在職場中怎麼防止被領導套路?你有哪些被套路的經歷?

10 個回答
黄太后80410891
2019-02-19

雖然邀請回答在職場中怎麼防止被領導套路,那些被套路的經歷,還好,我沒有這方面的經歷,我參加工作以來,不論到那個單位,哪個部門,我不遲到不早退,領導交代的也好,安排也罷,我會按時完美的完成,如有多餘時間我會幫其他同事,上班不論你愛不愛說話,我都先打招呼,你好啊,早啊,個個問好,也不論比我高一級或打掃衛生的,如有需要我都會幫忙,倒水,泡茶,我都會幫他們做,有的單位或公司,在我沒去上班時一般不太和氣,只要我去了,慢慢就會帶動和氣了,所以,只要我去工作的單位,老闆也好,經理也好,都特別喜歡,因不會再有打架吵嘴的了,都樂呵呵的把工作做完,老闆都說,我去了是他希望的工作氣氛。我呢也不是拔尖耍賤,是自小寄人籬下養成的習慣,自小沒媽,爸爸怕我吃虧不會為人處事,就教導我說,人要勤快,別耍聰明,等你長大了參加工作一定要好好和同事領導處好,當老闆的或當領導的,人家不傻,也不瞎,人家比你聰明,不聰明人家也當不了幹部,遇到的同事都比你強,也都是緣分,不要小看誰,小瞧誰,在你沒有能力時,把所以人都當領導對待,你就時最低的那個人,也要做勤勞的小蜜蜂,你一定要記住。爸爸的話我一直遵守著,他們其實看我很傻,傻了叭唧的就知道幹活,一天天笑嘻嘻的,啥活都幹,誰都幫,人家也懶得套路我了,所以我成功的躲過了我所在職場套路,直到有一天他們在也不敢套路我。
在職場中怎麼防止被領導套路?你有哪些被套路的經歷?

红豆慢慢说
2019-02-19

世界上最長的路,莫過於套路。。。

這是我朋友的一個真實事件

朋友他們公司是做高速路廣告這塊的,之前領導叫我和幾個同事去辦公室聊天,開始領導一陣噓寒問暖,慢慢就放開了,聊些日常。

聊著聊著,領導就說想給他媳婦買個車,想問問大家的車那個品牌,有沒有什麼毛病,省油不省油,這個時候大家肯定都極力推薦,掙表現不是。

大家一通介紹,輪到我朋友的時候,朋友就說,我沒怎麼注意,不過有一次我加油加了200塊,回媳婦老家,高速跑了600公里,看領導當時就很高興,又閒聊一會兒大家都散了。

沒過多久,領導經常交代他去跑高速,拍照片整理資料,維護客戶,送禮什麼的,月底去報銷費用,油費一欄寫著4毛一公里,4毛。。。。

他去找到領導,問是不是搞錯了,領導說,你說的你車只用3毛一公里,我給批了4毛,夠意思吧。。。夠意思??

精彩生活源于创造
2019-02-19

承蒙自願回答!

如題: 在職場中怎麼防止被領導套路?你有哪些被套路的經歷?

職場如戰場,競爭異常激烈,在職場中,如果您沒有一定的為人處世技巧,沒有一定的職場方式,方法,很容易在職場中被套路,或被孤立。

首先自我介紹下,我是一名私營企業公司高層管理者,現在深圳任職總監,企業負責人,質量體系管理者代表,國家註冊高級企業培訓師,擅長情感類溝通諮詢,在企業積累了20多年的職場綜合管理經驗,下面和大家一起聊聊題主所提話題:

在職場中怎麼防止被領導套路?你有哪些被套路的經歷?我是有過被領導套路的真實經歷的。

記得我在2008年還在任職車間主任時,那是一個擁有1000多人的電子廠,我負責製造部大概有二十幾條流水線,製造部所有的事務都是由我負責,下面配備有副主管,助力,文員,我工作了三年時間,對製造部的一切運作流程都很精通,品質管控也很良好,各項生產指標也一直達成甚至超標,獲得公司一致好評,但有一天,由於我個人的家事出了點問題,老婆跑了,就留下才半歲的孩子,讓我一下子生活和工作都懵逼了,並且事先都沒任何徵兆(此處省略故事),後來確認是她得了精神分裂症,被她家人悄悄謀劃接走了,我當時請假了半個月時間來解決處理我個人的家事,但,後來正常上班後,被從其它部門調來的經理給套路

在職場中怎麼防止被領導套路?你有哪些被套路的經歷?因為,他是新調來的,對製造部不熟悉,剛開始對我很好,工作上大力支持我,生活上問寒問暖的,然後就讓我在工作之餘抽時間把製造部的所有運作流程寫出來,形成書面的東西,特別是有的寶貴經驗也要標註出來,依他的話就是以便於更好的管理,我當時也配合了他的工作安排,寫出了很多資料,可沒過幾天,我就接到人資部的通知,把我調到一個從未接觸過的另一個事業部去負責品質,在那個事業部沒做多久,就發生了一個重大的品質事故,後來被降職還受到處罰,於是我就主動離職重新找了份經理的工作,後來從以前的同事那裡打聽到,這兩件事,都是那個被新調來的經理套路的,因我的工作比他高,他必須要打壓我,把我調其它部門是他一手策劃的,品質事故也是他讓我背的黑鍋。

在職場中怎麼防止被領導套路?你有哪些被套路的經歷?通過我職場上的被套路經歷,在這告誡每一個職場人士,在職場上不管您在哪個崗位,也不管您有多長經驗或資格,您都應該做好如下幾點,以防不經意的某一天被領導套路:

1,在職場上,一定會學會職場的為人處事技巧,做好承上啟下,左右逢源的關係,多多建立自己的人際關係圈子,結交朋友時,少結交那種酒肉朋友,真誠待人,以心換心,同時,對人不能過於忠誠,要給自己留有餘地,多個心眼;

2,努力學習,掌握本職崗位的專業知識,技能,提升自己的工作能力;

3,在職場上要學會努力培養自己的職場核心競爭力,別人不會的,您會,別人會的,您總是處在前面,努力完善自己的核心競爭力,要使自己某方面的專長是絕大部分人不會的,努力使您的工作具有不可替代性,使您的工作在公司只有您一個人能做。而且這個工作還是公司的剛需,那麼您就具有不可替代的程度。

在職場中怎麼防止被領導套路?你有哪些被套路的經歷?

綜上所述:職場工作說輕鬆也輕鬆,說難也確實有難處,關鍵在於每個人您自己是如何去面對職場中的種種職場困難,如何讓自己在職場中的您如魚得水的工作才是最主要的。也願每個職場中的您在新的一年裡,工作順利,事業有成!

職場中的您是否也有過被領導套路的經歷呢,歡迎大家分享!

茫茫自媒體海洋中,如果我的回答能有幸進入您的視線,證明我們真的有緣分,至少我們有文中內容的共同愛好,請伸出您點讚的指頭,並且關注我,也許我們還有其它更多的共同愛好哦

在職場中怎麼防止被領導套路?你有哪些被套路的經歷?

谷堆49号
2019-02-19

最近我被套路了。在只談工作不談感情的職場中,小心翼翼的做了回壞人。

原因就是那天我被領導叫進辦公室,回答了幾個看似簡單不經意,卻意味深長的問題,結束問話之後,突然覺得自己是不是說的有點多,是不是觀點過於明確給領導留下不好的印象,於是我開始回憶對話中的每一個細節,確保自己沒有想太多,領導沒有舉一反三,亂想啥的。

“最近工作怎樣,有沒有不適應啊“?領導開口問

”沒有沒有,挺好的“我連忙回答道

”小陳最近工作多,經常加班,不知道你們有沒有討論一些工作上的事情,有很多注意的事項有沒有跟你說?

”我們中午吃飯的時候有簡單聊過,也跟我說了一些工作上的事情“我如實的說道。

這裡說一下,小陳呢,是我同事,位置就坐在我右手邊,一個在公司幹了2年多卻仍然是個最底層的人物的女生,剛來公司的時候我因為跟誰也不熟,她又在我位置的旁邊,所以就跟她先打的招呼,想趕緊拉了一個所謂的盟友,當知道她在公司2年多的時候,突然覺得自己很幸運,碰到一個可以請教的人了。

為什麼說她是底層人物呢?,源於前兩天發生的一件事,徹底改變了我對她的看法,那段時間正值公司最忙的時候,很多人都在加班加點的工作,小陳的工作本來已經完成了,結果在上午開會的時候被領導集體開會否決,所以她必須重新開始構思方案,直到下午快下班的時候她還沒有什麼想法,她也不著急,可是坐在前面的同事卻開始急了,直接對小陳說,你到底寫完沒有,沒寫完給我去會議室寫,說完凶狠狠的抬著頭坐下了。

我看著小陳,她什麼話都沒說,順溜溜的端著電腦去了會議室,反倒是我很生氣,那種命令似的語氣要是我肯定接受不了,關鍵是坐在前面的同事他根本就不是所謂的領導,反而只是一個上星期才來的還沒過試用期的部門同一級別的同事,他有什麼權利用這般命令式的語氣去命令別人,難道不會好好說話嗎,別人這個工作好像也不管他的事,明顯是為了表現,為了讓別人知道自己是如此的認真負責,這真的很過分。

迴歸正題,扯遠了,只是對同事之間的關係做個簡單的描述,我們再回到領導問問題上。對了,那個愛命令人的同事姑且稱他小李吧。

領導問道:”小李這個人怎樣?看起來挺負責的,平常有沒有溝通交流啊?“

我聽到小李,頓時警覺了起來,說道:還行吧,挺好的,

“最近他做的方案我看了不是特別好,他可能不是特別瞭解,對於事情的理解不是特別到位,你覺得呢?我覺得他。。。。。。。”

聊著聊著我就說漏嘴了,將之前的不滿及壞印象都講了出來,說完我就後悔了,我為什麼要跟領導聊這個呢,說好的問工作呢,真是一步一步被套路,好像說起了一個感興趣的話題讓你不知不覺的參與其中附和,可是說多錯多啊,這麼簡單的道理我咋忘了。

我不知道會不會讓他受到什麼影響,可是我確實不小心被套路做了回壞人。

在工作中,遇見領導,一定謹記,少說話。因為你不知道領導的目的,永遠不要用你的言論去決定一個人的仕途。

作者冷面典籍官
2019-02-19

職場中不要和同事開玩笑,有些領導會故意曲解你開玩笑的話,甚至會斷章取義,把你的玩笑話上升到人品和能力的高度。你在公司說過的任何一句話,都不要讓別人挑出毛病。

沒有人會替你保守祕密,尤其是職場。你要知道什麼話能說,什麼話不能說。

你要學會運用電子郵件。部門和部門,領導和職員之間工作交流,要有郵件為證據。工作出現問題,領導想套路你也沒機會。

早請示,晚彙報即是對領導的尊敬,也是對自己的保護。

我初入職場時,領導和我說:“你打掃辦公室衛生很辛苦,我來打掃。”

我當時真的就讓領導一個人打掃衛生。

隨後領導就在背後說我平時打掃衛生不及時,讓領導一個人打掃衛生。不要把領導的客氣話當真。

領導無理取鬧可以套路你,但領導也要考慮公司的態度,周圍人的看法。

只要你走的正,行的端,領導很難找機會套路你。

喜歡的朋友幫忙點贊鼓勵,謝謝大家。在職場中怎麼防止被領導套路?你有哪些被套路的經歷?

职场蕾妮
2019-02-19

職場套路多,你認為的“套路”,也許領導說那叫“管理藝術”。作為員工,被套路難免,關鍵是問問自己為什麼會受傷?就知道怎樣防範了。

(一)老闆和你打感情牌,哄你多幹活少拿錢,只給你幹活的機會,不給你晉升的考慮。時間長了你發現自己的薪資遠低於市場平均水平才感到很受傷。

職場只有利益,沒有親情。即使親兄弟還要明算帳呢!你因為講義氣不好意思和老闆提薪資待遇,那就別抱怨老闆套路你!

(二)同事永遠都是同事,你覺得和某某關係不錯,掏心掏肺吐真情,怎料到哪句話被哪個人傳到哪個領導那裡,你躺槍了,有人出面幫你澄清嗎?言多必失,你不被套路誰被套路!

(三)領導之間有紛爭,你挑那邊站?站沒站對誰能知道?除非未卜先知。保持中立挺難的,但只專注業務,就事論事客觀評價總是沒錯吧!工作之外的事不過多參與討論,避免被套路,首先自己不套路!

套路不套路,經歷多了就懂了。

韭菜的逆袭
2019-02-19

謝邀!

看了幾個回答,我還是比較幸運的,沒有被套路過!也可能和職業有關係。

工作中處處有坑,人際關係要做好!

被領導套路並不可怕,最起碼,他還關注到你了,也就是說,你還有被利用的價值,還可以在公司繼續待下去。

領導的套路有很多,但是不管如何,肯定是禍從口出,所以,管住嘴,少說話,少說廢話是肯定的。

領導問話,首先不要著急回答,琢磨好自己想說的,再去說。實在不懂,不知道如何回答的,可以附和一下。再不行了,那就左顧而又言它,這是最最壞的,也儘量不要用。

領導問話,不會隨隨便便找你聊天,一定有目的的,所以,既不要緊張,也不要張嘴就來。

被套路沒事,吃一塹長一智!生活就是這樣摸爬滾打出來的,才是生活!

陆先生99
2019-02-19

從來不給獎金,幹活的時候跟我談感情,講錢的問題和我說制度,結婚的時候給我兩萬塊錢,叮囑我,不要跟別人說。另外就是許諾上市了,我有股份。辭職後跟原來的同事聊天才發現,每個人被許諾股份比例加起來已經佔公司股份的500%了。

沒有無緣無故的愛。誇你,一定是有個大活交給你。

領導:我們都是哥們,最近走了一些領導,其他人我用著不放心,還是你把這個工作擔起來。

為什麼我們會被套路,那是他們在某個位置上,終有機會找到我們心理的開關。一旦按下,我們就動起來了。

只要你有所求,你就難逃領導的套路。

许多多的后花园
2019-02-19

領導真要想套路你,你如果還繼續在這家企業,是逃避不了的。

大多數情況下,能被套路,說明還有很大的價值,不然早就待不下去了。

擔心被領導套路,這是種不太信任的心理。領導和下屬的組織目標是一樣的,是戰友,不是敵人。

仔細觀察看看,是臆想還是實際情況。如果真的是遇到這種喜歡套路耍聰明的領導,敬而遠之。因為你的時間寶貴,內耗是沒什麼意義的。

车日路
2019-02-19

職場中員工與領導的關係是利益交換的關係。

你只要知道這個就可以了,因為這也是職場中矛盾共同體。

就像地主與農民的矛盾,就像資本家與工人階級的矛盾。

合作僱傭都是利益關係!

不管領導說多多麼的好,如果是要你多幹活,少拿錢,那就是套路!

如果你自己無法區分你是多幹活了?還是少拿錢了?

被套路也是應該的!

防止被套路?那就是你的問題了。

至於我的經歷嘛,

說說:

曾經我的老闆總是說理想,說能力!

可我的理想是不上班啊,我的能力是不上班!

談理想,少拿錢,提工資,談能力。

這是老闆領導慣用的手段了~

好了,你知道了嗎?

相關推薦

推薦中...