用一個現象來說明吧：廠工招工難，外賣員卻越來越多。

過去大家會選擇工廠或者工地打工，主要因為學歷或技能門檻過不去。所以稱為大部分勞動者的就業首選。但現在大家都爭著去送外賣和快遞，為啥？

因為外賣和快遞行業，還是在不斷招人的，只要想跑這一行，會開電動車、熟悉周圍環境，找工作還是不用愁的。

而且只要夠勤快，每天多跑幾單，報酬也不低，至少比一般白領賺得多。

除了收益高，外賣員的時間也相對自由，束縛較少，但壓力還算適中。畢竟大家都是追求自由的，不願意被上班時間和太多規章制度限制個人生活和賺錢選擇。

而且收益和自己的勤快相關，並不是上級領導給你KPI業績壓力，從內驅力來說，自覺地工作賺錢才能更加持久且自覺。

簡單來說，壓力小、自由、收入高的工作是很難得的。

如果你夠勤快且體力支持，可以選擇跑外賣賺更多的錢，而且靈活就業者在政策上也有一些優惠，比如社保補貼。

但如果你不願意一天到晚都在為賺錢奔波，穩定的合同薪資就能滿足你的話，選擇廠工也未嘗不可。

外賣工資高，但工作時間長，基本都是12小時制，而且大多數都沒有五險一金，只給繳納意外險。

工廠工資穩定，很多工廠都給繳納五險一金，但忙時也會加班。還有要上夜班更不用說，是大部分工廠的通病。

如果你短時間內急需用錢，建議你送外賣，這個多勞多得

如果不是很急，只是想找份工作，建議你工廠。

我在工廠幹了八年，深圳四年，老家四年至今。這期間有過迷茫，也思考過人生。嘗試過做生意，但都失敗了。總結了下自己，一沒人脈二沒經驗三沒金錢。

最重要的是自己沒學歷，只是高中畢業。所以很多福利健全的工作就沒機會了。家裡沒礦，只是個普通工人家庭，所以就業問題只能自己解決了。

初到深圳由於什麼也不會就在工廠做了下去。當時也沒覺得社保有什麼用。直到生病了去醫院可以刷社保卡，辭職了可以把公積金錢取出來，這才覺得五險一金真好。

有人說年紀輕輕不要把時間浪費在工廠。這個就要看你自己。如果一時沒有合適的工作又不想閒著，可以暫時做著，然後利用空閒時間學點東西，提升自己的能力。最起碼等到離開工廠，不至於因為工作發愁。

工廠打工和跑外賣，兩種工作性質不一樣，各方面條件也不相同，而每個人的需求和看重的東西是不一樣的，這也造就了不同人的選擇會不太相同。

一、講究穩定有保障的話，工廠上班勝出

薪資待遇上，工廠打工月薪5300，有社保公積金。社保按我這邊二線城市當地最低標準購買的話，個人➕公司的繳費部分差不多是1000多點，公積金按公司和個人共繳納200來算的話，那實際上公司為你付出了差不多6500的成本。休息方面大概一週休一天，一月休四天，一般包吃住。

跑外賣的話，其實就是按提成來算工資的，跑的單多，自然提成高，工資高。一般時間比較自由，但工作時間長，成天在外面跑，人身安全係數較低，最怕顧客差評投訴，而且一般做外賣的都沒給買社保公積金，最多買個意外險啥的，所以純靠你的提成拿工資了。一般一個月也休四天，走排班輪休，且不包吃住。這點比較麻煩。

二、追求收入神話，跑外賣勝出

跑外賣相比工廠打工，最大的優點是收入上不封頂，我見識過一個外賣小哥，有個月工資能達到兩萬！不過那都是拿命去拼的。如果你送的單多，你就能拿到高提成，高收入，只要你吃的了苦，不怕累，那你不用擔心錢拿的少。而工廠拿的工資比較固定，即使計件提成，收入也大概會在一個範圍內，不會有太大的漲跌幅度。所以，如果你年輕，經濟壓力大，急需快速積累財富，那跑外賣也是不錯的選擇，雖然累，至少來錢快。

總的來說，工廠打工和跑外賣各有優缺點，看你如何選擇了。當然，如果你願意，也可以都嘗試下，看下哪份工作更適合自己，畢竟這兩種工作行業進入壁壘都不高，在一定程度上，多去嘗試和總結，找到最適合自己的工作，才是最重要的。

我是一枚HR，關注我，職場煩惱一起探討～

看你從哪個點去比較。

如果從收入的角度，到手5300的話，那麼稅前工資（在扣社保和公積金之前），工資標準應該在6000往上，當然，這只是按固定月薪推算出來的而已。

跑外賣7000到1萬，不知這個收入你確定了沒有？是到手的工資還是稅前工資？有沒有包含社保、公積金以及意外傷害保險？

如果公積金社保都差不多，還要考慮一個因素，就是工作時長問題。

如果在工廠，只是一線操作工，能拿到手5300元，也蠻辛苦的，要加很多班。因為很多地方的加班費就是依據當地最低工資標準去核算的，所以這個5300並不是按照5天8小時工作制就能拿到的。反之如果你不是一線操作人員，拿的是固定月薪，不管加不加班都這麼多，那要作另外的一種考慮。

如果你去送外賣，肯定基本工資/底薪也不高，一般也就2000出頭，甚至沒有底薪，能拿到手7000到1萬，說明要加很多的班，非常勤奮，能吃苦，腦子活才可以，因為剩下的錢是靠你的提成掙來的。

外賣員每天都過著超負荷的勞動，加班和倒班的現象很普遍，風裡來雨裡去，還存在一定的交通安全風險。

所以能拿到這筆收入是非常不容易的。

如果你能接受這樣的工作模式，不怕吃苦，那當然選擇跑外賣。畢竟多勞多得，收入更高！

如果從工作內容去比較。

在工廠流水線上操作，不需要太多的技能，只要你能堅持，多加幾個班，就能拿到相對穩定的收入。

但缺點在於，在工廠時間乾的太長，就很難形成其他技能，甚至成為一顆螺絲釘，時間一長，就會變得遲鈍，只會機械的做事。

這種工作是對人的異化。

做外賣，它的好處就是靈活，有一定的主觀能動性，因為你要拿更多的提成，首先在選擇上就要有策略，要選取那種外賣提點比較高的，這需要動腦筋。其次，你要對區域內的各個地方和線路非常熟悉，以便提高送達準時率和單位時間的產出效率。

所以這考驗的不僅僅是說你能夠吃苦就可以了，還要動一動心思。那些外賣拿高工資的，有的服務態度很好，收到了用戶的肯定。有的做事效率高，產出高。

不過送外賣需要注意的是，一方面要特別注意交通安全。另一方面，做不好很容易被投訴！所以要考慮好，自己是不是適合幹這份工作。

把這些點都考慮清楚之後，再選擇去做哪一塊，你覺得呢？

喻派職言，15年人力管理經驗的職業導師。

智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》（雜誌書）、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者，文章曾被300多家公眾號轉載，曾在傳統報刊媒體上發表文章數十篇，出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等書。

第1份工作，五險一金，月入5300。

第2份工作，外賣每月7000到1萬。

如果外賣工作沒有五險一金的話，我們計算一下用工成本哪個高？

我們五險一金的成本還是非常高的。

個人負擔的部分：養老保險個人8%，醫療保險2%，失業保險0.3~1%，住房公積金5~12%。

企業負擔部分：各省市的保險繳費比例並不相同。養老保險13~20%，不過未來國家將全部努力統一到16%。醫療保險6%~10%。工傷保險、生育保險、失業保險，一般每一項都不超過2%。住房公積金繳費比例是5~12%。

企業加個人部分：社保承擔的繳費比例大約在35%到38%左右；公積金承擔的繳費比例大約在10~24%。如果取最高比例，合計是62%。

職工每月工資到手部分實際上也就77~78%。

如果我們按照到手78%，繳納五險一金62%計算，總的用工成本是9500元一月。

實際上，很多用人單位都是按照最低繳費基數和繳費比例給職工繳納的五險一金。所以，每月的負擔多數在1500元到2000元之間。

即使是這樣，我們每月的用工成本也能夠達到7000~7500元。

跳槽我們需要考慮的因素

第一，我們真的很缺錢嗎？如果是家人生病，或者需要供養孩子、房貸，需要更高的收入來源，那麼跑外賣可能更好一些。

實際上我們可以在正常工作之外，去送送外賣，搞搞兼職。如果精力勝任不了，那麼就得抉擇了。

第二，我們未來打算怎麼樣？跑外賣說實話是沒有多少工作前途的，吃的是青春飯。當你跑不動了，就沒有了收入來源。除非我們是想體驗一下外賣的艱苦，就跟劉強東一樣，回過頭來有更好的創業或者工作去幹。

在企業工作至少有五險一金，積累了經驗之後，還會有更多的發展前途。這一點可能在企業工作更好一些。

第三，體面感。在工廠工作有體面，還是送外賣比較有體面呢？有時候很多機關事業單位編外人員寧願拿著兩三千元的工資，也不去做五六千元的工人崗位。崗位能給工人帶來的榮譽感、體面感是很重要的。

第四，家人是否贊同？老婆、孩子、老人，是否贊同離職去送外賣呢？真的夠嗆。有一個詞叫“風雨同舟”，家裡可能會遇到一定的困難，但是需要家庭共同來解決，不一定只要個人去努力的。

另外，我們還要考慮在現有的工作，有沒有升職的可能或者工資提升的機會？比如我們借政策的春風，去免費學出職業技能證書，不僅能夠拿到政府獎勵補貼，甚至也能夠由企業兌現更高的工資待遇。

所以，如果不是特別缺錢，不建議跳槽。

從本人的經驗來看，肯定還是選工廠會好一點。為什麼呢？

首先我們綜合來看工資福利待遇，工廠幫你買社保和公積金，算起來你每個月可以拿到七千多，這跟外賣的收入是類似的。同時，一般的工廠都是包吃的，即使沒有也是很便宜，這個一個月也可以省個千八百塊。所以從工資福利來講，工廠並不差，當然工廠逢年過節還有一些其他的小福利，這裡就不累贅了。

接下來我們看看工作的性質，工廠的環境都是相對比較穩定，安全，不會有太大的變化，也無需擔心颳風下雨，所以安全係數比較高，而外賣呢？這很多時候還是得看天吃飯，風吹雨打的，馬路殺手又多，一不小心就有生命危險，所以工廠的安全性還是遠遠高於外賣的。

最後從服務對象來看，在工廠你只要把事情做好了，你的主管一般都不會有什麼挑剔的，你無需面對太多的人，而外賣就不一樣了，社會上形形式式的人太多了，要面對不同的人的挑剔，有些委屈是無法訴說的。

綜上想法，建議你還是到工廠上班。

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

大家工作都想賺更多的錢，這樣才能給家人更好的生活。但是選擇一份工作一定要適合我們，否則很難長期堅持下去。外賣工作和之前的工作完全不同，對題主有以下建議：

一、外賣工作和工廠打工的不同之處

外賣工作時間比較自由，沒有固定的上下班時間，但是工作時間比較長，很多外賣小哥都是工作到夜裡一兩點，也是很辛苦的。如果工作時間短，收入會降低。

社保和公積金的部分，據我瞭解，現在某團外賣已經把這部分業務外包了，外包公司並沒有為相關人員繳納社保公積金。

外賣的工作需要一直在路上，無論颳風下雨，相對來說危險係數高一些，工廠打工在一個空間裡工作，這方面要好一些。

從收入方面來講，外賣是要高一些的，工廠打工的工資可能每月差不多都是固定的部分，送外賣則是多勞多得。

二、如果現在的工廠辭職後再次回去比較容易，可以去嘗試送外賣，如果不容易回去慎重考慮一下

在工廠打工，做的是熟悉的工作，遇到的是熟悉的人，送外賣則完全是另外一種環境，形形色色的人，需要常年在外奔波，風雨無阻，有時候可能還會遭到客戶投訴罰款，也是比較艱難了。所以現在的工作來去自如的話，可以大膽的嘗試送外賣。如果不是，就考慮一下外賣這個工作帶來的改變你能不能接受再去選擇。

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

你在工廠打工每月有固定的收入，有社保和公積金，工作最大的優勢就是待遇穩定且全面。如果你選擇跑外賣，工資雖然高一些，但收入不穩定，而且很可能沒有社保和公積金，工作看不出有什麼特別大的優勢。所以長期來看，我個人覺得還是工廠的工作要更好一些。

另外，跑外賣工作可能幹不長久，這直接會導致你容易失業，到時候又要進工廠打工，不僅是折騰，而且還不一定有你現在工廠這樣的待遇。我有一個老鄉幹外賣的，他本來就很能吃苦的，幹外賣月薪也確實掙到過七八千的，但大多時候不可能，因為他不管如何的小心服務，總會受到一些處罰，外賣的處罰是很重的，多處罰幾次，一個月就白乾了，所以很多幹外賣的員工都受不了嚴苛的處罰制度。所以，你雖然在工廠拿的工資低一些，但處罰少啊，外賣就算工資高些，可是處罰多的話，還不如你在工廠拿的工資多呢。所以相對來說工廠的工作更具有人性化，在工廠工作會更好。

其實，比較兩份工作哪個更好，我向來認為單單從工資多少上比較是最不靠譜的，我覺得比較兩份工作應該從崗位的價值大小、工作的發展空間、長遠的利益影響來綜合考量工作。可能在工廠打工跟跑外賣都沒啥發展空間，崗位價值也都不大，但長遠的利益影響就大不一樣來，工廠打工有社保和公積金，如果長期幹下去，以後退休可以拿養老金，而且公積金到時候也可以一次性取出來，也是一筆不少的錢；如果跑外賣，可能只適合年輕時候乾乾，年齡大了就不行了，而且沒有社保和公積金，以後沒任何保障，所以綜合來說在工廠打工要比跑外賣好些。

以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。

謝邀！如果你圖一個穩定，那就選擇工廠工作。工資加社保加加公積金也有六千出頭了。沒有風雨，沒有太陽，沒有投訴。風險係數較少，不會在車河人流中竄梭，家人也不會當心你的安全。如果想拿高薪就選擇外賣。但是送外賣的人一定要經得起風吹日晒雨淋雪凍，還要一個強健體魄。送餐途中，一定要注意安全，哪怕少送一單，不能圖一時快。哪怕一點安全差錯，可能一天工資就沒了。還要服務態度好，不能被客戶投訴，投訴一單，可能你要跑好單，不一定賺得回來。工資是高，的確是用辛勞和汗水換來的。

上個月堂弟工廠發了5100，上了26天班，每天基本11個小時，五險一金的什麼都有。我工地做事，不長期。有時候做一兩個月就沒事做要休息一段時間，300一天，每天8小時，包吃住。上個月做了27天到手工資8100，可什麼福利都沒有。下雨天不做事的話只有伙食費。現在他們工廠招人，大夥出個主意我進廠還是不進廠？