國家法律規定，標準的工作時間是每天工作8小時，一週工作時間不超過40小時。正常來說，保安是要按標準工作時間來工作的。
《勞動法》第四十一條 ：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第三十八條： 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。也就是說，單位應保證勞動者每個月休息4天，否則是違法的。
因此，如果你每個月工作30天或者31天，一天休息都沒有，這也是不符合勞動法規定的。
依據《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你們公司實施兩班倒，也就是每天工作12個小時。從工作時間上來說，也就是每天加班4個小時。這違反了每天不能超過3個小時的規定。
國家法律規定，標準的工作時間是每天工作8小時，一週工作時間不超過40小時。正常來說，保安是要按標準工作時間來工作的。
《勞動法》第四十一條 ：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第三十八條： 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。也就是說，單位應保證勞動者每個月休息4天，否則是違法的。
因此，如果你每個月工作30天或者31天，一天休息都沒有，這也是不符合勞動法規定的。
依據《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你們公司實施兩班倒，也就是每天工作12個小時。從工作時間上來說，也就是每天加班4個小時。這違反了每天不能超過3個小時的規定。
拋開這點，你們公司安排你加班，是需要支付加班費的。
週一到週五的加班費，應該按照工資的150%的標準來支付，支付的公式是：你的總工資/21.75X4X1.5.這是你平時的加班工資。
週六週日的加班費，應該按照工資的200%的標準來支付，支付的公式是：你的總工資/21.75X24X2.這是你週末的加班工資。乘以24，是因為週末上班全部都是加班，每天工作12小時，那兩天就是24小時。
如果碰上法定節假日，比如，元旦，中秋節等，那需要支付三倍工資的。
因此，如果你上班30天或31天，工資都一樣，那是你公司沒有按照勞動合同法給你支付加班費，這是不合法的。
建議你拿起法律武器，來維護你的合法權益。可以先跟企業協商，協商不成的，可以到勞動局申請仲裁。保護好你加班的證據等。
首先，對於你的問題，我們分開以下三個問題來分析：
第一、保安兩班制，即12小時一班。這裡不考慮綜合工時制的情況下，是違反了《勞動法》第四十一條“特殊情況下，在保證身體健康的前提下，每天最多延長3小時的規定”。
第二、一個月工作30天或31天但工資一樣。這裡違反《勞動法》兩條規定：
1、一個月工作30天或31天，這種情況違反了《勞動法》第三十八條規定，“每週要保證勞動者休息一天”；
2、工資一樣。30天與31天的工作時間肯定不一樣，工資按理來說是也應該是不一樣的，這是違反《勞動法》第四十四條規定，延長工作時間是要支付加班費的；
第三、法定假日工資一樣。這種情形違反了《勞動法》第四十四條規定，“法定節假日加班應給予300%的加班費。”
綜上所述，您所說的情形，已不屬於合理不合理的範圍了，應該屬於違反法律法規規定的情形，你可以通過勞動監察大隊和仲裁委員維護自己的權益（但要提醒說明的是，維權後，你在公司的工作就不好做了）。
希望以上答案，能對您有所幫助。
歡迎留言，轉發，關注後可隨時諮詢勞動法事宜。
感謝問答者，我是聚焦中基層管理的微管子。‘職場風雲變幻，不是你上就是我下’，保安上12小時休12小時，全月按天兒數工資，相反你要休息也無妨，休一天扣一天的工資，合適嗎？答：‘不合適’。既然不合適那還幹個什麼勁頭。
感謝問答者，我是聚焦中基層管理的微管子。‘職場風雲變幻，不是你上就是我下’，保安上12小時休12小時，全月按天兒數工資，相反你要休息也無妨，休一天扣一天的工資，合適嗎？答：‘不合適’。既然不合適那還幹個什麼勁頭。 1.形象派：年齡大多20至30歲之間，個人形象要求略高，尤其身高178cm起步，退役軍人優先，月薪4000至6000之間； 2.少壯派：年齡大致在20至35歲之間，要求不限，工資在2000至4000之間，工作時限呈8至12小時居多； 3.洪流派：多來自保安公司，大多按小時摺合但天數裡面，市場呈現廝殺搶業務等等。 合適不適合不是被僱傭者說了算，你走了他就來，歡迎訂閱+評論，留下您的寶貴建議！ 感謝問答者，我是聚焦中基層管理的微管子。‘職場風雲變幻，不是你上就是我下’，保安上12小時休12小時，全月按天兒數工資，相反你要休息也無妨，休一天扣一天的工資，合適嗎？答：‘不合適’。既然不合適那還幹個什麼勁頭。 1.形象派：年齡大多20至30歲之間，個人形象要求略高，尤其身高178cm起步，退役軍人優先，月薪4000至6000之間； 2.少壯派：年齡大致在20至35歲之間，要求不限，工資在2000至4000之間，工作時限呈8至12小時居多； 3.洪流派：多來自保安公司，大多按小時摺合但天數裡面，市場呈現廝殺搶業務等等。 合適不適合不是被僱傭者說了算，你走了他就來，歡迎訂閱+評論，留下您的寶貴建議！沒有最低，只有更低。很多人非常好奇的問，基本的休息保障也沒有，又拿著為數不多的工資，他們傻呀？當然不是，事實也有部分安保行業比工廠自由清閒，但要說一點勞動量沒有那就說笑了，搬搬抬抬還是很多的，所以有一句話形容特別好‘醃不死、煮不爛’，就是談不上累死累活，但也絕不是養老院工作者。
市場薪資等級制已經非常明顯。
沒有最低，只有更低。很多人非常好奇的問，基本的休息保障也沒有，又拿著為數不多的工資，他們傻呀？當然不是，事實也有部分安保行業比工廠自由清閒，但要說一點勞動量沒有那就說笑了，搬搬抬抬還是很多的，所以有一句話形容特別好‘醃不死、煮不爛’，就是談不上累死累活，但也絕不是養老院工作者。
市場薪資等級制已經非常明顯。
談做保安這個職業一般來說工資1800一2800左石（實拿）。但是也有拿4000左右的但一般都是高檔小區年青人為主。話又說回來年輕人做保安那麼他一生可以說沒有理想和追求。他一生也就廢了。年紀大了他還能拿這麼高工資嗎？答案是絕不可能！現在社會上上了年紀的人找工作都很難，只有去做保安，工資低但求交個社保到了年齡好退休只能委屈求全！再說保安工作時間長逢年過節享受不到國家規定的一切，說實話社會沒有什麼公平的。你願做就做不願做走人！再說個不好聽的話，現在這社會是人吃人，人坑人，人騙人的社會。忍！到了退休就好了。
首先說一下，這樣的規定不但不合理，而且不合法。
首先，工作時間違反了勞動法。勞動合同法明確規定“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”如果保安每天工作12小時，並且每週超過四十四小時，而且沒有按照超時、休息日和節假日給付加班工資，那麼肯定是違法的。
第二，法定假日工資和平時一樣違法。勞動法明確規定“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”
我以前在回答類似問題時寫過，保安這個行業容易讓人頹廢，而且好多保安公司不會嚴格遵守法律規定，能給保安員上保險的寥寥無幾，並且基本上會壓二十天以上的工資，在離職的時候會以各種明目扣很多錢，勞動者的權益在這裡無法得到保護。所以入職要慎重。
首先說一下，這樣的規定不但不合理，而且不合法。
首先，工作時間違反了勞動法。勞動合同法明確規定“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”如果保安每天工作12小時，並且每週超過四十四小時，而且沒有按照超時、休息日和節假日給付加班工資，那麼肯定是違法的。
第二，法定假日工資和平時一樣違法。勞動法明確規定“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”
我以前在回答類似問題時寫過，保安這個行業容易讓人頹廢，而且好多保安公司不會嚴格遵守法律規定，能給保安員上保險的寥寥無幾，並且基本上會壓二十天以上的工資，在離職的時候會以各種明目扣很多錢，勞動者的權益在這裡無法得到保護。所以入職要慎重。
出現這種問題都是困為保安這崗位，不需要多高的文憑，也沒什麼技術含量，不呆不傻的人都能幹，農村，城市，本地，外地都能幹，老闆為了降低用人成本，拼命壓榨員工的福利，工資低，時間長，員工有氣也沒辦法，五險一金根本沒有，就倆字，要麼忍，要麼滾。想要改變這現狀，45歲以下的趕緊學門技術，電工，水暖，電焊，維修，等有技術，工資會高一些，待遇也會好一些。
怎麼不知足呢。我們這兒保安工資1000元。沒有休息，還人人爭著幹。工資常常幾個月拿不到。加班沒有加班費，國慶春節什麼費也沒有。一個小區，三人看門，一人掃地，老闆還說人多，現在又要減人增效。利益最大化永遠是老闆不變的目標。三個保安，工資一千。現在用二人，工資一千二，省了六百。三個保安商量一下，決定每人拿工資八百。有飯分著吃。真不知道提問題的人怎麼這麼不知足。沒工作的人歡迎剝削，只有被剝削，才能有飯吃。簡單道理怎不明白，書是白唸了。過去讀書，老師說的工人養活資本家，下崗後才知道是資本家養活工人。當你沒有飯吃時，又沒資本，只有打工。到哪裡打工，找老闆。能怪人家想利益最大化嗎？知足吧！
作為在工業企業工作的一員，在回答這個問題之前，我首先感謝我們的保安同志，沒有你們的日夜工作，就沒有企業的的安全保障（財產、生命等）；沒有你們的秉公辦事的執行力，就顯現不出企業規則或制度的價值，就不會有企業的安定團結。
正是由於企業保安人員的特殊性，保安崗位的工作時間才會按照兩班倒或三班倒去執行，以確保企業的保安24小時為企業保駕護航。
至於一個月30天或31天工資樣和法定工資一樣，是否合理？小強以為這兩件事情不同相提並論，一般企業工作安排多用綜合工時制，保安崗不管是30天或31天則根據實際上班情況來確定是否滿勤核算工資。同時一些企業會在綜合工資的裡已經拆分出正常上班工資和週六、週日加班工資或者為保證保安人員正常休息時間，對於週日上班可以調休的方式處理。但如果法定假日工資在核算時，依然按照平常日薪核算，那就顯得不是很合理啦，這樣對於保安人員不公平。
當然現實企業，在實際對保安的工作安排和工資發放是智者見智，仁者見仁，各有千秋，主要還看企業和老闆的思想，像我企業，對保安人員很重視，他們不僅對企業的安全負責，同時承擔起企業內部紀律和制度的稽核，讓整個保安團隊價值最大化，因此對保安法定假日加班會按照法定執行。
最後，小強發出肺腑之言，保安人員為企業平穩發展的不可缺少的崗位，不管是企業或個人都應格對保安人員給以尊重和愛惜。
很榮幸能夠回答這個問題，但是我想從另外一個角度來說，我認為如果你有其他的專業或者還想從其他方面進行學習的話，我建議你還是不要當保安，我並不是說對保安這個行業有看法，他一樣是普通大眾職業中的非常重要的崗位，但是我可以這麼說，從健康的角度來說，如果天天進行倒班兒的話，對人體的傷害特別大，有的是幹一天一宿，休息一天一宿，，有的是三班兒倒，但只要是熬夜，對身體都有影響，短時間看不出來，長時間影響缺非常大，所以說我敢說，如果你為了以後的發展，你還是儘量從事其他方面的學習，如果你要是年齡比較大，為了一個崗位來說，等退休還是可以的。另外從勞動法來說，如果進行加班兒的話就應該按照相關要求進行對你補償，但是現在一般來說都是行業的潛規則，你不報他也不管哦，最後形成扯皮，就算仲裁也耽誤時間，這只不過是我的個人看法。謝謝！
保安弟兄弟們你們好？你們那裡的保安工資己夠可以了，我到現在幹了十年保安工作，隊長幹了七年，到現在工資2200元，其它免談，每天24小時，說幹一天休息一天，其時每天12小時，月大31天，月小29天，請問有我們的休息天嗎？除非你不幹，但是為了生存，你不幹還有很多人願意幹？無法誰叫我們60後的人命苦啊？？
