性格內向，不喜歡巴結領導，講話直來直去，這樣好嗎？
部分職場人對於“性格內向”、“巴結領導”、“說話直”三個版塊的認知、看法、評判是有偏差的。正好接著這個問題老鬼談談個人看法。這關乎職場的生存、發展，請務必留意其中的細節性觀點！！！
一、性格問題，不是職場發展好壞的要素！很多人錯誤的定義了性格！
在社會上、職場中，無論性格內向、外向，都有出類拔萃的人存在。社會精英、職場高手中，性格內向、外向的人是同時存在的！
很多人錯誤的理解、定義了“性格”這個要素。
“內向”這個概念，是最容易被錯誤使用、理解的性格類型！
老鬼非常不客氣的說：很多人將自己的一些缺點、能力短板、不足，統統拿“內向”當擋箭牌了！
大家可以去翻找一下“內向”的定義為好！
這方面的案例非常多！！！
自己不善言談，不會說話，各種場合無法應付——這是最典型的、最常見的“拿內向當擋箭牌”的行為！
內向之人，喜歡獨處、更喜歡安靜的空間，更偏向於自我的思考與心靈對話。但不能將“不善言談、不會說話”定義為性格內向，也不能說自己性格內向導致了自己不善言談、不會說話！！！
有很多優秀的、內向的職場精英、銷售精英，他們表現出來的是：沉穩、內斂、言語恰到好處、談吐邏輯縝密但廢話極少、給人以可信賴、內心強大、自信心十足的印象。
內向之人，可以話不多，但是不是該說的時候不說、不會說！
口才、溝通力的提升，是可以學習的，而且可以針對自己的性格特點形成自己的語言表達風格與形象。拿“我很內向”當擋箭牌，是一種消極的、自我安慰的、找藉口的表現！
老鬼常說：該說的時候不說，不叫“內向”而叫“窩囊”！不會的就去潛心去學好了！
換個角度：外向之人，如果不能形成職業化的、適應社會的溝通、交流、互動方式，也是無用的！愛說話、話多，也不見得能夠得到別人的認可、接納、喜愛！
因此，不要錯誤的定義內向、外向，不要再拿性格作為自己在社會上、職場上發展好壞的藉口了！這不利於自己的發展，也是對性格錯誤的認知！
二、很多人錯誤的定義了“巴結領導”。
很多人不加區分的將“和領導走的很近、深得領導信任與支持”定義為巴結領導。這是一種非常偏執的看法。
“巴結領導”，只是形容那些不務正業、不知道幹好本職工作，只知道靠和領導搞好關係甚至背後使壞竊取他人利益、好處的小人的行為！
注意！！！——小人，和領導走得近，拼命的和領導搞好關係，為人不齒！但是不能由此倒推！！！絕對不能倒推——認為和領導搞好關係的行為都是小人的行為！！！
職場上，與領導、上司甚至老闆搞好關係是非常正常的、應該做的事情。“和領導搞好關係”這個行為本身是無辜的！
多數的職場人要想獲得良好的職場發展環境、獲得職位升遷的機會、通道，不可能離開與領導的互動！只有通過工作中、私下裡與領導的互動、交流等等，才能獲得領導的瞭解、認可、支持與信賴。這本身就是很正常的。
換位思考的想一下吧！——
如果自己是一個領導、老闆，你會任命一個雖然本職工作能力很強，但除了工作能力、業績之外一無所知的員工嗎？他有能力、潛質勝任新的崗位嗎？如果認命了他做某個部門的負責人，他有能力管理好一個團隊嗎？他是否能夠有能力上傳下達？是否能夠和你順暢溝通？是否會出現帶著部門的人和你唱反調的現象？.......
因此，別把看到的與領導走的近，全部定義為“巴結領導”！這隻會讓自己錯誤理解職場發展的規則、法則甚至潛規則！
三、說話直來直去的朋友，請注意：社會與職場，是“情”與“理”並存的！
人之所以為人，不同於機器，不是簡單計算對錯的計算機。不是單單以對錯來講理的！
人都是有感性、有情緒的，這也包括我們個人。
之所以有一個詞彙：語言的藝術，就是因為與人溝通、發表個人觀點，是要講究策略、方法的。
因時、因事、因境、因人，選擇自己語言表達的策略、方法，是職場人必須要重視的。
這也是很多人研究、學習口才、溝通力的原因。
在與人溝通、表達觀點時，只顧著講“理”，而忽略了他人的情緒、感受，往往達不到最終的效果。
正如老鬼常常分享的有關銷售類的話題，很多時候不要和客戶計較對與錯，不要計較客戶的某個觀點是否完全正確。
一些銷售人員初次拜訪客戶時，一旦客戶提出了某些疑義、異議，或者提出了某些不符合事實的論斷時，立刻想到的是進行解釋、辯駁，希望糾正客戶某些錯誤的、偏頗的觀點，或者希望客戶馬上搞明白客戶的某些疑義。
其實，初次拜訪客戶，最重要的並不是這些！而是給客戶留下自信、專業、大度的印象！客戶第一次和我們見面，有時候所提出的某些觀點，往往只是為了給我們一個下馬威，或者用某些話語體現他高高在上的“甲方”優越性而已。此時，我們對某些話題別太計較！給客戶留出一些優越感也是不錯的選擇。
你說我的牌子不怎麼出名，那就隨你的願好了！確實不出名嘛！別去大篇幅介紹企業的發展史！沒什麼必要！
客戶說你的產品某方面不如競爭對手，那也可以隨他的願！我的產品本來就不是十全十美嘛！反駁對方，非要證明自己的產品是最好的，往往客戶情緒上會不舒服。沒必要非得第一次見面就拼命解釋。從容、大度、自信的承認一些自己的缺陷，沒什麼不好！
讓對方心理上更放鬆，更願意與我們繼續溝通、交流、接觸，你才會有後續的機會！才可能逐漸的讓客戶接納我們，進而接納我們的觀點！
再換種說法：有時候，很多問題涉及不到原則問題、底線問題，沒必要非得爭個你對我錯的！爭論自會讓對方不悅，有什麼意義呢？一時自己高興了、滿足了，對方服氣了，以後呢？
職場上，對很多問題、現象更為理性、客觀的看待、評判，才能讓我們的生存、發展更有利。才能獲得更多的時間、資源、人脈來促成自己的不斷髮展。
以上供參考。希望能夠給朋友們一些啟示。
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性格內向，不懂巴結領導，講話直來直去的這樣當然不好，特別是在職場，這個社會會說話，性格外向，會拍馬屁的人在職場上最吃香，很多領導都喜歡下屬嘴巴甜，順著他們的毛摸，就歡喜的不得了。反而那些做事認真，卻不怎麼會說話，說話直來直去的人就討不到領導的歡心。像這樣的人在工廠混的很難過，什麼難事都給你做。因為性格內向的人領導就當你是軟柿子—好捏。反而那些嘴巴甜，善拍馬屁，圓滑的人卻混得比較好，領導給這些人的活都是輕輕鬆鬆，而且從不管她們的紀律，所以從我所在的工廠所經歷的事情就可以肯定的回答，性格內向不好，不會巴結領導自己就會混得不好，說話直來直去更不好。這個年代就是做人得適當的虛偽，會說話也是一門藝術，懂得討好別人讓別人開心更是一種能力。
從個人長遠發展角度來說，肯定不好。
一，性格內向，容易表現為不容易和他人接觸，在多人協助工作中不容易被領導重視，看不到主動工作的亮點和閃光點，容易被邊緣化，顯得格格不入。
二，不喜歡巴結領導，這點既不算好也不算壞，其實大多數領導也很討厭別人巴結。但領導也是人，喜歡聽好聽的話，喜歡得到下屬的認可和讚譽，所以需要保持一個合適的尺度來對領導的功勞進行一定的讚頌，這點也是職場情商的表現之一。
三，說話直來直去，很多人以這個為驕傲，覺得我就是性格很直爽，什麼都直說，決不搞什麼遮遮掩掩。但職場如社會，很多事情並非是非黑即白的， 有的時候就需要通過一些語言的技巧和方法來圓潤的處理，任何事情都直來直去，看似直截了當，但很容易造成一些不好的印象，所以這種性格在職場，並非好事。
但從個人獨立的角度來看，不存在好與壞。
你就你，性格內向的人一大把，不愛巴結領導的人也到處都是，說話很直也確實代表著沒有什麼花花腸子，說明值得信任。
但世界上哪有什麼事情是絕對的呢，好與壞，每個人心裡都有自己的一杆秤，只要自己覺得舒心，就沒有什麼問題。
我是職場乾貨分享者【仙言俗語】，我來回答這個問題。
題主這問題我可以基本判斷，性格內向，不喜巴結領導，說話還直來直去，這三點同時發生在一個人身上，在職場裡這樣的人將徹底悲催，如果是後兩種情況的，也是基本沒戲的人（恕我直言，不幸言中不要扁我哦）。
首先人本質上都是感性的
誰能保證自己的性格中沒有感性的因素？可以肯定地說，沒有。
有人會說自己很理性，不會理會說好話的人，真的嗎？自己在梳理一遍各種溝通場景，相信你不會再反對我的說法，對女性而言更是如此。
我們每個人都會自覺不自覺的喜歡與說話溝通比較舒服的人交流，而不願意與那些哪壺不開提哪壺的人說話。但也有一些假象會讓我們迷惑，那些只會聽不會說的人，表面上他能接受題主說的這種人，但是他只是有反感不跟你說而已。如果希望我從性格上分析的話，大家可以點擊關注一下我的賬號裡有性格分析的文章，從中可以知曉哪些類型的人喜歡什麼？這裡就不再專題討論了。
性格內向沒問題
我們可以舉出N多例子說明性格內向不是問題，因為太多的成功人士他們的性格是內向的，無論是歷史的還是現代的，是政治人物還是商界精英，例子舉不勝舉。
所以性格內向沒什麼不好！
問題是後兩個，“不喜歡巴結領導，講話直來直去”，這個問題就很大了。說透了，這是情商出了問題。我一直說的，你的上司是你職場裡最關鍵的人物，沒有之一。以下列舉一下那種類型的人屬於後半句話說的人：
1、自我感覺超好，自信心十足，能力超強，我不依賴領導，認為領導依賴我的人；
2、個人背景好，底氣十足，不屑討好領導的人；
3、平時就不會說話，說領導好話時讓領導以及周圍的人都會掉眼鏡，要麼不說話一說話就讓人感到尷尬或不舒服的人；
4、本來就不大會說話，索性不巴結領導，還認為人要坦蕩說話就應該直來直去的人；
5、自認為已經沒啥前途了，誰怕誰呀？巴結什麼領導？我愛說啥就說啥的人。
6、還有比較另類的一種人，我本來就是領導的人，我不用巴結領導，領導就是信任我，我說話直來直去自有我的道理的人，歷史上的魏徵就是這類人。
情商低的人是比較悲催的，這些人要麼就是吃苦吃的不夠，要麼吃了苦也不總結總結的人。世界上沒有天生高情商的人，高情商的人是吃了大苦頭，又能很好總結，並且能有效改變自己說話與行事的人。
如果你希望成為職場溝通高手，可以看看有關情商、溝通技巧、心理學方面的書籍，比如《人性的弱點》、《性格解析》、《有效的溝通》等書籍。網上都有下載，或者去下載一個《微信讀書》、《喜馬拉雅》的APP上都有。
好了，就說這麼多了！
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題主在問題中提到的“性格內向”、“不喜歡巴結領導”、“講話直來直去”，似乎是為了表達他們之間有密切的練習。事實上，這三者之間並沒有必然的練習。我們下面來逐條做個分析。
一、性格內向。
性格這個東西，其實談不上好與不好。無論是因為性格的遺傳，還是在某種環境下無意間養成，都是難以做出改變的。好與不好，只能坦然接受這樣的性格。在很多人的眼裡，性格內向的人似乎成不了什麼氣候。事實上並非如此，愛因斯坦、比爾蓋茨、巴菲特、村上春樹都是屬於性格內向的人，都做出了不菲的業績。甚至有人說，性格內向的人更容易成功。但馬雲又屬於外向型性格的人。所以，內向型性格的人不一定是壞事，或許是好事。
二、不喜歡巴結領導。
首先應該肯定的是，性格內向和是否巴結領導也沒有必然的練習。性格外向、性格內向的人都有可能不喜歡巴結領導。不喜歡巴結領導也沒有什麼好壞之分。不喜歡巴結領導，滿足了自己心底的價值觀，不用天天擔心哪句話說錯了，哪句話沒有講到位。自己按照自己的人生觀、價值觀生活，超然灑脫。也不用違背自己的意願說一些違心的話，倒也活得自在、自然。這也是好事。
三、說話直來直去。
說話直來直去有兩種。一種是真的說話直來直去，沒有任何遮掩，說話從來不會拐彎抹角。這種性格，說實話，會傷害很多人。尤其要說的是，中國人喜歡含蓄、間接地說話。所以，真正說話直來直去的人不容易被人理解，但卻能交到真正的朋友。說話直來直去也很難改變，所以順著自己的“直腸子”說話就是，只是自己對自己的“直來直去”帶來的後果能夠接受便是。還有一種“說話直來直去”，是很有迷惑性的。這種直來直去，其實都是表象的直來直去，其實這種人說話很有心計。這種直來直去，會讓一個聽者順著這種直來直去吐露心聲。前者，反而會獲得朋友；後者，時間一長就會遭人嫌。如果題主是前者的直來直去，既然改不掉，就順著自己的話說就是了。直來直去的人一旦有了朋友，都是鐵了心的。這是好事。
其實，一種性格，一種價值觀，一種說話方式，都無所謂好壞。只是作為成年人，要對自己的性格、價值觀和說話方式可能帶來的後果負責，也許是好的，也許是壞的。好的，自然容易接受，壞的，也不要抱怨。
昨天剛看了一句話，與大家共勉：It`s not the strongest of the species that survive, nor the most intelligent, but the one most responsive to change（Darwin）。大概的意思是：能夠生存下來的，不是最強的物種，也不是做聰明的物種，而是最能夠對變化最能做出反應的物種。
耿直的人容易破碎，因為他太硬了；直言的人容易被誤解，因為這個世界喜歡不喜歡“諫言”。自己做自己就好，只是，保護好自己也是自己應該去做的。
性格內向，不喜歡巴結領導，說話直來直去，這些是性格使然，不算缺點。但結合你的工作來看就有待思考。
倘若你的工作需要外向，需要經常和別人打交道，這性格內向還真是個缺點，需要鍛鍊自己，有待提高。
同時說句不好聽的，現在職場上混的，在還沒有自己當公司第一位之前，自己頭上的那位確實還與自己的事業發展相關聯。雖談不上巴結，但勤打招呼，節日問候這些該有的還是要有。
最後，直來直去這個性格真得改改。一條道走到黑的人在職場是真的不好過，容易得罪人且容易被孤立。所以啊，雖不變世故，但做事確實要圓滑一點。
感謝邀請，一下純屬個人觀點：
屬實講性格內向的人可以分為兩種
一種是能夠把領導的任務做好，並且不用領導安排，自己可以完成一些連帶工作。就是不愛說話。和同事之間意見不同只是淡淡一笑，繼續工作！。。這種人很得領導喜愛，是個靠譜老家的人，當然不會帶你外出交際！
一種是自己還特別廢物，不能完成或者說不會完成領導任務，脾氣還特別臭，和同事之間相處總是一副生人勿近的感覺。這種人早晚會被淘汰，因為一無是處。。。讓你幹活，你幹不好。帶你交際，你又一副天是王大你是王二的感覺
總而言之內向的人也有不同，而受到的待遇也不會相同
個人觀點，不喜可噴！！
這樣情況不是很好，不過取決於你自己的定位，如果只是想做個普通的工人，那關係不大，如果想有所成長及發展，那當然不好。
一、性格內向
性格內向的特徵一般是不善言辭，所有人多的場合都不愛參加，不愛社交，相對來說資源人脈較少。
人與人之間最大的障礙就是不溝通，你不說他不說，時間久了關係就會疏遠。
特別是在工作場合，90%以上的工作都需要用嘴去溝通，並且重複溝通的概率可以達到90%以上，離開溝通，工作根本做不了。
社交是積累人脈必須會得技能，現在社會人脈等於錢脈。
不愛社交，不愛露面，展現自我的機會就會少，別人看不到你的閃光點，領導也不會關注你，加薪升職就更不用說了。
遇到事情或者好的機會別人也不會想到你，就算想到你也怕你這樣沒有氣魄，擔當不起來。
二、不喜歡巴結領導
其實很多人對領導有誤會，真正做事的好領導他是不喜歡別人巴結，阿諛奉承的。
雖然人都喜歡聽好話，喜歡人恭維，但是優秀的人更理性。
聽到這些話，可能表面上會笑嘻嘻，實際上你已經被劃為不做事，心思多，只會耍嘴皮子的一類了，平時遇到這塊的工作也許會交給你，但重要的事情絕對不會，你也不會成為老闆真正的心腹。
如果領導真的很優秀，很用心，你也要學會讚美領導，這個跟莫須有的拍馬屁是兩回事。
我們要訓練自己擁有一雙發現美的眼睛，看到別人的優點就要大聲的說出來。
三、說話直來直去
我接觸過很多說話直來直去的人，給人的感覺就是沒腦子，沒情商。
說話要會說，知道什麼該說什麼不該說，什麼場合說什麼話，這是成年人的基本技能。
例如：有的時候大家一起玩，聊得很高興，某人突然冒出一句話，讓人丈二和尚摸不著頭腦。
或者有的時候意思是一樣的，換個說法大家可能會更容易接受。
例如：你怎麼這麼胖？
換個說法：你最近豐腴不少，一看就知道生活很滋潤。
這樣是不是更容易讓人接受呢？
我也是你這種性格的人，對領導不喜歡巴結，感覺會讓人認為你有圖謀，說話也直來直去，不會圓滑面對事情，工作多年以後有了領悟，人很多時候不能太任性隨性，單位裡有些工作能力很強也很正值的人，往往得不到提撥，因為領導會認為他傲，更擔心與他合作不來，很多領導是怎麼當上的水平如何，你懂的！如果讓我再重新年輕工作，首先我會表現出很尊重領導，對有能力的領導我是發自內心尊重的哦！制定目標並努力，不得罪領導和同事，在不傷害他人的基礎上，在堅持原則的基礎上適當圓滑些，人的性格與人的身材一樣，也有一定的可塑性的，國內是人情社會，這也不是壞事，與領導同事關係搞好，自己又有能力，得到提撥後你會有意想不到的收穫，何樂而不為呢！在不是敵人面前傲氣毫無價值！尊重不等於巴結，健康的拉關係是公關能力的表現！說話太直常常會傷人，做傷人又不利己的事，也是性格缺陷！
性格內向根本不影響事兒，不和領導正常交流，說話直來直去就是典型的情商低，肯定得改！
先說直話直說
老魚的妻子就是一個直脾氣，而且每次因為自己的臭脾氣傷害了別人總不以為然，老是自我開脫說自己是不願意說假話的人，好像還挺高大上。
後來老魚給她講了故事，說有個富翁40多歲才生了個寶貝兒子，高興之餘遍請賓客，每個來的人都說了很多祝福話，什麼你兒子長大了要當科學家，要當大官，要當明星，偏偏有個人認為別人太虛偽，說富翁的兒子將來要死，弄得大家不歡而散。
從理論上講直來直去的人說的話是最正確的，但是卻往往被當做二百五，沒有人緣，不堪重任。
其次說和領導的交流，
很多人不願跟領導去溝通，有心理障礙，但凡有同事和領導走的近就說別人是馬屁精。其實這純粹是一種誤解，只有那些不務正業，挖空心思鑽營的人才想方設法巴結領導。
對於一個有上進心的人來說，和領導的正常交流是可必不可少的，領導畢竟掌握著自己的加薪升職權力，是自己的衣食父母。
最後說性格，
性格內向的人成大事的太多了，華為老總任正非，騰訊董事長馬化騰就是典型的內向性格，他們的成功不用多說。
我是《財富與成功》主編老魚，探索財富祕密研究成功之道。喜歡的請點贊和關注，有話說請留言。歡迎！
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