您好，廣東中公教育為您解答。

01

能進入國家體制內的崗位不容易

例如，公務員、事業單位等一般都要全日制本科以上學歷才能報考，而部分國企、央企的要求更高。

並且這些人一般要經過資格初審、筆試、資格複審、面試、體檢、政審等層層選拔才能入職。因為機會難得，所以大部分都會比較珍惜。

2019南方電網電動汽車服務有限公司第二季度招聘公告（部分截取） 報名

資格條件：

2.文化程度 ：全部崗位均要求全日制本科及以上學歷，其中獲得國內原985、211工程院校學歷或招聘年度進入世界大學排名前300名以內的境外院校學歷的優先。

根據崗位職責、工作特性和業務發展需要，對不同層級、類型崗位有不同的學歷與專業要求。

您好，廣東中公教育為您解答。

01

能進入國家體制內的崗位不容易

例如，公務員、事業單位等一般都要全日制本科以上學歷才能報考，而部分國企、央企的要求更高。

並且這些人一般要經過資格初審、筆試、資格複審、面試、體檢、政審等層層選拔才能入職。因為機會難得，所以大部分都會比較珍惜。

2019南方電網電動汽車服務有限公司第二季度招聘公告（部分截取） 報名

資格條件：

2.文化程度 ：全部崗位均要求全日制本科及以上學歷，其中獲得國內原985、211工程院校學歷或招聘年度進入世界大學排名前300名以內的境外院校學歷的優先。

根據崗位職責、工作特性和業務發展需要，對不同層級、類型崗位有不同的學歷與專業要求。

02

工作比較穩定，至少不用常加班

雖然每次說到工作加班這事的時候，總有人跳出來會說基層公務員很辛苦，鄉鎮的公務員每天跑來跑去，特別辛苦。

但我們平心而論，平均整個公職類工作人員的加班時間，跟在企業里加班的人員相比，加班時間少了很多吧？

大部分公職類的工作人員都能準時上下班，並且許多崗位都是下午五點半下班，對於在知名民營企業工作的人員來說，五點半下班還是比較難以做到。

您好，廣東中公教育為您解答。

01

能進入國家體制內的崗位不容易

例如，公務員、事業單位等一般都要全日制本科以上學歷才能報考，而部分國企、央企的要求更高。

並且這些人一般要經過資格初審、筆試、資格複審、面試、體檢、政審等層層選拔才能入職。因為機會難得，所以大部分都會比較珍惜。

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資格條件：

2.文化程度 ：全部崗位均要求全日制本科及以上學歷，其中獲得國內原985、211工程院校學歷或招聘年度進入世界大學排名前300名以內的境外院校學歷的優先。

根據崗位職責、工作特性和業務發展需要，對不同層級、類型崗位有不同的學歷與專業要求。

02

工作比較穩定，至少不用常加班

雖然每次說到工作加班這事的時候，總有人跳出來會說基層公務員很辛苦，鄉鎮的公務員每天跑來跑去，特別辛苦。

但我們平心而論，平均整個公職類工作人員的加班時間，跟在企業里加班的人員相比，加班時間少了很多吧？

大部分公職類的工作人員都能準時上下班，並且許多崗位都是下午五點半下班，對於在知名民營企業工作的人員來說，五點半下班還是比較難以做到。

03

公務員、事業單還有國企比起其他工作更加“保險”和“體面”。

這就要牽扯到一系列制度和思想問題了。

眾所周知，公務員和事業單位等一向被稱作“鐵飯碗”（不過現在制度改革，很多“鐵飯碗”也不好端了），也就是所謂的“保險”，不會輕易失業的意思。

只要你好好上班，自己不“作”，是不會被辭掉的。

去年吧，我的一個央企朋友，因為受到上司的批評，就覺得待在央企沒意思，大腦皮層就活躍了，找我說要辭職，我根本攔不住。

在這個階段裡，他的大腦皮層裡全是上司對他不好，央企那些好的方面都屏蔽掉了，說啥也沒用。

他自己明目張膽地開始找工作，也不避諱同事，故意氣上司。正好有傢俬企看他是大央企的主管，就答應接收他，讓他當個什麼總監。他一聽要“當官”，比上司的名銜還響亮，第二天就交了辭職報告，收拾東西回家了。

期間單位上司還託人做他的思想工作。但他已經去私企報道了，只好把辭職報告批了。

前不久，單位電話通知他來轉組織關係，才發現那傢俬企找不到他了。原來那傢俬企一共就幾十個人，所謂總監頭銜，就像美髮店裡的理髮師一樣，是個人都報“總監價”。低薪很低，年薪吹的很高，但你掙不出20倍的利潤根本拿不到。

去年吧，我的一個央企朋友，因為受到上司的批評，就覺得待在央企沒意思，大腦皮層就活躍了，找我說要辭職，我根本攔不住。

在這個階段裡，他的大腦皮層裡全是上司對他不好，央企那些好的方面都屏蔽掉了，說啥也沒用。

他自己明目張膽地開始找工作，也不避諱同事，故意氣上司。正好有傢俬企看他是大央企的主管，就答應接收他，讓他當個什麼總監。他一聽要“當官”，比上司的名銜還響亮，第二天就交了辭職報告，收拾東西回家了。

期間單位上司還託人做他的思想工作。但他已經去私企報道了，只好把辭職報告批了。

前不久，單位電話通知他來轉組織關係，才發現那傢俬企找不到他了。原來那傢俬企一共就幾十個人，所謂總監頭銜，就像美髮店裡的理髮師一樣，是個人都報“總監價”。低薪很低，年薪吹的很高，但你掙不出20倍的利潤根本拿不到。

據說，他去私企後，由於水土不服，以前在央企裡當“大爺”，到那裡都是“孫子”，不創造高額利潤就沒有任何地位，最後一算年收入，連央企的三分之一都拿不到，而且啥福利都沒有，連張紙都不好意思拿回家用。後來，也不知道他辭職去哪裡了。

第一，先用客觀數據來說明這個問題，不要輕易從央企（含優質國企）辭職。

根據今年應屆生就業意願統計，央企排名第一（綜合收益高），歐美知名外企第二（年薪高），地方優質國企（性價比高）第三，知名高薪民企（如BAT華為頭條等），第四是日韓外企，等等。

離職比例最低的前兩名是：倒數第一的還是央企，倒數第二是優質國企。

離職後後悔率最高的前兩名還是：第一是央企，第二是優質國企。

現在的時代變幻莫測，穩定且長期穩定，反而成為一種“稀缺資源”。你們看國考這麼熱就知道了，有的熱門崗位報名和錄取比例最高為20000:1，兩萬個名校生爭一個崗位。

老百姓90%的都是芸芸眾生，並不奢望大富大貴，只求長期安穩。央企、優質國企像公務員事業編一樣，具有長期安穩性。

第二，從綜合性價比來看，央企、優質國企的綜合收益要高於其他企業。

根據統計數據表面，2018年度全國社平工資中，國企的社平工資大於8.4萬元，私營企業的社平工資不到5萬。

去年吧，我的一個央企朋友，因為受到上司的批評，就覺得待在央企沒意思，大腦皮層就活躍了，找我說要辭職，我根本攔不住。

在這個階段裡，他的大腦皮層裡全是上司對他不好，央企那些好的方面都屏蔽掉了，說啥也沒用。

他自己明目張膽地開始找工作，也不避諱同事，故意氣上司。正好有傢俬企看他是大央企的主管，就答應接收他，讓他當個什麼總監。他一聽要“當官”，比上司的名銜還響亮，第二天就交了辭職報告，收拾東西回家了。

期間單位上司還託人做他的思想工作。但他已經去私企報道了，只好把辭職報告批了。

前不久，單位電話通知他來轉組織關係，才發現那傢俬企找不到他了。原來那傢俬企一共就幾十個人，所謂總監頭銜，就像美髮店裡的理髮師一樣，是個人都報“總監價”。低薪很低，年薪吹的很高，但你掙不出20倍的利潤根本拿不到。

據說，他去私企後，由於水土不服，以前在央企裡當“大爺”，到那裡都是“孫子”，不創造高額利潤就沒有任何地位，最後一算年收入，連央企的三分之一都拿不到，而且啥福利都沒有，連張紙都不好意思拿回家用。後來，也不知道他辭職去哪裡了。

第一，先用客觀數據來說明這個問題，不要輕易從央企（含優質國企）辭職。

根據今年應屆生就業意願統計，央企排名第一（綜合收益高），歐美知名外企第二（年薪高），地方優質國企（性價比高）第三，知名高薪民企（如BAT華為頭條等），第四是日韓外企，等等。

離職比例最低的前兩名是：倒數第一的還是央企，倒數第二是優質國企。

離職後後悔率最高的前兩名還是：第一是央企，第二是優質國企。

現在的時代變幻莫測，穩定且長期穩定，反而成為一種“稀缺資源”。你們看國考這麼熱就知道了，有的熱門崗位報名和錄取比例最高為20000:1，兩萬個名校生爭一個崗位。

老百姓90%的都是芸芸眾生，並不奢望大富大貴，只求長期安穩。央企、優質國企像公務員事業編一樣，具有長期安穩性。

第二，從綜合性價比來看，央企、優質國企的綜合收益要高於其他企業。

根據統計數據表面，2018年度全國社平工資中，國企的社平工資大於8.4萬元，私營企業的社平工資不到5萬。

從大概率上來看，國企的社平工資遠遠高於私企。可能有人說，人家互聯網公司和華為等科技公司，人均年薪70萬呢。就算真的這麼高，但不能代表私企整體水平偏低的事實。

我們“解剖麻雀”吧。

某央企，技術骨幹年薪20萬，記住一個事實，當央企員工說我年薪20萬的時候，往往只說他的工資性收入（再多加上年終獎），這個收入不包含補貼、津貼、單項獎、實報實銷的費用、先進獎、項目獎、活動獎等等任何收入。寫篇小宣傳稿件，還有幾百元稿費呢。

打開央企的財務報表：

人工成本預算中，人工成本是員工拿到手的工資的1.6倍到2倍。這個概念懂不懂？央企的員工的總收入，除了工資獎金性收入之外，還有超過60%甚至100%的福利性收入。

比如，正規私企的五險一金，（記住很多私企都不給上社保，或者最低標準上社保），到了央企，可能變成七險一金。多增加了補充醫療保險、補充養老保險，還有一項是企業年金。企業年金大約是工資總額的6%，你繳2%，單位繳4%，一個月高的上千元。

去年吧，我的一個央企朋友，因為受到上司的批評，就覺得待在央企沒意思，大腦皮層就活躍了，找我說要辭職，我根本攔不住。

在這個階段裡，他的大腦皮層裡全是上司對他不好，央企那些好的方面都屏蔽掉了，說啥也沒用。

他自己明目張膽地開始找工作，也不避諱同事，故意氣上司。正好有傢俬企看他是大央企的主管，就答應接收他，讓他當個什麼總監。他一聽要“當官”，比上司的名銜還響亮，第二天就交了辭職報告，收拾東西回家了。

期間單位上司還託人做他的思想工作。但他已經去私企報道了，只好把辭職報告批了。

前不久，單位電話通知他來轉組織關係，才發現那傢俬企找不到他了。原來那傢俬企一共就幾十個人，所謂總監頭銜，就像美髮店裡的理髮師一樣，是個人都報“總監價”。低薪很低，年薪吹的很高，但你掙不出20倍的利潤根本拿不到。

據說，他去私企後，由於水土不服，以前在央企裡當“大爺”，到那裡都是“孫子”，不創造高額利潤就沒有任何地位，最後一算年收入，連央企的三分之一都拿不到，而且啥福利都沒有，連張紙都不好意思拿回家用。後來，也不知道他辭職去哪裡了。

第一，先用客觀數據來說明這個問題，不要輕易從央企（含優質國企）辭職。

根據今年應屆生就業意願統計，央企排名第一（綜合收益高），歐美知名外企第二（年薪高），地方優質國企（性價比高）第三，知名高薪民企（如BAT華為頭條等），第四是日韓外企，等等。

離職比例最低的前兩名是：倒數第一的還是央企，倒數第二是優質國企。

離職後後悔率最高的前兩名還是：第一是央企，第二是優質國企。

現在的時代變幻莫測，穩定且長期穩定，反而成為一種“稀缺資源”。你們看國考這麼熱就知道了，有的熱門崗位報名和錄取比例最高為20000:1，兩萬個名校生爭一個崗位。

老百姓90%的都是芸芸眾生，並不奢望大富大貴，只求長期安穩。央企、優質國企像公務員事業編一樣，具有長期安穩性。

第二，從綜合性價比來看，央企、優質國企的綜合收益要高於其他企業。

根據統計數據表面，2018年度全國社平工資中，國企的社平工資大於8.4萬元，私營企業的社平工資不到5萬。

從大概率上來看，國企的社平工資遠遠高於私企。可能有人說，人家互聯網公司和華為等科技公司，人均年薪70萬呢。就算真的這麼高，但不能代表私企整體水平偏低的事實。

我們“解剖麻雀”吧。

某央企，技術骨幹年薪20萬，記住一個事實，當央企員工說我年薪20萬的時候，往往只說他的工資性收入（再多加上年終獎），這個收入不包含補貼、津貼、單項獎、實報實銷的費用、先進獎、項目獎、活動獎等等任何收入。寫篇小宣傳稿件，還有幾百元稿費呢。

打開央企的財務報表：

人工成本預算中，人工成本是員工拿到手的工資的1.6倍到2倍。這個概念懂不懂？央企的員工的總收入，除了工資獎金性收入之外，還有超過60%甚至100%的福利性收入。

比如，正規私企的五險一金，（記住很多私企都不給上社保，或者最低標準上社保），到了央企，可能變成七險一金。多增加了補充醫療保險、補充養老保險，還有一項是企業年金。企業年金大約是工資總額的6%，你繳2%，單位繳4%，一個月高的上千元。

補充醫療保險，舉例，某央企為員工買了4000元一年的，這樣你大病之後，報銷不了的，拿回單位，再報銷95%，也就是說，大病的99-95%都可以報銷了。

打開央企的人工成本結構：

人工成本里要計提的幾筆費用，這是從工資總額裡計提的，什麼意思？就是從人工成本里已經列支出來了，就是要反饋給員工身上的。

舉例：教育培訓經費2%-2.5%。央企員工的培訓是很嗨的，不花錢還賺錢，有的送出國培訓一年，這筆錢單位捨得出。你放在私企，老闆不心疼死。

會費2%。這筆錢主要用於，一是過節的生活福利，有的企業逢年過節發東西，簡直要用小車拉。二是文化體育活動經費，企業搞健步走、文體比賽、興趣小組活動，買服裝、球鞋、球具，一年你不用花錢買運動服裝了。平時去游泳、打羽毛球、打籃球，場地費都是單位給報銷。三是走訪慰問費。你住院了，單位、部門、小組、上司都來慰問，這筆錢都可以報銷。四個慰問金就大幾千元呢。

福利費13%。這裡面裝的東西就太多了。比如住房補貼，比如租房補貼，比如食堂免費，比如通訊補貼，比如交通補貼，等等。

如果央企、國企，有自己的工廠就更好了，城市擴建，把工廠遷出去，這塊地就給職工蓋房子了，市場價2萬，職工內部房2千。一套房子就抵一輩子工資了吧。

第三，千金難買尊重，萬金買不來一輩子安穩。

以上都是物質化的論證，還是心理層面和精神層面的東西呢。

一是事業心和成就感。央企規模大，平臺大，大工程大事業，你想要幹事，有舞臺有機會，人浮於事是一方面，另一方面，確實面臨大機會大舞臺的，那些大事業一般都是央企承擔的啊，那些院士、科學家也是從央企實踐中成長起來的。

二是社會地位較高。比不上公務員、事業編，但比其他企業還是要高的。雖然取消行政後，你看央企大型地方國企是不是還有行政化，廳局級、縣處級、鄉科級，有沒有？絕對有的。央企的中層去地方上，是局級的，市長也要出面。是處級的，也和縣長打成一片。

三是尊重感較高。在央企和大型國企裡工作，你是有身份感的，沒人能辭退你。上司即使批評你，也不敢罵你滾蛋。私企老闆真的可以讓你今天在明天就滾蛋的。上司語言重了，你還要反映一下呢，上級還要抓抓他的作風建設呢。

四是長期安穩性。這個是金錢買不來的。看看私企的女性職員有多麼慘就知道了，某東女副總裁懷孕了都不敢告訴東哥，東哥知道了說，你也休息休息吧，給手下讓讓路。國企裡的女性職員，懷孕了就是“娘娘”，哪個上司敢瞪眼，想來就來，想休多久就休多久。有個女生入職後，四年生了二胎，上司換了好幾茬了，她生完二胎，晃晃悠悠來上班了，上司還要給慰問金。單位規定生孩子，某會要去慰問1000-2000元。管中窺豹吧。

綜上分析，總結結論：

無論從客觀實際，還是從主觀感受，央企、大型地方國企，都是就業意願最高的。千萬不能說央企國企不重視人才，真正的人才很多都是從國企一線打拼出來的。央企和國企的薪酬一定不是最高的，比不上知名的外企和民企，但它的綜合性價比較高，長期安穩性較好，這是體制機制的優勢，既適合幹事創業，也適合歲月靜好。

想辭職的多半不是正規軍吧。我有好幾個朋友都在國企、央企。有個女生，普通一本大學，畢業後專業不好找工作，但是家裡有點門道，自己去報了個班學了點東西，把她弄進了一個建築的規劃局裡。她在裡面舒服得不要不要的。

還有個朋友在菸草裡，目前做的祕書，天天和外面的大供應商打交道，結婚的時候，去拿煙，好煙直接一箱一箱的送啊。換個其他不相關的人試試？

講真，考進去的有，但少。一般都是考的公務員，但進這些單位，大多都是關係搞進去的。名額一出來，基本就內定了。好一點的地方，大多這個樣。

想辭職的多半不是正規軍吧。我有好幾個朋友都在國企、央企。有個女生，普通一本大學，畢業後專業不好找工作，但是家裡有點門道，自己去報了個班學了點東西，把她弄進了一個建築的規劃局裡。她在裡面舒服得不要不要的。

還有個朋友在菸草裡，目前做的祕書，天天和外面的大供應商打交道，結婚的時候，去拿煙，好煙直接一箱一箱的送啊。換個其他不相關的人試試？

講真，考進去的有，但少。一般都是考的公務員，但進這些單位，大多都是關係搞進去的。名額一出來，基本就內定了。好一點的地方，大多這個樣。

01 薪酬和福利絕對有保障

這些地方正規軍進去了，薪酬福利絕對沒話說。覺得錢少那是因為你沒進去，如果錢真的這麼少，那些在裡面幹了一輩子的人，哪來錢買車買房、生兒育女啊。

只有在外面混得糟糕的，才會對生活的艱辛充滿了感慨。

工資一到時間，就按時發了。在外面對一部分人來說，找個不拖欠工資的都難啊。

除了正常工資，福利費也是不少的。雖然現在不允許大張旗鼓買這送那，看起來沒有私營企業那麼活泛，但給員工的基本都是各種食品，比如米、油、水果、零食之類。

關鍵是這些東西還不差，這些費用在員工福利費裡是有明確規定的，不能超過一定比率。但是這個比率足以滿足企業給員工購買一定檔次的食品了。

像她們發的米，拿回家一煮，誰會說不是好吃得不要不要的啊。

除了這些看得見的，看不見的諸如年金、養老保險、公積金，那可是實打實的在繳納。不僅比率高，個人承擔的部分還少。有的公積金繳納數額之高，怕是有人都沒在自己公司內部見過。我見過我朋友的各種福利交付比例，高得我都不敢相信是真的。

企業呢？社保公積金都不一定買，買了還可能是最低基數繳納。

這些不是錢嗎？也是啊。不管買不買房，都是一筆不小的收入來源。不羨慕嗎？

想辭職的多半不是正規軍吧。我有好幾個朋友都在國企、央企。有個女生，普通一本大學，畢業後專業不好找工作，但是家裡有點門道，自己去報了個班學了點東西，把她弄進了一個建築的規劃局裡。她在裡面舒服得不要不要的。

還有個朋友在菸草裡，目前做的祕書，天天和外面的大供應商打交道，結婚的時候，去拿煙，好煙直接一箱一箱的送啊。換個其他不相關的人試試？

講真，考進去的有，但少。一般都是考的公務員，但進這些單位，大多都是關係搞進去的。名額一出來，基本就內定了。好一點的地方，大多這個樣。

01 薪酬和福利絕對有保障

這些地方正規軍進去了，薪酬福利絕對沒話說。覺得錢少那是因為你沒進去，如果錢真的這麼少，那些在裡面幹了一輩子的人，哪來錢買車買房、生兒育女啊。

只有在外面混得糟糕的，才會對生活的艱辛充滿了感慨。

工資一到時間，就按時發了。在外面對一部分人來說，找個不拖欠工資的都難啊。

除了正常工資，福利費也是不少的。雖然現在不允許大張旗鼓買這送那，看起來沒有私營企業那麼活泛，但給員工的基本都是各種食品，比如米、油、水果、零食之類。

關鍵是這些東西還不差，這些費用在員工福利費裡是有明確規定的，不能超過一定比率。但是這個比率足以滿足企業給員工購買一定檔次的食品了。

像她們發的米，拿回家一煮，誰會說不是好吃得不要不要的啊。

除了這些看得見的，看不見的諸如年金、養老保險、公積金，那可是實打實的在繳納。不僅比率高，個人承擔的部分還少。有的公積金繳納數額之高，怕是有人都沒在自己公司內部見過。我見過我朋友的各種福利交付比例，高得我都不敢相信是真的。

企業呢？社保公積金都不一定買，買了還可能是最低基數繳納。

這些不是錢嗎？也是啊。不管買不買房，都是一筆不小的收入來源。不羨慕嗎？

02 工作作息規律，還不用擔心失業

正常雙休、到點打卡下班，是多少人可望而不可即的？可是他們做得到，除開有特別任務，或者個人特別拼的，到點就撤退了。從來不像外面企業，到點了不敢走，因為領導還沒走。或者還有很多事，要加班加點的搞。

失業？又是一個遙不可及的名詞。只要不犯大錯，哪會擔心失業的問題。你在外面找個雙休的都難吧。

企業裡各種受氣也就算了，你還要努力的往上爬，然後還可能爬不上去。甚至擔心公司業績不行，哪天垮掉了，或者自己被裁掉了，又得重新找工作。

這種對未來的不確定性，會讓人的精神面貌發生很大的轉變。一個從不擔心失業，一個總在擔心失業。換你選，你選哪個？

想辭職的多半不是正規軍吧。我有好幾個朋友都在國企、央企。有個女生，普通一本大學，畢業後專業不好找工作，但是家裡有點門道，自己去報了個班學了點東西，把她弄進了一個建築的規劃局裡。她在裡面舒服得不要不要的。

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講真，考進去的有，但少。一般都是考的公務員，但進這些單位，大多都是關係搞進去的。名額一出來，基本就內定了。好一點的地方，大多這個樣。

01 薪酬和福利絕對有保障

這些地方正規軍進去了，薪酬福利絕對沒話說。覺得錢少那是因為你沒進去，如果錢真的這麼少，那些在裡面幹了一輩子的人，哪來錢買車買房、生兒育女啊。

只有在外面混得糟糕的，才會對生活的艱辛充滿了感慨。

工資一到時間，就按時發了。在外面對一部分人來說，找個不拖欠工資的都難啊。

除了正常工資，福利費也是不少的。雖然現在不允許大張旗鼓買這送那，看起來沒有私營企業那麼活泛，但給員工的基本都是各種食品，比如米、油、水果、零食之類。

關鍵是這些東西還不差，這些費用在員工福利費裡是有明確規定的，不能超過一定比率。但是這個比率足以滿足企業給員工購買一定檔次的食品了。

像她們發的米，拿回家一煮，誰會說不是好吃得不要不要的啊。

除了這些看得見的，看不見的諸如年金、養老保險、公積金，那可是實打實的在繳納。不僅比率高，個人承擔的部分還少。有的公積金繳納數額之高，怕是有人都沒在自己公司內部見過。我見過我朋友的各種福利交付比例，高得我都不敢相信是真的。

企業呢？社保公積金都不一定買，買了還可能是最低基數繳納。

這些不是錢嗎？也是啊。不管買不買房，都是一筆不小的收入來源。不羨慕嗎？

02 工作作息規律，還不用擔心失業

正常雙休、到點打卡下班，是多少人可望而不可即的？可是他們做得到，除開有特別任務，或者個人特別拼的，到點就撤退了。從來不像外面企業，到點了不敢走，因為領導還沒走。或者還有很多事，要加班加點的搞。

失業？又是一個遙不可及的名詞。只要不犯大錯，哪會擔心失業的問題。你在外面找個雙休的都難吧。

企業裡各種受氣也就算了，你還要努力的往上爬，然後還可能爬不上去。甚至擔心公司業績不行，哪天垮掉了，或者自己被裁掉了，又得重新找工作。

這種對未來的不確定性，會讓人的精神面貌發生很大的轉變。一個從不擔心失業，一個總在擔心失業。換你選，你選哪個？

03 國企/央企，已經不是一份職業那麼簡單

最後說一點非常現實的問題，總有人覺得在這些企業就是混日子，一混一年，一混一生。可選擇這些企業的，難道自己不清楚這點嗎？

說白了，他們自己說混日子，外人可以當笑話聽聽。但外人說他們混日子，那就是酸。

有本事的人，在內部一樣可以混得很好。總會有職位空缺，總會有人事提拔，各方面工作都做好，難道沒機會？上去了，就已經不單單是一個公司職位這麼簡單。它們這些單位，還會和其他各方面產生很深的聯繫。所謂政、商不分家。自己體會不出來嗎？

走上去了，達到“自我實現”的人生需求都是可能的。

可沒本事的人，不管怎麼闖都是在底層混。不要說它們和外界有多少區別，本質上就沒什麼區別。只要是在職場上混，終歸是殊途同歸。

再說了，很多外界混商界的，往上走，成功了，最終還是會和“政”產生關聯，不是嗎？

兩相一對比，它們又不好在哪呢？

04 總結一下就就是

1、國/央的薪酬和福利之穩定，比外界大部分好很多

2、穩定，特別的穩定，在就業市場如此不景氣的情況下，謀求一份穩定都是奢侈

3、自帶光環，自我感覺都會不一樣

4、就絕大多數人而言，如果終其一生都是在底層混，國/央明顯比外界要好太多

5、往上走，自我的實現，依舊會和“政”掛鉤，那何不一開始就有些基礎來得好些？

6、內部說混日子，那是自我吐槽；外部說混日子，那是酸

想辭職的多半不是正規軍吧。我有好幾個朋友都在國企、央企。有個女生，普通一本大學，畢業後專業不好找工作，但是家裡有點門道，自己去報了個班學了點東西，把她弄進了一個建築的規劃局裡。她在裡面舒服得不要不要的。

還有個朋友在菸草裡，目前做的祕書，天天和外面的大供應商打交道，結婚的時候，去拿煙，好煙直接一箱一箱的送啊。換個其他不相關的人試試？

講真，考進去的有，但少。一般都是考的公務員，但進這些單位，大多都是關係搞進去的。名額一出來，基本就內定了。好一點的地方，大多這個樣。

01 薪酬和福利絕對有保障

這些地方正規軍進去了，薪酬福利絕對沒話說。覺得錢少那是因為你沒進去，如果錢真的這麼少，那些在裡面幹了一輩子的人，哪來錢買車買房、生兒育女啊。

只有在外面混得糟糕的，才會對生活的艱辛充滿了感慨。

工資一到時間，就按時發了。在外面對一部分人來說，找個不拖欠工資的都難啊。

除了正常工資，福利費也是不少的。雖然現在不允許大張旗鼓買這送那，看起來沒有私營企業那麼活泛，但給員工的基本都是各種食品，比如米、油、水果、零食之類。

關鍵是這些東西還不差，這些費用在員工福利費裡是有明確規定的，不能超過一定比率。但是這個比率足以滿足企業給員工購買一定檔次的食品了。

像她們發的米，拿回家一煮，誰會說不是好吃得不要不要的啊。

除了這些看得見的，看不見的諸如年金、養老保險、公積金，那可是實打實的在繳納。不僅比率高，個人承擔的部分還少。有的公積金繳納數額之高，怕是有人都沒在自己公司內部見過。我見過我朋友的各種福利交付比例，高得我都不敢相信是真的。

企業呢？社保公積金都不一定買，買了還可能是最低基數繳納。

這些不是錢嗎？也是啊。不管買不買房，都是一筆不小的收入來源。不羨慕嗎？

02 工作作息規律，還不用擔心失業

正常雙休、到點打卡下班，是多少人可望而不可即的？可是他們做得到，除開有特別任務，或者個人特別拼的，到點就撤退了。從來不像外面企業，到點了不敢走，因為領導還沒走。或者還有很多事，要加班加點的搞。

失業？又是一個遙不可及的名詞。只要不犯大錯，哪會擔心失業的問題。你在外面找個雙休的都難吧。

企業裡各種受氣也就算了，你還要努力的往上爬，然後還可能爬不上去。甚至擔心公司業績不行，哪天垮掉了，或者自己被裁掉了，又得重新找工作。

這種對未來的不確定性，會讓人的精神面貌發生很大的轉變。一個從不擔心失業，一個總在擔心失業。換你選，你選哪個？

03 國企/央企，已經不是一份職業那麼簡單

最後說一點非常現實的問題，總有人覺得在這些企業就是混日子，一混一年，一混一生。可選擇這些企業的，難道自己不清楚這點嗎？

說白了，他們自己說混日子，外人可以當笑話聽聽。但外人說他們混日子，那就是酸。

有本事的人，在內部一樣可以混得很好。總會有職位空缺，總會有人事提拔，各方面工作都做好，難道沒機會？上去了，就已經不單單是一個公司職位這麼簡單。它們這些單位，還會和其他各方面產生很深的聯繫。所謂政、商不分家。自己體會不出來嗎？

走上去了，達到“自我實現”的人生需求都是可能的。

可沒本事的人，不管怎麼闖都是在底層混。不要說它們和外界有多少區別，本質上就沒什麼區別。只要是在職場上混，終歸是殊途同歸。

再說了，很多外界混商界的，往上走，成功了，最終還是會和“政”產生關聯，不是嗎？

兩相一對比，它們又不好在哪呢？

04 總結一下就就是

1、國/央的薪酬和福利之穩定，比外界大部分好很多

2、穩定，特別的穩定，在就業市場如此不景氣的情況下，謀求一份穩定都是奢侈

3、自帶光環，自我感覺都會不一樣

4、就絕大多數人而言，如果終其一生都是在底層混，國/央明顯比外界要好太多

5、往上走，自我的實現，依舊會和“政”掛鉤，那何不一開始就有些基礎來得好些？

6、內部說混日子，那是自我吐槽；外部說混日子，那是酸

真是巧了，我最近正好面試了一家央企，經過好幾輪的面試，也對央企有了一些感悟。我以一個求職者的角度談論一下對央企員工辭職的看法。

1、央企國企門檻高，不好進。

真是巧了，我最近正好面試了一家央企，經過好幾輪的面試，也對央企有了一些感悟。我以一個求職者的角度談論一下對央企員工辭職的看法。

1、央企國企門檻高，不好進。

我求職央企一共參加了四輪面試，前後大概15天時間。一般社招我們都是通過求職網站、app或人才市場的招聘會進行求職，而這家央企的招聘是自己在一家酒店的宴會廳舉辦的招聘會，一邊宣講一邊叫號初試，初試通過的人在酒店的另一個會議室參加複試；第三次面試在公司，由部門經理和人事經理面試，回去好幾天沒等到通知我也是很忐忑，還好接到了通知；第四次是公司高層面試，直接在領導辦公室，最後只有六個人來參加面試。總之，給我的感覺就是很繁瑣，很難。

如果是我，這樣來之不易的一份工作，辭職之前我會考慮很多。

2、央企國企福利待遇優厚。

真是巧了，我最近正好面試了一家央企，經過好幾輪的面試，也對央企有了一些感悟。我以一個求職者的角度談論一下對央企員工辭職的看法。

1、央企國企門檻高，不好進。

我求職央企一共參加了四輪面試，前後大概15天時間。一般社招我們都是通過求職網站、app或人才市場的招聘會進行求職，而這家央企的招聘是自己在一家酒店的宴會廳舉辦的招聘會，一邊宣講一邊叫號初試，初試通過的人在酒店的另一個會議室參加複試；第三次面試在公司，由部門經理和人事經理面試，回去好幾天沒等到通知我也是很忐忑，還好接到了通知；第四次是公司高層面試，直接在領導辦公室，最後只有六個人來參加面試。總之，給我的感覺就是很繁瑣，很難。

如果是我，這樣來之不易的一份工作，辭職之前我會考慮很多。

2、央企國企福利待遇優厚。

首先，央企國企的五險一金繳納方面基數更高；其次，央企國企除了五險一金還有其它的福利收入；最後，也就是很多人所看重的編制。總的來說，福利待遇方面會更有保障。

3、央企國企發展穩固。

現如今，很多私企說垮就垮，有時候會讓員工回不過神；相對來說，央企國企更穩定，員工的利益也更能保障。

因此，不論是何種工作，何種企業，還沒有找到更好的工作之前，最好不要辭職。

感謝閱讀，純屬個人觀點，歡迎大家補充和指正。

我是慕青，我來回答這個問題。

以我自身為例，我在國企上班，是一家還不錯的國企，市級單位，每年亂七八糟到手大概20萬不到，稅前，外快很少，因為級別不高，但是我覺的國企和外面的企業比起來，有不少優勢。

第一工作穩定

國企的工作比較穩定，不用像私企一樣擔心，這個項目做完是不是老闆就要把我辭退了，或者老闆沒有錢了，或者企業是家族制的，難以有出頭之路，容易發生內爭，使得企業發展不穩定。

第二福利較好

國企雖然錢不多，但是有工會，平時也會發些水果、勞防用品和一些禮物，所以福利比較好。我小時候更身有體會，父親是石化公司的，家裡什麼東西都發，水果都是一筐筐發的。而下崗的時候更是給了很大的一筆下崗費用。

第三不用太勞累

之前在私企工作，996工作制，而且一天要打兩次卡，項目緊張的時候，直接連週日休息都取消了，而項目一結束馬上又辭退了你。但這樣的連軸轉的工作做了一年，人都快垮掉了，項目結束後在家休息了好久才恢復過來。現在公司每天9點上班5點下班，中午還可以休息，平時不要加班，身體比以前健康多了。

我是慕青，我來回答這個問題。

以我自身為例，我在國企上班，是一家還不錯的國企，市級單位，每年亂七八糟到手大概20萬不到，稅前，外快很少，因為級別不高，但是我覺的國企和外面的企業比起來，有不少優勢。

第一工作穩定

國企的工作比較穩定，不用像私企一樣擔心，這個項目做完是不是老闆就要把我辭退了，或者老闆沒有錢了，或者企業是家族制的，難以有出頭之路，容易發生內爭，使得企業發展不穩定。

第二福利較好

國企雖然錢不多，但是有工會，平時也會發些水果、勞防用品和一些禮物，所以福利比較好。我小時候更身有體會，父親是石化公司的，家裡什麼東西都發，水果都是一筐筐發的。而下崗的時候更是給了很大的一筆下崗費用。

第三不用太勞累

之前在私企工作，996工作制，而且一天要打兩次卡，項目緊張的時候，直接連週日休息都取消了，而項目一結束馬上又辭退了你。但這樣的連軸轉的工作做了一年，人都快垮掉了，項目結束後在家休息了好久才恢復過來。現在公司每天9點上班5點下班，中午還可以休息，平時不要加班，身體比以前健康多了。

第四可以照顧家庭

國企可以早點回家，平時也可以照顧家庭、孩子和老人，所以如果有一份國企和央企的穩定工作，建議不要輕易辭職。

第五可以有時間做自己想做的事情

因為比較空，比如我們過年會放兩週半左右的假期，因為我們是建築類企業，過年工人都回家了，所以企業放假時間比較長，可以去旅遊旅遊，也可以有時間做自己喜歡做的事情，比如我喜歡的寫作，每年靠寫作掙得收入不是很多，但是我覺得很滿足，因為是自己喜歡的愛好，感覺輕鬆快樂！

我是慕青，我來回答這個問題。

以我自身為例，我在國企上班，是一家還不錯的國企，市級單位，每年亂七八糟到手大概20萬不到，稅前，外快很少，因為級別不高，但是我覺的國企和外面的企業比起來，有不少優勢。

第一工作穩定

國企的工作比較穩定，不用像私企一樣擔心，這個項目做完是不是老闆就要把我辭退了，或者老闆沒有錢了，或者企業是家族制的，難以有出頭之路，容易發生內爭，使得企業發展不穩定。

第二福利較好

國企雖然錢不多，但是有工會，平時也會發些水果、勞防用品和一些禮物，所以福利比較好。我小時候更身有體會，父親是石化公司的，家裡什麼東西都發，水果都是一筐筐發的。而下崗的時候更是給了很大的一筆下崗費用。

第三不用太勞累

之前在私企工作，996工作制，而且一天要打兩次卡，項目緊張的時候，直接連週日休息都取消了，而項目一結束馬上又辭退了你。但這樣的連軸轉的工作做了一年，人都快垮掉了，項目結束後在家休息了好久才恢復過來。現在公司每天9點上班5點下班，中午還可以休息，平時不要加班，身體比以前健康多了。

第四可以照顧家庭

國企可以早點回家，平時也可以照顧家庭、孩子和老人，所以如果有一份國企和央企的穩定工作，建議不要輕易辭職。

第五可以有時間做自己想做的事情

因為比較空，比如我們過年會放兩週半左右的假期，因為我們是建築類企業，過年工人都回家了，所以企業放假時間比較長，可以去旅遊旅遊，也可以有時間做自己喜歡做的事情，比如我喜歡的寫作，每年靠寫作掙得收入不是很多，但是我覺得很滿足，因為是自己喜歡的愛好，感覺輕鬆快樂！

我是慕青，如果喜歡我的回答，請點贊關注我，謝謝！

離職前應好好掂量自己是幾斤幾兩。

人貴在有自知之明，不管從哪個公司離職，都應該好好想想。更何況是國企、央企。

離職前應好好掂量自己是幾斤幾兩。

人貴在有自知之明，不管從哪個公司離職，都應該好好想想。更何況是國企、央企。

1、

說一個我表弟的故事，大家都知道今年整個市場不景氣。表弟所在的公司是一家合資公司，像今年的這種情況，公司不賺錢，甚至虧錢的時候，表弟公司就被辭退了很多人。整個公司人心惶惶，沒被辭的，經常放長假。工資結算直接按上班天數計算，以前一個月4000-5000元，現在僅僅只2000多。

而同在一個產業園區，堂哥所在的國企單位就是不一樣。同樣也是為一個公司提供下游的服務，儘管業務少了，工資仍舊照常發，假期比以前多了，工資也沒減。該有的福利待遇該有的還都有。並且，無裁員，甚至還有升職的。所以這是我勸你不要輕易離職的第一個原因。

離職前應好好掂量自己是幾斤幾兩。

人貴在有自知之明，不管從哪個公司離職，都應該好好想想。更何況是國企、央企。

1、

說一個我表弟的故事，大家都知道今年整個市場不景氣。表弟所在的公司是一家合資公司，像今年的這種情況，公司不賺錢，甚至虧錢的時候，表弟公司就被辭退了很多人。整個公司人心惶惶，沒被辭的，經常放長假。工資結算直接按上班天數計算，以前一個月4000-5000元，現在僅僅只2000多。

而同在一個產業園區，堂哥所在的國企單位就是不一樣。同樣也是為一個公司提供下游的服務，儘管業務少了，工資仍舊照常發，假期比以前多了，工資也沒減。該有的福利待遇該有的還都有。並且，無裁員，甚至還有升職的。所以這是我勸你不要輕易離職的第一個原因。

2、

因為其他地方高工資而離職出去，後來又回來的

我曾經在悟空問答寫了一篇《為什麼離職後千萬不要回原單位》引發了很多人的評論、轉發。

其中我舉了，我們一個同事的例子。他因為他表哥開了工廠，而那裡的工資要高一些就離職了。實際上，我的那個同事並沒有好好的計算隱性成本。

舉個例子，國企到手3000多元每月的工資，去他表哥那每月到手4000多的工資。

一般人看到差額就會跳槽，殊不知國企到手的工資3000多，是實實在在的3000多。它扣除了五險一金、社保等福利。而且國企一般雙休，加班嚴格按照國家規定的平時1.5倍，週末2倍的工資計算。當然，逢年過節還有各種福利。

而他表哥開的廠子是私人的，1周工作6天，只有五險沒有一金，加班無加班費，過年過節的福利更是沒有。看上去到手的工資多了，實際上只要稍微一對比，優勢就顯而易見，好嗎。

但凡離職後從外面又回來的，大部分是兜兜轉轉，跳了一圈還是覺得原單位好。

離職前應好好掂量自己是幾斤幾兩。

人貴在有自知之明，不管從哪個公司離職，都應該好好想想。更何況是國企、央企。

1、

說一個我表弟的故事，大家都知道今年整個市場不景氣。表弟所在的公司是一家合資公司，像今年的這種情況，公司不賺錢，甚至虧錢的時候，表弟公司就被辭退了很多人。整個公司人心惶惶，沒被辭的，經常放長假。工資結算直接按上班天數計算，以前一個月4000-5000元，現在僅僅只2000多。

而同在一個產業園區，堂哥所在的國企單位就是不一樣。同樣也是為一個公司提供下游的服務，儘管業務少了，工資仍舊照常發，假期比以前多了，工資也沒減。該有的福利待遇該有的還都有。並且，無裁員，甚至還有升職的。所以這是我勸你不要輕易離職的第一個原因。

2、

因為其他地方高工資而離職出去，後來又回來的

我曾經在悟空問答寫了一篇《為什麼離職後千萬不要回原單位》引發了很多人的評論、轉發。

其中我舉了，我們一個同事的例子。他因為他表哥開了工廠，而那裡的工資要高一些就離職了。實際上，我的那個同事並沒有好好的計算隱性成本。

舉個例子，國企到手3000多元每月的工資，去他表哥那每月到手4000多的工資。

一般人看到差額就會跳槽，殊不知國企到手的工資3000多，是實實在在的3000多。它扣除了五險一金、社保等福利。而且國企一般雙休，加班嚴格按照國家規定的平時1.5倍，週末2倍的工資計算。當然，逢年過節還有各種福利。

而他表哥開的廠子是私人的，1周工作6天，只有五險沒有一金，加班無加班費，過年過節的福利更是沒有。看上去到手的工資多了，實際上只要稍微一對比，優勢就顯而易見，好嗎。

但凡離職後從外面又回來的，大部分是兜兜轉轉，跳了一圈還是覺得原單位好。

3、

你有能力嗎？

不建議輕易從國企、央企跳槽出去是因為它相對穩定。對於很多人來說，未嘗不是一種好的選擇。

但工資增長速度是線性增長，永遠不可能有驚喜。且平臺大每個人只需做好那個螺絲釘就可以了。日復一日，一年的工作經驗當幾年甚至幾十年用，也有可能。

如果你不是隻菜鳥，還是建議可以出去闖一闖。前提是你有真正的本事，否則就不要輕易離職。趁早打消念頭，把現有工作做好，說不定就升職加薪了呢。

離職前應好好掂量自己是幾斤幾兩。

人貴在有自知之明，不管從哪個公司離職，都應該好好想想。更何況是國企、央企。

1、

說一個我表弟的故事，大家都知道今年整個市場不景氣。表弟所在的公司是一家合資公司，像今年的這種情況，公司不賺錢，甚至虧錢的時候，表弟公司就被辭退了很多人。整個公司人心惶惶，沒被辭的，經常放長假。工資結算直接按上班天數計算，以前一個月4000-5000元，現在僅僅只2000多。

而同在一個產業園區，堂哥所在的國企單位就是不一樣。同樣也是為一個公司提供下游的服務，儘管業務少了，工資仍舊照常發，假期比以前多了，工資也沒減。該有的福利待遇該有的還都有。並且，無裁員，甚至還有升職的。所以這是我勸你不要輕易離職的第一個原因。

2、

因為其他地方高工資而離職出去，後來又回來的

我曾經在悟空問答寫了一篇《為什麼離職後千萬不要回原單位》引發了很多人的評論、轉發。

其中我舉了，我們一個同事的例子。他因為他表哥開了工廠，而那裡的工資要高一些就離職了。實際上，我的那個同事並沒有好好的計算隱性成本。

舉個例子，國企到手3000多元每月的工資，去他表哥那每月到手4000多的工資。

一般人看到差額就會跳槽，殊不知國企到手的工資3000多，是實實在在的3000多。它扣除了五險一金、社保等福利。而且國企一般雙休，加班嚴格按照國家規定的平時1.5倍，週末2倍的工資計算。當然，逢年過節還有各種福利。

而他表哥開的廠子是私人的，1周工作6天，只有五險沒有一金，加班無加班費，過年過節的福利更是沒有。看上去到手的工資多了，實際上只要稍微一對比，優勢就顯而易見，好嗎。

但凡離職後從外面又回來的，大部分是兜兜轉轉，跳了一圈還是覺得原單位好。

3、

你有能力嗎？

不建議輕易從國企、央企跳槽出去是因為它相對穩定。對於很多人來說，未嘗不是一種好的選擇。

但工資增長速度是線性增長，永遠不可能有驚喜。且平臺大每個人只需做好那個螺絲釘就可以了。日復一日，一年的工作經驗當幾年甚至幾十年用，也有可能。

如果你不是隻菜鳥，還是建議可以出去闖一闖。前提是你有真正的本事，否則就不要輕易離職。趁早打消念頭，把現有工作做好，說不定就升職加薪了呢。

看到這個問題就想到了自己的經歷，瞬間往事湧現在了腦海，心裡真的是五味雜陳。

下面我用我自己的親身經歷來告訴你為什麼不要離開這些單位。

看到這個問題就想到了自己的經歷，瞬間往事湧現在了腦海，心裡真的是五味雜陳。

下面我用我自己的親身經歷來告訴你為什麼不要離開這些單位。

08年到16年這八年期間，我一直在事業單位工作，那個時候工資水平比上不足比下有餘，一直幹下去的話工資也會跟著工齡相應的調整。可以說在裡面餓不死你但也不會富的流油。

所以每一次同學聚會看著那些成功的同學，開著豪車來往都羨慕不已，心裡想著什麼時候自己也可以像他們那樣。從那時開始心中就萌生出了到外面世界去看看的想法。15年的時候這個想法更加強烈，那時我每天上班毫無激情，每天就是上網查離開事業單位後會怎樣，在網上去看別人的帖子，看到有好多人離開後創業成功的經驗，更加奠定了我離職的想法。可以這麼說我後來的離職跟網上這些毒雞湯也有很大的關係。

因為在我心裡也一直有一個夢想，就是自己去創業，把生意做大，不想一輩子待在這裡面，就這樣平淡的過完一生，一定活出個人樣給別人看看。

看到這個問題就想到了自己的經歷，瞬間往事湧現在了腦海，心裡真的是五味雜陳。

下面我用我自己的親身經歷來告訴你為什麼不要離開這些單位。

08年到16年這八年期間，我一直在事業單位工作，那個時候工資水平比上不足比下有餘，一直幹下去的話工資也會跟著工齡相應的調整。可以說在裡面餓不死你但也不會富的流油。

所以每一次同學聚會看著那些成功的同學，開著豪車來往都羨慕不已，心裡想著什麼時候自己也可以像他們那樣。從那時開始心中就萌生出了到外面世界去看看的想法。15年的時候這個想法更加強烈，那時我每天上班毫無激情，每天就是上網查離開事業單位後會怎樣，在網上去看別人的帖子，看到有好多人離開後創業成功的經驗，更加奠定了我離職的想法。可以這麼說我後來的離職跟網上這些毒雞湯也有很大的關係。

因為在我心裡也一直有一個夢想，就是自己去創業，把生意做大，不想一輩子待在這裡面，就這樣平淡的過完一生，一定活出個人樣給別人看看。

終於，直到16年底遞交辭職申請書，去為了那個什麼狗屁夢想去奮鬥。當時所有的親戚朋友都覺得我瘋了，放著這麼穩定的工作不幹，去外面瞎闖什麼，都這麼大的年紀了還瞎折騰。父母基本上把能請的人請了一遍來勸我，但我還是一意孤行堅持離開。我記得很清楚16年12月31號這天離開了工作了八年的單位，那天心裡還是有點失落的！但是心裡更多的是對即將面對的新的挑戰和新的生活的期待。

看到這個問題就想到了自己的經歷，瞬間往事湧現在了腦海，心裡真的是五味雜陳。

下面我用我自己的親身經歷來告訴你為什麼不要離開這些單位。

08年到16年這八年期間，我一直在事業單位工作，那個時候工資水平比上不足比下有餘，一直幹下去的話工資也會跟著工齡相應的調整。可以說在裡面餓不死你但也不會富的流油。

所以每一次同學聚會看著那些成功的同學，開著豪車來往都羨慕不已，心裡想著什麼時候自己也可以像他們那樣。從那時開始心中就萌生出了到外面世界去看看的想法。15年的時候這個想法更加強烈，那時我每天上班毫無激情，每天就是上網查離開事業單位後會怎樣，在網上去看別人的帖子，看到有好多人離開後創業成功的經驗，更加奠定了我離職的想法。可以這麼說我後來的離職跟網上這些毒雞湯也有很大的關係。

因為在我心裡也一直有一個夢想，就是自己去創業，把生意做大，不想一輩子待在這裡面，就這樣平淡的過完一生，一定活出個人樣給別人看看。

終於，直到16年底遞交辭職申請書，去為了那個什麼狗屁夢想去奮鬥。當時所有的親戚朋友都覺得我瘋了，放著這麼穩定的工作不幹，去外面瞎闖什麼，都這麼大的年紀了還瞎折騰。父母基本上把能請的人請了一遍來勸我，但我還是一意孤行堅持離開。我記得很清楚16年12月31號這天離開了工作了八年的單位，那天心裡還是有點失落的！但是心裡更多的是對即將面對的新的挑戰和新的生活的期待。

辭職後我休息了三個月，這三個月我出去走了走，想了想下步的計劃。

下面關於我個人的經歷我就長話短說了。

出來後等自己真正開始創業的時候，才發現我把一切都想的太簡單了，我拿著所有的身家去賭，但是真的是太不容易了，從一個行業轉到另一個行業完全就是兩眼一抹黑的在前進。期間資金緊張把房子跟車子全部抵押了，外面欠的款要不回來，每個月的各種貸款還款能把你壓的喘不過氣。（只能說現在欠錢的都是大爺）

而且人情這東西真是用一次少一次，以前在單位都是同事，請人幫個忙還比較容易，但是離開這麼長時間找別人次數多了，人家也煩。那個時候你才會體會到什麼真正的叫做“人走茶涼”

看到這個問題就想到了自己的經歷，瞬間往事湧現在了腦海，心裡真的是五味雜陳。

下面我用我自己的親身經歷來告訴你為什麼不要離開這些單位。

08年到16年這八年期間，我一直在事業單位工作，那個時候工資水平比上不足比下有餘，一直幹下去的話工資也會跟著工齡相應的調整。可以說在裡面餓不死你但也不會富的流油。

所以每一次同學聚會看著那些成功的同學，開著豪車來往都羨慕不已，心裡想著什麼時候自己也可以像他們那樣。從那時開始心中就萌生出了到外面世界去看看的想法。15年的時候這個想法更加強烈，那時我每天上班毫無激情，每天就是上網查離開事業單位後會怎樣，在網上去看別人的帖子，看到有好多人離開後創業成功的經驗，更加奠定了我離職的想法。可以這麼說我後來的離職跟網上這些毒雞湯也有很大的關係。

因為在我心裡也一直有一個夢想，就是自己去創業，把生意做大，不想一輩子待在這裡面，就這樣平淡的過完一生，一定活出個人樣給別人看看。

終於，直到16年底遞交辭職申請書，去為了那個什麼狗屁夢想去奮鬥。當時所有的親戚朋友都覺得我瘋了，放著這麼穩定的工作不幹，去外面瞎闖什麼，都這麼大的年紀了還瞎折騰。父母基本上把能請的人請了一遍來勸我，但我還是一意孤行堅持離開。我記得很清楚16年12月31號這天離開了工作了八年的單位，那天心裡還是有點失落的！但是心裡更多的是對即將面對的新的挑戰和新的生活的期待。

辭職後我休息了三個月，這三個月我出去走了走，想了想下步的計劃。

下面關於我個人的經歷我就長話短說了。

出來後等自己真正開始創業的時候，才發現我把一切都想的太簡單了，我拿著所有的身家去賭，但是真的是太不容易了，從一個行業轉到另一個行業完全就是兩眼一抹黑的在前進。期間資金緊張把房子跟車子全部抵押了，外面欠的款要不回來，每個月的各種貸款還款能把你壓的喘不過氣。（只能說現在欠錢的都是大爺）

而且人情這東西真是用一次少一次，以前在單位都是同事，請人幫個忙還比較容易，但是離開這麼長時間找別人次數多了，人家也煩。那個時候你才會體會到什麼真正的叫做“人走茶涼”

現在每天就這樣的掙扎著，無數次的想過放棄，每天受夠了親戚朋友的冷嘲熱諷！但我還是在堅持，希望能堅持到看到光明的那一天吧！

以上說這麼多都是一些個人經歷拿出來給大家分享下，僅供大家參考。

至於說為什麼不要離開這些單位，下面我總結了幾點，希望可以幫到大家。

一、在單位你有豐富的資源

在體制內你有豐富的人脈資源和社會資源，這些都是花錢買不到的。同事之間的資源可以相互利用，只要你把身邊的資源進行整合，你會發現覆蓋範圍之廣的能讓你驚歎！

舉例：比如說你同事的老公是小學校長，那麼將來你的孩子上學完全就不用操心了，打聲招呼就可以了。又或者你同事的家人在行政機關工作，將來有什麼事需要幫助的話，也能說的上話。

不像普通人，孩子想上個好點學校，找個關係還得求爺爺告奶奶的，還不一定能找這層關係，就算找到了人家還不一定給你辦。

所以說如果你能利用好身邊的資源你會發現對於許多人難辦的事來說，對你而言就輕鬆的多，說不定就是一句話的事就能辦成。這些是體制外的不能比的。

看到這個問題就想到了自己的經歷，瞬間往事湧現在了腦海，心裡真的是五味雜陳。

下面我用我自己的親身經歷來告訴你為什麼不要離開這些單位。

08年到16年這八年期間，我一直在事業單位工作，那個時候工資水平比上不足比下有餘，一直幹下去的話工資也會跟著工齡相應的調整。可以說在裡面餓不死你但也不會富的流油。

所以每一次同學聚會看著那些成功的同學，開著豪車來往都羨慕不已，心裡想著什麼時候自己也可以像他們那樣。從那時開始心中就萌生出了到外面世界去看看的想法。15年的時候這個想法更加強烈，那時我每天上班毫無激情，每天就是上網查離開事業單位後會怎樣，在網上去看別人的帖子，看到有好多人離開後創業成功的經驗，更加奠定了我離職的想法。可以這麼說我後來的離職跟網上這些毒雞湯也有很大的關係。

因為在我心裡也一直有一個夢想，就是自己去創業，把生意做大，不想一輩子待在這裡面，就這樣平淡的過完一生，一定活出個人樣給別人看看。

終於，直到16年底遞交辭職申請書，去為了那個什麼狗屁夢想去奮鬥。當時所有的親戚朋友都覺得我瘋了，放著這麼穩定的工作不幹，去外面瞎闖什麼，都這麼大的年紀了還瞎折騰。父母基本上把能請的人請了一遍來勸我，但我還是一意孤行堅持離開。我記得很清楚16年12月31號這天離開了工作了八年的單位，那天心裡還是有點失落的！但是心裡更多的是對即將面對的新的挑戰和新的生活的期待。

辭職後我休息了三個月，這三個月我出去走了走，想了想下步的計劃。

下面關於我個人的經歷我就長話短說了。

出來後等自己真正開始創業的時候，才發現我把一切都想的太簡單了，我拿著所有的身家去賭，但是真的是太不容易了，從一個行業轉到另一個行業完全就是兩眼一抹黑的在前進。期間資金緊張把房子跟車子全部抵押了，外面欠的款要不回來，每個月的各種貸款還款能把你壓的喘不過氣。（只能說現在欠錢的都是大爺）

而且人情這東西真是用一次少一次，以前在單位都是同事，請人幫個忙還比較容易，但是離開這麼長時間找別人次數多了，人家也煩。那個時候你才會體會到什麼真正的叫做“人走茶涼”

現在每天就這樣的掙扎著，無數次的想過放棄，每天受夠了親戚朋友的冷嘲熱諷！但我還是在堅持，希望能堅持到看到光明的那一天吧！

以上說這麼多都是一些個人經歷拿出來給大家分享下，僅供大家參考。

至於說為什麼不要離開這些單位，下面我總結了幾點，希望可以幫到大家。

一、在單位你有豐富的資源

在體制內你有豐富的人脈資源和社會資源，這些都是花錢買不到的。同事之間的資源可以相互利用，只要你把身邊的資源進行整合，你會發現覆蓋範圍之廣的能讓你驚歎！

舉例：比如說你同事的老公是小學校長，那麼將來你的孩子上學完全就不用操心了，打聲招呼就可以了。又或者你同事的家人在行政機關工作，將來有什麼事需要幫助的話，也能說的上話。

不像普通人，孩子想上個好點學校，找個關係還得求爺爺告奶奶的，還不一定能找這層關係，就算找到了人家還不一定給你辦。

所以說如果你能利用好身邊的資源你會發現對於許多人難辦的事來說，對你而言就輕鬆的多，說不定就是一句話的事就能辦成。這些是體制外的不能比的。

二、穩定的生活跟收入

其實現在大城市的國企這些單位收入也不算低，而且工資也不是一成不變的。我前面就說了雖然比上不足比下有餘。但是等到35歲過後你就會發現，你慢慢的超過了你身邊在外面工作的同齡人。

你不用去擔心失業的問題，你不用擔心裁員的問題，你還不用擔心養老的問題等等。

現在好多公司招人，35歲以上的簡歷直接就給你過濾掉了，你跟剛畢業的學生來比你沒一點優勢可言。除非你是某個技術領域的尖子，要不真的沒優勢。

看到這個問題就想到了自己的經歷，瞬間往事湧現在了腦海，心裡真的是五味雜陳。

下面我用我自己的親身經歷來告訴你為什麼不要離開這些單位。

08年到16年這八年期間，我一直在事業單位工作，那個時候工資水平比上不足比下有餘，一直幹下去的話工資也會跟著工齡相應的調整。可以說在裡面餓不死你但也不會富的流油。

所以每一次同學聚會看著那些成功的同學，開著豪車來往都羨慕不已，心裡想著什麼時候自己也可以像他們那樣。從那時開始心中就萌生出了到外面世界去看看的想法。15年的時候這個想法更加強烈，那時我每天上班毫無激情，每天就是上網查離開事業單位後會怎樣，在網上去看別人的帖子，看到有好多人離開後創業成功的經驗，更加奠定了我離職的想法。可以這麼說我後來的離職跟網上這些毒雞湯也有很大的關係。

因為在我心裡也一直有一個夢想，就是自己去創業，把生意做大，不想一輩子待在這裡面，就這樣平淡的過完一生，一定活出個人樣給別人看看。

終於，直到16年底遞交辭職申請書，去為了那個什麼狗屁夢想去奮鬥。當時所有的親戚朋友都覺得我瘋了，放著這麼穩定的工作不幹，去外面瞎闖什麼，都這麼大的年紀了還瞎折騰。父母基本上把能請的人請了一遍來勸我，但我還是一意孤行堅持離開。我記得很清楚16年12月31號這天離開了工作了八年的單位，那天心裡還是有點失落的！但是心裡更多的是對即將面對的新的挑戰和新的生活的期待。

辭職後我休息了三個月，這三個月我出去走了走，想了想下步的計劃。

下面關於我個人的經歷我就長話短說了。

出來後等自己真正開始創業的時候，才發現我把一切都想的太簡單了，我拿著所有的身家去賭，但是真的是太不容易了，從一個行業轉到另一個行業完全就是兩眼一抹黑的在前進。期間資金緊張把房子跟車子全部抵押了，外面欠的款要不回來，每個月的各種貸款還款能把你壓的喘不過氣。（只能說現在欠錢的都是大爺）

而且人情這東西真是用一次少一次，以前在單位都是同事，請人幫個忙還比較容易，但是離開這麼長時間找別人次數多了，人家也煩。那個時候你才會體會到什麼真正的叫做“人走茶涼”

現在每天就這樣的掙扎著，無數次的想過放棄，每天受夠了親戚朋友的冷嘲熱諷！但我還是在堅持，希望能堅持到看到光明的那一天吧！

以上說這麼多都是一些個人經歷拿出來給大家分享下，僅供大家參考。

至於說為什麼不要離開這些單位，下面我總結了幾點，希望可以幫到大家。

一、在單位你有豐富的資源

在體制內你有豐富的人脈資源和社會資源，這些都是花錢買不到的。同事之間的資源可以相互利用，只要你把身邊的資源進行整合，你會發現覆蓋範圍之廣的能讓你驚歎！

舉例：比如說你同事的老公是小學校長，那麼將來你的孩子上學完全就不用操心了，打聲招呼就可以了。又或者你同事的家人在行政機關工作，將來有什麼事需要幫助的話，也能說的上話。

不像普通人，孩子想上個好點學校，找個關係還得求爺爺告奶奶的，還不一定能找這層關係，就算找到了人家還不一定給你辦。

所以說如果你能利用好身邊的資源你會發現對於許多人難辦的事來說，對你而言就輕鬆的多，說不定就是一句話的事就能辦成。這些是體制外的不能比的。

二、穩定的生活跟收入

其實現在大城市的國企這些單位收入也不算低，而且工資也不是一成不變的。我前面就說了雖然比上不足比下有餘。但是等到35歲過後你就會發現，你慢慢的超過了你身邊在外面工作的同齡人。

你不用去擔心失業的問題，你不用擔心裁員的問題，你還不用擔心養老的問題等等。

現在好多公司招人，35歲以上的簡歷直接就給你過濾掉了，你跟剛畢業的學生來比你沒一點優勢可言。除非你是某個技術領域的尖子，要不真的沒優勢。

三、幸福指數的逐漸提升

過35歲以後你會發現生活會越來越好，這個時候你也是老員工了，單位對你也不會管理太嚴，很多事都是睜一隻眼閉一隻眼。你有大把的時間可供自己去支配。甚至上班你就是喝喝茶看看報紙。我那時候單位好多老員工過的都跟神仙差不多，有什麼事說一聲就走了。在公司你能這樣嗎？如果在公司有個什麼事或者孩子生病了請個假都好像要喝老闆的血一樣。

而且每年還有十天到二十天不等的帶薪假期，可以帶著家人出去逛逛，過年過節的還有點福利（雖然不像以前那麼多吧，但總比沒有強）。

看到這個問題就想到了自己的經歷，瞬間往事湧現在了腦海，心裡真的是五味雜陳。

下面我用我自己的親身經歷來告訴你為什麼不要離開這些單位。

08年到16年這八年期間，我一直在事業單位工作，那個時候工資水平比上不足比下有餘，一直幹下去的話工資也會跟著工齡相應的調整。可以說在裡面餓不死你但也不會富的流油。

所以每一次同學聚會看著那些成功的同學，開著豪車來往都羨慕不已，心裡想著什麼時候自己也可以像他們那樣。從那時開始心中就萌生出了到外面世界去看看的想法。15年的時候這個想法更加強烈，那時我每天上班毫無激情，每天就是上網查離開事業單位後會怎樣，在網上去看別人的帖子，看到有好多人離開後創業成功的經驗，更加奠定了我離職的想法。可以這麼說我後來的離職跟網上這些毒雞湯也有很大的關係。

因為在我心裡也一直有一個夢想，就是自己去創業，把生意做大，不想一輩子待在這裡面，就這樣平淡的過完一生，一定活出個人樣給別人看看。

終於，直到16年底遞交辭職申請書，去為了那個什麼狗屁夢想去奮鬥。當時所有的親戚朋友都覺得我瘋了，放著這麼穩定的工作不幹，去外面瞎闖什麼，都這麼大的年紀了還瞎折騰。父母基本上把能請的人請了一遍來勸我，但我還是一意孤行堅持離開。我記得很清楚16年12月31號這天離開了工作了八年的單位，那天心裡還是有點失落的！但是心裡更多的是對即將面對的新的挑戰和新的生活的期待。

辭職後我休息了三個月，這三個月我出去走了走，想了想下步的計劃。

下面關於我個人的經歷我就長話短說了。

出來後等自己真正開始創業的時候，才發現我把一切都想的太簡單了，我拿著所有的身家去賭，但是真的是太不容易了，從一個行業轉到另一個行業完全就是兩眼一抹黑的在前進。期間資金緊張把房子跟車子全部抵押了，外面欠的款要不回來，每個月的各種貸款還款能把你壓的喘不過氣。（只能說現在欠錢的都是大爺）

而且人情這東西真是用一次少一次，以前在單位都是同事，請人幫個忙還比較容易，但是離開這麼長時間找別人次數多了，人家也煩。那個時候你才會體會到什麼真正的叫做“人走茶涼”

現在每天就這樣的掙扎著，無數次的想過放棄，每天受夠了親戚朋友的冷嘲熱諷！但我還是在堅持，希望能堅持到看到光明的那一天吧！

以上說這麼多都是一些個人經歷拿出來給大家分享下，僅供大家參考。

至於說為什麼不要離開這些單位，下面我總結了幾點，希望可以幫到大家。

一、在單位你有豐富的資源

在體制內你有豐富的人脈資源和社會資源，這些都是花錢買不到的。同事之間的資源可以相互利用，只要你把身邊的資源進行整合，你會發現覆蓋範圍之廣的能讓你驚歎！

舉例：比如說你同事的老公是小學校長，那麼將來你的孩子上學完全就不用操心了，打聲招呼就可以了。又或者你同事的家人在行政機關工作，將來有什麼事需要幫助的話，也能說的上話。

不像普通人，孩子想上個好點學校，找個關係還得求爺爺告奶奶的，還不一定能找這層關係，就算找到了人家還不一定給你辦。

所以說如果你能利用好身邊的資源你會發現對於許多人難辦的事來說，對你而言就輕鬆的多，說不定就是一句話的事就能辦成。這些是體制外的不能比的。

二、穩定的生活跟收入

其實現在大城市的國企這些單位收入也不算低，而且工資也不是一成不變的。我前面就說了雖然比上不足比下有餘。但是等到35歲過後你就會發現，你慢慢的超過了你身邊在外面工作的同齡人。

你不用去擔心失業的問題，你不用擔心裁員的問題，你還不用擔心養老的問題等等。

現在好多公司招人，35歲以上的簡歷直接就給你過濾掉了，你跟剛畢業的學生來比你沒一點優勢可言。除非你是某個技術領域的尖子，要不真的沒優勢。

三、幸福指數的逐漸提升

過35歲以後你會發現生活會越來越好，這個時候你也是老員工了，單位對你也不會管理太嚴，很多事都是睜一隻眼閉一隻眼。你有大把的時間可供自己去支配。甚至上班你就是喝喝茶看看報紙。我那時候單位好多老員工過的都跟神仙差不多，有什麼事說一聲就走了。在公司你能這樣嗎？如果在公司有個什麼事或者孩子生病了請個假都好像要喝老闆的血一樣。

而且每年還有十天到二十天不等的帶薪假期，可以帶著家人出去逛逛，過年過節的還有點福利（雖然不像以前那麼多吧，但總比沒有強）。

四、後期的晉升之路

如果自己夠努力的話，當個領導也不是不可能的，而且晉升機制也是很完善的。這個就要靠自己去努力了，等你當上領導後上面說的那幾點，指數會全部翻倍。

以上就是我的觀點，希望能幫到大家！

總之就一句話：跳出體制內一定要三思！三思！再三思！

奮鬥不是簡單的吃苦，奮鬥是一種心態。一種做任何事情，只要有一絲可能，就願意全心全意去投入和嘗試的心態。奮鬥的心態會調用盡你前半生所有的智慧、資源、技巧和情商去面對問題，還會把你以前積累上的不足，以最直接的方式暴露在你前面。讓你知道自己有多強，也讓你知道自己有多弱。

我是淺憶夢微涼的小世界，一般來說走上工作崗位的都是成年人，都有自己的判斷能力，家裡沒有礦的話，工作不是你想任性就任性。

我們常說衝動是魔鬼，而且現在找一份工作更是不容易，因此不要輕易辭職，特別是國企、洋央企等單位。目前我已經在國企混了5年了，這幾年的經歷也讓我成長了不少，縱觀這幾年我發現輕易辭職的普遍沒有混得好的。為什麼這麼說呢？

輕易辭職的都是沒有經過深思熟慮的

一般來說國企和央企都是比較穩定的，有一些可能覺得待得沒有激情和活力了就辭職了，但是一般他們都是沒有經過深思熟慮的，要是經過深思熟慮的話，就不會輕易辭職的，而是應當做好自己的職業規劃。

比如我計劃在我評上中級職稱後再辭職，而且是要找到相對比目前好的工作才能辭職，不會因為被領導批評，被同事排擠或者其他的負面情緒左右自己從而辭職的。

我身邊就有很多年輕的大學生都是很任性的，想辭職就辭職，甚至不需要理由，感覺自己很牛逼一樣，其實實踐經驗為零，整天想著高工資，乾點活就喊累，甚至連自己住的地方燈不亮了都不會修，然後還因為沒有人幫修而辭職，真的很任性。當然經過我後來瞭解，那些輕易辭職的人都是混得不怎麼樣的，有些甚至去賣保險，有些現在連溫飽都成問題，但是後悔已經來不及了。

輕易辭職的五險一金無法續繳

其實很多人之所以不輕易辭職，除了工作不好找外，還有五險一金的問題，尤其是國企和央企的五險一金是比較齊全的，也是按時繳納的，對員工來說是一項很大的福利。

如果自己輕易辭職了，又沒有及時找到下一家的話，那麼五險一金就會續繳不上，到時候不僅住院無法報銷，可能連買房等都會受到影響。因為比如生育險是要求連續繳納一年才能報銷的，中間斷繳的話都是無法報銷的，輕易辭職的話就會給自己造成一定的損失。

輕易辭職一時爽，找工作淚流成河

辭職是非常容易的，交辭職報告，走完程序就可以完成辭職了，但是為什麼我們要輕易辭職呢？很多人已經用裸辭的經驗告訴我們是得不償失的，輕易辭職真的是一時爽，有些人剛辭職的話，可能覺得非常開心，因為不用每天上班，不用整天面對自己不喜歡的領導，也不用早起，想幹嘛就幹嘛。

但是當我們三個月，半年都找不到下一份工作的時候的，當我們口袋裡的錢已經所剩無幾的時候，你會開始很焦慮的，也會很後悔當時自己的輕易辭職的。尤其是在相對安逸的國企和央企，在國企和央企待過的人都知道國企和央企相對很多私企來說真的是好太多了！

最後我想說的是工作不易，且工作且珍惜，千萬不要輕易辭職，否則最終後悔的是你自己！

職場三哥的看法：但凡目前有一份穩定的工作和經濟收入，都是一種不錯的生活狀態。這是我們普通從業者的真實的共識，也是一種無奈的生活心態和理性的選擇。如果在國企，央企等單位，別辭職。可以努力學習打造自己的第二職業是正路。

職場三哥的看法：但凡目前有一份穩定的工作和經濟收入，都是一種不錯的生活狀態。這是我們普通從業者的真實的共識，也是一種無奈的生活心態和理性的選擇。如果在國企，央企等單位，別辭職。可以努力學習打造自己的第二職業是正路。

三哥雖沒有在國企，央企做過，但是有過這樣類似的經驗和感受。

九七年，我進入蘇州一家由當地政府參與大型合資集團公司。公司的管理體系和國企有著極高的相似度，五險一金，福利，工作準時，週日輪班調休，八小時工作制等。後來，我做到副廠長的職位，出於野心和對待遇的不滿足，我辭職去南方的小公司闖蕩。

歷經坎坷不平和風雨兼程，一路跌摸滾爬到今天，重新走上集團公司的高層職位。這裡面有際遇的成分，也有我個人頭腦和眼光智慧，還有頑強的拼搏奮鬥的精神。

但是我知道，我的經歷並不能複製，過去的很多一起工作的同事和員工，無論如何努力也未必獲得我的職位和待遇，這就是社會現實和人與人之間有很大差距的人生真相。

尤其當下的社會就業環境，經濟調控轉型的大氣候下，如果你本身沒有過硬的專業技能和特長，沒有一定年限的閱歷和經驗，沒有平臺的人脈資源和人際關係背景，愣靠一種激情和信念要辭職出來拼機會，或者對現工作厭煩，沒有興趣，感覺疲憊而要逃避自我的困境，三哥都建議你暫且別辭職。

【三哥的問題】：

1.你感覺工作環境很壓抑，每天都活在一種糾結焦慮的情緒狀態裡嗎？

2.對前途沒有信心，對待遇不滿，對領導沒有好感，對單位完全沒有歸屬感嗎

3.感覺自己這輩子就是等著混退休，等著日子天天消磨殆盡自己的激情和夢想嗎？

三哥告訴你 就算是你有這三個問題的情況，都不是辭職的理由和藉口。因為在所有的公司裡都會遇到這些問題。我是從這種心路歷程走過來的人，可以明確的說：不用辭職，都是可以憑自己的心力調整和改善。記住，境由心生。

職場三哥的看法：但凡目前有一份穩定的工作和經濟收入，都是一種不錯的生活狀態。這是我們普通從業者的真實的共識，也是一種無奈的生活心態和理性的選擇。如果在國企，央企等單位，別辭職。可以努力學習打造自己的第二職業是正路。

三哥雖沒有在國企，央企做過，但是有過這樣類似的經驗和感受。

九七年，我進入蘇州一家由當地政府參與大型合資集團公司。公司的管理體系和國企有著極高的相似度，五險一金，福利，工作準時，週日輪班調休，八小時工作制等。後來，我做到副廠長的職位，出於野心和對待遇的不滿足，我辭職去南方的小公司闖蕩。

歷經坎坷不平和風雨兼程，一路跌摸滾爬到今天，重新走上集團公司的高層職位。這裡面有際遇的成分，也有我個人頭腦和眼光智慧，還有頑強的拼搏奮鬥的精神。

但是我知道，我的經歷並不能複製，過去的很多一起工作的同事和員工，無論如何努力也未必獲得我的職位和待遇，這就是社會現實和人與人之間有很大差距的人生真相。

尤其當下的社會就業環境，經濟調控轉型的大氣候下，如果你本身沒有過硬的專業技能和特長，沒有一定年限的閱歷和經驗，沒有平臺的人脈資源和人際關係背景，愣靠一種激情和信念要辭職出來拼機會，或者對現工作厭煩，沒有興趣，感覺疲憊而要逃避自我的困境，三哥都建議你暫且別辭職。

【三哥的問題】：

1.你感覺工作環境很壓抑，每天都活在一種糾結焦慮的情緒狀態裡嗎？

2.對前途沒有信心，對待遇不滿，對領導沒有好感，對單位完全沒有歸屬感嗎

3.感覺自己這輩子就是等著混退休，等著日子天天消磨殆盡自己的激情和夢想嗎？

三哥告訴你 就算是你有這三個問題的情況，都不是辭職的理由和藉口。因為在所有的公司裡都會遇到這些問題。我是從這種心路歷程走過來的人，可以明確的說：不用辭職，都是可以憑自己的心力調整和改善。記住，境由心生。

請平靜心情，讓自己冷靜下來，理性客觀全面的梳理，檢討一下自己從進入社會以來的工作經歷，生活的歷練和遇到過的人和事，真正對自己有一種全面的評價和認識。

【三哥的問題】：

1.你難道不認為，你自己今天的一切局面和收穫的一切，都是你之前這些年所思所想，所做所為的結果嗎？！

2.你難道不認為，自己並沒有果敢的個性，敢打敢闖的魄力，不怕委屈能隱忍的胸懷，不要面子會裝孫子的人生態度嗎？！

3.你難道不認為，自己缺乏一定的對企業的歸屬感和忠誠度，缺少情商的學習和提高，缺少良好的人際關係和人脈資源嗎？！

因為你是這樣的人，所以才面臨今天的困境和焦慮，朋友，你別先氣餒。三哥的這些拷問，對我們每個職場中人來說，在不同程度上都有這些問題，在不同的職場階段，和不同年齡階段都會遇到。

最後的話：

先把是否辭職的問題先放下，重新認識自己，調整改善提高自己的綜合能力和職業素養。

不逃避，不放任，不頹廢，努力在原單位打造重新塑造一個全新的自我，成為被領導同事喜歡信任的那種人，成為有實力有眼光有胸懷的職場人，才有機會更好的走上職場成長髮展或另謀高就之路。

希望我的回答可以幫助到你（完）

職場三哥的看法：但凡目前有一份穩定的工作和經濟收入，都是一種不錯的生活狀態。這是我們普通從業者的真實的共識，也是一種無奈的生活心態和理性的選擇。如果在國企，央企等單位，別辭職。可以努力學習打造自己的第二職業是正路。

三哥雖沒有在國企，央企做過，但是有過這樣類似的經驗和感受。

九七年，我進入蘇州一家由當地政府參與大型合資集團公司。公司的管理體系和國企有著極高的相似度，五險一金，福利，工作準時，週日輪班調休，八小時工作制等。後來，我做到副廠長的職位，出於野心和對待遇的不滿足，我辭職去南方的小公司闖蕩。

歷經坎坷不平和風雨兼程，一路跌摸滾爬到今天，重新走上集團公司的高層職位。這裡面有際遇的成分，也有我個人頭腦和眼光智慧，還有頑強的拼搏奮鬥的精神。

但是我知道，我的經歷並不能複製，過去的很多一起工作的同事和員工，無論如何努力也未必獲得我的職位和待遇，這就是社會現實和人與人之間有很大差距的人生真相。

尤其當下的社會就業環境，經濟調控轉型的大氣候下，如果你本身沒有過硬的專業技能和特長，沒有一定年限的閱歷和經驗，沒有平臺的人脈資源和人際關係背景，愣靠一種激情和信念要辭職出來拼機會，或者對現工作厭煩，沒有興趣，感覺疲憊而要逃避自我的困境，三哥都建議你暫且別辭職。

【三哥的問題】：

1.你感覺工作環境很壓抑，每天都活在一種糾結焦慮的情緒狀態裡嗎？

2.對前途沒有信心，對待遇不滿，對領導沒有好感，對單位完全沒有歸屬感嗎

3.感覺自己這輩子就是等著混退休，等著日子天天消磨殆盡自己的激情和夢想嗎？

三哥告訴你 就算是你有這三個問題的情況，都不是辭職的理由和藉口。因為在所有的公司裡都會遇到這些問題。我是從這種心路歷程走過來的人，可以明確的說：不用辭職，都是可以憑自己的心力調整和改善。記住，境由心生。

請平靜心情，讓自己冷靜下來，理性客觀全面的梳理，檢討一下自己從進入社會以來的工作經歷，生活的歷練和遇到過的人和事，真正對自己有一種全面的評價和認識。

【三哥的問題】：

1.你難道不認為，你自己今天的一切局面和收穫的一切，都是你之前這些年所思所想，所做所為的結果嗎？！

2.你難道不認為，自己並沒有果敢的個性，敢打敢闖的魄力，不怕委屈能隱忍的胸懷，不要面子會裝孫子的人生態度嗎？！

3.你難道不認為，自己缺乏一定的對企業的歸屬感和忠誠度，缺少情商的學習和提高，缺少良好的人際關係和人脈資源嗎？！

因為你是這樣的人，所以才面臨今天的困境和焦慮，朋友，你別先氣餒。三哥的這些拷問，對我們每個職場中人來說，在不同程度上都有這些問題，在不同的職場階段，和不同年齡階段都會遇到。

最後的話：

先把是否辭職的問題先放下，重新認識自己，調整改善提高自己的綜合能力和職業素養。

不逃避，不放任，不頹廢，努力在原單位打造重新塑造一個全新的自我，成為被領導同事喜歡信任的那種人，成為有實力有眼光有胸懷的職場人，才有機會更好的走上職場成長髮展或另謀高就之路。

希望我的回答可以幫助到你（完）

看回復的都沒幾個本身在央企幹過得都是誇誇其談，央企沒有說的那麼好，但肯定也沒那麼不堪，畢業就進了中電投，頭三年加年終獎淨到手在八萬左右，後面基本在十一十二左右，終於在第六年的時候辭職，不為別的，看不到明天，沒關係，工作枯燥乏味能看到六十歲，果斷辭職，現在收入比原來翻一倍還多點，不後悔！很慶幸！