很多面試官面試時首先會說:先做個自我介紹，他手裡有簡歷，這時候問的目的是什麼？
有可能他都不知道什麼目的，但很多時候能決定面試成敗。
大俠一句點評：面試的時候，自我介紹佔了面試是否成功的五成。
不管是我之前面試工作，還是現在面試很多求職者。都會用上這句話，其他人我不知道，但是我這麼問都會是以下幾個目的：
1、沒話找話
有時候我在面試的時候，可能精神不佳，又或者有急事時，我就會跟對方提出先自我介紹的要求。
一方面是能夠快速進入主題，另一方面也是想聽聽對方的描述。
與此同時，也會一邊聽其介紹，一邊瀏覽對方簡歷。
等到對方自我介紹完後，我也基本上通過簡歷瞭解了初步情況。
之後就能夠開始正式面試。
2、邏輯思維
通過自我介紹，是可以簡單瞭解到一個人的邏輯思維。先講什麼，後講什麼，講話的方式、目的、過程等等。都是可以對一個人的語言表達能力和邏輯思維能力做出初步的判斷的。
所以我在面試的時候，正常情況下都會讓對方自我介紹。目的就是想看看這個人的邏輯思維如何，語言表達能力如何。
特別是在一些對於語言表達能力需求度比較高的崗位，這個過程更加必不可少。
3、性格測試
一個人的性格，往往能夠通過語言表現出來。而面試時，最能夠表現出性格特徵的最大方式，便是自我介紹。
自我介紹時，這個人對於自己的優勢、缺點了解是否深入。是否喜歡避重就輕？是否能夠說到關鍵點？是否屬於死板性格？等等，都能夠通過表達看到一些問題。
當我對性格有了初步瞭解之後，我接下來的面試就會比較針對性的進行。哪種性格適合那種崗位，都會進行重點考慮。
4、應變能力
有很多時候我會在對方進行自我介紹時，岔開話題問一些其他的問題。問什麼問題不重要，重要的是想看看對方在遇到這樣的情況時，能否應對自如。
同時，如果對方對於自我介紹有過充分準備時，能夠通過這種方式看到實質性的東西。才能對於應徵者進行有效的綜合評估。
大俠總結：面試時的自我介紹非常重要，但是要提前對於所面試的崗位和公司做好充分的情況瞭解。如果有時間對自我介紹做準備，一定要在邏輯性和針對崗位的優勢點上下功夫。
綜上所述：面試時一定要做好自我介紹，成功機率會更高。
那是我第一次參加面試的時候，我和麵試官對坐下來，我雙手奉上簡歷，面試官一邊瀏覽，一邊說道：
“做個簡單的自我介紹吧”
於是，我犯下了人生中最愚蠢的錯誤之一......
“你好，我叫小凡，今年23歲，來自......”
當時，我就像讀課文一樣，向面試官哇啦哇啦的說了起來，當然了，沒等我說完，面試官就笑著打斷了我，說自己還是先看看簡歷吧，當然了，這件事我直到現在想起來，都會感覺有些尷尬。
如今在職場中也摸爬滾打好多年了，慢慢的有了自己的思考，當我再次回想起這個問題時，我才明白這其中的道理。
面試官明明手拿簡歷，為什麼還要讓你做自我介紹呢？
逐層遞進的分析過後，其實你就能明白這其中的用意，究竟是什麼。
首先，最簡單的，面試官想盡快了解你的履歷，同時也並不排除讓你來打破尷尬。
我們在面試的時候，如果你是攜帶簡歷去應聘，面試官通常會坐下來先看看你的簡歷，兩個人對面而坐，誰都一言不發，多多少少顯得有些尷尬，面試官在這時候讓你做一下自我介紹，一來是能夠在你們之中，有點聲音，二來則是他瀏覽簡歷的時候也更加的方便快捷，當然了，如果你在自我介紹中更多的說清楚自己履歷。
這是一個很簡單、同時也很淺顯的理由，我們在分析這個問題的時候，往往不必在這一點上過多的深究，因為面試官在問你這個問題的時候，其實還隱藏著更深層次的含義。
試想，面試官手拿著簡歷，你的過往、功績他都看的一清二楚，為什麼還要讓你做自我介紹呢？
說白了，面試官就是想知道一些在你的簡歷之外，他想了解但是卻看不到的東西，這些看不到的東西基本可以歸類為以下三點：
No.1：你擅長處理什麼問題，在哪些方面有著獨特的資源和突出的貢獻
其實在所有的面試當中，面試官最關心的事情，就是你有哪些獨到的技能和本領，能夠幫助公司解決哪些問題，你自身有哪些優勢。
簡單說，就是讓面試官能夠快速的瞭解到，你的閃光點在哪裡，不要等著面試官一步一步的挖掘，如果是一個資深的HR還好，若是遇到一個新手，他不問，你不說，最後耽誤的其實是你自己。
因此，你一定要告訴面試官，你有哪些過人的技能，擅長解決什麼樣的問題，記住，這是一個非常重要的加分項。
No.2：你需要公司為你提供什麼樣的資源和協助
一個團隊之所以強大，是因為每個人都能在這個團隊中各司其職，在各自的領域發揮著自己不可替代的作用，個體再強，也終究是胳膊擰不過大腿。
所以你要告訴HR，在完成目標的過程中，你需要哪些資源傾斜、需要什麼樣的夥伴來提供幫助，透過這一點，能夠展示出你的職業化態度、工作能力和協作能力。
而且，通過透漏尋求協作這一點，HR對你融入團隊的速度也會很放心，一個懂得如果支配工作、調配資源、和夥伴達成協作的人，一定是能夠迅速融入到團隊中。
No.3：你的到來能給公司帶來哪些變化
如果你即將準備參加面試，我勸你最好多瞭解一下即將面試的公司，不只是看看這家公司的發展歷程，最好是能多看一些信息，比如招聘信息，看看他們缺什麼崗位，反推他們公司現在面臨的用人問題，或者是看一看他們的廣告推廣，看看有沒有做的不好的地方等等。
這些不起眼的信息和細節，往往能帶給你更多的洞察，以及比其他應聘者更多瞭解，如果你能結合自己的能力，進一步說明自己能夠幫助公司進行怎樣的發展，那就更棒了。
當然了，我也不建議你把話說的太滿，即便你有100分的本事，那也多少謙虛點，說65分，剩下的35分一點點展露，讓領導看見你的不斷成長，也不失為一件壞事。
綜上所述，其實這裡隱藏的信息就已經被剝開了，簡單來說，當面試官讓你做自我介紹的時候，千萬別像我一樣，傻呵呵的讀課文，你一定要告訴對方三件事：
你是誰，你能解決什麼樣的問題；
你在完成目標的過程中需要什麼樣的協作；
最後，再把你的洞察也講出來，告訴公司，你能帶來哪些變化和發展。
😂😂就前幾天我剛剛接觸面試官這個職務，說說我這個小白HR一開始接觸面試的情況吧。
目前我們這個部門就只有我和我領導兩個人，而且領導很忙大部分時間都不在公司，有一次領導就對我說，從明天開始你要學著面試，每個崗位的具體要求薪資之類我等下會發份文件給你。
緊張得我當晚就回家百度好多關於新手面試官需要注意的問題，或者是面試過程中如何和應聘者交流之類，我就選了很多條打印了出來，自己也擬了一套流程，面試的時候帶著，遇到緊張忘記要說啥的時候就跟著上面念😂😂
我記得我一開始面試的時候是一個市場部的小哥哥😉（話說還挺帥的），這個職位關於工作很多細節性的東西我還沒弄清楚，本來是銷售經理自己面試的，他臨時有事要外出，我就不得不硬著頭皮上了，銷售經理說，很多細節性的你不清楚，你就把我們公司和他介紹清楚就可以了，還有入職培訓呢沒事的，經理都這麼說了，我就毫無後顧之憂的往前衝了😅
前期我不知道如何和求職者展開話題呀，上來的第一句肯定就是，請你簡單的做個自我介紹，還有你以前的工作經歷，。在求職者敘述的時候我有在聽，但是我那心跳加速的咚咚聲，真的讓我難以平靜🙃這時候就得靠我的流程圖了。hhh
我是新手面試官，一開始需要通過求職者的自我介紹來從各個角度展開話題吧，我們公司人員一百左右，我面試的崗位涉及行政，法務，市場部（BD，銷售），客服部，技術部(java)還有設計部。
還有面試過程中一定要從各個角度和麵試官多溝通，比如我才接觸面試這個職務，肯定不能達到以專業的眼光來判斷這個求職者。
那麼如果我覺得他在硬件上很符合我們公司的這個崗位，但是比如說從態度，言談舉止之類的側面也會影響我決定是否要錄取他。
一般的面試官一個崗位一天會面試很多人，你如何能給她留下深刻印象，就是靠和麵試官多溝通。
以上是我個人這幾天的心得體會，我們是小公司，🙃勿噴～ 溜了溜了
小夥伴你好，我是荼蘼，有8年的軟件開發經驗。幫公司篩選技術崗位的簡歷，第一輪的技術面試我也會參與的。沒錯，我可能就是面試官了。
篩選完的簡歷我們交給大領導，大領導將簡歷給到人事部門的小夥伴，人事部門的小夥伴會跟來面試的小夥伴約定面試時間。
有一天，我正在抓耳撓腮地寫代碼，大領導跑到我工位：“小X，來了個小夥兒面試Java的，手頭的工作先放一放哈，你去主持一下技術面試。”
所以，你去面試的時候，面試官可能是被打斷了其他的工作，緊急被抓過來的。他/她可能看過你的簡歷，但是簡歷和人對不上(不知道你對應於眾多簡歷中的哪一個)，也可能從篩選簡歷到見到真人，已經過了兩週了。
面試官不知道你簡歷上寫了啥內容，需要個時間看簡歷，也需要快速跟你展開話題。
這個時候，你可以簡要的介紹一下你的簡歷內容，讓他快速進入狀態，找到接下來的面試應該提出什麼樣的問題。
有小夥伴說，讓你介紹一下自己，是想看你簡歷有沒有造假，是不是你自己寫的簡歷。我想說：你想多了，只想快速知道怎樣展開話題，總不能讓人家面試者大老遠跑來，等著你看簡歷，讓人家傻坐著吧？
所以，別緊張，簡單說兩句就可以了。一般來說，這個內容不會對你的印象有大的影響，按照簡歷說就可以，面試都是從你的簡歷開始的。
我是【聊哥】，
資深人力資源產品經理。
從事HR工作15年，面試過的場景無數。
在從事招聘工作的初級階段，
每當我面試，第一個環節肯定是自我介紹，
提問的目的其實就非常簡單，
希望瞭解一些簡歷上看不到的信息，
然後就是看看求職者的表達能力如何，
然後，其實就是為了“自我介紹”而自我介紹，為了提問而提問。
到了後來，即使仍然經常讓求職者作自我介紹，內涵就完全不同了。
在這裡，和大家分享一下，
我讓求職者作自我介紹背後的目的：
一、看求職者的思維邏輯：
所以，要判斷求職者的思維邏輯，首先就看他如何做自我介紹，
自我介紹的結構，決定了TA的邏輯。
有的人的結構是“總分總”，
有的人的結構依然是敘事型，
有的人的結構是沒結構（東拉西扯），想到哪兒說到哪兒，
……
自我介紹決定了一個人的思維是否清晰。
二、看求職者簡歷的真實性：
一是看他的表述內容，是否和簡歷相符，特別是一些容易被忽略的細節，
比如：某項工作中的角色，是負責？協助？還是隻是參與？
二是看他表述過程的流暢性。
一個人對自己親身經歷過的重要事件，應該如數家珍，如果說的過程磕磕絆絆，或者簡單帶過，說明大概是有問題的。
三是看他表述過程中的一些細節動作和表情。
比如：摸鼻子，頻繁的換姿勢，眼神……
三、根據崗位，看溝通能力：
比如TA應聘的是一個業務人員，
如果他的自我介紹能夠在第一時間引起我的興趣，
說明他的溝通是符合崗位要求的。
如果應聘的是一個培訓師，
TA的自我介紹應該要有熱情和感染力的，
或許，TA應該把自我介紹當作一段故事來述說。
……
四、看求職者的自我定位：
有很多求職者，資歷平平，
卻在自我介紹時表現出高傲、不屑的語氣，
則說明TA對自己的定位過高
五、看簡歷的補充信息：
很多求職者，在自我介紹時，
能夠抓住機會，讓面試官瞭解更多簡歷之外的信息。
這也正是面試官希望得到的結果。
六、……
自我介紹，
儘管是一個求職者不可避免的環節，
但是有很多“坑”，
還是很多求職者逃不過的。
所以，
建議還在求職的你，
不要忽略“自我介紹”這麼一個簡單的環節。
好好做好自我介紹，
或許能為你的求職，
增加一個成功要素。
大家對【聊哥】以上觀點，
贊同或不贊同，
都可以通過評論、轉發、點讚的方式，
一起來討論！
我是【聊哥】，
資深人力資源產品經理。
關注【聊哥聊職場】
更多職場乾貨等你來拿！
【我保證】
每一篇文章，每一份問答，
都是誠心之作。
前不久，遇到一位95後，問她：你先做個自我介紹吧。她也乾脆，回答：我的介紹都在你手裡呢，反正我的小命，就在你手上的那張A4紙上。逗得我們面試官哈哈大笑。其實，我們都明白，無論下面環節如何，我們都不會錄取這位瘋丫頭。第一感覺不好，打不出高分。事實上，後面效果也不咋地。開始不認真、態度不端正的人，基本沒有“再看下去”的必要了。
面試官明明手裡有簡歷，還讓你做自我介紹，主要目的有以下幾個：
第一，率先形成心理優勢。
面試，是一場雙方的較量。面試官也知道，這是雙向選擇，面試官挑你，你還挑公司呢？面試官拿著你的簡歷，先讓你做1-2分鐘的自我介紹。這叫先入為主，讓面試官搶先樹立心理優勢。這種心理暗示，有利於面試官切入主題，把握主動權。
第二，考驗語言和文字總結能力。
自我介紹，本來就是“命題作文”，屬於送分題。一般作為開場暖場用的。面試官也知道，所有求職者都會精心準備寫好自我介紹的。
有的人簡歷寫得好，可能是找人代寫的，甚至是花錢“美化”的。說話，往往比看材料，更能考驗人。2分鐘表達，非常考驗語言表達和抗壓能力，很多人都在這一環節丟分的。
有的人，寫東西可以，念稿子可以，但讓他開口說話，基本上就磕磕巴巴了。心理素質和表達能力都不過硬。
第三，求證簡歷的真實性和細節點。
就像相親一樣，只有面對面聊天，才可能找到感覺，也可以發現問題。讓你自我介紹，讓你先說話，你會最大化表達信息量，從這些信息量裡，面試官會捕捉興趣點，可能後面要靠追問的程序，讓更多有價值的信息展現出來，這是看簡歷看不出來的。
比如，有些人寫著“英語流利”，你讓他用英語自我介紹，可能一聽就知道幾斤幾兩。
比如，有人寫自己曾擔任某某社長，你聽他說話都說不利索，讓人能相信嗎？
比如，有人寫到自己曾經去過非洲支教，你看他說話時的眼神沒有自信，你能相信嗎？
比如，有人寫到自己有豐富的實習經歷，你聽他說話很幼稚，你相信他實習過嗎？
這些疑點或者閃光點，面試官會在後面的環節中，細細論證。你所說的每一句話，可能都是後面的引子或雷子。
第四，讓求職者自我暖場。
好的面試官，善於營造輕鬆愉快的面試氣氛。人在放鬆狀態下，容易展現真實自我。自我介紹，也是一種開場方式，這是人之常情，社會通用。
絕大多數求職者，都是從自我介紹，開始預熱、暖場，逐步進入面試狀態的。一個好的自我介紹，其實，就是濃縮了所有“精華”，對整個面試起到了引領和主線作用。
開場的自我介紹，這是唯一公平的環節，面對所有求職者一視同仁。
但，這也是一把雙刃劍，水平高的求職者，在2分鐘之內，就奠定了被欣賞的基礎。可是，有些水平也不錯的人，往往失利在前兩分鐘。
第五，面試官其實偷懶了。
還有一點小祕密，有的面試官事先偷懶了，沒有提前翻看簡歷。當然了，現在的求職者太多，面試官也沒有精力逐一熟悉建立。
很多面試官，也是到了面試現場，才臨陣磨槍的。他們邊看簡歷，邊聽自我介紹，能夠讓雙方都進入面試狀態。
我在企業上班的時候，曾經面試過很多人。每次面試，都會讓求職者做一個自我介紹。面試英語專業的畢業生，我還要求他們用英語介紹。他們並不知道，我根本聽不懂英語！哈
面試官手裡拿著求職者的簡歷，為什麼還要他們自我介紹呢？
第一，考察其語言表達能力
一個人，兩大能力缺一不可。一是文字表達能力，二是語言表達能力。特別是作為一個管理人員，語言表達代表溝通和協調能力，這在職業素質要求上非常重要。你思想再活躍，創意再新穎，但是說話缺乏邏輯性，不能用語言很好地表達出來，必然影響溝通效果。
第二，考察其細節關注程度。
一個出色的職場人，一定是一個在細節上投入精力，追求完美的人。如果來面試，都不做充分的準備，不考慮面試的細節，以及面試官可能提出的問題，這樣的員工，是不可能把工作做好的。我曾經面試一個人，英語專業。我讓他用英語進行自我介紹，他感覺很突然，說得磕磕巴巴。我對他的印象很不好。像自我介紹之類的細節，是非常顯性的，而且是約定俗成的，這些都不準備，都不背得滾瓜爛熟，他能對日後的工作有一個嚴謹的態度嗎？
第三，考察其臨場控制能力。
臨場控制能力，其實也是心態調節能力。用人單位普遍喜歡招錄那些鎮定自若，談吐自如的人，對那些結結巴巴，言語失措的人，往往缺乏好感。小小的面試，都緊張的前言不搭後語，缺乏基本的控場能力，如何與領導和客戶交流。在人才市場上，用人單位佔有絕對的主動權，可以盡情地挑挑撿撿。這就是為什麼很多有才能的人，輸在了面試上，輸在了嘴巴上的根本原因！
1.閱後如果喜歡，不妨關注和點贊一下，謝謝
2.如果喜歡職場和管理知識，關注本號閱讀相關文章！
做為一個資深的長期從事技術面試的面試官，我來說幾句。
首先要說的是，“先做個自我介紹”，肯定是絕大多數面試官的開場白，這麼問，不外乎有下面幾個因素。
第一，節約時間的同時快速瞭解對方。雖然手裡有簡歷，但是可能沒時間或沒充分看你的簡歷，這個時候就可以讓應聘者做個自我介紹，同時面試官也能簡單瀏覽一下對方的簡歷，既能節省時間，又能快速瞭解對方，一舉兩得。
第二，考驗和觀察應聘者的表達能力。有些企業，有些崗位，或者說有些領導，還是非常看重員工的表達能力的，一個人能將自己的過往經歷，在比較短的時間裡表述條理和表達清楚，先做個自我介紹就是驗證的最好方式。
第三，緩和一下應聘者緊張的情緒。一個應聘者在面試的時候，特別是在面對多個面試官的時候，難免會有緊張情緒，這個是人之正常表現，這個時候面試官，讓他做自我介紹，在一定程度上能緩解應聘者的緊張，從而可以讓應聘者體現出他應有的能力。
就我個人而言，做為面試官，我現在已經很少讓應聘者做自我介紹了，一般都是開門見山：我需要什麼樣的人，你來證明你就是我需要的人，而其他非專業方面的如表達溝通能力，穩定性，職業規劃，為人處世等等，都可在互相探討中一一得知。
作為過來了，被面試過，也面試過不少人，面試官讓你做自我介紹，目的就是讓你考驗你的口頭表達能力，找出你簡歷中的重點，避免尷尬，讓你放鬆，即使有簡歷，還是要準備一個大概三分鐘的自我介紹。
這是面試流程中的第一步，可以避免尷尬，讓面試者放鬆
我們公司的面試流程是這樣的，候選人來到公司以後，帶到會議室，給候選人一瓶水，大概一兩分鐘以後面試官進去，開始面試。
面試分為三部分，一是候選人自我介紹，然後是面試官提問環節，最後是候選人提問，整個流程大概1個小時。
面試官剛進來，跟候選人第一次見面，多多少少有點尷尬，而且這個時候面試者有點緊張，自我介紹讓候選人介紹自己，說自己熟悉的內容，可以讓他平靜下來，為接下來的面試做好基礎。畢竟候選人如果太緊張後面就發揮不出正常的水平。
而且在這個時間，如果面試官如果沒有看過簡歷，可以快速瀏覽下簡歷。這個時候候選人在自我介紹，避免了沒有聲音的尷尬。
自我介紹可以看出哪些是候選人簡歷的重點，哪些是過濾的，有時還有一些簡歷沒有的細節
候選人自我介紹的時候，可以說是簡歷的總結版本，所以這個時候面試官可以看出哪些是簡歷的重點，可以多問問，哪些不是重點，可以不用多關注。
而且自我介紹的過程中，有可能出現一些沒有的細節，這個時候面試官在後續的面試中可以繼續挖掘。
介紹完以後，面試官從感興趣的話題切入，也很自然。
自我介紹可以考驗候選人的口頭表達能力，總結能力
簡歷考驗的是人的書面表達能力，而自我介紹則考驗口頭表達能力，面試其實就是推銷自己，特別一些銷售職位，如果自我介紹都做不好，那以後出去還怎麼見客戶。
把簡歷內容提煉出來，然後準確的表達出來，吸引面試官。面試官從中可以看出你的總結能力和口頭表達能力。
所以要去面試，請準備好一個三分鐘的自我介紹，在這三分鐘內推銷自己，讓面試官產生興趣，注意上你，給面試官好的印象，為接下來的面試打下良好的基礎。
歡迎【關注】阿布，跨界理工男，每天分享職場乾貨，HR知識，認知成長。
你有什麼面試的趣事嗎？ 歡迎在下方留言評論 別忘了分享點贊支持阿布哦
去年此時我也在負責公司招聘，參與了好幾場面試，因此還算是能夠理解你的問題。
當面試手中已經拿到了你的簡歷，卻仍要求你做自我介紹，主要原因有三：
01. 你的簡歷重點並不明確，他想獲取更多信息。
簡歷一般都是一張A4紙，本身承載不了太多信息。更何況很多職場新人不僅缺少工作經驗，就連面試的經驗也寥寥無幾。做簡歷時不過是下載個模板，把自己的相關信息照虎畫貓地填進去，根本沒考慮過為什麼要這樣寫。
此時，面試官最希望你在面試時說的內容時，你是誰，你為什麼要應聘這份工作，你具備什麼樣的相關能力。
02. 需要通過考察表達能力來篩選人才。
招聘時會出現很多候選人，有時一個崗位可能對應幾十個甚至更多的求職者。面試官未必有心情認真讀每一份簡歷，可能平均停留時間不超過15秒。
但如果你的自信積極，能在較短的時間內，條理清晰、邏輯縝密、語言流暢地進行自我介紹，面試官必定會把更多注意力放在你身上，再去認真查看你的條件是否符合招聘要求。
03. 公司統一的招聘標準，並沒有什麼特別用意。
曾經參加過一些大型企業的招聘，當時可能有好幾百人爭奪一個崗位，所以面試的場面很宏大，是在某高校租賃了好幾間教室，由5組面試官同時面試。
這時候，面試官手上會有所有人的簡歷，而自我介紹除了是考驗思維和表達，也是招聘者本身的工作流程。
END.
我是婉君，堅持寫作的日更達人。歡迎在下方留言評論，別忘給我點個贊哦~如果你想了解更多與寫作和職場有關的內容，歡迎關注頭條號：婉君不走瓊瑤風
相關推薦
