遇到這種情況，我們要積極維權，千萬不要被公司的態度嚇住，一定要爭取自己的權利。

一、先和公司溝通協商，像這樣HR態度惡劣，可以找經理去協商，表明自己的態度。當然，也要在協商的過程中保留證據，為後邊的維權做好準備。

二、根據社會保險法規定，給員工繳納社保屬於強制性規定。你可以去社保部門進行投訴舉報，社保部門有專門機構處理，一經查實會責令公司補繳還會有相應的罰款，拒不整改的還可能會影響企業的信用。

三、還可以提起勞動仲裁，實踐中仲裁委和法院是不受理關於補繳社保的訴請的，但是，我們可以提起未繳納社保的經濟賠償的訴求，法院一般是會支持的，讓公司支付賠償金。

有很多公司都沒有給員工繳納社保，尤其是小企業更是嚴重。對於這種情況，我們應該積極維護自己的權利，現在，社保徵收劃歸稅務部門管理，這種補繳社保的現象可定會有所改觀的。

感謝邀請，針對樓主這件事我說一個我身邊朋友的真實案例，這個案例被我譽為“教科書”式維權，非常具有學習參考價值。

2017年下半年朋友入職了一家科技公司，任設計師職位，一直正常工作正常發工資，但到了2017年年底公司HR和每個員工單獨溝通，希望可以辦理離職入職另一家公司，新的公司也是這個老闆註冊的，但是法人不是同一人，經過據理力爭最終沒有擰過公司，大家全部辦理了離職再入職，入職新公司後，從2018年4月份開始，工資開始無故拖欠，直到6月底公司共拖欠了3個月工資，這期間有部分員工選擇離職，但仍有很多員工希望發了工資後再離職，畢竟提前離職的話工資更是渺茫，從6月份開始公司HR單獨找每一位員工溝通希望主動辭職，後期會把工資補上，有幾個員工離職，但仍有繼續堅持的員工，就在這個時候他們發現還有幾個員工每月如期發工資完全不受任何影響，大家推斷公司拖欠工資的目的還是逼員工主動離職，有一部分員工選擇通過勞動仲裁維護自己的權利，逐到了勞動局申請了仲裁，公司老闆那邊馬上就接到仲裁的電話，然後HR給每個仲裁的人單獨做工作，乞求撤銷仲裁併承諾當天下午就發工資，有幾個員工提前撤銷了仲裁，沒想到撤銷後HR再也沒主動聯繫他們，但有一位員工不管HR怎麼說他都是不撤銷，不見到工資到賬就不撤銷仲裁，直到臨近開庭，公司老闆迫於壓力最終把他的工資給齊，他才撤銷了仲裁，但是其它人至今還沒有發工資。

這件事樓主可以借鑑一下，肯定會事半功倍。

我來權威回答你，法院不會受理未繳納公積金和社保的訴訟，這並不是勞動合同糾紛，但客觀上對員工造成了損失，正確的操作是向hr強硬交涉，明確告訴hr不交就投訴，這種糾紛的救濟渠道是社保向社保局投訴，公積金向公積金管理中心投訴，這兩個部門會向企業下限期補繳的通知書，企業不交可能會面臨罰款，如果故意少繳有可能不是針對一人，而是批量的，嚴查的話後果也比較嚴重，企業這個時候會慫的，需要注意的是屬於你個人應當繳納部分也需要你去補齊，至於少繳了多久金額多少，他們會根據證據調查後確定，不是單方說了算。

你們公司的HR真的是法盲，太可怕。

你離職後發現公司給你漏繳公積金，而且還是兩年的，並且還有幾個月的社保，你發現了這個事情，H R不應該態度惡劣，而是應該安撫你，然後為你想辦法怎麼去處理才對。

有的人可能會說了HR不應該是高高在上嗎，怎麼可能去安撫你？去為你想辦法處理問題？

漏交公積金、社保都屬於違法行為

有一點法律常識的人都知道，公司不給員工繳納公積金，不交納社保都屬於違法行為。並且此類案件不需要員工向法院訴訟，員工只需要持有效證據，比如你和公司簽訂的勞動合同，比如能證明你在公司上班的考勤記錄，工資表等等，向社保局或者公積金管理中心舉報投訴，就會有人受理，然後為你追繳社保和公積金。

如果單位運氣好，那麼社保中心只會向公司追繳你一個人的社保和公積金，並且還會向公司處以行政罰款，還會有逾期不交納產生的滯納金。

如果單位運氣不好，社保中心不僅會追繳你一個人的社保，同時還會稽查公司所有員工的社保繳納情況，一旦發現沒有足額交納，或者漏繳，社保中心會繼續往前查三年，這個成本對於企業來說，產生的費用非常的高，一般都在幾十萬到幾百萬不等，一般的企業都難以接受。

所以遇見公司不給你交社保和公積金的情況，一般都是員工站在有利的一方，只要持有效證據投訴舉報，都會獲得維護自身權益的機會，所以說你們的HR沒有一點法律常識，公司用這樣的HR，風險實在是太大了，不會為公司降低風險，反而製造麻煩。

我有具體實務操作經驗告訴你，省時不費力！最全的維權辦法。

1.首先你要確認和公司有正規的勞動合同。否則你需要和對方補籤勞動固定期限合同，如果對方拒絕，你就可以對方應當籤勞動合同而不籤為由，到當地勞動仲裁廳進行勞動仲裁。自應當簽訂合同起的第二個月，至一年內。要求支付兩倍工資並交納保險和公積金。如果應當簽訂的勞動合同，屬於無固定期勞動合同，那麼恭喜你，你要發財了！自應當簽訂無固定期勞動合同起至勞動合同終止之日，支付你兩倍工資並要求繳納相應社會保險和公積金。

2.如果你們有勞動合同。拿著你的工資條，戶口本，身份證，勞動合同，直接到公積金中心投訴辦公室，進行投訴。確認你的身份無誤之後，他們就會受理。但是按照公積金法，公積金中心幫你追回的公積金的費用只追溯到兩年內。兩年之前的，如果沒有繳納，則不予追繳。通常公積金中心會直接聯繫公司，詢問他們是否為你補交，如果對方同意，則不進入受理程序。約定時間內讓對方繳納，如果到期之後拒不繳納，公積金中心將啟動執法程序。進而保障你的利益。兩年之內的公積金一定會全額補繳，而且是按照合同工資標準，如果沒有明確約定工資標準，則按銀行卡實際到賬的金額為工資標準。

3.社保問題同樣。到當地的社會保險中心執法處，直接投訴。現在社保中心的執法處基本都會為你解決。這樣是非常省時省力的。

4.如果確實以上兩家機構，因為其他原因，沒幫助你維權。那就進入正常的仲裁程序。如果你提供的材料屬實。那你就會勝訴，可以得到合理維權。

5.如果仲裁委員會也沒有給你合理維權，或者你對維權結果不滿意。這時可以到法院提起訴訟。如果你的訴求合理，在法院會得到支持，如果不合理，很可能會和仲裁庭的結果一致。

6.如果法院判決以後仍然不滿意。可以上訴。在中國實行二審終審。此為最終判決。

7.通常法院不會枉法。但是如果你有證據證明相關人員沒有按照程序進行宣判，可以申請法院再審。或者到檢察院提檢察建議或者提請檢察院抗訴。

8.以上程序走完，你必須接受最終的結果，因為這是最公正公平的結果。

離職後發現公司漏繳了我2年的公積金還有幾個月的社保，hr態度惡劣讓我去訴訟，我該怎麼辦？

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最近朋友碰上一個煩心事，離職兩個月了，發現前公司一直沒給繳納社保，還能要求公司補交嗎？

其實像這樣的情況，我們要求用人單位補交社保，如果沒有爭議，還是非常簡單的，用人單位憑藉工資表等材料，到就業部門補辦用工手續，到社保部門申請補繳即可。

但是用人單位不給補，我們只能通過勞動維權的方式，來要求用人單位補繳了。依據勞動保障監察條例的有關規定，勞動維權的有效期是兩年，時間從用人單位違法行為結束之日起計算。

因此，朋友僅僅離開單位剛剛兩個月，是絕對在有效期內的，可以向勞動監察部門提起維權申請。勞動監察部門查實後，會依法責令用人單位整改，補交養老保險並承擔滯納金。

如果是公司給你個人沒有繳納社保，要去社保稽查科舉報。如果是公司全體沒有繳納社保，則要去勞動監察大隊反映。

用人單位拒不改正可以進行處罰，甚至行政處理強制執行。但是如果職工和用人單位就建立勞動關係的時間有異議的話，就要申請勞動仲裁，確立勞動關係。確立勞動關係沒有時效限制的。

因此，一般建議，用人單位不給職工交納保險的話，儘快離開用人單位，索要經濟補償金、雙倍工資、補交社保等等權益，如果拖久了，像雙倍工資等補償待遇就失效了。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，如果是勞動關係存續期間造成你這個社保還有公積金的六教，那麼完全責任是屬於工作單位造成的，所以說完全可以由工作單位進行補交，那麼如果工作單位拒絕補交的話，也可以申請勞動仲裁或者是訴訟。

當然，如果企業所在的單位願意補交，那麼通過補交的方式。也是比較合理的。如果社保或者公積金已經補交不進去，那麼給你一筆現金補償也是沒有問題。

當然，如果原所在企業拒絕給您補交這部分的費用。那麼樓主可以申請你們當地的勞動監察大隊，由勞動監察大隊出面解決這個問題。

也可以申請你們當地的勞動仲裁，由仲裁委員會出具一個仲裁結果。或者是提起公司所在地的人民法院進行訴訟。這些渠道都是合理合法的，並且可以得到相應的補償。

感謝閱讀，請加我的關注。

理虧還態度惡劣，這種HR不是坑老闆嗎！

暫時還到不了勞動訴訟那一步，你當前有兩個選擇：其一是去當地人社下屬的勞動監察大隊去投訴，其二是到勞動仲裁委員會去申請勞動仲裁。

無論投訴還是仲裁，都需要你提供相應的證據，比如跟公司簽訂的勞動合同、工資條、社保查詢的截圖、公積金賬戶流水等，這些能證明你在原公司工作且公司漏繳了你的公積金和社保。故意不給員工按規定交社保，是嚴重的違法行為，不僅要賠償員工，還要承擔相應的處罰。像你這種情況，估計不止一個員工，可以聯合其他有類似情況的員工一起去投訴和仲裁。

勞動者的合法權益是受法律保護的，這不是你跟HR之間的問題，而是你跟公司之間的問題，在這件事上HR根本沒有權利作出任何決定。所以你完全沒有必要去跟HR較勁，直接走仲裁程序，仲裁結果不滿意才會走到勞動訴訟這一步。

涉及到自己的切身利益，要主動去維護自己的權利。公司要合法經營，這是底線。走各種程序之前，建議你先去當地的仲裁機構諮詢一下，問清楚需要準備的材料，省得來回跑。

哥們，有我自己的經驗，我建議你，直接去勞動局直接告。我以前在一個私企幹過，私企就是各方面的東西，能省就省，能不給儘量就不給。期間，有這樣或者那樣各種各樣的人，或離職或被開除的。只要離開公司，直接就去勞動局告，反正一告勞動局就往這邊發傳票。然後傳票就直接送到老闆家。一般是打電話或者發短信的形式，老闆家北京的，很少來東北這邊。每次一接到傳票，老闆都煩的不行，直接就罵管人事的那個主管。你這種情況，公積金估計會夠嗆，但是社保，只要你去勞動局一告，肯定能夠告贏！現在企業社保的賬號和那個交稅號綁在一起，稅和社保都由稅務局扣，如果沒交社保，稅務局直接就可以把他的賬號給停了，意味著，他的生意就做不下去了。沒事兒哥們兒，去告吧，到時候急的是他。兄弟，別問我為什麼知道，因為，我們的企業經常被這麼幹。但是你的公積金，不是每個地方都給你交公積金的，也許每個地方不一樣吧。希望你能一把告贏，這種企業就應該受到懲罰，而且是嚴懲。

這種情況很多，我就碰到過，我簡單說一下，我兩個朋友的處理方法。

第一個是在某公司任職銷售總監，直接聽命於老闆，工作了兩年，老闆口頭承諾無數福利，最終無一達成，年終獎20萬也不給。經過諮詢律師，向法院進行了起訴，有錄音，短信，微信記錄等相關證據，以未簽訂勞動合同為由訴訟，最終獲得法院支持，補交了保險，並重新發了兩年工資和年終獎。

第二個欠薪和差旅費用，去勞動部門仲裁，贏了，公司不給。並起訴他惡意詐騙，一審二審，公司敗訴，法院判賠，繼續起訴上級法院，關鍵是才5900元，後經其他人得知，老闆放狠話，就是都讓國家處罰。也不會給他發工資。

總之誠信才能立本，企業才能發展。希望能幫到你…