人到中年:剛過了40,收到總部人事來信,要求自己與人事部門談離職。你怎麼看?

10 個回答
香巴佬
2019-07-15

大家好,我是職場香巴佬,很高興能和大家探討這個問題。人到中年,上有老下有小;這時候一份穩定的工作就顯得尤為重要,本身工資待遇可能就剛夠生存,屋漏偏逢連夜雨,這時候還正好趕上公司裁員。如果真遇到這樣的事情,我們也沒有任何辦法,除了心底裡咒罵不地道的公司以外,沒有其他更好的辦法來處理這樣的事情。可能很多時候企業也是迫於無奈才會做出裁員舉動,既然公司決定已經下來,我想作為公司員工除了照章執行也沒有更好的辦法了!

大家好,我是職場香巴佬,很高興能和大家探討這個問題。人到中年,上有老下有小;這時候一份穩定的工作就顯得尤為重要,本身工資待遇可能就剛夠生存,屋漏偏逢連夜雨,這時候還正好趕上公司裁員。如果真遇到這樣的事情,我們也沒有任何辦法,除了心底裡咒罵不地道的公司以外,沒有其他更好的辦法來處理這樣的事情。可能很多時候企業也是迫於無奈才會做出裁員舉動,既然公司決定已經下來,我想作為公司員工除了照章執行也沒有更好的辦法了!

40歲的我們為什麼容易被裁

人到中年精力與學習創新能力已經大不如從前,相比那些剛出入社會的年輕人來講,我們不具備他們的很多優勢;工資待遇可以比我們低,而所需要承擔的工作量卻比我們還多,最關鍵一點是可塑性強。對於領導的畫餅非常樂意,很多人為此燃燒青春。這些都是老職員所不具備的優點,因此很多時候公司寧可裁掉老員工也不願意辭退新人。

大家好,我是職場香巴佬,很高興能和大家探討這個問題。人到中年,上有老下有小;這時候一份穩定的工作就顯得尤為重要,本身工資待遇可能就剛夠生存,屋漏偏逢連夜雨,這時候還正好趕上公司裁員。如果真遇到這樣的事情,我們也沒有任何辦法,除了心底裡咒罵不地道的公司以外,沒有其他更好的辦法來處理這樣的事情。可能很多時候企業也是迫於無奈才會做出裁員舉動,既然公司決定已經下來,我想作為公司員工除了照章執行也沒有更好的辦法了!

40歲的我們為什麼容易被裁

人到中年精力與學習創新能力已經大不如從前,相比那些剛出入社會的年輕人來講,我們不具備他們的很多優勢;工資待遇可以比我們低,而所需要承擔的工作量卻比我們還多,最關鍵一點是可塑性強。對於領導的畫餅非常樂意,很多人為此燃燒青春。這些都是老職員所不具備的優點,因此很多時候公司寧可裁掉老員工也不願意辭退新人。

如何做才能讓自己順利度過40歲中年危機

面對公司新起的晚輩後生,要想不被淘汰,只能讓自己變得值錢,換言之就是成為公司不可或缺的員工;老員工也並不全都一無是處,有很多工作經驗、人脈、閱歷都是年輕員工所不具備的。這些能力非一朝一夕所能練成,這也是老員工的可貴之處;作為一名中年人,我們要時刻保持危機感,要通過不停的學習來為自己的職場帶來更多的優勢。

大家好,我是職場香巴佬,很高興能和大家探討這個問題。人到中年,上有老下有小;這時候一份穩定的工作就顯得尤為重要,本身工資待遇可能就剛夠生存,屋漏偏逢連夜雨,這時候還正好趕上公司裁員。如果真遇到這樣的事情,我們也沒有任何辦法,除了心底裡咒罵不地道的公司以外,沒有其他更好的辦法來處理這樣的事情。可能很多時候企業也是迫於無奈才會做出裁員舉動,既然公司決定已經下來,我想作為公司員工除了照章執行也沒有更好的辦法了!

40歲的我們為什麼容易被裁

人到中年精力與學習創新能力已經大不如從前,相比那些剛出入社會的年輕人來講,我們不具備他們的很多優勢;工資待遇可以比我們低,而所需要承擔的工作量卻比我們還多,最關鍵一點是可塑性強。對於領導的畫餅非常樂意,很多人為此燃燒青春。這些都是老職員所不具備的優點,因此很多時候公司寧可裁掉老員工也不願意辭退新人。

如何做才能讓自己順利度過40歲中年危機

面對公司新起的晚輩後生,要想不被淘汰,只能讓自己變得值錢,換言之就是成為公司不可或缺的員工;老員工也並不全都一無是處,有很多工作經驗、人脈、閱歷都是年輕員工所不具備的。這些能力非一朝一夕所能練成,這也是老員工的可貴之處;作為一名中年人,我們要時刻保持危機感,要通過不停的學習來為自己的職場帶來更多的優勢。

作為一名中年人,我想不同於年輕人的地方是很多人都有自己的第二產業;不再讓自己的收入來源變得單一,很多時候主業和副業同時進行,這樣也能在意外來臨時候不至於惶恐。這也是很多中年人的現狀,曾經有一個事情講述的是:一個公司管理制度明文規定,員工不允許存在副業,一旦發現立即開除;而正好有一個員工做副業被領導發現,當時領導便通知這位員工,停掉副業,否則便不用來說上班了,第二天果然收到了員工的辭職信,信裡說了這樣一段話“我確實覺得現在的副業影響到了我的主業,因此我覺得辭職專心做我的主業了,望領導批准。”通過這個事情我也希望身在中年或者即將步入中年的我們,一定要有自己的第二產業,一定要不斷給自己學習充電。唯有不斷進步才能立於不敗之地,才能保證自己的日子越過越好!

大家好,我是職場香巴佬,很高興能和大家探討這個問題。人到中年,上有老下有小;這時候一份穩定的工作就顯得尤為重要,本身工資待遇可能就剛夠生存,屋漏偏逢連夜雨,這時候還正好趕上公司裁員。如果真遇到這樣的事情,我們也沒有任何辦法,除了心底裡咒罵不地道的公司以外,沒有其他更好的辦法來處理這樣的事情。可能很多時候企業也是迫於無奈才會做出裁員舉動,既然公司決定已經下來,我想作為公司員工除了照章執行也沒有更好的辦法了!

40歲的我們為什麼容易被裁

人到中年精力與學習創新能力已經大不如從前,相比那些剛出入社會的年輕人來講,我們不具備他們的很多優勢;工資待遇可以比我們低,而所需要承擔的工作量卻比我們還多,最關鍵一點是可塑性強。對於領導的畫餅非常樂意,很多人為此燃燒青春。這些都是老職員所不具備的優點,因此很多時候公司寧可裁掉老員工也不願意辭退新人。

如何做才能讓自己順利度過40歲中年危機

面對公司新起的晚輩後生,要想不被淘汰,只能讓自己變得值錢,換言之就是成為公司不可或缺的員工;老員工也並不全都一無是處,有很多工作經驗、人脈、閱歷都是年輕員工所不具備的。這些能力非一朝一夕所能練成,這也是老員工的可貴之處;作為一名中年人,我們要時刻保持危機感,要通過不停的學習來為自己的職場帶來更多的優勢。

作為一名中年人,我想不同於年輕人的地方是很多人都有自己的第二產業;不再讓自己的收入來源變得單一,很多時候主業和副業同時進行,這樣也能在意外來臨時候不至於惶恐。這也是很多中年人的現狀,曾經有一個事情講述的是:一個公司管理制度明文規定,員工不允許存在副業,一旦發現立即開除;而正好有一個員工做副業被領導發現,當時領導便通知這位員工,停掉副業,否則便不用來說上班了,第二天果然收到了員工的辭職信,信裡說了這樣一段話“我確實覺得現在的副業影響到了我的主業,因此我覺得辭職專心做我的主業了,望領導批准。”通過這個事情我也希望身在中年或者即將步入中年的我們,一定要有自己的第二產業,一定要不斷給自己學習充電。唯有不斷進步才能立於不敗之地,才能保證自己的日子越過越好!

小結一下:人到中年的我們,在面臨職場辭職風波時候,我們也只能服從公司安排,收拾好自己的東西灰溜溜的離開自己曾經揮灑青春熱血的地方。要想避免這一情況發生,就需要我們在平日裡多給自己大腦充電,保持活到老學到老精神;同時有機會還要發展自己的第二產業,擴大自己的收入來源、減小失業情況帶來的經濟影響。

感謝您的閱讀,關於人到中年面臨被辭您有什麼想說的?歡迎下方留言交流!也可以關注我,瞭解更多職場資訊!

注:文中圖片來來源於網絡,如有侵權請聯繫刪除,謝謝!

大鹏故事绘
2019-07-19

說說我的故事。

我81年,38歲,此前在一家民企房地產公司做營銷副總。

做夢也沒想到,公司從欠薪到被裁員,竟然只用了一個月。

說說我的故事。

我81年,38歲,此前在一家民企房地產公司做營銷副總。

做夢也沒想到,公司從欠薪到被裁員,竟然只用了一個月。

2018年8月,公司賴以維繼的金融業務意外的暴雷了。

消息不脛而走,有人放風說,這月工資發不出來了。

一語成讖,發薪日,工資卡選擇了沉默。

隨後的幾天,大家都想著了魔一樣的刷著手機銀行APP,期盼著工資可以不期而遇的到來。

然而,工資卡就想死了一樣,沒有一絲變動。

大家四處向兄弟公司打聽狀況,才得知了一個可怕的事實,有的兄弟公司竟然已經欠薪4個月了,並且已經走仲裁了。

隨著時間的推移,大家的心態變了,從一開始調侃,變成了焦慮,再又變成了恐慌。我我雖然緊張但並不惶恐,我堅信領導說的一番話,公司會先裁掉未轉正的新員工、老員工如果要裁,必須賠償N+1,那樣的話,倒也有的談。況且,憑藉我這麼多年來跳槽的心得,世上沒有完美的公司,每個公司都有起伏,當初曾認為風雨飄搖、資金鍊斷裂的新能源公司,到現在也都活的好好地;當初被迫離職的物流公司如今仍舊如日中天,所以,我堅信,這一次一定要挺過去,即使是一時欠薪、降薪,只要撐過去,一切依舊會風平浪靜。

正當同事們殷切的期盼著拖欠的工資到來的時候,公司裡面的氣氛驟然惡化了。

這天,大家剛到公司不久,我同組的Adam突然被人力叫走了。

一股不祥頓時瀰漫開來。

一條微信消息倏地從我的手機裡蹦了出來,是人力的Cathy發來的。

“我要離職了!”

“!!為啥?”

“我們領導剛和我們部門談完,試用期的都要走,剩下的自願去留。”

“啊,你能力這麼強,為啥要走?”

“領導說,現在走還能把之前欠薪的績效和工資發了,9月再走,就未必能發了。”

“啥意思?”

“意思是過了這村就沒這店了!”

“現在走,沒有賠償麼?”

“賠償?想什麼呢!能把欠薪給結了就謝天謝地了我。”

“這不合法啊!”

“切,合法?要合法就沒欠薪了,公司遇到了很大的危機,不會有錢賠償了”

“那,如果不走呢?”

“不走的,工資不知道什麼時候能發了……”

我對Cathy這一突如其來的噩耗震驚不已,剛來的走要來,但沒想到來的這麼快。

我頓時心慌了,似乎又回想起了10年前金融危機,但那個時候我還年輕,等幾個月還會東山再起。

但現在,我已將是年近40的中年,是職場中最尷尬的年齡,很多企業的紅線就是卡在這裡,而且人往高處走,做到現在,我已經不願意更不能往下走了,我甚至不願意再去為了一份工作而刷簡歷、跑面試。

但如果這個曾被我當作長久之地的公司卻在這個時候倒下了,那麼我就不得不面對可怕的現實,沒有工作,就意味著沒有收入,我必須重新回到求職的可怕輪迴裡。

Adam談話回來了,表情很平靜。

我不知道該怎麼去問,憋了半天,改來改去,才在微信上打了一句:“樓下買水麼?”

對面的Adam一直在盯著手機,對話框一直在顯示“對方正在輸入……”,卻遲遲不見回覆。

我正像繼續搭訕,Adam的回覆卻來了:

“人力和我談了,勸我主動離職,離職的話可以在下月底拿到欠薪,不離職的話,工資減半,不定期發放,我剛才問了老闆,老闆的意思是,公司遇到困難了,讓大家趕上了,以後好了有機會再回來,這意思也是不想留我了,看來,兄弟我是非走不可了。”

看到Adam的回覆,我心中的最大的憂慮也被坐實了,看來這次不僅是涉及到新員工,連老員工也在劫難逃了,而這這個比例達到了恐怖的60%。

我已經無心顧及他人,恐慌戰勝了一切。

說說我的故事。

我81年,38歲,此前在一家民企房地產公司做營銷副總。

做夢也沒想到,公司從欠薪到被裁員,竟然只用了一個月。

2018年8月,公司賴以維繼的金融業務意外的暴雷了。

消息不脛而走,有人放風說,這月工資發不出來了。

一語成讖,發薪日,工資卡選擇了沉默。

隨後的幾天,大家都想著了魔一樣的刷著手機銀行APP,期盼著工資可以不期而遇的到來。

然而,工資卡就想死了一樣,沒有一絲變動。

大家四處向兄弟公司打聽狀況,才得知了一個可怕的事實,有的兄弟公司竟然已經欠薪4個月了,並且已經走仲裁了。

隨著時間的推移,大家的心態變了,從一開始調侃,變成了焦慮,再又變成了恐慌。我我雖然緊張但並不惶恐,我堅信領導說的一番話,公司會先裁掉未轉正的新員工、老員工如果要裁,必須賠償N+1,那樣的話,倒也有的談。況且,憑藉我這麼多年來跳槽的心得,世上沒有完美的公司,每個公司都有起伏,當初曾認為風雨飄搖、資金鍊斷裂的新能源公司,到現在也都活的好好地;當初被迫離職的物流公司如今仍舊如日中天,所以,我堅信,這一次一定要挺過去,即使是一時欠薪、降薪,只要撐過去,一切依舊會風平浪靜。

正當同事們殷切的期盼著拖欠的工資到來的時候,公司裡面的氣氛驟然惡化了。

這天,大家剛到公司不久,我同組的Adam突然被人力叫走了。

一股不祥頓時瀰漫開來。

一條微信消息倏地從我的手機裡蹦了出來,是人力的Cathy發來的。

“我要離職了!”

“!!為啥?”

“我們領導剛和我們部門談完,試用期的都要走,剩下的自願去留。”

“啊,你能力這麼強,為啥要走?”

“領導說,現在走還能把之前欠薪的績效和工資發了,9月再走,就未必能發了。”

“啥意思?”

“意思是過了這村就沒這店了!”

“現在走,沒有賠償麼?”

“賠償?想什麼呢!能把欠薪給結了就謝天謝地了我。”

“這不合法啊!”

“切,合法?要合法就沒欠薪了,公司遇到了很大的危機,不會有錢賠償了”

“那,如果不走呢?”

“不走的,工資不知道什麼時候能發了……”

我對Cathy這一突如其來的噩耗震驚不已,剛來的走要來,但沒想到來的這麼快。

我頓時心慌了,似乎又回想起了10年前金融危機,但那個時候我還年輕,等幾個月還會東山再起。

但現在,我已將是年近40的中年,是職場中最尷尬的年齡,很多企業的紅線就是卡在這裡,而且人往高處走,做到現在,我已經不願意更不能往下走了,我甚至不願意再去為了一份工作而刷簡歷、跑面試。

但如果這個曾被我當作長久之地的公司卻在這個時候倒下了,那麼我就不得不面對可怕的現實,沒有工作,就意味著沒有收入,我必須重新回到求職的可怕輪迴裡。

Adam談話回來了,表情很平靜。

我不知道該怎麼去問,憋了半天,改來改去,才在微信上打了一句:“樓下買水麼?”

對面的Adam一直在盯著手機,對話框一直在顯示“對方正在輸入……”,卻遲遲不見回覆。

我正像繼續搭訕,Adam的回覆卻來了:

“人力和我談了,勸我主動離職,離職的話可以在下月底拿到欠薪,不離職的話,工資減半,不定期發放,我剛才問了老闆,老闆的意思是,公司遇到困難了,讓大家趕上了,以後好了有機會再回來,這意思也是不想留我了,看來,兄弟我是非走不可了。”

看到Adam的回覆,我心中的最大的憂慮也被坐實了,看來這次不僅是涉及到新員工,連老員工也在劫難逃了,而這這個比例達到了恐怖的60%。

我已經無心顧及他人,恐慌戰勝了一切。

一週後,留任名單下來了。

我成為了僥倖留下來繼續善後的那40%。

然而,工資依舊沒有發,留下來的人,都在一邊若無其事的工作,一邊打探著各種消息,大家不約而同的將“審判日”再次定在了9月15日,也就是下一個發薪日。

那也是公司各種途徑給到的消息中,明確要發一筆工資的日子。

如今,我已經快4個月沒有工資進賬了,但是我依舊不敢辭職。並不是不想走,而是大環境不好,再加上年高薪貴,真的沒有企業願意用我。所以,即使被惡意欠薪,也咬著牙堅守,畢竟還有地方上社保。

這就是中年人最大的悲哀,本以為混到了高位,就可以養尊處優,誰成想,這一切不過都是海市蜃樓,經不起一點點的風浪。

所以奉勸年輕人,一定要未雨綢繆,及時規劃好自己的職業生涯,豐富自己的被動收入,不要像我一樣,淪為毫無尊嚴的職場跪族啊。

来回飞的大象
2019-03-17

說句實話,40怎麼看呢,如果沒有過硬的技術能力,40是一個尷尬的年齡。

我是做採購的,在公司做了十二年,今年40了。去年公司效益不好,使用些小手段趕人走。我呢,也是去年十月,公司領導找我談話,說有人舉報我收供應商好處,鑑於此,給我兩個選擇,一是自動離職;二是給我調一下崗位,在庫房工作,工資4500,扣之前。

我覺得很不服氣,要求公司調查。那領導給我說了好多,作為採購,公司給你找毛病太容易了。雖然最後我沒同意調崗位,但工資給我降的不少。

想想這些年,心裡很有不甘,做個庫管心裡真是想不下去。但遇到這麼無恥的公司也是倒黴。

單位呆著幾個月,每天沒事,也發著不多的工資。單位也不主動辭退你,要賠償沒有。

今年覺得太浪費人生了,直接辭了。沒必要耗著。

現在自己幹,代理北京一家工廠的產品。就是賣些儀器箱插箱、機櫃,仿威圖的箱子等,還有非標訂製,帶圖加工等。

開始沒什麼生意,希望自己能堅持下來。

看到這個,有能用上的朋友,可以支持兄弟一把!感謝🙏!

心心念念HR
2019-07-21

這幾年來,中年危機一直成為大家嘴裡很流行的一個詞。甚至有的90後也開始感嘆自己深陷中年危機之中,壓力山大,尤其是在職場上。我有個朋友,也就89年生人,辭職後,準備和老公去短途旅遊回來後,再重新找工作,沒想到遭遇父親突然病重,又發現自己懷孕了,根本找不到工作,全家只能靠她老公一人微薄的薪資來支撐,壓力大到差點想不開。

和題主遭遇類似的事情幾乎每天都在上演,經常聽說誰誰誰年紀一大就被辭退了,搞得大家每天上班都戰戰兢兢, 不斷思考未來的出路,害怕自己有一天也面臨這種無奈的情況。

不過剛過40就被辭退,如果是公司針對中年人的一次集體性裁員,那這個年紀來的有點早啊,但好在公司還邀請你體面去談離職,有的噁心公司只會通過拙劣手段逼迫你自己提出離職,比如突然調崗,降職減薪,派遣異地,經常找茬等等,這樣把你逼走後,就可以不用支付你經濟補償金,給公司省了一筆不小的開支。

而題主你公司還能邀請你去跟人事部談離職,也就是經濟補償金談判,還算不錯了。這種情況下,你只能硬著頭皮赴約了。但具體要怎麼說關鍵還在你,你如果實在不想離職你可以跟人事部爭取一下,不過留下來的可能性幾乎為零,而且可能還走得不體面。所以我建議你最好就是接受現實,跟公司好好談,然後為自己爭取一個儘量多的經濟補償金數目。

在這裡,我建議你多蒐集相關證據,比如勞動合同,工資條,考勤表,薪資崗位調整通知書,離職單,加班記錄,工牌等,最好還能收集到公司違法的證據資料,以防公司出陰招,自己還能留一手。如果公司能給到自己能接受的補償金還好,如果差距太多存心要佔你便宜的話,那你還能走勞動仲裁,用法律的武器維護自己的合法權益。

離職後也不要害怕,男人四十一枝花,女人四十也不老,還可以開啟職場的第二春。利用自己這些年在行業上的相關經驗和資源,找到適合自己的工作,這是自己比小鮮肉有優勢的地方,要好好利用。當然,如果你積累了一定的財富,也有看中的項目,各方面時機也相對成熟的情況下,自己創業也是個不錯的選擇,擔心風險的話可以在前期先小範圍展開或者找些投入成本不高的行當來做。

總的來說,剛過40公司讓你找人事部談離職,建議先爭取個儘量多的補償金,離職後儘快調整好心態,重新回到職場找到自己可以施展才華的天地,未來還有幾十年,咱們不一定會輸。

感謝閱讀,不妨添加對我的關注,有什麼職場問題方便隨時交流!

AI尤四海
2019-03-19

我今年42歲,剛剛辭掉一個收入不錯的工作,轉向投入了一家保險公司。身邊的人,幾乎沒有一個贊同我的,反對之聲越來越高。

我對此的感覺,自己既然選擇了,那麼就認真的做下去,我肯定不是第一個做保險的,也一定不是最後一個,一個比我混得差的人說保險不好,和一個比我混得好的人說保險不好,出發點一定不同,因此,我會認真執行自己的決定,做自己想做的事情,而這與什麼年齡無關,與是不是被開除無關,而與自己的思維有關。

年紀,不代表可以困住自己前行的腳步,沒有自己的規劃才是身陷牢籠,於安逸時學習提升,於變革時主動奮進,自己的生命自己負責,不把希望寄託於某人、某事、某家企業或者行業,在這個無法活著離開的時間裡,活出真我方是上善之道!

被辭職沒什麼可怕的,也沒有什麼可憐的,此地不留爺,自有留爺處,有手有腳,自然有路可走,有事可做!

风雨同舟质量人
2019-03-17

2017年12月,42歲在中興公司任職六年的歐某,接到公司通知,說上面己經定下來了,讓他離開。他可能不知道怎樣面對幾百萬的房貸,全職的太太,嗷嗷待哺的兩個孩子,幾個需要贍養的老人,所以選擇了從高處縱身躍下,用這樣無奈又悲劇的方式結束了自己的一生。

我1987年出生,今年32歲,雖然還不到40,但似乎己經隱隱嗅到了那種無奈的味道,越來越多的年輕人湧進職場,甚至有很多00後都已經出來打工創業。我們的社會真的太快。我同樣揹負著幾十萬房貸。孩子越來越大,父母越來越老,總感覺自己應該做些什麼事情讓家庭更安全更幸福一些,卻鼓不起足夠的勇氣,萬一走出去這一步失敗了,孩子再向我要心愛的玩具,想去學習些興趣班的時候,我該如何回答?所以每一次都是麻醉自己,再等等吧,等手頭的資源再寬裕一些再說吧。

很多時候下班回到小區樓下,我都喜歡在車裡自己坐一會。收拾一下自己的心情。上車之前,我是別人的下屬,也是別人的上司;下車後,我是別人的老公,別人的父親,別人的兒子。只有這個時候,我才感覺我是我自己。我可以想想我該怎麼帶著家庭走下去。

想來想去,覺得關鍵還是提高自己的性價比吧,讓公司的高層覺得,給自己這些薪水還是相當划算的,其實這應該也算是職場競爭力的來源吧,畢竟你的回報和你能創造的價值基本是成正比的。但如果有機會的話,我還是覺得會去闖一下,方向的話,我自己計劃會在我所在的行業諮詢顧問的方向,因為下個時代是知識經濟的時代。

但如果明天我也收到公司的通知,告訴我可以找人資去談了。我可能也會不平靜一下,但是也不會特別過激,萬不要像中興那位歐哥十樣衝動。我可能會很認真地和公司人資去談,如果木已成舟,那發脾氣沒有任何幫助。不如想辦法為家庭為自己在這個公司爭取最後一筆福利。

然後呢?我也不知道。別說40歲,就是35歲以上再找工作,機會也不會多了。所以,趁著還有幾年,也是時候把走出去重新提上日程了。

天地為爐,芸芸眾生,誰不是在苦苦煎熬。抱歉,整篇文字負能量爆棚,只是看到這個話題不免有些觸動。祝大家都好運!

2017年12月,42歲在中興公司任職六年的歐某,接到公司通知,說上面己經定下來了,讓他離開。他可能不知道怎樣面對幾百萬的房貸,全職的太太,嗷嗷待哺的兩個孩子,幾個需要贍養的老人,所以選擇了從高處縱身躍下,用這樣無奈又悲劇的方式結束了自己的一生。

我1987年出生,今年32歲,雖然還不到40,但似乎己經隱隱嗅到了那種無奈的味道,越來越多的年輕人湧進職場,甚至有很多00後都已經出來打工創業。我們的社會真的太快。我同樣揹負著幾十萬房貸。孩子越來越大,父母越來越老,總感覺自己應該做些什麼事情讓家庭更安全更幸福一些,卻鼓不起足夠的勇氣,萬一走出去這一步失敗了,孩子再向我要心愛的玩具,想去學習些興趣班的時候,我該如何回答?所以每一次都是麻醉自己,再等等吧,等手頭的資源再寬裕一些再說吧。

很多時候下班回到小區樓下,我都喜歡在車裡自己坐一會。收拾一下自己的心情。上車之前,我是別人的下屬,也是別人的上司;下車後,我是別人的老公,別人的父親,別人的兒子。只有這個時候,我才感覺我是我自己。我可以想想我該怎麼帶著家庭走下去。

想來想去,覺得關鍵還是提高自己的性價比吧,讓公司的高層覺得,給自己這些薪水還是相當划算的,其實這應該也算是職場競爭力的來源吧,畢竟你的回報和你能創造的價值基本是成正比的。但如果有機會的話,我還是覺得會去闖一下,方向的話,我自己計劃會在我所在的行業諮詢顧問的方向,因為下個時代是知識經濟的時代。

但如果明天我也收到公司的通知,告訴我可以找人資去談了。我可能也會不平靜一下,但是也不會特別過激,萬不要像中興那位歐哥十樣衝動。我可能會很認真地和公司人資去談,如果木已成舟,那發脾氣沒有任何幫助。不如想辦法為家庭為自己在這個公司爭取最後一筆福利。

然後呢?我也不知道。別說40歲,就是35歲以上再找工作,機會也不會多了。所以,趁著還有幾年,也是時候把走出去重新提上日程了。

天地為爐,芸芸眾生,誰不是在苦苦煎熬。抱歉,整篇文字負能量爆棚,只是看到這個話題不免有些觸動。祝大家都好運!

salvatorecq
2019-07-20

我也44歲了,一直在房地產行業做,雖然有CPA以及中級職稱,真的感覺工作很不好找了。現在所在的公司一直也沒有拿新的地,也不知道兩三年以後會是怎麼樣?可能就會失業了,我的心裡真的是很焦慮。雖然父母不需要我來贍養,但因為各種原因,我的孩子還很小我都不知道該怎麼辦?有時候覺得人活在世上,為了什麼呢?就是各種累,各種為了親人

职场人物故事
2019-07-15

想從HR角度來談一下這個問題。

早在6、7年前,我做獵頭的時候,就發現了一個問題,就是那些福利待遇好、工作環境人性化、同事上級高大上,開口ABC的外企,在招聘中層管理崗位的時候,有一個硬性條件:45歲以上的不要。

而基礎的技術崗位:38歲就是一個門檻。

幾年過去了,這個年齡看起來前移到了40歲和35歲。

很無奈,但是很現實和殘忍。

這就是資本市場。

當我第一次和員工協商解除勞動關係的時候,就意識到,企業是逐利的,是不講人情的。你無法接受也好,你胡攪蠻纏也好。

都沒有辦法阻止它有一天有可能拋棄你,給你一點賠償金,就讓你走人。

而我們要做的是,儘快意識到這個問題,趁早打算,做好自己的人生的Plan B。

不要把自己人生的軌跡,交到別人手裡。


一、不要為了工作傷害自己的身體

老生常談的話題。

現在職場上會看到兩個現象。

第一種情況:

現在的年輕人為了所謂的年薪10萬、20萬、30萬、或者更多的薪酬,熬夜加班、三餐不均、每天電腦前一坐就是十幾個小時。

偶有休息,就是用各種暴飲暴食或者昏天暗地的睡來放鬆自己。

特別在互聯網公司,看著這些20歲出頭的小朋友,成熟的像30歲,我就總是忍不住勸他們:注意休息、注意調節生活和工作。

以前,我們總是鼓吹,趁年輕要拼搏、要努力。

老話也說:少壯不努力,老大徒傷悲。

但是,當年紀輕輕,體檢報告上一堆以前只會出現在中老年人的體檢報告裡的毛病時,真的應該有人出來勸一勸這些只知道埋頭工作的年輕人。不要拿命去換錢。

前兩天,公司一位同事剛請了一個月病假回來,沒上幾天班,又請了假。剛進公司的時候,一頭黑白相間的頭髮,讓我以為他至少40多歲了,結果,因為他生病請長假一打聽才知道,30歲不到。不免唏噓。

想從HR角度來談一下這個問題。

早在6、7年前,我做獵頭的時候,就發現了一個問題,就是那些福利待遇好、工作環境人性化、同事上級高大上,開口ABC的外企,在招聘中層管理崗位的時候,有一個硬性條件:45歲以上的不要。

而基礎的技術崗位:38歲就是一個門檻。

幾年過去了,這個年齡看起來前移到了40歲和35歲。

很無奈,但是很現實和殘忍。

這就是資本市場。

當我第一次和員工協商解除勞動關係的時候,就意識到,企業是逐利的,是不講人情的。你無法接受也好,你胡攪蠻纏也好。

都沒有辦法阻止它有一天有可能拋棄你,給你一點賠償金,就讓你走人。

而我們要做的是,儘快意識到這個問題,趁早打算,做好自己的人生的Plan B。

不要把自己人生的軌跡,交到別人手裡。


一、不要為了工作傷害自己的身體

老生常談的話題。

現在職場上會看到兩個現象。

第一種情況:

現在的年輕人為了所謂的年薪10萬、20萬、30萬、或者更多的薪酬,熬夜加班、三餐不均、每天電腦前一坐就是十幾個小時。

偶有休息,就是用各種暴飲暴食或者昏天暗地的睡來放鬆自己。

特別在互聯網公司,看著這些20歲出頭的小朋友,成熟的像30歲,我就總是忍不住勸他們:注意休息、注意調節生活和工作。

以前,我們總是鼓吹,趁年輕要拼搏、要努力。

老話也說:少壯不努力,老大徒傷悲。

但是,當年紀輕輕,體檢報告上一堆以前只會出現在中老年人的體檢報告裡的毛病時,真的應該有人出來勸一勸這些只知道埋頭工作的年輕人。不要拿命去換錢。

前兩天,公司一位同事剛請了一個月病假回來,沒上幾天班,又請了假。剛進公司的時候,一頭黑白相間的頭髮,讓我以為他至少40多歲了,結果,因為他生病請長假一打聽才知道,30歲不到。不免唏噓。

第二種情況:

職場上也有這麼一些中年人,他們人過40,已到管理崗位,每天的工作就是摸魚混日子,點撥一下小王,撩撥一下小麗。

大腹便便的他們,寧願把時間浪費在酒場上、第二場的ktv上,也不願意用在鍛鍊身體和陪伴家人身上。

他們閉目塞聽、停滯成長,沉醉於手上的一官半職,自以為能永保昌盛。

他們還有一個很好的理由,美其名曰:職場如戰場、X場如戰場,沒有辦法,是為了家、為了老婆孩子、為了工作。

以前身邊總有這麼一些人,三五不時就要約酒場。不醉不歡,不喝就是不夠兄弟,不喝就是不給我面子,不喝大家就排擠他。

前段時間,我突然驚覺,這樣的酒場貌似少了很多。

和朋友聊起來,才知道,原來身邊有幾個人出事了。

老A,方年過40,組織提拔了某單位一把手,正春風得意。各下屬單位爭相請客,今天一場,明天一場。走馬上任三個月。突然在某個早上,就走了。

老B,也是才45歲不到,老婆剛剛添了二胎,房子換了新房,自覺人生幸福,剛意識到要修養身體。卻在健身房的跑步機上,突然猝死。

他們的死因,醫生最終給出的結論,都和平時的大魚大肉、過度飲酒、不良作息離不開關係。

這些發生在身邊的真實案例,深深觸痛了那些原本一起把酒言歡的朋友。大家都剛剛進入40歲的門檻,多年奮鬥才見成效,誰也不想就這樣被死神光顧。

現在大家再也不會藉口要工作、要維護人脈不得不喝酒了。每天下班,安安分分回家陪老婆孩子。有事情要談,就是一起安安靜靜喝杯茶,發現也沒什麼不好。

所以,年過40,有沒有一具健康的身體,是你是否能夠重新起航的基礎。

想從HR角度來談一下這個問題。

早在6、7年前,我做獵頭的時候,就發現了一個問題,就是那些福利待遇好、工作環境人性化、同事上級高大上,開口ABC的外企,在招聘中層管理崗位的時候,有一個硬性條件:45歲以上的不要。

而基礎的技術崗位:38歲就是一個門檻。

幾年過去了,這個年齡看起來前移到了40歲和35歲。

很無奈,但是很現實和殘忍。

這就是資本市場。

當我第一次和員工協商解除勞動關係的時候,就意識到,企業是逐利的,是不講人情的。你無法接受也好,你胡攪蠻纏也好。

都沒有辦法阻止它有一天有可能拋棄你,給你一點賠償金,就讓你走人。

而我們要做的是,儘快意識到這個問題,趁早打算,做好自己的人生的Plan B。

不要把自己人生的軌跡,交到別人手裡。


一、不要為了工作傷害自己的身體

老生常談的話題。

現在職場上會看到兩個現象。

第一種情況:

現在的年輕人為了所謂的年薪10萬、20萬、30萬、或者更多的薪酬,熬夜加班、三餐不均、每天電腦前一坐就是十幾個小時。

偶有休息,就是用各種暴飲暴食或者昏天暗地的睡來放鬆自己。

特別在互聯網公司,看著這些20歲出頭的小朋友,成熟的像30歲,我就總是忍不住勸他們:注意休息、注意調節生活和工作。

以前,我們總是鼓吹,趁年輕要拼搏、要努力。

老話也說:少壯不努力,老大徒傷悲。

但是,當年紀輕輕,體檢報告上一堆以前只會出現在中老年人的體檢報告裡的毛病時,真的應該有人出來勸一勸這些只知道埋頭工作的年輕人。不要拿命去換錢。

前兩天,公司一位同事剛請了一個月病假回來,沒上幾天班,又請了假。剛進公司的時候,一頭黑白相間的頭髮,讓我以為他至少40多歲了,結果,因為他生病請長假一打聽才知道,30歲不到。不免唏噓。

第二種情況:

職場上也有這麼一些中年人,他們人過40,已到管理崗位,每天的工作就是摸魚混日子,點撥一下小王,撩撥一下小麗。

大腹便便的他們,寧願把時間浪費在酒場上、第二場的ktv上,也不願意用在鍛鍊身體和陪伴家人身上。

他們閉目塞聽、停滯成長,沉醉於手上的一官半職,自以為能永保昌盛。

他們還有一個很好的理由,美其名曰:職場如戰場、X場如戰場,沒有辦法,是為了家、為了老婆孩子、為了工作。

以前身邊總有這麼一些人,三五不時就要約酒場。不醉不歡,不喝就是不夠兄弟,不喝就是不給我面子,不喝大家就排擠他。

前段時間,我突然驚覺,這樣的酒場貌似少了很多。

和朋友聊起來,才知道,原來身邊有幾個人出事了。

老A,方年過40,組織提拔了某單位一把手,正春風得意。各下屬單位爭相請客,今天一場,明天一場。走馬上任三個月。突然在某個早上,就走了。

老B,也是才45歲不到,老婆剛剛添了二胎,房子換了新房,自覺人生幸福,剛意識到要修養身體。卻在健身房的跑步機上,突然猝死。

他們的死因,醫生最終給出的結論,都和平時的大魚大肉、過度飲酒、不良作息離不開關係。

這些發生在身邊的真實案例,深深觸痛了那些原本一起把酒言歡的朋友。大家都剛剛進入40歲的門檻,多年奮鬥才見成效,誰也不想就這樣被死神光顧。

現在大家再也不會藉口要工作、要維護人脈不得不喝酒了。每天下班,安安分分回家陪老婆孩子。有事情要談,就是一起安安靜靜喝杯茶,發現也沒什麼不好。

所以,年過40,有沒有一具健康的身體,是你是否能夠重新起航的基礎。

二、長將有時思無時

這本來是我媽以前為了讓我不要亂花錢、學會儲蓄時說的話。

我卻經常用它來提醒自己,在職場上要居安思危。

投資理財中有一個已經快被大家玩兒壞了的基本投資原則:不要把雞蛋放在同一個籃子裡。

工作中也是一樣。

2018年1月8日,河北唐山市宣佈,唐山城市路橋所有收費站停止收費。

當時的一位大姐說:“當時就是花錢進來的......我已經38歲了,學東西也學不會了.......我把青春全部獻給了收費站,真的,我現在除了收費,什麼也不會。”

可憐嗎?可憐!可悲嗎?可悲!

這個時代,瞬息萬變,每一位有著穩定工作、甚至捧著鐵飯碗的人,都應該捫心自問:

如果有一天,手上的這份工作突然沒有了,我是否還有其他的選擇?

38歲的大姐說自己的已經38歲了,學東西也學不會了。

同年,兩個月後,阿里拋出40萬年薪,招聘“淘寶資深用戶研究專員”,關鍵的一點是,要求年紀在60歲以上。

最後入選的83歲的奶奶,是清華學霸,她是十幾個群的廣場舞KOL,經常組織線下活動,62歲的曾爺爺不但會做PPT,還能熟練操作Photoshop。

把38歲的收費站大姐和60歲後的大爺大媽們做對比,你會發現:

人如果沒有居安思危的意識,只會讓自己陷入進退兩難的困境中。


回到我們的問題:

人到中年:剛過了40,收到總部人事來信,要求自己與人事部門談離職。你怎麼看?

如果問我:

我會在30歲的時候就做好自己人生的Plan B,40歲剛好從A場景換到B場景,體驗另一個人生。

與君共勉。

想從HR角度來談一下這個問題。

早在6、7年前,我做獵頭的時候,就發現了一個問題,就是那些福利待遇好、工作環境人性化、同事上級高大上,開口ABC的外企,在招聘中層管理崗位的時候,有一個硬性條件:45歲以上的不要。

而基礎的技術崗位:38歲就是一個門檻。

幾年過去了,這個年齡看起來前移到了40歲和35歲。

很無奈,但是很現實和殘忍。

這就是資本市場。

當我第一次和員工協商解除勞動關係的時候,就意識到,企業是逐利的,是不講人情的。你無法接受也好,你胡攪蠻纏也好。

都沒有辦法阻止它有一天有可能拋棄你,給你一點賠償金,就讓你走人。

而我們要做的是,儘快意識到這個問題,趁早打算,做好自己的人生的Plan B。

不要把自己人生的軌跡,交到別人手裡。


一、不要為了工作傷害自己的身體

老生常談的話題。

現在職場上會看到兩個現象。

第一種情況:

現在的年輕人為了所謂的年薪10萬、20萬、30萬、或者更多的薪酬,熬夜加班、三餐不均、每天電腦前一坐就是十幾個小時。

偶有休息,就是用各種暴飲暴食或者昏天暗地的睡來放鬆自己。

特別在互聯網公司,看著這些20歲出頭的小朋友,成熟的像30歲,我就總是忍不住勸他們:注意休息、注意調節生活和工作。

以前,我們總是鼓吹,趁年輕要拼搏、要努力。

老話也說:少壯不努力,老大徒傷悲。

但是,當年紀輕輕,體檢報告上一堆以前只會出現在中老年人的體檢報告裡的毛病時,真的應該有人出來勸一勸這些只知道埋頭工作的年輕人。不要拿命去換錢。

前兩天,公司一位同事剛請了一個月病假回來,沒上幾天班,又請了假。剛進公司的時候,一頭黑白相間的頭髮,讓我以為他至少40多歲了,結果,因為他生病請長假一打聽才知道,30歲不到。不免唏噓。

第二種情況:

職場上也有這麼一些中年人,他們人過40,已到管理崗位,每天的工作就是摸魚混日子,點撥一下小王,撩撥一下小麗。

大腹便便的他們,寧願把時間浪費在酒場上、第二場的ktv上,也不願意用在鍛鍊身體和陪伴家人身上。

他們閉目塞聽、停滯成長,沉醉於手上的一官半職,自以為能永保昌盛。

他們還有一個很好的理由,美其名曰:職場如戰場、X場如戰場,沒有辦法,是為了家、為了老婆孩子、為了工作。

以前身邊總有這麼一些人,三五不時就要約酒場。不醉不歡,不喝就是不夠兄弟,不喝就是不給我面子,不喝大家就排擠他。

前段時間,我突然驚覺,這樣的酒場貌似少了很多。

和朋友聊起來,才知道,原來身邊有幾個人出事了。

老A,方年過40,組織提拔了某單位一把手,正春風得意。各下屬單位爭相請客,今天一場,明天一場。走馬上任三個月。突然在某個早上,就走了。

老B,也是才45歲不到,老婆剛剛添了二胎,房子換了新房,自覺人生幸福,剛意識到要修養身體。卻在健身房的跑步機上,突然猝死。

他們的死因,醫生最終給出的結論,都和平時的大魚大肉、過度飲酒、不良作息離不開關係。

這些發生在身邊的真實案例,深深觸痛了那些原本一起把酒言歡的朋友。大家都剛剛進入40歲的門檻,多年奮鬥才見成效,誰也不想就這樣被死神光顧。

現在大家再也不會藉口要工作、要維護人脈不得不喝酒了。每天下班,安安分分回家陪老婆孩子。有事情要談,就是一起安安靜靜喝杯茶,發現也沒什麼不好。

所以,年過40,有沒有一具健康的身體,是你是否能夠重新起航的基礎。

二、長將有時思無時

這本來是我媽以前為了讓我不要亂花錢、學會儲蓄時說的話。

我卻經常用它來提醒自己,在職場上要居安思危。

投資理財中有一個已經快被大家玩兒壞了的基本投資原則:不要把雞蛋放在同一個籃子裡。

工作中也是一樣。

2018年1月8日,河北唐山市宣佈,唐山城市路橋所有收費站停止收費。

當時的一位大姐說:“當時就是花錢進來的......我已經38歲了,學東西也學不會了.......我把青春全部獻給了收費站,真的,我現在除了收費,什麼也不會。”

可憐嗎?可憐!可悲嗎?可悲!

這個時代,瞬息萬變,每一位有著穩定工作、甚至捧著鐵飯碗的人,都應該捫心自問:

如果有一天,手上的這份工作突然沒有了,我是否還有其他的選擇?

38歲的大姐說自己的已經38歲了,學東西也學不會了。

同年,兩個月後,阿里拋出40萬年薪,招聘“淘寶資深用戶研究專員”,關鍵的一點是,要求年紀在60歲以上。

最後入選的83歲的奶奶,是清華學霸,她是十幾個群的廣場舞KOL,經常組織線下活動,62歲的曾爺爺不但會做PPT,還能熟練操作Photoshop。

把38歲的收費站大姐和60歲後的大爺大媽們做對比,你會發現:

人如果沒有居安思危的意識,只會讓自己陷入進退兩難的困境中。


回到我們的問題:

人到中年:剛過了40,收到總部人事來信,要求自己與人事部門談離職。你怎麼看?

如果問我:

我會在30歲的時候就做好自己人生的Plan B,40歲剛好從A場景換到B場景,體驗另一個人生。

與君共勉。

风信子编程
2019-05-28

IT行業從1995年開始興起,當時有華為,中信,清華同方等大企業,主要還是編程,電信方面的最吃香。後來2000年開始互聯網興起,到如今整整有25年了,同時期是伴隨這個行業成長起來的75左右的大學生,有些人到現在已創業,也有財務自由的,也有轉成管理崗位,但大部分也是默默無聞,無非是享受了20年比傳統企業更高的工資,但如果沒有一些投資理財知識(如買房等),估計也很難做到,可以不幹等退休了。

青春飯對IT行業來說確實不假,35歲以上特別明顯。本人也是從事IT開發,從最開始的編寫代碼,做項目經理,成為重要技術骨幹,也就10年時間,隨著後期公司上市(當人本人收益甚微),內心也是想著要從純技術轉成管理或其它,等真的做了管理5年,發現也是空虛的很,誰都會管理,只要你不是太笨,資源是最主要的,公司在發展,需要能給公司帶來資源的人,所以老員工也不會給你漲工資,待著也就35歲左右,感覺虛度浪費。在38歲那年,也是因為不爽,狠心離職了,離開了工作14年的公司(當時已籤無固定器合同)。

14年開始轉型做產品,做APP,開始對自己定位,進入互聯網金融行業,當時的互金真是火的一塌糊塗,但對我而言之前沒有類似經驗,只能降低身份去面試P2P公司,當時的目的很簡單,就是要進入這個行業,金融嘛,可以幹長點,當時就是這麼想的,也如意到了一家p2p公司,幹了幾年,最近由於政策原因,包括18年6月出現的大量p2p公司暴雷,很多投資人血本無歸,這個行業一下子從天堂跌落到地獄,公司要生存,就要縮減成本,公司開始裁員。還好我能堅持著,但面對不漲工資,沒年終獎,留著也是一種無內,42歲的人了,還去哪裡面試?

現在回頭看當時38歲的舉動,還是挺佩服的,當時也完全沒有中年危機感,也不覺得35歲以上難找工作,現在要再來一次感覺就有些吃力了,如今也想幹點自媒體,教教少兒編程之類的,寫寫教材,彔彔視頻,但也不容易,之前迅速漲粉的時代已過去了,但還是堅持吧。

作為即將老去的碼農,或者是IT從業者(技術管理,產品)具備的本事無非還是那些,如何與時俱進,確實學習精力不夠了,但離退休還有20年左右,別人認為你老了,自己千萬不要把自己看老,做自媒體,做培訓講師,做銷售,或者開實體店等都是出路,開頭肯定很難,但還是堅持,要知道,過了50我們還不算老,好了,寫到這裡,無非給我們這些70後打打氣,祝大家好運,更重要的是有個好心情,好身體

有梦想的熊猫2
2019-03-22

和你談離職還算文明的,我現在就是同樣情況40了,公司沒有項目了,讓我待崗,根據合同約定,待崗基本工資只有一半,我沒說什麼,天天去公司待崗。

然後經理成天有話沒話的,讓我自己走,一開始說是為了我好,沒項目了我還呆著幹什麼?天天挺折騰的,還不如回家睡大覺。

看我沒動作,又跟我講,待崗只能一個月,之後我必須走人,我反問,超過一個月公司是要辭退我嗎?辭退是要給賠償的。人家說不是。那我就笑了,你又不辭退我,我也沒離職,我沒有過錯,合同也沒結束,你憑什麼讓我走?

經理沒有話了,開始耍無賴,大聲吼,你不走也不歸我管了,我發的請年假信也不給我批,我是BASS在北京的,讓我去深圳待崗。我說深圳待崗也可以,你給我發書面通知,經理不發,只有口頭通知。真搞笑,什麼書面通知都沒有,我憑什麼聽你的。

經理皮笑肉不笑的說過,公司可不怕耗,那咱們就走著瞧,我一半工資也是工資,不幹活就白來的,公司還要給我交社保公積金,福利和工資少一分錢我就去勞動仲裁告他們

最近經理又想抓我遲到,說遲到三次算曠工,我一直按時來,又出損招,說離開崗位超過10分鐘算曠工,我只是覺得可笑。

後來13薪不發給我,工資也不發全額,我已經走法律途徑了,等著賠款吧

離職也刁難我,我說公司拖欠我薪資,根據勞動法,我可以立刻解除合同,同時要求公司N倍賠償,公司在離職證明上寫我個人原因離職,而且和公司無糾紛,讓我必須確認簽字,否則不給我離職證明。

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