部門領導總喜歡背地裡說下屬壞話，誰不在說誰，還喜歡開很噁心的黃腔，是什麼心理？
並不是所有的領導素質都很高，有很多坐在領導位置上的人，缺點也很多。比如有些部門領導喜歡在背地裡說下屬的壞話，而且說髒話，很讓人反感。這種什麼心理？也就是素質低而已。面對這樣的領導，應該怎麼做？
一、需要辭職嗎？
很多人都說，直接的上司很重要啊，如果相處的愉快，還不如辭職呢。是否需要辭職，還是要分析一下，這份工作對你是否重要，是否有發展前途。如果你非常需要這份工作，或者看好將來的發展，那麼這點小困難，克服一下就行了，職場中這樣的人有很多，躲了初一還有十五呢。你可以申請換個部門，或者等到哪一天他離開這個崗位了，你就熬出頭了。
二、忠於內心，不附和。
既然對這樣的人很反感，說明你和他不是一個戰壕，不喜歡他這種做法。如果他在你面前說別人的壞話，只用遵從自己的內心，不隨聲附和，讓他感覺像是找到了知音，說得更有勁了。就讓他自言自語，得不到迴應的話，他自己就不說了。
三、保持距離，不深交。
這樣的人，內心算是比較陰暗的，道不同不相為謀，只保持上下級的關係，工作上有事說事，沒事不聊天，不深交即可。
部門領導喜歡背地裡說下屬壞話，誰不在說誰，還帶著黃腔......
針對這種現象，你可以認為這種領導搬弄是非、陰險小人、沒素質等等凡是可以用上的負面詞彙來形容。
但又能怎麼辦呢？走還是留？
為什麼領導有這種心理？這才是問題的重點啊，我們不妨簡單剖析一下。
任何行為的背後都隱藏了一些窺不見的心理。表面上看，他想通過背後說下屬壞話的方式，要麼是為了求得存在感，發洩一下，要麼是想讓這個背後的下屬知道自己的問題所在。其實想想這種方式很笨，根本達不到目的，而且會起反作用，讓聽者會怎麼想？來說是非者，便是是非人，其他下屬只會遠離這種領導，並且會聯合起來說這種領導的不是—這都是相互的，說明這種領導真的情商不高。
從深層心理上分析，說明這種領導極度缺乏安全感，他必須通過背後說人，貶損他人的方式抬高自己，否則就會覺得自己毫無價值。
可悲啊。
謝謝邀請！
這是一種想扼殺部下，抬高自己的行為。做領導應該呵護手下，當面糾正錯誤，經常表揚和激勵，工作方可順利進行。
這種人當面一套，背後一套，早晚不得好死，背後說別人壞話的時候，不要跟著瞎起鬨，那樣她，他以為自己做的對，應該不理不踩，或者直接懟回去，下回他不敢了，開黃色笑話，此人是好色之徒，髒淫汚加噁心
扼制下屬，抬高自己的行為！發生這種事的領導，一定是個受教育程度不高，自身修養不足，非常自卑的人。但他不知通過什麼渠道或手段混上了領導崗位，也許是鑽了政策的空子，也許是妥了手段，或買、或造假等。又非常不自信才有此表現。這種人鄙視他就可，他也是德不配位。
這人一個是無能，無事做就扯，第二好色，扯黃腔，第三，沒情商，不知道這樣對人不好。
這是個人素養問題，心裡知道保持什麼安全距離就好。
常遇春喜歡殺降卒，給朱元璋惹了不少麻煩，但是這並不影響他身為大明第一先鋒的地位。
公司用人主要看一個人能給公司帶來多大的效益，大家本質上是利益的共同體。所以道德上的要求會弱化一些，能到職業道德的水平就行。
一介莽夫怎能擔當重任，時間會淘汰這種無庸之輩，壓制別人他也升不官，反而掃地出門，是流氓總不會瞬間變英雄。
推卸責任，假裝對下屬好，為下屬擔了很多！
不是好領，走為上策！