無固定期限勞動合同簽訂後是否和單位正式職工享受一樣的待遇？

謝謝邀請！無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

《勞動合同法》第十四條規定了簽訂無固定期限勞動合同的強制性條款，是為了解決我國勞動合同短期化的傾向和問題，為了讓企業職工有歸屬感，增強工作的穩定性，也更有利於保護勞動者的合法權益。

目前我國企業、事業單位用人全部實行合同制，都要簽訂勞動合同。

在同一單位同一崗位無固定期限勞動合同與有固定期限勞動合同，約定的內容一般情況下是一樣的，履行義務和享受待遇應該都是一樣的，只是勞動合同期限不一樣。

如果你在企業，簽訂了勞動合同，就是企業職工，在企業不存在正式職工、非正式職工一說。所以，無論你與企業簽訂了無固定期限勞動合同還是有固定期限勞動合同，按照同工同酬的原則，在職時應該與其他同崗位職工的待遇是一樣的。當然，崗位不同，待遇也不一樣。

但是，簽定有固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同，還是有一定區別的：

簽定有固定期限勞動合同的勞動者，合同到期後，合同依法終止，用人單位不用支付勞動者經濟補償金。勞動合同是否續簽，由用人單位說了算，勞動者的權益無法充分保障。

而簽定無固定期限的勞動合同，用人單位只能依法定條件或雙方約定條件與勞動者解除勞動合同。非法定條件或雙方約定條件出現，用人單位不能與勞動者解除勞動合同。

用人單位與簽訂無固定期限勞動合同的勞動者解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定的七種情形的，要依法支付勞動者經濟補償金。用人單位進行經濟性裁員時，應優先留用簽訂無固定期限勞動合同的人員。

如果是事業單位，待遇就有區分了。事業單位有編制人員和非編制人員之分，包括工勤人員。

事業單位進編人員是按事業單位工資結構套工資，按事業單位工作人員繳納社保。事業單位外聘的非進編人員是參照企業套工資或自定崗位工資標準並按企業標準繳納社保。

因此，如果你是事業單位進編人員，和其他同崗位人員待遇是一樣的；如果是事業單位外聘人員，工資、社保目前和進編人員相比較是不一樣的，但和其他同崗位外聘人員都是一樣的。

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固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同，都是勞動合同的一種，不同的是勞動合同的期限是否固定，在單位的待遇都是一樣的。法律上唯一的區別是在單位進行經濟性裁員時，建立無固定期限的勞動者要比固定期限的勞動者晚被裁員，但是實踐中用人單位也沒有嚴格遵守這個規定，而且補償金的月份也是按照實際工作年限來計算的。

樓主所說的正式職工應該是指合同制以外的職工，比如別人是公務員、事業編等等。需要注意的是，只有公務員編制的人員不用籤勞動合同，事業編制的人員也要籤《人事合聘用合同》。

就算簽訂了無固定期限勞動合同，身份還有可能不一樣，待遇也有可能不一樣。

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企業現在基本都是合同工，國企分派遣工和合同工，合同工也就是所謂正式工，待遇應該是一樣的，但是在機關事業單位，他們兩待遇是不一樣的，還有派遣工更是不一樣

比正式工的工齡還長的還叫臨時工？臨時是要臨時多久？

是的，無固定期限和固定期限勞動合同職工所有權益都是一樣的。

正式職工？企業單位無正式職工一說。無固定期限勞動合同僅僅是指合同期到勞動者退休終止。

無固定期限勞動合同是勞動合同的一種，過了試用期就是通常所說的正式職工了，但不論是試用期還是試用期結束，待遇都是按照勞動合同的約定而享受，而不是其他人待遇怎麼樣你就怎麼樣。

?嗎？在事業單位工作三十年，辦了個體退休證見，請問為什麼這樣辦，這合理嗎

已經形成了勞動關係雖然沒有籤勞動合同也是可以享受勞動法保障的，所以一些應該有的權益也是肯定有的