意願可能馬上也會出問題，因此結合兩方面因素，他可能最終做出了這樣的決定。很多時候我們在做出選擇或決定時往往是合適的才是最好的，很多人在跳槽特別是跨界跳槽時沒有考慮清楚，只是被當前的短期利益迷惑，最終損失更大。

當然了，這個我相信，因為我一個朋友就是收廢品，可能不聊這個，不瞭解這個行業的，還真不知道，這個行業的利潤非常高能達到70%所以他一年基本上能輕輕鬆鬆介紹完吧，挺簡單的，就是髒點累點，但是幹什麼都一樣的呀？所以給一個經理的位置看什麼企業的經歷了，我一般一個小的小型企業的話也掙不了多少錢，所以不換也是正常的，收廢品那個行業挺好的，一直都挺好，利潤一直都非常高，我相信應該是比別的行業的利潤都高吧應該是，啊，是我的一個朋友給我說的確確實實是這樣，個人建議哈僅供參考，

這個行業也可以算是暴利了，甚至被黑惡勢利插手。但屬於是一種社會地位低，收入高的職業。這種職業其實不少，你知道路邊跪著的乞丐，一月能騙多少錢嗎？說出來嚇你一跳。

收破爛年收入未必比當地白領少。你的親戚說給個經理都不換，從錢上來說或許是對的。但過於狂妄自大了，誰會給他個經理？真給他個經理，他未必乾的了。他有高學歷？懂管理嗎？未必了吧。經理換個地方照樣可以作白領。他要換了個陌生地方，可能什麼都不是了。

他說的當個笑話吧，用不著羨慕什麼。

還真是這樣的。。。我就認識一對江蘇夫妻收廢品，幾年前買了商品房自住，馬上兒子要結婚了又全款買了婚房，一個大企業經理不貪的話一年有十多萬收入就不錯了吧？七、八年間能買得起2套商品房？還得把兒子婚事辦了？

有可能，上海那個“俠”就是個例子，生活沒有高要求，又不受紀律約束，又沒有職場壓力，活著簡單。只要自己已想好將來、並滿足現狀、能快樂生活就行。

謝謝。

我認為是可能的。首先，如果當經理責任重大，看似光鮮好聽，經理必須要“理”，事必恭親面面俱到，沒有盡職沒有效益，除了拿不到自己的工資還要承擔一定風險。因此責任大風險大，弄不好裡裡外外都不是人。

收廢品則不然。除了利潤高更主要的是自由，不受約束。雖然“破爛王”這個名稱不太好聽，但由於國家杜絕外來洋垃圾進入我國，廢品行業突然火爆起來，說明了利澗高而且不費神不費力，資金週轉快投資少，何樂而不為？

謝邀。我感覺是真的。其實很多人在不同的行業發光發熱，賺點錢，比較自由，為什麼非要去做限制自由的工作呢。工作不分貴賤，很多人想得開，活的明白。

雖然有點言過其實，但說明他在老家還是賺了點錢！