不要後悔考公務員，公務員在一定程度上比參公事業單位有優勢，況且原單位參公後，不一定所有人都可以轉為參公管理。

1.考錄公務員是事業單位人員一條很重要的出路。

就目前情況來看，事業單位和公務員還是有所區別的，雖然兩者都被稱作是鐵飯碗，但是整體比較而言，事業單位的飯碗還是沒有公務員的飯碗硬，所以也就有很多已經成為事業單位在編人員的，要花費很多辛苦去考公務員。題主選擇考公務員絕對是正確的選擇，在事業單位，尤其是基層事業單位，想要發展晉升真的很難，而對於公務員來說，除了福利待遇比事業單位好以外，現在又出臺了職級並行政策，也就是有了兜底的政策，即便職務上難以得到提拔，還可以在職級上有所晉升。

2.事業單位參公，並不是所有人都可以參公，也就是說你原單位不可能全部都轉為參公人員。

雖然社會上很多人感覺，事業單位參公以後，原來的所有人員都可以成為參照公務員管理，但其實這樣的理解是不正確的。就像題主所說一樣，即便你們原單位參照公務員管理了，也僅僅是單位的領導或者那些通過過渡考試的人可以參照管理，對於大部分人來說是需要分流到其他事業單位的。所以說，你根本沒有必要後悔努力考公務員，如果你當時不考公務員的話，你也不一定能從眾多同事中脫穎而出成為參公人員，畢竟編制數在那裡擺著呢，要是全部人員都可以通過單位參公而轉為參公人員，對於眾多辛辛苦苦考試的人來說是多麼的不公平。

3.參公人員和公務員還是有所區別的，現在參公事業單位正在機構改革而逐步取消參公屬性。

雖然參照公務員管理和公務員在工資待遇、職務晉升等方面都一樣，但畢竟參公單位仍然屬於事業單位，參公人員所佔用的編制仍然屬於事業編制。如果事業單位不改革的話，參公人員和公務員基本沒有什麼區別，但是現在事業單位正在進行分類改革，參公事業單位同樣也在進行改革，很多單位又取消了參公屬性，這樣的話，原來的參公人員大部分會調入行政單位，但也有一部分會進行分流。像某些地區參公事業單位改革，很大一部分參公人員直接成為了事業身份。

總之，公務員和參公人員還是有區別的，並且即便單位參公管理，單位原有人員也不可能全部都成為參公人員。

“中省直遴選”專注體制內問題解答，歡迎加關注繼續交流。

公務員和事業單位工作人員雖然都是體制內人員，但是公務員和事業單位工作人員相比，我認為具有非常大的優勢。

一是晉升途徑更寬廣。公務員屬於行政編，有一套正規完備的晉升機制，從科員到副科再到正科以此類推，只要你不出現什麼問題，一般情況下都能熬到一個不錯的職位。即便沒有相應實職，也可以享受相關的待遇。相比之下，事業單位屬於事業編制，工作人員的晉升途徑相對來說非常的狹窄，即便是參公，事業單位的由於人員多，職位少，晉升的機會肯定不如公務員多，相應的晉升的途徑也相對較少。

二是福利待遇更好。公務員和事業單位人員相比，在基本工資上面差別不是很大，但是涉及到員工福利待遇，公務員比事業單位好的不是一點半點，像崗位津貼、地區補貼、車補、年終獎、員工正常節日福利等方面，公務員一般都是比事業單位要高。

三是社會地位更好。中國社會幾千年來官僚主義在社會中根深蒂固，今天依然有不少人千方百計的為了做官考公務員，這說明了一個道理，就是公務員在人們心中或多或少的有很高德社會地位。但是事業單位就不一樣了，事業單位雖然也是承擔公共事業管理職能，但是相對來說，事業單位工作人員在人們心中的地位還是無法與公務員相提並論，這也是為什麼不少人在事業單位上班還要繼續考公務員的一個重要原因。

目前，題主還未真正的參公，只是聽說要參公，我認為目前已經考上了公務員，就不必去糾結要不要去，我的答案是肯定去。

公務員和事業單位工作人員雖然都是體制內人員，但是公務員和事業單位工作人員相比，我認為具有非常大的優勢。

一是晉升途徑更寬廣。公務員屬於行政編，有一套正規完備的晉升機制，從科員到副科再到正科以此類推，只要你不出現什麼問題，一般情況下都能熬到一個不錯的職位。即便沒有相應實職，也可以享受相關的待遇。相比之下，事業單位屬於事業編制，工作人員的晉升途徑相對來說非常的狹窄，即便是參公，事業單位的由於人員多，職位少，晉升的機會肯定不如公務員多，相應的晉升的途徑也相對較少。

二是福利待遇更好。公務員和事業單位人員相比，在基本工資上面差別不是很大，但是涉及到員工福利待遇，公務員比事業單位好的不是一點半點，像崗位津貼、地區補貼、車補、年終獎、員工正常節日福利等方面，公務員一般都是比事業單位要高。

三是社會地位更好。中國社會幾千年來官僚主義在社會中根深蒂固，今天依然有不少人千方百計的為了做官考公務員，這說明了一個道理，就是公務員在人們心中或多或少的有很高德社會地位。但是事業單位就不一樣了，事業單位雖然也是承擔公共事業管理職能，但是相對來說，事業單位工作人員在人們心中的地位還是無法與公務員相提並論，這也是為什麼不少人在事業單位上班還要繼續考公務員的一個重要原因。

目前，題主還未真正的參公，只是聽說要參公，我認為目前已經考上了公務員，就不必去糾結要不要去，我的答案是肯定去。

公務員凡進必考，能考上公務員，都是有才之人，機會難得，應該珍惜。

原來的事業單位“分批參公”，這是不可能的。首先，事業單位參公，是由省公務員管理機構一次性審批，沒有將同一事業單位內部分批參公的。其次，根據遼寧省事業單位改革試點，事業單位今後不再參公了。

1、事業單位參公的審批程序：事業單位參公是否，是按其承擔的行政職能確定的。完全或者主要承擔行政類職能的事業單位，才能由同級政府組織人事部門的公務員管理機構，逐級向上申報，最終由省公務員管理局審批。事業單位參公的審批，是按其職能一次性核准。

公務員凡進必考，能考上公務員，都是有才之人，機會難得，應該珍惜。

原來的事業單位“分批參公”，這是不可能的。首先，事業單位參公，是由省公務員管理機構一次性審批，沒有將同一事業單位內部分批參公的。其次，根據遼寧省事業單位改革試點，事業單位今後不再參公了。

1、事業單位參公的審批程序：事業單位參公是否，是按其承擔的行政職能確定的。完全或者主要承擔行政類職能的事業單位，才能由同級政府組織人事部門的公務員管理機構，逐級向上申報，最終由省公務員管理局審批。事業單位參公的審批，是按其職能一次性核准。

單位參公之後，單位內所有在崗在編的幹部身份人員，都可以通過培訓、考試過渡為參公人員。因此，過渡為參公人員，必須具備三個基本條件：一是幹部，二是有編制，三是在崗。尤其是前兩個條件，缺一不可。

2、事業單位分類改革後不再具備參公屬性：參公不參公，是由事業單位行政職能決定的。事業單位分類改革之後，將所有事業單位承擔的行政類職能，劃轉到相應的行政機關承擔，今後，事業單位不再承擔行政類職能。因此，事業單位沒有了行政職能，就沒有了參公的依據，也就失去了參公的可能性。

公務員凡進必考，能考上公務員，都是有才之人，機會難得，應該珍惜。

原來的事業單位“分批參公”，這是不可能的。首先，事業單位參公，是由省公務員管理機構一次性審批，沒有將同一事業單位內部分批參公的。其次，根據遼寧省事業單位改革試點，事業單位今後不再參公了。

1、事業單位參公的審批程序：事業單位參公是否，是按其承擔的行政職能確定的。完全或者主要承擔行政類職能的事業單位，才能由同級政府組織人事部門的公務員管理機構，逐級向上申報，最終由省公務員管理局審批。事業單位參公的審批，是按其職能一次性核准。

單位參公之後，單位內所有在崗在編的幹部身份人員，都可以通過培訓、考試過渡為參公人員。因此，過渡為參公人員，必須具備三個基本條件：一是幹部，二是有編制，三是在崗。尤其是前兩個條件，缺一不可。

2、事業單位分類改革後不再具備參公屬性：參公不參公，是由事業單位行政職能決定的。事業單位分類改革之後，將所有事業單位承擔的行政類職能，劃轉到相應的行政機關承擔，今後，事業單位不再承擔行政類職能。因此，事業單位沒有了行政職能，就沒有了參公的依據，也就失去了參公的可能性。

行政執法類事業單位，雖然承擔的是行政職能，但有政策明確規定，依然保留在事業單位序列。根據遼寧省今年7月份完成的事業單位分類改革試點，即使是目前依然保留在事業單位序列的行政執法類事業單位，也取消了參公屬性。已經取得參公身份的事業人員，暫時保留參公身份和待遇，問題是單位已經取消參公屬性，個人身份保留就成了無根之水。保留的原因，只是參公人員職稱、崗位等待遇如何對接，其政策未明而已。

公務員凡進必考，能考上公務員，都是有才之人，機會難得，應該珍惜。

原來的事業單位“分批參公”，這是不可能的。首先，事業單位參公，是由省公務員管理機構一次性審批，沒有將同一事業單位內部分批參公的。其次，根據遼寧省事業單位改革試點，事業單位今後不再參公了。

1、事業單位參公的審批程序：事業單位參公是否，是按其承擔的行政職能確定的。完全或者主要承擔行政類職能的事業單位，才能由同級政府組織人事部門的公務員管理機構，逐級向上申報，最終由省公務員管理局審批。事業單位參公的審批，是按其職能一次性核准。

單位參公之後，單位內所有在崗在編的幹部身份人員，都可以通過培訓、考試過渡為參公人員。因此，過渡為參公人員，必須具備三個基本條件：一是幹部，二是有編制，三是在崗。尤其是前兩個條件，缺一不可。

2、事業單位分類改革後不再具備參公屬性：參公不參公，是由事業單位行政職能決定的。事業單位分類改革之後，將所有事業單位承擔的行政類職能，劃轉到相應的行政機關承擔，今後，事業單位不再承擔行政類職能。因此，事業單位沒有了行政職能，就沒有了參公的依據，也就失去了參公的可能性。

行政執法類事業單位，雖然承擔的是行政職能，但有政策明確規定，依然保留在事業單位序列。根據遼寧省今年7月份完成的事業單位分類改革試點，即使是目前依然保留在事業單位序列的行政執法類事業單位，也取消了參公屬性。已經取得參公身份的事業人員，暫時保留參公身份和待遇，問題是單位已經取消參公屬性，個人身份保留就成了無根之水。保留的原因，只是參公人員職稱、崗位等待遇如何對接，其政策未明而已。

首先，表明立場，應該抓住機會！

就目前情況來看，事業單位和公務員還是有所區別的，雖然兩者都被稱作是鐵飯碗，但是整體比較而言，事業單位的飯碗還是沒有公務員的飯碗硬，所以也就有很多已經成為事業單位在編人員的，要花費很多辛苦去考公務員。

選擇考公務員絕對是正確的選擇，在事業單位，尤其是基層事業單位，想要發展晉升真的很難，而對於公務員來說，除了福利待遇比事業單位好以外，現在又出臺了職級並行政策，也就是有了兜底的政策，即便職務上難以得到提拔，還可以在職級上有所晉升。

首先您應該分清楚公務員和參公的區別，公務員是真行政人員，參公本質上還是事業的，只是事業單位參公，就是參照公務員管理辦法管理。公務員和參公人員的職位晉身是天差地別的，雖然現在實行職務並行，但是晉升還是相當的難，參公說得難聽就是四不像人員。所以您🈶這個機會當公務員應當抓住這個機會，錯過您就會後悔一輩子。這兩種人員待遇一樣，但是性質不同。

說那麼多幹嘛？考上了等公務員用人單位公示結束之後直接去現在的單位說要走希望他們開離職證明，如果不開那麼一張辭職報告甩給他們就是，我們單位有個想考公務員她說她要是考上了馬上辭職，趁機玩半年

這個事得看這倆單位所在地，如果都是一個城市的話我建議你去新單位，參公畢竟不是公務員，而且現在事業單位改革和政府機構改革大刀闊斧正在進行，正式的公務員還是穩一點。如果說你考的單位所在城市和你現在的城市不一樣，哪個城市好去哪個地方的單位嘍。畢竟進了體制可能要在一個單位紮根許久，活得還是個生活質量，具體的還得你自己把握。

這個要看情況來定。

首先，分批參加持續週期有多長，你屬於哪一批，近期內有沒有轉公的可能；

其次，在事業單位工作多年，現在你的職務應該不低，如果熬了好多年，職務已經很高了，且有短期內參公的可能，放棄有些可惜了。

最後，如果新考取的部門和崗位比原有的部門和崗位的發展前景以及薪資待遇要好的多，那麼，沒啥好說的，果斷宣傳吧！

個人觀點，還是公務員好些。雖然公務員和事業單位用咱們老百姓的話說都是吃公家飯的，能考上任何一種都不容易，但二者在一些方面還是有所不同的。

從公眾認可度亦或社會職業排位上看，普通群眾更認可公務員，覺得進入了公務員隊伍就代表著擁有了政府的權力。當然這種認知是不對的。權力是百姓的，公務員是為人民服務的。但我們文化中的“官本位”思想還是很重的。

從各項待遇上看，公務員是優於事業單位的。主要是公務員是國家完全保障的，而事業單位則不同。有的是全額保障，有的是自負贏虧。雖然有些是參公，但參照和就是還是有差別的。比如，有的事業單位取消公務車後，發放交通補貼政策落實的就很不好。

再有一點，作為已從原單位考上公務員的你，還會考慮原單位參公問題，有些不可理解了。要知道，任何領導都不喜歡從他手下離開他的人。你覺得你留下，會有好果子吃嗎？沒人會覺得你是因為感情留下，都會懷疑你的動機。而且你再也不會得到重用。

所以，既然離開了，尤其是還考上了公務員。不要猶豫了，一往如前地住前走了。

你既然考公務員，那你現在應該是事業編。

你在原單位既然是事業編，如果目前所在單位性質變成參公的話，按照現有的規定，原來是什麼編制的幹部，哪怕轉為參公身份後，其實還是事業編制，不會因為這樣就變成公務員了。

其實，現在成為公務員只有一種途徑，那就是考試（即使是調任也要經過面試）。因此，你單位分批參公其實和你沒什麼關係，既然你考到了公務員的話，那就一定要保住公務員身份，千萬不要放棄公務員而去弄一個參公身份，哪怕你現在的單位很好，都沒什麼意思。