你要換個角度看一下第一：在公司你的價值有沒有核心競爭力，是否是無可取代？第二：格局，堅持做對一件事情，絕對會遇到阻力，反而做一件無意義的事情，缺能招來無數人的迎合，依靠大的平臺，你要做到不依靠平臺，你才是精英，小平臺，做到大平臺關注，你才是精英；第三：工作也要有工匠精神，銷售先懂產品，後學銷售技巧，FABE等等一些銷售必須懂；第四：打交道，活人脈，不要貶低你身邊任何一個人，你的言行，是你在公司的口碑，你無意冒犯了打掃衛生的阿姨，一傳十，十傳百，在這個世界上，壞事永遠比好事，傳的快；第五：拉黑你，是一件好事，你認清了自己，也認清了別人，如果你是品行優良，努力上進，那他們就是一群渾噩之徒，如果你是渾噩之徒，那就立刻改正，如果這種情況，我建議你學習一下九型人格，先了解自己，再去了解他人。

怎樣才能稱得上是一段非常好的關係？這種關係一般是持續了多年還牢固不破的愛情，許久未見還能把酒言歡的友情，是你情我願，彼此都樂意為對方無私奉獻。而我們在職場上的人脈關係，大多是資源互換，就像你和老闆之間，老闆用薪水換你的工作時間與成果，本質就是交換的關係。其次，你和老闆之間，本來便是一段不對等的關係，一般而言，既然能當上老闆，他的能力、資源和社會層級應該都在你之上，當你還是他手下的打工仔的時候，要跟他做“好朋友”，一般是不可能的了，因為“圈子不同，不能強融”。別說和老闆了，即便和同事，如果沒有認清交往的邊界，交淺言深，言語和行為過了界，你把別人當朋友，別人可不一定把你當朋友，出事了還得自己背鍋。

我是了老闆，我的一個下屬走了，我把她拉黑了，我覺得恨鐵不成鋼用在她身上很對，辭職很突然，說走就走，沒有交接沒有緩和的空間，我覺得她很沒責任心，然後她電話說不幹了，我還挽留了一下，她是第三次來我這裡上班，因為她能力還行，我們兩個也談的來，因為都是女性，都是一樣大，可能覺得我是老闆，她是員工，心裡不平衡，也想像我一樣創業，但是出去了四五個月，沒敢創業，第一錢不多，第二怕賠。剛好我這裡缺人就讓她來了，前提是工資比以前開的高。誰知道幹了三個月她家裡公公死了，婆媳關係不是很好，她不讓她婆婆幫她帶孩子，就又不幹了，當時我也替她可惜。可是沒等幾個月她孩子上學了，我也要開分店了，邀請她如果可以安排好家庭還可以來上班，她推辭了一下選擇出去打工，賣房子，掙大錢，誰知道錢不是那麼容易掙的，就又回來了，又想來我這裡上班，又不好意來，最後我就問了她一下，她說來，這時我二店也才開起來四五個月，我一店員工都跟了我幹一年多，我讓她去二店上班，工資還是和她之前的一樣，我沒給她加，她工資沒有我老員工工資高，心裡不平衡，發完一個月工資後，第二天就發個信息就不來了，我從此把她拉黑刪了。感覺很氣憤，有的人真的是給臉不要臉，我也是覺得我被表面的踏實矇蔽了，我單方面覺得我是老闆這麼看的起你，你應該做出成績讓我給你加薪，不應該覺得我三番兩次請你回來就是離來你不行，人缺少的是自知之明。擺不正自己的位置，我覺得她走到哪裡去都不會有太大的出息的

不拉黑留著你幹嘛，當神仙供著嗎？？

我來告訴你當領導的心態吧。

小弟我是在一大型國企，當個小室主任，下面3個人，2個是應屆大學生，國企的尿性相比你們也清楚，就算員工就算再差，就算是個弱智，你都不能把人給開了，都得養著，所以我下面有一個新來的大學生，剛來那會，工作積極性特別高，就差住在辦公室了，幹了幹了就沒動力了。

國企相比大家也知道，幹多幹少一個樣，拿的工資一樣多，都是吃大鍋飯，那小夥工資不高，其實也不能說不高，因為所有人都一樣，但是他家條件不好，農村的家裡還有一兄弟讀大學，萬強靠自己的工資買房基本不可能，然而他找了一個女朋友，女朋友嫌棄窮被甩了，好了，好戲開始了。

就是從那次起，開始又仇富和憤世嫉俗了，看到什麼都感覺不公，活也不幹了，你叫都叫不動，真是國企不能辭人，否則早給開了，他人又不走，索性我叫不動你，然後就不鳥他，反正一天8小時，他最多最多幹1個半小時，我也不喜歡求人，乾脆你的活，我來幹得了。那人沒活幹了之後，就開始公然作對，其實都是故意做給人看的。比如公司老總來檢查工作，他小說看的好好的，見到老總來了，立馬趴桌子睡覺，老總走路再接著看，比如估計在辦公室大吵大叫之類的。

就這樣持續了快2年，我這兩年，真是一點活沒派給他，他估計也是待廢，最後他提出辭職，按照慣例，我作為他主管領導，怎麼的也要跟他談一下，問工作找到了麼，他說沒找，打算先回去休息休息之類的，這話就是糊弄鬼的，看他不想說我也懶得問，就故意關心關心，比如找工作我可以推薦之類的啊。

談完話，我還生怕他不走啊，他去辦辭職的時候非常順利，給部長簽字，部長一字不說立馬簽了， 正常情況下都是要挽留一下的。

我是看著他走的，他辭職了我別提多開心了，真是高興了好幾天，你都不知道，那樣一個人天天坐在那都膈應人。那人前腳出辦公室門，老子就把他QQ，微信，電話全他媽刪了，一眼都不想多見，

首先說你和老闆都有點問題，你老闆格局不夠大，你呢還有點天真，也有點不夠厚道。誘因，當然是你突然辭職，另外你也誤判了與老闆的關係。

第一：突然離職是一項很不常規的動作，你的老闆非常惱火，立即拉黑你也是人之常情

職場上，正常的離職程序，應該是提前一個月向公司申請。這項措施，不是保護勞方，而是保護資方（企業或老闆）的，因為職場工作具有連續性，突然離職對企業正常運行帶來嚴重影響，所以離職要提前一個月。

同時為了保護勞方，提前一個月申請，即使企業或老闆不同意，也可以辭職，勞方單方向辭職不需要老闆批准，但是提前一個月申請是一個職場道德。

你的突然辭職，首先沒有顧忌老闆的感受，對老闆的工作造成了被動。你的老闆立即拉黑你，雖然說氣度不夠大，但也可以理解，一般人都會惱火的。

第二：你作為打工族，誤判了你與老闆的關係

職場上，你對老闆只是僱傭關係，保持朋友關係很難。許多創業打天下的兄弟們，到了分天下的時候，也不一定能保持兄弟情誼。

你與老闆只是僱傭關係，你認為的“關係不錯”，有點天真了。你在職時好好幹，老闆當然要維護好關係，激勵你更好地工作。

但是你突然離職，就像一塊試金石，馬上考驗出了你們就是僱傭關係。離開了職場這個媒介，你們就是茫茫人海中兩個路人而已。

第三：你要反思你自己的問題，即使非要辭職也要給老闆留有餘地

你自己說的，你以前與老闆關係不錯，從打工族嘴裡說出來，至少說明老闆對你還不錯。你突然離職，老闆立即拉黑你，說明情義已斷。

職場上也是風水輪流轉，三十年河東三十年河西，多一個朋友多一條路，多一個仇人多一堵牆，好聚好散，沒有必要把事情做僵。

奉勸你在以後的職場裡，也要注意一點職場規則。當然，老闆對你心黑手辣，當然要立即辭職。如果不到這個地步，還是好聚好散。

綜上，你老闆立即拉黑你，肯定是你突然辭職導致他的惱怒。雖然老闆的格局不夠大，但你也有一定的責任，希望你在以後的職場裡更加穩妥積極地處理與上司老闆之間的關係，既不要誤判為朋友友情，也不要毫不珍惜職場關係。

我說一個親身經歷。

我就是一個企業的老闆，說一個我自己的經歷。

我在青島創業，公司做中草藥抗菌口罩，經常參加一些活動，我有一個習慣：喜歡分享一些自己的見解。比如在今日頭條問答欄目，回覆過很多關於創業，關於做生意，關於網絡營銷的見解。由此也結識了很多社會的精英人士，這些人中有一個群體比較特殊：大學生。

說一個大學生的例子，他通過網絡知道了我這個公司的項目：三隻蝴蝶，加了我，經常看我分享的一些觀點見解以及一些招商的政策，後來他想見面和我正式認識一下，我就抽出時間在我們公司會議室接見了他。

談話持續了一個多小時，給我的感覺：他在同學圈裡，算是比較出色的，人長的也比較踏實，一看就很憨厚。

正好公司也確實需要人，我就說：這次算我們初步認識，你如果想到我公司上班，我很歡迎，你如果有意向你三天之內給我打個電話，咱們再次見面聊聊，把工作內容和待遇談談。

三天之內我也沒接到電話，結果令我驚訝的是：三天後這小夥直接來公司報道了，我當時心裡覺得有些倉促，不過我想小夥子憨厚踏實，先入職也可以。但是工作崗位沒定，待遇沒談，我就得入職後再做這些安排，我公司在招聘的是：銷售和編輯。銷售主要是服務於三隻蝴蝶現有的各地合作伙伴，編輯主要是寫關於霧霾的權威文章，我也不知道他適合幹什麼？就把我對銷售和編輯崗位的理解和解讀給他講了兩天，然後讓他嘗試著都做做，選一個自己喜歡的崗位。

這小夥第二天還是第三天選擇了銷售崗位，我又開始給他培訓銷售具體的工作內容……，總而言之：看好這個人，恨不得把心掏出來

後來我發現這小夥上班時間，愛犯困，睡覺，在我再三盤問下，原來是他住在青島鄉下自己家裡，每天從鄉下坐車來公司上班，路上兩三個小時，遇上堵車的話得三四個小時，記得上班第二天，他到公司都快11點了……

然後我就一直告訴他，你這樣沒精力上班肯定不行，別說讓你引導客戶成交，就是客戶正常和你交流，你大腦不清醒，都反應不過來……

就這樣大概過了一週的時間，我收到一條信息：感謝老闆栽培，我覺得這個工作的內容不是我喜歡的，所以辭職……。

我收到這條信息後，過了三天我就他屏蔽了！倒是沒拉黑。

回到題主的問題，我的內心想法是：在沒定崗位沒談待遇的情況下，直接來公司報到，很倉促和冒失，我接納了。我口苦婆心教你這麼多東西，雖然不知道你吸收了多少，但是我確實花了心血，崗位是你自己選的，你又說不喜歡，你說辭職，那請你走個流程，寫個辭職報告，或者你能來公司跟我見個面，當面給我說一聲也行，至少讓我覺得基本的尊重，而不是在家簡單的發條信息就不來了……

其實，老闆也是普通人，也有喜怒哀樂。你不喜歡可以放棄別人寄予你的信任，我為什麼不能拉黑你呢？況且你已經是我否定了的人。

答主曾在騰訊工作4年，歷任高級編輯，值班主編等。在騰訊的時候基本上沒遇到過這樣的情況，可能是大公司的同事，素質高，情商高，懂規矩。
從騰訊出來後，受邀加盟了一家創業公司擔任合夥人，也經常招人、開人等，所以下面我以一個管理者的角度，談談我的看法：

對於一個公司來說，除了付給員工薪水這些看得見的成本，還需要時間，精力，金錢，感情，這些隱形的成本。之前招過一個大學剛畢業的夥伴，就叫他小A吧，完全職場小白，我們這些混跡職場的老江湖，覺得很多理所應當該這樣做的事情以及這特別低級錯誤也會犯？然而小A就是不懂，大到為人處世，溝通能力，做事方法，小到簡單到一張發票粘貼，真的是手把手的去教，好在小A悟性不錯，成長很快，漸漸的也會給他壓壓擔子，讓他去學習整個部門不同業務的知識，是我們公司管理層新生的後備力量。

然而小A在一次和別的部門跨部門溝通協調中發生了爭執，就直接一個郵件發送給部門領導抄送我各要求辭職，完全沒有迴旋的餘地，第二天就收拾東西走人，工作交接也沒怎麼做。雖然沒有拉黑，但是對小A的印象有了重新的評估。

有更好的發展，去更大的平臺，跳槽是一個正常的人才流動，雖有不捨，但還是會尊重員工的選擇。如果因別的部門因意見不一致而產生衝突，在職場要學會合作，學生時代更多的是需要你贏過別人，取得好的排名，而上班族想要脫穎而出，則需要證明可以和別人合作，還要能夠領導別人，管理協調的能力，在職場是做事也是做人，好的員工是能夠管理好自己情緒的人。正如和自己的家人朋友愛人難免有摩擦，總不能僵持失掉彼此的緣分。

最後回到正題上，題主由於突然辭職，重點在突然兩個字，就好比昨天一個還說愛你和你你儂我儂的男人，第二天就說要分手，和別的女人結婚。從情感上肯定難以接受，既然是上下級關係且關係不錯，肯定老闆待你不薄，是否有些在工作上交接或者讓老闆不滿意的地方，而不自知，拉黑是一個表達自己憤怒或者失望的極端手段，老闆拉黑你，本身可能也是由於你的突然離開而在情感受到了傷害。或者是還有一種可能，老闆本身心量比較小，正如歷史上周瑜，再或者是關係好，只是表面現象，平時老闆已經有些不滿，只是礙於工作情面，現在辭職了，終於不用顧忌這些。

其實我覺得是雙方的吧！我大學畢業2年，一直在一家公司工作，從一個什麼都不懂的淘寶小客服做到了運營位置，一步一腳印嘛，踏踏實實，努力！當時老闆對我特別好，培訓啊，什麼的都會和我一起去，還會思想上指導我，我很高興，也感恩遇到他！連他的姐姐都對我非常好，真的是太幸福了！後來，由於種種問題，公司的線下生意能力下降，我們的天貓店銷售額也下降，發現整個公司都變了，變得很安靜，很死氣沉沉！但是我覺得，每一家公司都會有沉寂期，我還加倍努力，提出很多方案，公司的網絡部業績也提高了。可是，線下的生意一直下降！居然還出現了拖欠工資行為。有一次，拖了3個月才發一個月的工資。我和老闆聊了很久，他說公司有點困難，不會再拖了！第二次還拖，第三次還拖，而且不講明拖工資的原因，我問了他，是平心靜氣的問。他回答我，公司的事他自己會管，不用和我說明！！！我當時無語，你拖別人工資還要光明正大，不用說明？別人都走光了！我當時很氣憤，不是錢問題，起碼要有一個理由吧，為什麼這麼回答我！後來，很多人都走了，我繼續堅持，可是老闆變本加厲，還要減薪。我非常氣憤，也沒問他為什麼，他理所當然的沒和我們說明原因！我忍受不了拖工資行為，提前一個月辭職了，。辭職的時候，他才勸我不要走，給我休假一個月，讓我好好想想。我說不用想了，直接蓋章批了吧。其實在這裡，並不是說錢問題，而是一個理由而已，人都會有感情，何況這是我的第二個家！最後，我離開公司了，還特意扣了我500元，工資分開3個月發，我在另外一家公司做了3個月才把以前的工資收回來。

現在，他姐姐把我微信屏蔽了朋友圈，老闆沒有屏蔽我！我也寫了一封感恩信給他，畢竟是他帶我出來做淘寶天貓的。我們現在做了朋友！所以，人要互相體諒！到了體諒不了的情況，請果斷！也沒有為什麼他拉黑你，原因很簡單！就是不想看見你！人家怎麼做人是人家的事，自己做好自己就行！永遠不虧

我現在是小老闆，在我打工時辭工後老闆拉黑我一切有勞動法呢(我提前一月提的辭工)後來客人驗廠，為了公司在他的請求下，我晚走半個月，陪客人(老外)。上班時我也不加群。辭工後差我的業務提層沒給我。在意料之中，就想看下他的嘴臉了，我是計算機專業畢業的。也搞網絡營銷。推廣產品難，不過散佈公司負面信息相對簡單的多。孔子講，以德報德，以直報怨。心裡上黑他沒有任何負擔，寫兩個腳本，一個寫這家公司員工待遇差的一面.自動發各個找工作論壇半年,一個寫產品缺欠,行業內論壇,權威站半年.要真實(掛國外ip)查不出來.現在那家公司以經不存在了.只是拿它練練推廣的方法而以.還有很多新方法沒用上有點費時.不過內容要真實,犯法的不能做.聖人都說以直報怨,就不用慣著黑心老闆了.欠我的錢當實驗費了.當然他沒倒之前見面我還和他親切的打招呼,他也會熱情的和我寒暄。他是不會知道背後我已經下手了的。

別忘記了，你在你老闆心目中只是一個打工仔而已，並不是真正的朋友！是你一廂情願的認為你和你老闆是好朋友，其實是燈泡點菸—不燃！

樓主這樣問，是因為樓主內心放不下而已。別多想了，老王給你講一個真實的故事！

老王一位朋友和你的經歷一樣，他離職了，他的老闆就把他拉黑刪除了。但3年之後，他原來老闆公司破產，放下面子開始找工作。

在面試的時候，老王這位朋友發現他原來老闆來他們公司應聘。應聘的崗位直接彙報對象正好是被他原來拉黑的下屬，頓時傻臉了，臉通紅！但老王這位朋友沒有計較，正常面試。最後還是錄用了他前老闆，但他前老闆太小心眼了，放棄了這個offer，也不給他或他們公司的HR說。到入職的時候，老王這位朋友的前老闆不入職，這位朋友公司的HR電話他，他說不考慮了。

這說明幾個問題：

1、他前老闆太心虛和心眼小，不敢面對自己未來的下屬。

2、你的老闆根本沒有把你當做朋友，只是當做一個過客的打工仔而已！

3、他的前老闆擔心在自己不喜歡的下屬面前工作做不好，被嘲笑或被炒魷魚，就放棄了該職位。

十年獵頭經驗的獵頭老王建議：

1、你想開點，就承認自己就是一位打工仔能死嗎。

2、從內心中放下，不要多想，因為這個人不值得你去生氣！

3、記住要讓自己強大起來，超過你的老闆！