這個太正常了，我現在從上一家公司已經離職一年了，可我仍記得當時部門經理跟我說過的話，任何人都不會在一家公司幹一輩子。而在一家公司幹了十年，還只是中層管理，說實話，混的也並不怎麼樣！

十年工齡，在一家公司意味著什麼？

在一個公司能幹十年的，一般只有兩種情況，一是十年足以成為公司高管，二是十年都只是一名老員工。

高管的話很好理解了，不缺錢，有實權，可能還有股權。沒必要離職，關鍵是離職再找也未必找到比現在好的。

如果是老員工的話，其實也很厲害了，因為十年時間還是普通員工的人要不就是有關係，要不就是有不可替代的能力。這樣的人，普通領導都不太敢管的，繼續混下去也很不錯。

但如果只是像題目中說的只是一名中層幹部，就比較尷尬了。為什麼這麼說呢？因為中層本身就是受夾板氣的一個階層，加上幹了十年還只是中層幹部，說明各方面並不出眾，殺伐決斷上也不善長。張愛玲說，出名要趁早，其實職場上也是，升職要趁早，否則慢慢熬上去的，總是沒有多少話語權。

月薪8000意味著什麼？

一二線城市的八千月薪真不高，若是十年工齡就真是太低了，但是如果在三四線城市，那其實已經很不錯了。

要知道現在四線城市的平均工資只有三四千，很多企業都不正規，連雙休都沒有，五險一金都不給交，能給15薪的就更少了。

如果從這家企業離職，恐怕也很難找到這樣的工作，因為這可是十年工齡熬出來的。

所以凡事都要放在特定的情境中，才能體會到其中的意義。

回到問題上，如果只是因為不想在原公司選擇了其他地方，一定要綜合考慮一下各方面，去了新公司能否適應，能否拿到這樣的待遇。如果說，有其他選擇，或者進體制，或者創業，就不用再橫向比較了，有魄力直接去就是。

以上都是我對這個問題的看法，歡迎大家交流討論。

能讓一個人幹十年的公司，說明這個公司還是不錯的，一個人能在一個公司幹十年，說明這份工作對這個人來講還是挺合適的。而幹了十年想辭職了，要麼是幹煩了，要麼是覺得錢少了。舉個例子，如我自己，在現在公司幹了十多年，薪水也就7千的樣子，好幾年沒漲了，卻並沒有辭職的打算，所謂如人飲水，冷暖自知，我從無辭職之想，一是生來保守，二來知道自己的能力，就是出去也好不了多少。當然一個人如果覺得自己能力不錯，在公司困住了拳腳，那就毫不猶豫，辭職吧！人貴有自知之明，致於辭職與否，還是因人而異，量體裁衣呀！能在一個公司幹十年的人，辭職須謹慎！

馬雲那句很著名的話，我覺得說的還是挺對的。員工辭職，無非兩個原因：錢沒給到位、心受委屈了。

題主能在一個公司待十年，要麼就是對公司非常認可的，要麼就是覺得待遇能接受，懶得挪地方。總之作為一個十年的老員工，這個待遇相對來說還是比較穩定的了。現在想辭職，應該就是心裡不舒服：公司不願意再重點培養你，給你更加位高權重的位置，或者這個公司沒有發展了。

不論是這兩個原因中的哪一個，想辭職無非就是為了更長遠的自我發展。但是這時候還是要謹慎考慮一下自己當下的處境和市場狀況，儘量在穩定未來的局勢之後再決定。

1.上了至少十年班，年紀不小了，中層管理說大不大，說小不小，自問自己跳槽是否有能力去到更高更有發展的職位上？

如果公司穩定的話，現在這個職位和待遇其實可以了，但是如果不甘於現狀，先要確定自己是否有足夠的實力跳槽。因為很多人在一個公司裡待久了，工作模式會固化，能夠適應市場的工作技能可能不夠，那麼這時候一定要謹慎辭職，先找出自己的缺陷，刻意彌補一下，給自己以後跳槽增加籌碼。

2.公司現在給的待遇和職位還可以，但是如果你明確公司不會再重點培養你的話，找到好的公司就果斷跳槽。

這個明確一定要非常肯定才可以，不要單單從領導和公司對你的態度或者一件事情來意氣用事地決定，有很多高層的決策是帶有自己的深意的，比如給其他人升職不升你，一定要搞清楚背後的原因。是公司真的不想培養你了，還是隻是暫時還沒輪到你？

如果確定沒發展了，跳槽確實是最好的選擇。不過前提是一定要找到適合自己的再跳，儘量別讓公司和領導、同事們知道，否則如果你找工作一找好幾個月半年沒遇到心儀的，這邊舊公司對你已經失去了耐心，那就得不償失了。

3.公司的未來發展也是一個很大的問題，有些現在看起來還可以，但有可能只是一個空殼子了。但是作為一個老員工，不要過度偏聽偏信，打聽清楚，確定了還是跳槽為好。

公司發展確實是個很迷幻的東西，誰都無法預測未來。但是從很多營銷數據、公司產品在市場上的反應還有公司的福利待遇是否下降都能看出一些端倪，如果發現確實沒什麼前途了，趁早離職。

公司不是自己的家，不要因為待了十年就心有不捨，充其量只是利益共同體，有些人重情懷會捨不得，但是最後浪費的都是自己的時間哦！

想辭職，原因可能是因為目前的薪水達不到心理預期了，或者在單位的上升空間很難了。

每月8000元，15薪年收入120000元，基本每個月10000元的收入，這個收入做為一家之主。難免有些少了！

現在生活的壓力，如果還個車貸，或者房貸，加上每個月的生活開銷。基本也是所剩無幾，生活中難免有大的消費需要考慮，換工作成為渠道之一！

但是還是要總結一下自己在單位工作10年時間，不短了！一家公司能夠生存10年肯定是有自己實力所在的，中層能達到月薪一萬，其高層管理月薪兩三萬還是有的，而工作10年沒有晉升到高層管理，無非就是人脈關係沒有處到位！這個在職場晉升中很重要，到了那個級別，能力反倒是其次了，公司管理也會有親疏遠近，這個要考慮到！

換一家新的公司工作，等於一切從頭開始了，工作的履歷是一個增信，選擇肯定還會選擇原單位類似企業，對口專業！否則履歷等於是空談！公司招聘一般都是基礎人員最多中層管理，除非有中意人選，挖過來！否則很難外聘一個高級管理，這會給企業帶來不穩定因素，也會給下面人員帶來消極對抗情緒，高級管理內部晉升居多。

在新的單位可能薪水會比原單位高，但是高的也會有限！晉升同樣需要時間來證明自己能力，以及選擇一個依附高層！中層管理同樣也會勾心鬥角。

我認為與其選擇新的公司，不如考慮自己在原單位還有什麼沒做好，有什麼渠道門口可以走走，努力一把，大不了就是離職從新開始！

中層，月薪八千，幹十年，十五薪，想辭職，我對這事怎麼看？

因提問者所給信息不全，我從六個方面綜合評判後才能有客觀看法。

包括:所在區域是幾線城市，單位性質(知名公司還是小公司)，當地中層市場工資水平，你的年齡(30？50？)，單位其它福利？你個人特長？(是否有再求職資本)，家庭狀況？(上有老，下有小，還是單身汪)，你的資源？(人脈)……等等都影響對此提問的回答。舉幾個例子。

你在上海，50歲了，單位國企，其它福利還好，免費住單位房，家庭一大家子，還折騰啥，在頭條註冊個帳號，掙點……，就不錯。

你在北京，31歲，單位小，一人，個人懂程序設計，趕緊跳，上個培訓班學點新語言，出來最低月薪20000，十四薪。看我頭條介紹。

你在四線小城市，今年還有幾年退休，……相信你已經會分析了。

謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注，下面說一下我的觀點吧。

中層管理人員，月薪8000，一年15個月的薪資，年薪大概為12萬，已經在公司工作十年了，想要辭職。下面小編給您分析下：

在同一單位工作了十年左右，要看您是在那兒，這有絕對不一樣的結論。

1.一二線城市

如果您是在一二線城市，個人建議，馬上辭職，現在的一二線城市，您有稍微好點的學歷、稍微好點兒的能力或者稍微好點兒的情商，起薪都能去到12萬一年，而您已經在同一單位工作了十年卻還只是給您8000，如果您的能力沒有問題，那這個平臺是絕對的有問題，要麼是薪酬發展定有問題，要麼是平臺比較“摳”，要麼是平臺沒什麼發展，馬上辭職吧，以您十年以上的工作經驗，而且作為中層管理人員，想通過跳槽找到好的工作，工資翻倍甚至翻好幾倍，不會特別難。

2.三四五線城市

如果您是在三四五線城市，這個薪水，還算不錯，我之前有個親戚在五險城市銀行幹了一輩子，現在是小領導了，馬上就要退休了，工資到手7000塊左右，估計跟您差不多，在當地這算是挺不錯的工資水平了。但如果您自己還有別的想法，還想有更高的工資，您想辭職我也非常的支持您。畢竟您以中層管理人員，跳槽估計不會太難，就算是在三四五線城市。

以上就是我的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！

不用複雜分析，直接開門見山。要不要辭職主要取決於一個問題，那就是辭職後，能否找到比這個更好的工作？

在一家公司呆十年，肯定是無固定期限勞動合同了，只要你自己不主動辭職，公司想要開掉你是非常困難的，必須要給補償金！而且從你的服務期限來看，應該對公司很有感情，而且工作也很順手，否則很難理解呆了十年。

如果你想要辭職，理由無外乎有三個：第一就是覺得8000*15的年薪太低，想找個年薪更高的；第二就是覺得職位太低，且升職無望，也就是遇到天花板，想要找個能施展自己抱負的；第三就是想回歸家庭了，想要做些離家近能陪家人或者自己愛好的事。

不管是哪個原因，辭職都無可厚非。畢竟工作了十年，想必也已經人到中年了，有了一定的基礎，想去追求一下自己想要的生活，我是大力支持的。但辭職有一個重要前提，那就是你得先找到一個能實現你想法的工作。

在一家企業工作十年，外面職場的行情都生疏了，我建議你最好是先整一份簡歷，聯繫下熟悉的獵頭，或者發發獵聘、領英等求職網站，看看有沒有獵頭來找你，給你開多少錢，有不錯的就去面試，找到新工作，再提辭職！

你這個狀態，最忌諱的就是貿然辭職，萬一辭職後，遲遲找不到新工作，基本就會崩潰了。如果是想自己做小生意，也得先練練手，否則很容易賠錢。總之一句話，找到新工作，再辭職。如果你能想辦法讓公司把你裁了，拿到補償金就完美了！

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我現在的情況和你相當，從基層員工做到中層管理者，待遇稍好一點點，在公司做了十二年。首先你能在一個公司能做十年，證明這個公司是不錯的公司，想辭職換工作有以下幾點僅供參考:1.在現在公司有沒有發展空間。2.自身的文化水平和專業技能，是否能找到更高待遇和更高發展空間的工作。3.綜合考慮家庭與更換工作的利與弊。4.自已的年齡是否有更換工作的優勢，過了35歲以上就要仔細衡量了。5.養老保險這塊也要考慮一下。當然瞭如果你辭職自主創業就另當別論。個人見解，僅供參考！謝謝

謝邀，我和你算差不多，也是在職場待了十多年了，目前算是企業中層吧。可能我和你不同的就是我之前跳過槽，你一直在一個公司。

你的這個問題，從你在一個公司工作十年到今天這個位置來看，本身現況應該是穩定有餘的，可能是感覺上升困難，遇到了我們常說的職場“天花板”。

其實碰到這種天花板的情況也是分很多原因的，有些人可能是學歷能力不足，也有些可能公司小沒有那麼多上層的崗位，還有公司都是一個蘿蔔一個坑，你的上層沒有調動你很難有機會，不知道你屬於哪一種。

其實不管什麼原因，在當前的情況下就是，你在目前的公司發展的前景已經很渺茫了。那麼辭職去試試別的機會未嘗不可。

俗話說得好，樹挪死人挪活。既然你已經有這種“天花板”的感覺了，去試試換一條路有也許有更好的風景。

但是還要給你提個醒，以你目前的工資而言並不算高，你能長期堅持在這個崗位，可能還是因為這份工作不僅讓你感覺穩定，還讓家人感到有穩定收入的踏實。

所以，在你作出決定的時候最好和家人一起商量一下，也要尊重他們的意見。

題主你好，很高興回答你的問題！

在公司工作十年，薪資穩定，現在想離職，我的看法是想清楚再走不遲！

因為個人的一些經歷問題，對於離職我有以下看法:

知道為什麼離職很重要

一個人不管是幹了多久，薪資怎麼樣，離職總需要一個理由，這將是我們開始下一份工作的目標所在。許多朋友離職以後產生迷茫和焦慮的情況，很大程度上就是不知道自己為什麼離職，想改變什麼。

離職的下一步計劃是什麼

人無遠慮必有近憂，這句話同樣適用於職場的你和我！通常大家講“騎驢找馬”，就是離職規劃的一種。所以，在離職之前，請考慮好自己想通過離職得到什麼。例如自己工作了十年也就是一個主管沒有上升空間，幹著沒勁；又比如，一年工資十二萬，面對房貸和養老感覺工資不夠用；又或者，職場呆膩了，想要自己創業。

你的計劃可操作性高嗎

計劃的可實施性，是我們離職的有力保障。要確定自己離職以後確實可以展開計劃，不會出現太大的變數影響自己。如果這一點確定，離職並沒有什麼。

十年奉獻，對一個人來講特別不容易。但是，同樣的一個企業待的時間很長時，你也會出現麻木和短視的情況，辭職未必壞事，但是一定要目標計劃清晰！