2017、2018兩年退休的中人會比之前退休的中人高出一、二千元嗎？為什麼？
題目所說的情況是指四川2018年底的時候，對於機關事業單位退休中人在於退休待遇理順工作時出現的現象。
機關事業單位養老保險制度改革
2014年10月國家推行了機關事業單位養老保險制度改革，將機關事業單位養老模式逐漸轉化為社會化統籌養老，而不再有用人單位（政府財政）養老了。雖然，政府財政仍然會在機關事業養老保險基金支付困難的時候予以補貼。但是，養老金待遇模式必須要科學化、規範化，形成有效的計算機制。
企業職工養老保險制度經過近20年的時間，為機關事業單位養老保險制度實踐出了較好的方法。
因此，2014年10月的養老保險制度改革採取的是企業職工養老保險機制。新參保繳費人員的待遇，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。中人通過過渡性養老金實行過渡。不過，機關事業單位額外建立了補充養老保險機制，職業年金作為補充。
題目所說的情況是指四川2018年底的時候，對於機關事業單位退休中人在於退休待遇理順工作時出現的現象。
機關事業單位養老保險制度改革
2014年10月國家推行了機關事業單位養老保險制度改革，將機關事業單位養老模式逐漸轉化為社會化統籌養老，而不再有用人單位（政府財政）養老了。雖然，政府財政仍然會在機關事業養老保險基金支付困難的時候予以補貼。但是，養老金待遇模式必須要科學化、規範化，形成有效的計算機制。
企業職工養老保險制度經過近20年的時間，為機關事業單位養老保險制度實踐出了較好的方法。
因此，2014年10月的養老保險制度改革採取的是企業職工養老保險機制。新參保繳費人員的待遇，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。中人通過過渡性養老金實行過渡。不過，機關事業單位額外建立了補充養老保險機制，職業年金作為補充。
退休待遇計算10年過渡期
為了確保機關事業單位退休人員待遇的平穩過渡，國家制定了10年的過渡期。過渡期內實現退休待遇計算老辦法和新辦法比較，老辦法退休待遇高，按照老辦法發放退休待遇。新辦法退休待遇高，在發放老辦法退休待遇的基礎上，按照新辦法比老辦法高出的一定比例發放。從10%逐漸增長到100%，2019年是發放50%。
題目所說的情況是指四川2018年底的時候，對於機關事業單位退休中人在於退休待遇理順工作時出現的現象。
機關事業單位養老保險制度改革
2014年10月國家推行了機關事業單位養老保險制度改革，將機關事業單位養老模式逐漸轉化為社會化統籌養老，而不再有用人單位（政府財政）養老了。雖然，政府財政仍然會在機關事業養老保險基金支付困難的時候予以補貼。但是，養老金待遇模式必須要科學化、規範化，形成有效的計算機制。
企業職工養老保險制度經過近20年的時間，為機關事業單位養老保險制度實踐出了較好的方法。
因此，2014年10月的養老保險制度改革採取的是企業職工養老保險機制。新參保繳費人員的待遇，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。中人通過過渡性養老金實行過渡。不過，機關事業單位額外建立了補充養老保險機制，職業年金作為補充。
退休待遇計算10年過渡期
為了確保機關事業單位退休人員待遇的平穩過渡，國家制定了10年的過渡期。過渡期內實現退休待遇計算老辦法和新辦法比較，老辦法退休待遇高，按照老辦法發放退休待遇。新辦法退休待遇高，在發放老辦法退休待遇的基礎上，按照新辦法比老辦法高出的一定比例發放。從10%逐漸增長到100%，2019年是發放50%。
退休待遇老辦法計算公式
機關事業單位退休待遇的老辦法，是以2014年10月本人的基本工資為基礎，乘以退休時總工齡確定的計發比例，以及2014年時確定的相應級別對應的退休生活補貼數額。
題目所說的情況是指四川2018年底的時候，對於機關事業單位退休中人在於退休待遇理順工作時出現的現象。
機關事業單位養老保險制度改革
2014年10月國家推行了機關事業單位養老保險制度改革，將機關事業單位養老模式逐漸轉化為社會化統籌養老，而不再有用人單位（政府財政）養老了。雖然，政府財政仍然會在機關事業養老保險基金支付困難的時候予以補貼。但是，養老金待遇模式必須要科學化、規範化，形成有效的計算機制。
企業職工養老保險制度經過近20年的時間，為機關事業單位養老保險制度實踐出了較好的方法。
因此，2014年10月的養老保險制度改革採取的是企業職工養老保險機制。新參保繳費人員的待遇，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。中人通過過渡性養老金實行過渡。不過，機關事業單位額外建立了補充養老保險機制，職業年金作為補充。
退休待遇計算10年過渡期
為了確保機關事業單位退休人員待遇的平穩過渡，國家制定了10年的過渡期。過渡期內實現退休待遇計算老辦法和新辦法比較，老辦法退休待遇高，按照老辦法發放退休待遇。新辦法退休待遇高，在發放老辦法退休待遇的基礎上，按照新辦法比老辦法高出的一定比例發放。從10%逐漸增長到100%，2019年是發放50%。
退休待遇老辦法計算公式
機關事業單位退休待遇的老辦法，是以2014年10月本人的基本工資為基礎，乘以退休時總工齡確定的計發比例，以及2014年時確定的相應級別對應的退休生活補貼數額。
現在還使用2014年的工資標準和生活補貼數額，有人會覺得有些低。不過，這也是國家推動養老保險制度改革的最重要目的。畢竟過去的老人都是使用這樣的方法計算出來的養老金。過去的辦法將隨著時間的推移不再使用。計算出來的基本待遇，按照有關調整方式和每年的工資增長率進行增長，總體幅度還是跟退休人員增長的幅度差不多。詳細介紹起來非常複雜，就不再贅述。
退休待遇新辦法計算公式
新辦法退休待遇計算公式，包含了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金在內的四部分。
基礎養老金和個人賬戶養老金跟企業退休職工的計算方法完全一樣，貫徹的是多繳多得、長繳多得的原則，不用再按照退休時的職級、職稱定標準了。計算公式，全國都是統一的，更加公平。
過渡性養老金是由於實施養老保險制度改革以前，2014年10月以前，機關事業單位職工的繳費年限作為視同繳費年限，由於沒有個人賬戶養老金，所以發放過渡性養老金作為補償。計算方式各省市並不相同，四川省是按照退休上年度全省在崗職工平均工資×本人的視同繳費指數×繳費年限×過渡係數1.4%。
題目所說的情況是指四川2018年底的時候，對於機關事業單位退休中人在於退休待遇理順工作時出現的現象。
機關事業單位養老保險制度改革
2014年10月國家推行了機關事業單位養老保險制度改革，將機關事業單位養老模式逐漸轉化為社會化統籌養老，而不再有用人單位（政府財政）養老了。雖然，政府財政仍然會在機關事業養老保險基金支付困難的時候予以補貼。但是，養老金待遇模式必須要科學化、規範化，形成有效的計算機制。
企業職工養老保險制度經過近20年的時間，為機關事業單位養老保險制度實踐出了較好的方法。
因此，2014年10月的養老保險制度改革採取的是企業職工養老保險機制。新參保繳費人員的待遇，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。中人通過過渡性養老金實行過渡。不過，機關事業單位額外建立了補充養老保險機制，職業年金作為補充。
退休待遇計算10年過渡期
為了確保機關事業單位退休人員待遇的平穩過渡，國家制定了10年的過渡期。過渡期內實現退休待遇計算老辦法和新辦法比較，老辦法退休待遇高，按照老辦法發放退休待遇。新辦法退休待遇高，在發放老辦法退休待遇的基礎上，按照新辦法比老辦法高出的一定比例發放。從10%逐漸增長到100%，2019年是發放50%。
退休待遇老辦法計算公式
機關事業單位退休待遇的老辦法，是以2014年10月本人的基本工資為基礎，乘以退休時總工齡確定的計發比例，以及2014年時確定的相應級別對應的退休生活補貼數額。
現在還使用2014年的工資標準和生活補貼數額，有人會覺得有些低。不過，這也是國家推動養老保險制度改革的最重要目的。畢竟過去的老人都是使用這樣的方法計算出來的養老金。過去的辦法將隨著時間的推移不再使用。計算出來的基本待遇，按照有關調整方式和每年的工資增長率進行增長，總體幅度還是跟退休人員增長的幅度差不多。詳細介紹起來非常複雜，就不再贅述。
退休待遇新辦法計算公式
新辦法退休待遇計算公式，包含了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金在內的四部分。
基礎養老金和個人賬戶養老金跟企業退休職工的計算方法完全一樣，貫徹的是多繳多得、長繳多得的原則，不用再按照退休時的職級、職稱定標準了。計算公式，全國都是統一的，更加公平。
過渡性養老金是由於實施養老保險制度改革以前，2014年10月以前，機關事業單位職工的繳費年限作為視同繳費年限，由於沒有個人賬戶養老金，所以發放過渡性養老金作為補償。計算方式各省市並不相同，四川省是按照退休上年度全省在崗職工平均工資×本人的視同繳費指數×繳費年限×過渡係數1.4%。
視同繳費指數，一般是根據退休時的級別確定的。這也是貫徹了原先退休待遇計算老辦法中，按照退休級別確定養老待遇的一個重要模式。
這種情況下，如果2018年退休，有40年工齡，視同繳費年限36年。
過渡性養老金，在視同繳費指數是1.5的情況下，可以領取高達75.6%的退休上年度社會平均工資。
基礎養老金，如果按照40年工齡計算，平均繳費指數也是1.5，基礎養老金是50%的退休上年度社會平均工資。
個人賬戶養老金和職業年金每月可以領取的錢數，都等於餘額除以退休年齡確定的計發月數。60歲退休是139個月。
造成差異的原因
退休後每年的基本養老金都會按照國家要求進行增漲。過去事業單位是單獨下發通知的方式，進行定額增漲。現在是通過國家統一發布調整通知的方式，確定調整水平然後進行增漲。普遍來講，近年來機關事業單位的退休職工的待遇增長水平在4%到5%左右，而且基本養老金並不包括職業年金。
可是，退休待遇新辦法計算養老金時，使用的重要基數社會平均工資，要按照城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資計算。在過去多年我們的工資增長率始終在10%以上，即使是2018年名義增長率都達到了11%。
題目所說的情況是指四川2018年底的時候，對於機關事業單位退休中人在於退休待遇理順工作時出現的現象。
機關事業單位養老保險制度改革
2014年10月國家推行了機關事業單位養老保險制度改革，將機關事業單位養老模式逐漸轉化為社會化統籌養老，而不再有用人單位（政府財政）養老了。雖然，政府財政仍然會在機關事業養老保險基金支付困難的時候予以補貼。但是，養老金待遇模式必須要科學化、規範化，形成有效的計算機制。
企業職工養老保險制度經過近20年的時間，為機關事業單位養老保險制度實踐出了較好的方法。
因此，2014年10月的養老保險制度改革採取的是企業職工養老保險機制。新參保繳費人員的待遇，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。中人通過過渡性養老金實行過渡。不過，機關事業單位額外建立了補充養老保險機制，職業年金作為補充。
退休待遇計算10年過渡期
為了確保機關事業單位退休人員待遇的平穩過渡，國家制定了10年的過渡期。過渡期內實現退休待遇計算老辦法和新辦法比較，老辦法退休待遇高，按照老辦法發放退休待遇。新辦法退休待遇高，在發放老辦法退休待遇的基礎上，按照新辦法比老辦法高出的一定比例發放。從10%逐漸增長到100%，2019年是發放50%。
退休待遇老辦法計算公式
機關事業單位退休待遇的老辦法，是以2014年10月本人的基本工資為基礎，乘以退休時總工齡確定的計發比例，以及2014年時確定的相應級別對應的退休生活補貼數額。
現在還使用2014年的工資標準和生活補貼數額，有人會覺得有些低。不過，這也是國家推動養老保險制度改革的最重要目的。畢竟過去的老人都是使用這樣的方法計算出來的養老金。過去的辦法將隨著時間的推移不再使用。計算出來的基本待遇，按照有關調整方式和每年的工資增長率進行增長，總體幅度還是跟退休人員增長的幅度差不多。詳細介紹起來非常複雜，就不再贅述。
退休待遇新辦法計算公式
新辦法退休待遇計算公式，包含了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金在內的四部分。
基礎養老金和個人賬戶養老金跟企業退休職工的計算方法完全一樣，貫徹的是多繳多得、長繳多得的原則，不用再按照退休時的職級、職稱定標準了。計算公式，全國都是統一的，更加公平。
過渡性養老金是由於實施養老保險制度改革以前，2014年10月以前，機關事業單位職工的繳費年限作為視同繳費年限，由於沒有個人賬戶養老金，所以發放過渡性養老金作為補償。計算方式各省市並不相同，四川省是按照退休上年度全省在崗職工平均工資×本人的視同繳費指數×繳費年限×過渡係數1.4%。
視同繳費指數，一般是根據退休時的級別確定的。這也是貫徹了原先退休待遇計算老辦法中，按照退休級別確定養老待遇的一個重要模式。
這種情況下，如果2018年退休，有40年工齡，視同繳費年限36年。
過渡性養老金，在視同繳費指數是1.5的情況下，可以領取高達75.6%的退休上年度社會平均工資。
基礎養老金，如果按照40年工齡計算，平均繳費指數也是1.5，基礎養老金是50%的退休上年度社會平均工資。
個人賬戶養老金和職業年金每月可以領取的錢數，都等於餘額除以退休年齡確定的計發月數。60歲退休是139個月。
造成差異的原因
退休後每年的基本養老金都會按照國家要求進行增漲。過去事業單位是單獨下發通知的方式，進行定額增漲。現在是通過國家統一發布調整通知的方式，確定調整水平然後進行增漲。普遍來講，近年來機關事業單位的退休職工的待遇增長水平在4%到5%左右，而且基本養老金並不包括職業年金。
可是，退休待遇新辦法計算養老金時，使用的重要基數社會平均工資，要按照城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資計算。在過去多年我們的工資增長率始終在10%以上，即使是2018年名義增長率都達到了11%。
再加上過渡性辦法每年會額外增發10%的差額，確實會導致每晚退一年養老金都有幾百元的提高的情況。
不過，2019年5月國家實施全口徑社會平均工資作為繳費基數上下限的核定，有效降低了社會平均工資的標準。相應差距可能會縮小一些。不過國家明確要制定過渡性方法，確保退休人員的待遇。
總體來看，在社會平均工資高速增長的情況下，只要身體能勝任工作，早退休並不是很划算的行為。
正常情況下，2017、2018年退休的“中人”養老金並不會比之前退休的“中人”高出很多。
“中人”的養老金問題已經讓許多人困擾了很長一段時間，因為它的計算涉及到養老金的新舊計算辦法，而目前很多省份的“中人”領取的還是按舊辦法計發的養老金，這會比新辦法低出不少。
舊辦法就是按照2014年9月的工資水平，結合退休時的工作年限、工資增長率等，計算相應的養老金。而新辦法的待遇則是由基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金以及職業年金構成。
按照國家對於“中人”的規劃，在2014年10月到2024年9月之間，屬於“中人”的過渡期，在這個期間“中人”的養老金計算實行新舊待遇計發辦法對比，保低限高。
正常情況下，2017、2018年退休的“中人”養老金並不會比之前退休的“中人”高出很多。
“中人”的養老金問題已經讓許多人困擾了很長一段時間，因為它的計算涉及到養老金的新舊計算辦法，而目前很多省份的“中人”領取的還是按舊辦法計發的養老金，這會比新辦法低出不少。
舊辦法就是按照2014年9月的工資水平，結合退休時的工作年限、工資增長率等，計算相應的養老金。而新辦法的待遇則是由基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金以及職業年金構成。
按照國家對於“中人”的規劃，在2014年10月到2024年9月之間，屬於“中人”的過渡期，在這個期間“中人”的養老金計算實行新舊待遇計發辦法對比，保低限高。
也就是新辦法待遇低於老辦法的，按老辦法標準發放；新辦法待遇高於老辦法的，超出的部分，根據退休時間不同發放不同比例，比如2014年10月1日至2015年12月31日退休的人員發放超出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日退休的人員發放超出部分的20%，以此類推。
正常情況下，2017、2018年退休的“中人”養老金並不會比之前退休的“中人”高出很多。
“中人”的養老金問題已經讓許多人困擾了很長一段時間，因為它的計算涉及到養老金的新舊計算辦法，而目前很多省份的“中人”領取的還是按舊辦法計發的養老金，這會比新辦法低出不少。
舊辦法就是按照2014年9月的工資水平，結合退休時的工作年限、工資增長率等，計算相應的養老金。而新辦法的待遇則是由基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金以及職業年金構成。
按照國家對於“中人”的規劃，在2014年10月到2024年9月之間，屬於“中人”的過渡期，在這個期間“中人”的養老金計算實行新舊待遇計發辦法對比，保低限高。
也就是新辦法待遇低於老辦法的，按老辦法標準發放；新辦法待遇高於老辦法的，超出的部分，根據退休時間不同發放不同比例，比如2014年10月1日至2015年12月31日退休的人員發放超出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日退休的人員發放超出部分的20%，以此類推。
所以，其實2017年和2018年退休的“中人”，他們分別可以領取到新辦法高出老辦法部分的30%和40%，相比之前退休的中人高出的並不多，正常情況下也就兩三百元的差距，而這個差距通過每年全國範圍的養老金調整也會消除一部分，因此其實大多數“中人”對於這種養老金的計算方式並沒有什麼意見。
正常情況下，2017、2018年退休的“中人”養老金並不會比之前退休的“中人”高出很多。
“中人”的養老金問題已經讓許多人困擾了很長一段時間，因為它的計算涉及到養老金的新舊計算辦法，而目前很多省份的“中人”領取的還是按舊辦法計發的養老金，這會比新辦法低出不少。
舊辦法就是按照2014年9月的工資水平，結合退休時的工作年限、工資增長率等，計算相應的養老金。而新辦法的待遇則是由基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金以及職業年金構成。
按照國家對於“中人”的規劃，在2014年10月到2024年9月之間，屬於“中人”的過渡期，在這個期間“中人”的養老金計算實行新舊待遇計發辦法對比，保低限高。
也就是新辦法待遇低於老辦法的，按老辦法標準發放；新辦法待遇高於老辦法的，超出的部分，根據退休時間不同發放不同比例，比如2014年10月1日至2015年12月31日退休的人員發放超出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日退休的人員發放超出部分的20%，以此類推。
所以，其實2017年和2018年退休的“中人”，他們分別可以領取到新辦法高出老辦法部分的30%和40%，相比之前退休的中人高出的並不多，正常情況下也就兩三百元的差距，而這個差距通過每年全國範圍的養老金調整也會消除一部分，因此其實大多數“中人”對於這種養老金的計算方式並沒有什麼意見。
但是，四川省在19年1月對“中人”養老金進行重新核算，按照新辦法發放養老金的時候，出現了題主所說的遲一年退休養老金多出上千元的情況，這讓廣大的退休“中人”們非常的不滿。因此四川省及時停止了新辦法，改為繼續按照老辦法發放養老金，這也證明這種情況存在一定問題。而截至目前四川省的新辦法也還沒有出來，導致四川省“中人”經歷了大起大落後，只能繼續等待！
我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！
如果有不同意見，歡迎下方評論留言！
一年一個10%，看似公平，其實不公平，2015至2024，隨著工資的增長，後面的30%絕對超過前10%的3倍，而這個10%的基礎已不存在，因為這個設計是按2015年退休工資每年增加10%來對應的，而2017至2019這三年機關事業退休工資增加幅是分別低於6、5%，5、5%和5%約一個百分點，這三年只顧考慮拉平機關事業和企業退休的差距，而忽視了機關事業單位因退休年限不同而即將造成的巨大差異，加入職業年金，差距將更大，職業年金差距要縮小，即把2015後退休的，公家繳納部份全部補齊到10年，即2015退的補9年，2016退的補8年，2017退的補7年…，就好像工齡一樣，不足15年的按15年算。不然後面差距太大沒法算。
並不會高出一兩千元，因為這樣是不科學、不合理，不公平的。
大家好，我是社保專家思之想之，2017年，2018年退休的中人養老金會比之前的中人高出一兩千元嗎？
其實這個問題提出的應該是針對四川中人的養老金補發，四川2018年底出臺養老金補差政策，但是引發了爭議，因為2014年10月1日後和2015年退休的“中人”和2017、2018年退休的“中人”補差金額差距太大。
前者補差5至8百元，而後者補差兩三千元，差距一兩千元，很多人有不同意見，所以四川暫停了中人補發政策。
以此為鑑，應該並不會再出現這樣差距過大的政策，按照國家設置的十年過渡期政策，2017年退休中人補發的養老金是新辦法高出養老金部分的30%，2018年退休中人補發的養老金是新辦法高出養老金部分的40%。
眾所周知，從2014年10月1號起，機關事業單位養老保險制度進行改革，為了確保退休中人的養老金穩定，也就是在改革前參加工作，改革後退休的人就是中人，對他們實行的是新老辦法相對比的方式。
如果說老辦法計算的養老金待遇高於新辦法，那麼繼續按照老辦法來計算。
如果說新辦法計算的養老金高於老辦法，那麼就會實行保低控高，也就是說，對於新辦法超出舊養老金的部分設置十年的過渡期。
其中，第一年發放超出部分的10%，第二年發放20%，那麼到了2019年這個比例已經到了50%，直到2024年發放100%。
一般來說，按照新辦法計算的養老金是高於舊辦法的，由於這項工作利益十分的複雜，涉及的面十分的廣泛，所以目前只有江蘇等少數地區呢進行了退休中人的養老金補發，其他地方呢都還沒有進行補發。
目前，多數地區都是按照2014年的標準來進行預發養老金，所以現在很多的退休中人都希望能儘快加快速度出臺政策，能夠領到真正的養老金。
更多社保問題，關注思之想之。希望中人儘快補發養老金的，歡迎點贊。
2017年2018年退休的工資
2017年2018年退休的工資
道理很簡單，因為計算養老金時。是按退休地區上一年度的社會平均工資計算的。而社會平均工資是逐年提高的。2018年退休按2017年的社平工資計算，2017年退休按2016年的社會平均工資計算。如果兩個人只是退休時間差一年，其它條件完全相同，那麼2018年退的養老金應該更高一些。
2017年2018年退休的工資
道理很簡單，因為計算養老金時。是按退休地區上一年度的社會平均工資計算的。而社會平均工資是逐年提高的。2018年退休按2017年的社平工資計算，2017年退休按2016年的社會平均工資計算。如果兩個人只是退休時間差一年，其它條件完全相同，那麼2018年退的養老金應該更高一些。
因為自2005年起，我國對退休人員的養老金實行了逐年上調，目前已經實行了13連漲，2018年14連漲已成定局。在此期間，早退休的人趕上了紅利期。
大多數地區，退休工資逐年上調後，原來工資低，每年漲的上漲的比例會多些，就可能比後退休的人同一年度內領取的養老金多，原來工資屬於中等偏低的，每年漲的比例可能會居中，和後退休的人相比，同一年度內領取的養老金可能也會多些，或者基本差不多。原來退休工資高的，上漲的比例會少些，和後退休的人相比，同一年度內領取的養老金有可能少些。
2017年2018年退休的工資
道理很簡單，因為計算養老金時。是按退休地區上一年度的社會平均工資計算的。而社會平均工資是逐年提高的。2018年退休按2017年的社平工資計算，2017年退休按2016年的社會平均工資計算。如果兩個人只是退休時間差一年，其它條件完全相同，那麼2018年退的養老金應該更高一些。
因為自2005年起，我國對退休人員的養老金實行了逐年上調，目前已經實行了13連漲，2018年14連漲已成定局。在此期間，早退休的人趕上了紅利期。
大多數地區，退休工資逐年上調後，原來工資低，每年漲的上漲的比例會多些，就可能比後退休的人同一年度內領取的養老金多，原來工資屬於中等偏低的，每年漲的比例可能會居中，和後退休的人相比，同一年度內領取的養老金可能也會多些，或者基本差不多。原來退休工資高的，上漲的比例會少些，和後退休的人相比，同一年度內領取的養老金有可能少些。
由於每年對退休人員養老金的調整政策不同，調整辦法，調整的金額都不同。另外，個人情況也不同，這個問題沒有絕對的結論。非要總結一句，那就是不一定。可能高些，可能低些，也可能差不多。換句話說，早退休的不一定比晚退休的工資高。只能各個地區，各個人說各個人的，沒有絕對。
結論：近年來，同樣條件的人，早退休的比晚退休的養老金可能會高些，但不絕對。因為要看N個動態數據，既要看每年養老金上漲的幅度，也要看每年社會平均工資上漲的幅度，還要看每個人退休時工資水平是高，中，還是低，要看怎麼比。
我“水流雲在草青青”，歡迎大家關注我。如果你對社保和退休問題有話要說，歡迎在評論區留言，大家共同分享，交流探討。
2017年2018年退休的工資
道理很簡單，因為計算養老金時。是按退休地區上一年度的社會平均工資計算的。而社會平均工資是逐年提高的。2018年退休按2017年的社平工資計算，2017年退休按2016年的社會平均工資計算。如果兩個人只是退休時間差一年，其它條件完全相同，那麼2018年退的養老金應該更高一些。
因為自2005年起，我國對退休人員的養老金實行了逐年上調，目前已經實行了13連漲，2018年14連漲已成定局。在此期間，早退休的人趕上了紅利期。
大多數地區，退休工資逐年上調後，原來工資低，每年漲的上漲的比例會多些，就可能比後退休的人同一年度內領取的養老金多，原來工資屬於中等偏低的，每年漲的比例可能會居中，和後退休的人相比，同一年度內領取的養老金可能也會多些，或者基本差不多。原來退休工資高的，上漲的比例會少些，和後退休的人相比，同一年度內領取的養老金有可能少些。
由於每年對退休人員養老金的調整政策不同，調整辦法，調整的金額都不同。另外，個人情況也不同，這個問題沒有絕對的結論。非要總結一句，那就是不一定。可能高些，可能低些，也可能差不多。換句話說，早退休的不一定比晚退休的工資高。只能各個地區，各個人說各個人的，沒有絕對。
結論：近年來，同樣條件的人，早退休的比晚退休的養老金可能會高些，但不絕對。因為要看N個動態數據，既要看每年養老金上漲的幅度，也要看每年社會平均工資上漲的幅度，還要看每個人退休時工資水平是高，中，還是低，要看怎麼比。
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樓主您好，2017年2018年這兩年退休的中人，會比之前退休的中人，高出1000塊錢到2000塊錢嗎？為什麼？這個問題實際上指的是機關事業單位在2014年之後退休人員所享受到的退休金的待遇，但是我認為不會高出一兩千塊錢，雖然說對於事業單位的中人可以享受到部分過渡性養老金的待遇比例，而且這個待遇比例是根據自己退休年限的不同，所增加的比例也是有所不同的。
因為2014年開始退休的人可以增長10%的比例，然後以此類推，每晚退休一年，那麼又可以增長10%的比例，到達2024年的時候，可以增加到100%的比例，所以說退休越晚的人從表面上來看，他的養老金的待遇會越高，但實際上並不是這樣計算。
我們都知道，退休越晚的個人，那麼實際上他已經繳納了很多年的養老保險，所以說很有可能新辦法的計算方式要超過老辦法，即便是沒有老辦法拿到的待遇高，那麼享受到的這個過渡性養老金的待遇，它僅僅只有這一年的時間，所以說最終你享受到的總額其實並不是很高。所以也高不了一兩千塊錢。
感謝閱讀，請加我的關注。
這個問題反映的應該是半年前的四川機關事業單位退休“中人”養老金的問題，由於不同意見較多，現在已經被叫停了。
全國所有省份對“中人”的養老金計發方式都是一樣的，四川之所以出現晚退一年、兩年養養老金出現這麼大的差異，筆者猜測，問題的核心在於視同繳費指數上。因為視同繳費指數是由各省核定的。
若想詳細知道原因，要了解以下兩個方面：
這個問題反映的應該是半年前的四川機關事業單位退休“中人”養老金的問題，由於不同意見較多，現在已經被叫停了。
全國所有省份對“中人”的養老金計發方式都是一樣的，四川之所以出現晚退一年、兩年養養老金出現這麼大的差異，筆者猜測，問題的核心在於視同繳費指數上。因為視同繳費指數是由各省核定的。
若想詳細知道原因，要了解以下兩個方面：
機關事業單位“中人”養老金的計算方式
自2014年10月機關事業單位養老保險制度改革以來，在2014年10月前參加工作，在2014年10月份退休的人員稱為“中人”。對在2024年10月前退休的“中人”採取“新老辦法對比、限高保低”政策。
這個新老辦法對比、限高保低是什麼意思呢？
就是計算“中人”養老金時，要先按以前的辦法，也就是老辦法核算退休人員的養老金，或者簡單說原來的老辦法是由退休人員2014年9月的基本工資（事業單位是崗位工資+薪級工資，公務員是職務工資+級別工資）乘以由工作年限確定的計發比例+生活補貼等組成。新辦法則與企業養老金的結構類似，再核算出一個養老金數據。
兩者全部計算完成後進行比對，如果用老辦法計算的金額高於新辦法，則還按老辦法計發養老金。而如果新辦法計算出的養老金高於老辦法，則用老辦法+（新辦法-老辦法）*自2014年10月至退休年的差額*10%。
這個問題反映的應該是半年前的四川機關事業單位退休“中人”養老金的問題，由於不同意見較多，現在已經被叫停了。
全國所有省份對“中人”的養老金計發方式都是一樣的，四川之所以出現晚退一年、兩年養養老金出現這麼大的差異，筆者猜測，問題的核心在於視同繳費指數上。因為視同繳費指數是由各省核定的。
若想詳細知道原因，要了解以下兩個方面：
機關事業單位“中人”養老金的計算方式
自2014年10月機關事業單位養老保險制度改革以來，在2014年10月前參加工作，在2014年10月份退休的人員稱為“中人”。對在2024年10月前退休的“中人”採取“新老辦法對比、限高保低”政策。
這個新老辦法對比、限高保低是什麼意思呢？
就是計算“中人”養老金時，要先按以前的辦法，也就是老辦法核算退休人員的養老金，或者簡單說原來的老辦法是由退休人員2014年9月的基本工資（事業單位是崗位工資+薪級工資，公務員是職務工資+級別工資）乘以由工作年限確定的計發比例+生活補貼等組成。新辦法則與企業養老金的結構類似，再核算出一個養老金數據。
兩者全部計算完成後進行比對，如果用老辦法計算的金額高於新辦法，則還按老辦法計發養老金。而如果新辦法計算出的養老金高於老辦法，則用老辦法+（新辦法-老辦法）*自2014年10月至退休年的差額*10%。
機關事業單位“中人”養老金差異的原因
由於現在退休的“中人”實際繳費時間並不長，所以絕大多數人用新辦法計算的老辦法都要高於老辦法，在老辦法用2014年9月份的前提下，新辦法越高，那麼新辦法減去老辦法的養老金差額越大，那麼老辦法再加上差額數值就會越高。
看到這裡，有可能就會有疑問了？你剛才不是說全國所有省份對“中人”的養老金計發方式都是一樣的，為什麼四川的情況特殊呢？問題出視同繳費指數上。
這個視同繳費指數是什麼意思呢？首先說繳費指數，繳費指數是指參加養老保險人員歷年繳費工資指數。是由參保人每年的繳費基數除以當地上年的在崗職工平均工資，得出一個比值。例如某年繳費基數為7000元，當地上年度社平工資為5000元，那麼當年的繳費指數為7000/5000=1.4。
這個問題反映的應該是半年前的四川機關事業單位退休“中人”養老金的問題，由於不同意見較多，現在已經被叫停了。
全國所有省份對“中人”的養老金計發方式都是一樣的，四川之所以出現晚退一年、兩年養養老金出現這麼大的差異，筆者猜測，問題的核心在於視同繳費指數上。因為視同繳費指數是由各省核定的。
若想詳細知道原因，要了解以下兩個方面：
機關事業單位“中人”養老金的計算方式
自2014年10月機關事業單位養老保險制度改革以來，在2014年10月前參加工作，在2014年10月份退休的人員稱為“中人”。對在2024年10月前退休的“中人”採取“新老辦法對比、限高保低”政策。
這個新老辦法對比、限高保低是什麼意思呢？
就是計算“中人”養老金時，要先按以前的辦法，也就是老辦法核算退休人員的養老金，或者簡單說原來的老辦法是由退休人員2014年9月的基本工資（事業單位是崗位工資+薪級工資，公務員是職務工資+級別工資）乘以由工作年限確定的計發比例+生活補貼等組成。新辦法則與企業養老金的結構類似，再核算出一個養老金數據。
兩者全部計算完成後進行比對，如果用老辦法計算的金額高於新辦法，則還按老辦法計發養老金。而如果新辦法計算出的養老金高於老辦法，則用老辦法+（新辦法-老辦法）*自2014年10月至退休年的差額*10%。
機關事業單位“中人”養老金差異的原因
由於現在退休的“中人”實際繳費時間並不長，所以絕大多數人用新辦法計算的老辦法都要高於老辦法，在老辦法用2014年9月份的前提下，新辦法越高，那麼新辦法減去老辦法的養老金差額越大，那麼老辦法再加上差額數值就會越高。
看到這裡，有可能就會有疑問了？你剛才不是說全國所有省份對“中人”的養老金計發方式都是一樣的，為什麼四川的情況特殊呢？問題出視同繳費指數上。
這個視同繳費指數是什麼意思呢？首先說繳費指數，繳費指數是指參加養老保險人員歷年繳費工資指數。是由參保人每年的繳費基數除以當地上年的在崗職工平均工資，得出一個比值。例如某年繳費基數為7000元，當地上年度社平工資為5000元，那麼當年的繳費指數為7000/5000=1.4。
視同繳費指數是對機關事業單位人員而言的，即機關事業單位退休人員在2014年10月並沒有繳納過養老保險，在實行養老保險制度改革後，相當於他們之前繳費了，費用由國家承擔。但他們的視同指數是多少呢？由各省規定。
由於視同繳費指數影響新辦法計發養老金中的基礎養老金與過渡性養老金兩塊，指數設定的不夠規範，所以就有可能存在問題。
客觀地說，機關事業單位人員晚退一年或幾年，自己要多繳納一年或幾年的養老保險，而且由於社會平均工資不斷上漲、物價也隨之上升，晚退人員的養老金照比早退人員高一些是可以理解的，但如果晚退個一兩年就相差上千元，甚至更多，確實很難讓人接受。
當然，也許筆者的猜測是錯誤的，據說當地的解釋是因為養老金核發軟件出了問題。不管怎樣，由於該地已經叫停了“中人”養老金的補發，正在積極地工作，且已經逐漸消除了影響。相信以後調整後的方案會讓各方滿意的。
讓我們拭目以待吧！
說白了，這是中人領導層為了給自己設計的這一政策，才導制的這一後果，製造出這麼多的矛盾。本來很簡單的退休審批，為什麼要複雜化，當年設計這一政策的人埋下了伏筆，才造成目前這麼混亂局面。在職時有職務區別，多勞多得，工資有區別毫不奇怪。為什麼人老了還分三六九等，怎麼體現公平公正原則，為什麼不可以以工齡長短決定多繳多發原則，誰也不會有意見，為什麼一定要那麼複雜，普通人怎麼也看不懂，搞的古里古怪，民眾難道沒有怨言嗎？人人都會老，在這點上就多一點公平與公正，有差別但不要過大，遂步過渡到人人無差別養老，體現一下社會制度的優越性。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，2017年和2018年這兩年退休的事業單位中人會比之前退休的事業單位中人高出1000元到2000元的退休金嗎？為什麼？我們說2017年和2018年這兩年退休的事業單位中人並不會之前退休的事業單位中人高這麼多的退休金，雖然說你的退休年限越晚可能所對應獲得的過渡性養老金的待遇會更高一些，但是你不要忘了一點，就是我們退休年齡越晚，實際上我們所能夠享受到的退休金的待遇也就會更高。
所以說我們退休金的待遇是根據我們的累計參保年限來決定的，當然有些地區還採用老辦法計算，事業單位退休人員的退休金，只不過老辦法採用的是根據2014年之前的一個老辦法來計算的，那麼在2015年以後我們所享受到的養老金的待遇是根據新辦法來計算的，但是但新辦法所產生的這個差距那麼就需要這個過渡性養老金來補上，所以就產生了過渡性養老金的待遇。
那麼這個過渡性養老金待遇是根據你的退休年限不同所獲得的比例是不相同的，比方說2014年退休的人只能夠獲得10%的比例，但是2024年退休的人，他就可以獲得100%的比例，所以說在這10年當中退休的人每晚退休一年都可以多獲得10%的比例，但不意味著犯退休的人獲得的錢越多，因為這是他應得的一部分比例。
感謝閱讀，請加我的關注。
2014年10月以後退休的，退休費不是退休費，而是暫時生活費。中人按新辦法多的部分假如每月500元，按10％即50元每月加發。實現際這10年中，只有等到2024年我們才能拿到新辦法的退休金。這十年我們少了6萬元退休金，有好多的中人也許活不到那時候，到死還只是臨時生活費。