現在90後找工作要求不加班,不聚餐,沒有經驗還要高工資你怎麼看?
現在90後找工作要求不加班,不聚餐,沒有經驗還要高工資你怎麼看?
對於這樣的問題,應該要辯證、客觀地看待,不能走偏激。
首先,作為過來人,不要老是擔心“垮掉的一代”。
我覺得,不管在什麼時候,總有很多人再為年輕人擔心,覺得他們有這樣、那樣的問題,覺得他們是不是“垮掉的一代”。其實,我們總在用我們的老眼光去看待年輕人,覺得他們不符合我們的標準。
實際上大家不用操心,年輕人有年輕人的特點,作為過來人,其實也都是從年輕人過來的。如果這個社會,人人都是那麼成熟,也就沒有社會的生動了。年輕人也有一個成長的過程,不要期望他們總是少年老成,這不符合自然規律,也是對於“年輕”的一種抹殺。
其次,90後並不是所有人會有這樣的要求,每個人的教育背景、家庭環境還是存在不一樣的。
就拿我身邊的一些90後來說,雖然有一些排斥加班、聚餐,偶爾也會抱怨工資太低,但總的來說,只要單位工作有需要,該加班就加班,該聚餐就聚餐,慢慢地,他們也習慣了,有些工作不是一成不變的,只有深入進去之後,也就會慢慢融入單位、融入工作。
最後,我們要感到欣慰,今天的年輕人有個性、有權利意識。這也是一種進步。
爭取自己的權益,過一種相對簡單的工作與生活,並不代表一定缺乏鬥志,並不代表就不願意吃苦。只是他們覺得,該工作就工作,該休息就休息。
但是有一點值得注意,當你提出諸多條件的同時,也要具備相應的能力與水平,比如能夠提高工作效率,比如能夠提高工作業績。事實上,我最喜歡的工作也是這樣,不希望老是加班,不希望老是聚餐,我不願意自己的生活被工作打斷,被無意義的社交打斷,我希望自己的工作、生活、社交都有意義和品質。
不要張口就這麼說經驗啥的,我們老一輩的看了一輩子圖還畫不出像樣的設計,人家這批學生雖然沒有經驗,但是上手非常快,而且基本上是很有創意的設計拉著我們老一輩的幹活,那業績真不是吹的,你不也是沒有經驗也找到工作了嗎,難倒你出來沒有高薪幹到很久才有今天,但是我是HR絕不會用你,你要知道現在很多老闆都是既要馬兒跑得快,又不想喂草,哪兒有那麼好的,經驗不代表能力,能力會加速經驗,我這年紀的老頭都服,你現在去看看國防科技院,比較老的帶隊人才30,平均年齡25歲左右,再不說涼山的30位英雄才多少。我只能說你倚老賣老,現在的年輕人再改革社會用人制度,否則永遠不能推陳出新,時代再變化,你可以趕不上,但你的能力不如人家就算了。閉嘴少說,你就只能憑年齡上位,但是該讓位就得退,不要不給人機會,也不要想你要是幹了多久才升職的,因為每個人的能力不是跟你一樣,放寬心點
有人要求,我身邊也有他們沒找到,我沒要求,但我找到了。因為90後向往自由,別說為什麼,我也是90後,上了社會兩年了,從2500的實習,變成了現在的4300一個月。女朋友也找到了,老爹房子也裝修好了車子近期也準備買了,婚也訂了。我也喜歡自由,之前我在杭州8000一個月,我也不做了,為什麼?比我女朋友的工作還忙(她做乘務員的),一點也不自由。早上8點晚上8點還得加班到10點。客服處理的投訴每天都得處理完才能下班,客服5.30拍拍屁股走人,我們還在處理他們接的投訴。一天挨雙位數罵都是正常的,但是處理完一單有10塊錢提成,一天300 400沒問題。
後面我回老家換工作,現在這個單位裡我原先做的是人事助理,乾的也挺好的。4000一個月(扣除社保公積金的)
後面把我調到計算機工程部(因為我是這個專業出生的哪邊的帶班經理病假修養,讓我去頂替,經理回來後看我乾的不錯給我加工資留在了部門裡),負責服務器調試,單位新設備的調試和維修還有采購。一個月4200(扣除社保公積金)全勤獎200。
兩個崗位從不加班,最多人事助理下班要把文件給經理會超十來分鐘。
計算機工程部,下班就走,頭也不回,整個單位最爽的就是我們,其次就是工程部的萬能工,他們一天到晚幾乎沒事可做,工資也有3500。(因為單位設備基本維保期過了就換很少壞,電路也很少出問題。)
單位包住宿,住宿是兩人一間,有獨立陽臺有衛生間,三餐都包。如果不在單位吃每個月給300飯補。我是隻在單位吃不在單位住。
一個部門配一輛車,聚餐隔三差五就有,什麼月度聚餐啊,季度生日會啊。我們著團隊氣氛也好,除了家中急事幾乎都會來,每次聚餐做的滿頓頓的。
小編90後,去年6月份畢業的,因為之前是在沿海城市上的大學,畢業後也在沿海城市找了份工作,實習期月薪3400,轉正後還是月薪3400元,只不過加了五險一金,但是交的比列比較低,全部叫下來一個月總共340元。在離公司較近的地方和舍友合租了一個單間,月租1400元,不包水電,不可以自己做飯,空間太小,只能在外面吃飯,一頓飯平均15元以上,快餐或者麵條。偶爾跟2.-4個朋友去外面聚個餐的話差不多200元以上。當時工作的城市屬於沿海二線城市,市區房價3萬多一平,三環外2萬多一平,在幾十年以前3,4千塊錢可以在優越的地段買房,現在在相同的地段是它的多少倍呢?不是現在的90要求高工資,是現在的物價飛躍的上漲,逼得90後不得不追求人們眼中所謂的“高工資”。實際上它高了嗎?值得思考
90後不願意加班?我之前工作連續一個月都在加班,加班到11點,12點,2點...為了能安時完成工作,下午三,四點才吃午飯。90不是不加班,是不願意跟著老闆不下班而加班的邏輯,不願意為了顯得努力工作而加班。
90不願意聚餐?我想這是大多數人都不願意的,70後80後們請反思一下,你真的喜歡單位同事的聚餐嗎?下了班誰不想趕緊回家關起門來過自己的小生活,以團隊建設的名義聚餐喝酒說著言不由衷的話戴著不由自主的假面笑容你真的開心嗎。
本人91年的,碩士生,現在從事教育行業,我剛畢業的時候也是那樣一種心理,明知道自己啥也不會,還要底薪三千,老闆和我說有課時候肯定比這個多,但是底薪只能2000,我就是一根筋,要3000,可能當時缺人,就要了我,我們單位從不加班,而我碩士上手快,一個月就和老員工大差不差吧,現在在二線哈爾濱月薪七八千。
我覺得現在可能是物價本身就挺高,也怪不著90後,上大學時候就父母拿錢,誰不想畢業了養活自己,一個月兩三千夠花嗎?誰也不想找工作了還搭錢。
再說加班,本身私企做六休一已經很累了,按時下班也不能滿足那意思是全身心投入工作唄?沒有自己的生活了,而且全身心投入還不給人家高薪,讓人倒搭錢,誰樂意啊?
而且90後不像之前那麼單純了,畫餅什麼的,根本不好使了,所以這件事怎麼看?我也沒法看,只覺得費力不討好的事誰也不會幹,前提信仰,多提保障,不然人才很難發現。
坦率講,我見過很多90後工作異常努力,積極主動攢局聚餐,即使工作累成了狗竟然週末還能去學習,搞得我這種中年人慚愧不已,這才是90後的主流!至於你說的90後不要求加班,沒有經驗還要高工資,這難道不是很正常的呀!職場人就該這樣呀!
敢於要求不加班正是90後最正常的一點
90後最正常的一點,就是不再輕易被毒雞湯洗腦,誰說工作一定要加班?誰說工作必須要加班,勞動法明文規定,如無特殊情況,勞動者一個月之內加班不能超過36小時,換句話說,996如果是公司強制要求的(現實中公司都說是員工自願的),那公司就是違法的!
90後最正常的一點,就是懂的人生除了工作還有生活,除了奮鬥奉獻還有自我世界,你工作的意義是什麼?就是為了讓自己生活的更好一些!如果工作天天996,那你哪裡來的時間去享受生活呢?除非你安慰自己說在工作中享受生活!
敢於不參加聚餐正是90後懂生活的表現
職場裡有很多事情是隱性加班,比如晚上非要搞什麼聚餐,大週末的非要拉出去搞什麼團建,這本質上就是要求員工加班,90後根據自身生活安排,能參加的就參加,不能參加的就參加,這才是最正常的表現!為什麼非要參加?給加班費嗎?為什麼不在工作時間搞聚餐?
當然一些必備的聚餐還是很重要的,90後也是會參加的,比如年會等等。90後最突出的特點就是在這方面很理智,哪些該參加哪些不該參加,他比70後80後們理智的不止一個檔次。這恰恰是90後懂生活的表現!
敢於主動對自己的能力進行適當的標價
90後身上展現了一種自信,這種自信是發自內心的,而這種自信最突出的表現就是敢於主動對自己的能力進行適當的標價。比如應聘一個職位,你問90後期待的薪資是多少,那90後就按自己期待的薪資說,不會搞什麼花花繞,他們很誠實的!
在工作裡做出了重大貢獻,為什麼不給我升職加薪?我明明做的很好為什麼說我做的差,對於以前的這些職場陋習,90後敢於說不,敢於積極主動的亮出自己的想法,爭取自己應該獲得的利益!
而現實中的大多數90後,真的還是蠻拼的,他們不是不加班,而是隻對自己不喜歡的工作不加班;他們不是不聚餐,而是隻參加自己想參加的聚餐;他們不是沒經驗要高薪,而是清楚自己值幾斤幾兩!但不管怎樣,未來是屬於90後的,看不慣他們的,不是90後有問題,而是你自己已經老了!
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謝謝題主邀請,我來談談自己的看法,不喜勿噴!
第一、加班
其實,在90後打拼者的價值觀或者認知觀中,加班是不屬於勞務工作的部分,在國家出臺的勞動法對於加班的規定中只是提到有償加班是不犯法的。但現實中,太多太多的企業強迫員工加班也不給予補償,這種案例不少,也側面的把90後的認知觀給拉偏了。
再有一點,就是90後的打拼者大部分已經都有了義務教育的文化基礎,不再像70/80年代人們文化基礎差異過大,導致很多人的文化水平並不高。因此,在90後大部分人員的認知觀中,加班就是掠奪個人自由的一種方式,無論有沒有補償。
第二、聚餐
這個“聚餐”也可以說是體現一個團隊精神的表現方式,但題主說90後並不喜歡聚餐,這個怎麼理解呢?我個人觀點是這樣的。
“聚餐”,說是聚餐,其實是上位者或領導者藉此機會在臺上大放闕詞!和底層員工談夢想的一種另類方式。也可以這樣理解成“聚餐”是躺槍的,並不是聚餐的真正本意。只是有些人把聚餐給帶上!就算哪個地方有失誤,是個人都不會在這“喜慶”的日子裡找麻煩,因此,大大降低了管理層亂說時被員工暴打的事件概率。
而為什麼單單90後不喜歡呢?因為90後認為聚餐就是吃飯或者已經是看透了這些管理層的把戲,因此,在心裡是牴觸的,這樣的聚餐相當於洗腦,這個是大部分90後最為反抗的階段。這些90後一聽說“聚餐”首先問的不是去哪裡吃或者玩(也有這類人,只能說想的簡單),而是又在想:“哪個管理又在臺上大放闕詞咯~”。久而久之,在90後的認知觀中,便主動形成了這樣的意識形態。因此,他們就喜歡去那種ktv或者蹦迪的地方,尋找自我存在…
第三、沒經驗還要高工資?
這類事件如果在一個畢業於985或211工程大學的畢業生來說,他們有能力要求!畢竟,人家的長板就在那,值錢的也就這。經驗靠積累沒錯!但,人家有專業的經驗加幅收集袋,這個是沒有辦法的。因此,得要分開來。這裡很多人可能說了,人家普通職業學校或者更差的學校畢業,有閱歷就行了呀!這句話也沒錯,但,如果一個企業想要走的更遠,就必須採納這些高文憑的高材生!只有他們才能與其他領域接軌,低文憑高閱歷並不是這個社會的主流,大家切記,各有好處!但從大局觀上看,還真的要用這些高材生!
最後呢,我覺得並不是90後多事,而是談起很多方面,90後都有一定的地位。人們說90後是最悲催的一代,生在這樣的年代。有的事看透了不能說,說了就得涼,還故意假裝自己不懂。換個思維來說就是:“90後不當一些管理層的傀儡,他們喜歡真正的實事求是。”
以上是我個人的觀點,不喜勿噴!謝謝大家,不對的地方請大家多多補充
我是90年的小老闆,員工都是95左右。他們的工作現狀是,愛幾點來幾點來,愛在家辦公就在家,有事請假隨意不扣錢。只有一個條件,安排的工作必須完成得漂亮,客戶反饋不滿意,不好意思,自己賠禮道歉重新做。福利嘛,安排住宿,有乾股。有錢大家賺,沒錢也沒虧待過。關於加班,不提倡時間只要成果,非要坐班的、效率低的不適合我們團隊。關於聚餐,一起去吃好吃的挺開心啊,愛喝什麼愛吃什麼隨意。團建就是隻旅遊,不開會不工作。現在已經是合夥人時代了,沒有員工如何老闆如何,利益共同體才有更好的發展。
作為80後,我85的,我的看法是,90後的做法是理性並且正確的!因為過去那一套把人不當人的做法,本身就是違法的,現在的90後提出這些本身就是合法合理的要求,而我們因為長期沉浸在那種環境,竟然將那種無視勞動法,無視人性和無視公平基本原則的事情看成了理所當然,公司需要員工奉獻,需要員工忠誠,但是反過來,絕大多數公司對員工有過奉獻?有過忠誠嗎?當今時代,可能這個90後到你這裡來工作,每個月的成本(食宿通勤等等)都是你開出的工資的很多倍,這個時候,你難道不為自己開出的那麼點點微薄的薪資而冷汗上頭麼?早已不是以前,人家在家裡啃老可能,每個月的成本更低,出來工作,反而開銷更大,入不敷出,這就是90後招人難的根本原因
來自一個標準90後宅男的看法,不喜勿噴!~
一,對加班的看法
現在的社會,一般的工作,多多少少的都會需要加點班,可能是觀念不一樣,還是比較反感公司加班的。
個人對於加班,如果是特別緊急的事情,我可以加班,但是應有的報酬也是需要給予的。(有遇到那種強制加班沒加班費的公司,美名其曰彈性工作制)但是如果經常加班,我肯定是不會願意。特別是現在有了微信,有時候會出現24小時待命的情況,甚至在有些老闆眼裡就沒有下班這個概念。
至於為什麼,我會直接說,這應該就是一個生活觀念的問題和價值觀選擇的問題。
二,不喜歡參加聚餐(我不太認同)
相信很多人都和我一樣,喜歡二十一世紀標準的私密而又獨立的生活(標準的宅男)。
另一方面,如果都是公司環境是同齡人,大家相處的不錯,我會比較願意參加集體活動。
三,沒有經驗還要高工資(這一點我同樣不大認同)
當然,我不排除高學歷 ,名校畢業生會有要求比較高的一個起點。
但是據我觀察,同齡人基本上都還是能夠沉得下心來的做事情的。大家可以去了解一下,現在職場的90後,特別是應屆生,或是才入行幾年的,或許不太懂得職場的規則,但是基本都是以學習為主。
中間和一些同齡人聊過,對於一份工作,說到要麼能學到知識,要麼能積累經驗,要麼能有高工資。這三個點肯定是需要其中之一的。
或許確實有部分90後性格比較跳脫,會有一些前輩看不慣,但是現在的很多這些人眼中所謂的“90後”真的是非常優秀。(當然我不算)