馬雲和劉強東絕對算這兩天的熱點人物，除了知名度和受關注度比較高外，個人覺得還是這兩人的說法本來就具有爭議性。

1.劉強東眼中的“兄弟”已經變了

自京東創始以來，京東的“兄弟情”已經算的上企業的文化之一。劉強東曾經說過每個員工都叫“京東人”，都是自己的兄弟，只有大家一起努力京東才能發展的更好。甚至劉強東也曾經放言“京東不會放棄任何一個自己的兄弟！”

可是現在呢？當企業發展進入正軌，為了企業內部調整開始從上打下大肆裁員。其實裁員這個事很常見，也是社會上所有公司都可能會有的做法，但是劉強東你自己說過在以前說過不會放棄兄弟。

奮鬥就是兄弟，裁員就是沒性價比的員工，這種出爾反爾的說話還是太不得人心。

2.“996”本來就具有爭議

其實對於不少人來說並不是不可以接受966，現在生活和就業的壓力很大，大部分人已經開始了996的日子。或者說只要給大家對應的加班費和假期的補償，大家還是對996持歡迎的態度。

但是馬雲主動說起這個事，那就有點指引風向的意思了。以後肯定很多老闆會拿馬雲這話給員工打雞血，並且把不加班等同於不好好上班，這對大部分上班族就是實實在在的傷害。

雖然馬雲在中國是個受人尊敬的企業家，但是並不是所有說法都應該被認同。

馬雲和劉強東都算的上有號召力的公眾人物，他們的一言一行總是暴露在公眾的目光之下，自然受到的評論和爭議也比較多。雖然我們對劉強東的“兄弟情”嗤之以鼻，但是這件事終究和我們關係不大；馬雲的“996”雖然有一定爭議性，是否拼搏最終的選擇權還是在我們自己。

看看別人的熱鬧，繼續走自己的路就行，自己的生活只能靠自己，永遠和這些大佬無關。

你們這些打工仔就該每天早上4點就起床，晚上12點下班，吃飯上廁5分鐘，全年不準休息，累不死都不算努力，這樣才能為社會多做貢獻，你們才能過上幸福的生活，生病有事請假就給我滾蛋，一分也別想拿，否則都是懶蟲，人要有奉獻精神，員工應該少拿或者不拿工資，這樣的員工才是好員工，愛拼才會贏，不拼的都是不求上進享樂主義的大懶蟲，大懶蟲就該死光光，全體員工都應該好好看看雞湯文並熟讀爛背，天天唱感恩的心，唱到見到所有老闆就想磕頭舔鞋，才是最高境界，我也是這樣拼搏才當上老闆的，甚至比這個努力1000倍，1000倍啊1000倍，所以你們別以為老闆好當，只要大家20年不拿工資，社會就能快速發展，就能超英趕美，印度和越南馬上就要超過我們了，壓力越來越大，大家再不努力就落後了，來吧，有志氣的年輕人，拿出你們的創勁熱血，把個人的私利丟到一邊，和我一起衝啊！

為什麼引起爭議，因為違背了人性和人權，所以即使牛逼如馬雲，4月13至14日兩天之內兩次改口。

一、違背了人性

“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。”指普天之下芸芸眾生為了“各自的利益”而奔波。這裡的重點是“各自的利益”。馬雲們的利益和普通員工的利益能一致嗎？

馬雲在4月12日強勢的談“能996是福”後，遭遇網絡暴力，罵聲四起，以下這篇文章是我見過寫得最好的“繳文”：

二、違背了人權

2019年3月27日，一個名為996ICU的項目在GitHub上傳開。發起人這樣寫到：“什麼是996.ICU？工作996，生病ICU”。他將996工作制下最低72個工時與《勞動合同法》等條文對比，並呼籲“程序員生命為重”。15天之內，“996ICU”星數達到20萬。在“996公司名單”中，在一週之內，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多等一個個互聯網巨頭先後上榜。

996雖然高薪，但如果以健康為代價？你願意嗎？

三、高調的觸犯了勞動法

2019年1月27日杭州電商公司有贊在公司年會宣佈未來執行996工作制，令一些員工感到不滿，有贊高管甚至舉例稱工作家庭平衡不好可以離婚。

不知道這些公司公然把公司制度凌駕於法律之上的信心何來？別忘了，中國是社會主義國家，雖然允許一部分人先富起來，但如此理所當然的罔顧勞動者的生活幸福，真是太膨脹了！

4月24日《人民日報》評論：崇尚奮鬥，並不等於強制996。面對經濟下行壓力，很多企業都面臨生存考驗，企業的焦慮可以理解，但緩解焦慮的方法不是讓員工加班越多越好。強制推行996，不僅解決不了企業管理中“委託—代理”難題，也會助長“磨洋工”的頑疾。

沒錯，996某種程度上折射出企業中層討好老闆的“形式主義”和效率問題“磨洋工”。

我是丁泳心，經驗豐富的職場老梗，如果能幫到您，我很開心。關注我，您能獲得更多的中肯的職場建議。

馬雲996論和劉強東兄弟論，兩論在社會上產生大反響與大爭議，覺得，主要原因應該有3個。

1 掩蓋勞動者也為資本家拼搏的實情

兩論的核心，都是講他倆倡導拼搏是為了勞動者自己有福報，有拼搏的機會就是有福氣，都很熱切、誠懇，差別只在於996論是開論之前先自定性為"真話″，別人說正確的話、我說掏心窩子的真話，兄弟論則是開口閉口都稱兄道弟，情似更真，一聲兄弟一生情。

然而，很多人一聽到就火了，為什麼？因為都避口不談是勞動者也是為資本家成功而拼搏，勞動者即使獲得了財務自由，其實大頭收到了資本家手裡，這個真話也得說啊，是兄弟就該把真意、實情統統講出來。

2 迴避勞資雙方天然存在的關係

勞資關係，是不平等性質的關係。

兩論，都是資本家端給勞動者的心靈雞湯，熱氣騰騰，但再熱乎，也沒有讓僱傭和被僱傭的關係浮出湯麵，本該含在裡面，為真材實料之一，一起端上來、喂進去，本該把巧取最大化剩餘價值是端湯上來要達到的目的這個理論一論，說個一清二楚。

真情、實意，就該也說說，說了也沒關係，即使壓榨剝削也有人願意拼搏，目前為止，資本家本來就不愁這個。

說來，這兩碗湯會讓人在一開始犯迷糊，原來資本家這麼關注勞動者的個人成功啊，一勺接一勺都在喂勞動者個人奮鬥、拼搏、成功、幸福，情真意切得很，996是為勞動者著想，不996也當有拼搏精神。

然而，不過是一開始才犯了迷糊，轉瞬之間就恍然大悟，不對啊，這兩碗湯裡就有我貢獻的東西，但關鍵不在於有了什麼東西，而在於缺了不少東西，缺的都是乾貨！

勞動者大眾親歷、親見了湯裡沒有的那些東西。

資本家僱傭勞動者的目的唯一，得財以達富，同時，勞動者是也獲益了，得以養家餬口，以至取得了有房有車有存款的成功，這裡面，有資本家給機會、作引領的功勞，說成最大的功勞行不？但也拿到了大頭，體現了與勞動者大眾的截然不同。

而截然不同，就是顯著不對等，肯定有不公平，不公平是大頭，這是勞資雙方都知道的實情。

而反過來說，勞動者大眾的拼搏與奮鬥也成就了資本家的成功。

以上這些內容，兩論中怎麼就沒有呢？

3 遮蔽勞資雙方拼搏的不同結局

尤其，兩論在迴避了勞資雙方不同地位的同時，又遮蔽了各自拼搏後的不同結局，屬殘忍之論。

沒日沒夜拼搏會沒時間與家人共聚，馬雲就曾經後悔，還會累壞了，劉強東就感到拼不動了，雖然二位後悔了也無悔、累壞了也覺得值，當然無悔、很值，不用說嘛。

但是，勞動者大眾不一樣啊，大大不一樣，那麼多人累壞了也沒成功，到頭來，累壞了就只好"混日子″，但混不下去，因為累壞了之時，資本家卻不認你這個兄弟了，明說了，是兄弟就得一塊往前衝，混日子真不可以。

兄弟們，沒成功，卻累壞了，還被掐斷了經濟來源，慘。

面對馬雲和劉強東，送給朋友一句話，要麼學會面對現實，要麼嘗試改變自己，除此之外，無路可走！

我認為這很簡單，因為人家是馬雲和劉強東，不是咱們村子裡的阿牛！

說白了，就是所謂的名義效應。

其實，馬雲的“996”理論與劉強東的“兄弟論”還真是符合咱們的國情，現在除了一些不追求效益和利益的單位按步就班的朝九晚五，一週雙休之外，就算是一個普通雜貨店的老闆，他們何嘗不為生計拚命。

這時候，是否有人問過街頭小賣部的老闆一週工作多少個小時，問過建築工地的農民工一週工作多少個小時，問過他們有沒有勞動法的保護，問過他們知道不知道還有個勞動法？

法律不是萬能的，也永遠不可能一切刀。

有句話說的好，存在的就是合理的。如果你覺得在馬雲的公司還活得下去，還有快樂可言，還能掙到你期望的薪酬，那你肯定會同意馬雲的理論，如果你在劉強東的手下還有機會跟他稱兄道弟，還能享受他給你的紅利，還可以讓你的朋友眼紅你的劉強東這樣的朋友，那你一定欣賞劉強東的兄弟論，因為在他們的公司裡，或許付出與回報可能成為正比，不然的話，怎麼會有那麼多的人願意跟著他們幹。

討論已經接近於無聊，送給朋友一句話，要麼學會面對現實，要麼嘗試改變自己，除此之外，無路可走！

（圖片來自網絡）

歡迎拍磚，點贊！

可以借這個契機，向世界發出吶喊，今天的世界已經不需要剝削人的勞力得以發展了，從前是物質匱乏逼不得已，以命相博，時代變了，請還給我們勞動者以尊嚴，何止這些大公司，不計其數的私企，製造業連星期天都剝奪了，甚至加班的工資要比平時縮水，沒有工會，員工最基本的權利都得不到保障，企業主儼然上帝，還有一點進步的觀念嗎？這和資本家有什麼不同，當初資本家還要受制於工會，還要擔心工人罷工，今天我們麻木的還敢有這樣獨立的意念嗎？

我們建立社會主義國家，信仰共產主義，是謀求人民大眾的共同幸福，雖然現在還處在初級階段，可以讓一部分人先富起來，但我們的初衷和最終目標沒有改變，我們的黨和政府是代表人民群眾的利益，是為人民服務的，是要帶領大家實現共同富裕。請先富起來的人，記住這一根本點。我們當初革命的目的也是要消滅資產階級，剝削階級，實現無產階級當家作主。我們現在的改革開放是為了進一步提高生產力，發展經濟，增加就業，從而增加人民收入，改善人民生活，並不是在恢復舊的剝削制度，重新讓那些企業主來剝削人民的剩餘價值。如果一些人以為我們會走回頭路，恢復舊體制，你們就大錯特錯了，你們享受了改革的紅利，利用了開放的機遇，拿著國家的貸款，利用國家的政策，發行股票，膨脹企業規模，積累著自己的鉅額財富，完全沒有任何回饋社會，造福於民，還利於民，反而窮奢極欲，以為自己是成功大老闆，聰明絕頂，賺錢高手，你們就大錯特錯了。這樣的企業我們不需要，我們不稀罕，因為它沒有造福社會，回饋於民，我們不會支持。沒有了人民的支持，我看它們走遍天涯海角，都不會成功。

這明顯就是一副，地主的嘴臉，先讓一部分人富起來，先富的帶動後富的，大家還記得這種說法嗎？你不能先付的坑後付的吧？你們發家致富了，就把我們往坑裡推，嫌我們不努力，一副資本家，地痞流氓的嘴臉，馬無夜草不不肥，自己怎麼付的？自己心裡沒點沒點數，自己付了笑話，別人不努力你咋你咋知道人不努力？努力就一定能成功嗎？這些所謂的大腦，所謂的演講，天天在那吆喝的，我都覺得他們內心是黑暗的，大家還是老老實實過日子吧，聽著他們瞎掰，怎麼可能服呢那聽馬雲的全球這麼多人？你看哪個能步她的後塵？劉強東又不說了，就是個，就是有點心理變態

東方996.西方944.說到底由於東方底成文化教育程度差的人亂生，導致資方市場，勞動力嚴重過剩才是根源，你不幹，大把為了老婆孩子家庭的幹，資本家不急，還能冷笑死說有活幹就是你的福報，別比較歐美，地球有遠高於人法的天律，人法打倒制定人就沒作用了，天法違背就悲劇，人口多就賤.物以稀為貴 ，西北歐人不亂生，知道資源有限，資本家想資方市場做不到，東方人天生憂鬱能有口飯吃就開始生說一永遠人滿為患，資本家永遠不擔心招不到人，由於政府也無力安排永遠不會減少只會增加的人口就業，只能放縱資本家，勞動法社保法無法嚴格執行，否則資本家就威脅企業破產關門，讓勞動力失業，社會不和諧。

996的意思是，基本工資，有事沒事都得做到9點，還沒加班費！有加班費還會有這麼多人炒？

現在支持的這些都是高工資行業，或者自己創業的（我也可以啊）

但是如果全員支持996之後，你讓我們這些月4000多的，怎麼過？

休息時間學習的時間都沒有了！（例如超市理貨員，你一個人幹兩個人的活，上12小時的貨，拿個2000的工資，能有什麼提升和生活？）

提升的時間都沒有了，一輩子都拿這幾千過？這就是資本家們為了廉價勞動力的最終目的吧？

現在同意996

過兩年就有人敢說9，12，7

前車之鑑啊！