什麼時候我們身邊這些工廠能強制試行996呢？你們工作時間是怎麼樣？

996是什麼？就是早上9點上班，晚上9點下班，整整一個對時（中晚餐各休息一小時），每週工作6天。故為996。

因為馬雲和劉強東這兩個大佬一唱一和的表態，996在網上包括各種自媒體成為熱門話題。一些大小老闆為之喝彩，並躍躍欲試；一些人惴惴不安。為什麼？簡單，前者是既得利益者，後者是被執行人。

要弄清996是否合理，是不是偽命題，就得先弄明白哪些人哪些崗位或行業需要或者適合996工作制？996工作制會有什麼樣的社會效應？

哪些人需要996？老闆、股東以及享有股權的人，他們需要。在企業體系當中，這些人追求的是利益最大化，是利潤受益人。延長員工的工作時長，增加的能耗和工資成本微乎其微，可是，在延長的兩個小時工作時間裡，員工即便是在工作效率相對低的情況下，也可能產生難以估值的可觀效益，就像早些年玩空手套白狼的那些人自詡的，一年難做一單，做成一單玩十年。萬一這兩個小時裡，員工不小心拉動的又是一個雙十一效應呢？這不就是“成一單玩十年”的情景再現嘛。在微不足道的成本和巨大利潤的面前，誰當蠍子不蜇人？

哪些崗位或行業需要或是適合996？馬雲和劉強東有一個共同點，都是做電商的。保障電商平臺有效運營並能讓目標群體在此流連忘返的優質服務，最直接的崗位就是人工客服，也包括10086。客服人員耗費的體力主要是接聽電話並按照話術釋疑解答，有額定的接聽或撥打電話數量，口水消耗的多點，只要適時給予間歇性的小憩，比如喝水、抽菸或者上廁所方便一下，既能快速投入工作。

能通過延長工作時間獲取利潤並且還不會明顯惡化員工健康的單位，都需要996工作制，包括非法集資和傳銷那些養一幫客服和能說會道的人的機構。按說，類似超市這樣的零售商更應該歡迎996，可是不行，超市員工乾的是體力活，十個小時搬運貨物或是戳在那兒（超市員工上班時不允許坐著），非吐血不可。工傷賠償和職業病都是框定在國家法律下的大成本的風險，高風險低利潤或者是賠錢賺吆喝的買賣，誰幹誰傻逼。

那麼問題來了，標題問：什麼時候我們身邊這些工廠能強制試行996呢？正好與我問的“996工作制會有什麼樣的社會效應？”相呼應。在國家修改了《勞動法》並明文規定996合法後，不用吶喊，中國境內享受中國法律保護的企業和個人，都得朝九晚九。你覺得可能嗎？

真想推行996，建議者們先著手解決這麼幾個現實問題，否則，想上會成提案，想都別想，你臉再大，也沒人陪你玩不著調的事兒。

第一、朝九晚九工作制，沒結婚的男女可以半夜談戀愛約會，反正第二天早上九點才上班，晚點睡沒啥關係。結了婚有孩子的夫妻怎麼辦？孩子小，放學後誰接孩子？難不成也跟產假哺乳期那樣弄個配套法案？孩子放學後怎麼吃飯？爺爺奶奶姥姥姥爺帶？當然可以，為了配合996，退休的老人當然可以發揮餘熱，傳說秦皇焚書坑儒時提倡把年過花甲（六十歲）的老人一併埋了，據說戶戶遵旨。可特麼萬一倒黴蛋沒這些條件怎麼辦？僱保姆？或者索性給孩子叫外賣？

第二、朝九晚九會造成過勞死、腰肌勞損、肌腱炎、頸椎病、肩周炎、屁股疼、睪丸輸精管曲張、尿不盡等等一些列毛病，而且會很普遍。如果996被寫進法律，過勞死和一系列這病那病肯定要考慮進工傷或者職業病範疇，工傷、職業病是社保和企業共同負擔，比例大小而已，你覺得企業能承擔得起這種大概率高普及的工傷或職業病嗎？又或者說，國家會通過形成大面積包括過勞死在內的諸多荒誕工傷、職業病的996提案嗎？

第三、除了週日，每天晚上九點以前，在大街上再也看不見或者說少見青年男

女、中年夫婦的身影，放眼望去，清一色的老年人和未成年人；商場定位的中青年消費群沒了，裁員不能有效止損，只好關門大吉。一個產業鏈斷掉，就會形成骨牌效應，美國的次貸危機是怎麼開始的？雷諾兄弟是怎麼嚥氣的？

沒事閒得無聊時，在網上聊聊996，逗逗悶子找找樂，就跟咱們平時吹牛逼侃大山一樣，明知道沒意義，卻也唾沫星子亂飛，津津樂道。聊閒篇嘛，哪兒那麼多正經事兒？所以，996這玩意兒，沒準就是雲東二位大佬怕你淡忘了他們，整點話題讓你對他們刻骨銘心，別當真。

我們單位的工作時間符合勞動法，剛開始出現996這個話題時，老大也激動了一下，一想太離譜，讓辦公室特別發了一個通知，強調五一開始執行夏令時上下班時間：07:30——17:30，午餐時間：11:30——13:30。正好八小時。

感謝邀請! 前兩天看到臺灣媒體上說"996的話題，讓中國一夜之間退回到解放前"，這話說得一點都不錯。中國經過幾十年的改革開放，才有了目前五天八小時的勞動法，中國人民正向著歐美髮達國家完善的工作福利待遇靠近，中國在世界上的人權地位正越來越高。這不知誰提出的996的話題，這不是全盤否定了之前幾十年中國的發展方向和中國政府的工作業績嗎？時代總是向前發展的，我覺得提出996工作制的人本身就是目的不純的，而支持和要求執行996工作制的人就是腦子不清醒，看不清目前的形式。包括大佬馬雲，我都很懷疑從此他要跌下神壇。

我可以理解為什麼會有那麼多老闆想要員工996工作制? 因為這些年經濟真的很蕭條，國內的外資企業都向勞動成本比中國更低廉的越南、柬埔寨、墨西哥等國家搬遷，所以中國企業家的生存壓力可見真的很大。其實歐美國家也都經歷過中國這個階段，否則中國之前的外資企業是從哪裡搬遷過來的？還不是從歐美髮達國家搬過來的？難道歐美國家因為他們的企業外遷就把他們的勞動者工作制改為996啦？縱觀歐美髮達國家的社會發展歷程，社會只會向前發展，社會福利待遇只會越來越好，勞動法是必須在全國嚴格遵守的，歐美國家包括百貨商場和商店都是嚴格遵守朝九晚五的上班時間的，而且他們有工會組織來全面幫助員工爭取勞動法規定的應得的權益，否則你會看到他們員工動不動就罷工。說到這，現在搬到其他東南亞國家的那些外資企業，他們也面臨一個問題，就是東南亞這些國家的員工不能管的太嚴，不能強制加班，否則他們就會罷工的。

中國有著13億人口，若所有企業都實行996工作制，那麼造成的後果只能是工作受年齡、性別等各方面歧視越來越嚴重，很多人會在35歲後就找不到工作，有越來越多的人失業。所以我覺得中國目前真正的發展方向應該是將5天8小時的勞動法的執行力度要強化加深，在全國各行各業全面強制實施，然後將一週休息三天的工作制納入勞動法並逐漸全面實施。同時政府要在稅務等各方面繼續深化改革，這才是讓整個中國進一步發展強盛的必然趨勢，祝願祖國越來越好!

謝邀！

所謂996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化，是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。

工作和生活作息時間，是根據大自然(地球運轉)規律和人類生理屬性規律所形成，由習慣變成自然，自然又形成制度，制度又是通過對人的生理研究、科學論證而來。在我國工作作息時間上，由於南北時差關係加上歷來形成的生活節奏，少數地方略有區別，有上午8：30或9：00上班，但仍然保持8小時工作制，沒有違反《中華人民共和國勞動法》。也許996工作制，站在某些角度有道理，但畢竟與《中華人民共和國勞動法》不相符，與我國的國情也不相適應。