為什麼現在有的電子廠招工這麼難？
電子廠是勞動密集型企業，很多電子廠招不到人，留不住員工，主要還是薪資待遇和個人發展前程的問題。電子廠就是流水線，重複簡單的工作。 讓一線員工看不到未來的希望，都只是匆匆的過客而已！
電子廠是勞動密集型企業，很多電子廠招不到人，留不住員工，主要還是薪資待遇和個人發展前程的問題。電子廠就是流水線，重複簡單的工作。 讓一線員工看不到未來的希望，都只是匆匆的過客而已！
現在，打工的人群基本上都是8090後。新一代的年輕人文化水平普遍的提高，對於工作有更高的追求。不像老一輩工人，比較樸實，能吃苦！因為他們文化不高，沒有過多的就業選擇。社會每天在變化，而很多工廠，招聘用人還是老一套，工作時間長工資待遇普遍比較低。招工將會越來越越困難！工廠方面也要逐步改善，薪資待遇，提供合理的個人發展空間！
電子廠在很多人的印象中，時間長，工資低！很多去電子廠上班的人，都只是把它當做臨時跳板而已。暫時沒地方去，將就做著一份工作！在大多數求職者眼中，電子廠並不是最好的選擇。留給很多人心中的印象並不好！
電子廠工作時間長工作單調乏味，不自由！
電子廠是勞動密集型企業，很多電子廠招不到人，留不住員工，主要還是薪資待遇和個人發展前程的問題。電子廠就是流水線，重複簡單的工作。 讓一線員工看不到未來的希望，都只是匆匆的過客而已！
現在，打工的人群基本上都是8090後。新一代的年輕人文化水平普遍的提高，對於工作有更高的追求。不像老一輩工人，比較樸實，能吃苦！因為他們文化不高，沒有過多的就業選擇。社會每天在變化，而很多工廠，招聘用人還是老一套，工作時間長工資待遇普遍比較低。招工將會越來越越困難！工廠方面也要逐步改善，薪資待遇，提供合理的個人發展空間！
電子廠在很多人的印象中，時間長，工資低！很多去電子廠上班的人，都只是把它當做臨時跳板而已。暫時沒地方去，將就做著一份工作！在大多數求職者眼中，電子廠並不是最好的選擇。留給很多人心中的印象並不好！
電子廠工作時間長工作單調乏味，不自由！
在電子廠做流水線，看不到希望！每個月拿著幾千塊錢的工資，能力沒有任何增長！忙起來的時候沒日沒夜加班，沒有自己的業餘時間！這是很多人排斥的原因之一！現在人對生活要求更高，過於枯燥乏味，時間長了就很容易產生厭倦！
大多數電子廠的工作時間普遍在12個小時以上，等於說是一天24小時，除去吃喝拉撒，有一半時間是在工作！每天，兩點一線，忙忙碌碌，還掙不到什麼錢！是最讓打工者痛苦的！
對於打工者的訴求，就是掙錢！時間長點，累點都無所謂，付出能得到相應的回報，都是值得的！現實恰恰是相反的！工作強度大，收入回報低！
電子廠管理非常嚴格，規矩多！
電子廠是勞動密集型企業，很多電子廠招不到人，留不住員工，主要還是薪資待遇和個人發展前程的問題。電子廠就是流水線，重複簡單的工作。 讓一線員工看不到未來的希望，都只是匆匆的過客而已！
現在，打工的人群基本上都是8090後。新一代的年輕人文化水平普遍的提高，對於工作有更高的追求。不像老一輩工人，比較樸實，能吃苦！因為他們文化不高，沒有過多的就業選擇。社會每天在變化，而很多工廠，招聘用人還是老一套，工作時間長工資待遇普遍比較低。招工將會越來越越困難！工廠方面也要逐步改善，薪資待遇，提供合理的個人發展空間！
電子廠在很多人的印象中，時間長，工資低！很多去電子廠上班的人，都只是把它當做臨時跳板而已。暫時沒地方去，將就做著一份工作！在大多數求職者眼中，電子廠並不是最好的選擇。留給很多人心中的印象並不好！
電子廠工作時間長工作單調乏味，不自由！
在電子廠做流水線，看不到希望！每個月拿著幾千塊錢的工資，能力沒有任何增長！忙起來的時候沒日沒夜加班，沒有自己的業餘時間！這是很多人排斥的原因之一！現在人對生活要求更高，過於枯燥乏味，時間長了就很容易產生厭倦！
大多數電子廠的工作時間普遍在12個小時以上，等於說是一天24小時，除去吃喝拉撒，有一半時間是在工作！每天，兩點一線，忙忙碌碌，還掙不到什麼錢！是最讓打工者痛苦的！
對於打工者的訴求，就是掙錢！時間長點，累點都無所謂，付出能得到相應的回報，都是值得的！現實恰恰是相反的！工作強度大，收入回報低！
電子廠管理非常嚴格，規矩多！
工廠管理嚴格，電子廠要求穿無塵衣，這種衣服穿在身上是比較難受的！但是為了工作沒辦法，必須得穿！大多數電子廠禁止員工帶手機，可能從上班開始一直到下班才能打開手機，看一會兒，這個讓很多年輕人受不了！現在對手機的依賴是越來越嚴重！一整天不摸手機是難以想象的。只有管理層為了聯繫方便才允帶個手機！一線員工只能慢慢的去適應！
勞動密集型企業，招工是比較難。重點是留不住人，今天招幾個明天走幾個，還是沒用！很多人都說工廠機械化智能化發展，可以改善用工需求。但是真正普及還是要時間成本的，沒那麼快！就是機械化了，也要人來操作！留住人才是最關鍵的，想辦法，改善環境，明確的薪酬激勵。完善的人才晉升機制！讓員工有盼頭，才能留住人！
電子廠是勞動密集型企業，很多電子廠招不到人，留不住員工，主要還是薪資待遇和個人發展前程的問題。電子廠就是流水線，重複簡單的工作。 讓一線員工看不到未來的希望，都只是匆匆的過客而已！
現在，打工的人群基本上都是8090後。新一代的年輕人文化水平普遍的提高，對於工作有更高的追求。不像老一輩工人，比較樸實，能吃苦！因為他們文化不高，沒有過多的就業選擇。社會每天在變化，而很多工廠，招聘用人還是老一套，工作時間長工資待遇普遍比較低。招工將會越來越越困難！工廠方面也要逐步改善，薪資待遇，提供合理的個人發展空間！
電子廠在很多人的印象中，時間長，工資低！很多去電子廠上班的人，都只是把它當做臨時跳板而已。暫時沒地方去，將就做著一份工作！在大多數求職者眼中，電子廠並不是最好的選擇。留給很多人心中的印象並不好！
電子廠工作時間長工作單調乏味，不自由！
在電子廠做流水線，看不到希望！每個月拿著幾千塊錢的工資，能力沒有任何增長！忙起來的時候沒日沒夜加班，沒有自己的業餘時間！這是很多人排斥的原因之一！現在人對生活要求更高，過於枯燥乏味，時間長了就很容易產生厭倦！
大多數電子廠的工作時間普遍在12個小時以上，等於說是一天24小時，除去吃喝拉撒，有一半時間是在工作！每天，兩點一線，忙忙碌碌，還掙不到什麼錢！是最讓打工者痛苦的！
對於打工者的訴求，就是掙錢！時間長點，累點都無所謂，付出能得到相應的回報，都是值得的！現實恰恰是相反的！工作強度大，收入回報低！
電子廠管理非常嚴格，規矩多！
工廠管理嚴格，電子廠要求穿無塵衣，這種衣服穿在身上是比較難受的！但是為了工作沒辦法，必須得穿！大多數電子廠禁止員工帶手機，可能從上班開始一直到下班才能打開手機，看一會兒，這個讓很多年輕人受不了！現在對手機的依賴是越來越嚴重！一整天不摸手機是難以想象的。只有管理層為了聯繫方便才允帶個手機！一線員工只能慢慢的去適應！
勞動密集型企業，招工是比較難。重點是留不住人，今天招幾個明天走幾個，還是沒用！很多人都說工廠機械化智能化發展，可以改善用工需求。但是真正普及還是要時間成本的，沒那麼快！就是機械化了，也要人來操作！留住人才是最關鍵的，想辦法，改善環境，明確的薪酬激勵。完善的人才晉升機制！讓員工有盼頭，才能留住人！
電子廠是勞動密集型企業，很多電子廠招不到人，留不住員工，主要還是薪資待遇和個人發展前程的問題。電子廠就是流水線，重複簡單的工作。 讓一線員工看不到未來的希望，都只是匆匆的過客而已！
現在，打工的人群基本上都是8090後。新一代的年輕人文化水平普遍的提高，對於工作有更高的追求。不像老一輩工人，比較樸實，能吃苦！因為他們文化不高，沒有過多的就業選擇。社會每天在變化，而很多工廠，招聘用人還是老一套，工作時間長工資待遇普遍比較低。招工將會越來越越困難！工廠方面也要逐步改善，薪資待遇，提供合理的個人發展空間！
電子廠在很多人的印象中，時間長，工資低！很多去電子廠上班的人，都只是把它當做臨時跳板而已。暫時沒地方去，將就做著一份工作！在大多數求職者眼中，電子廠並不是最好的選擇。留給很多人心中的印象並不好！
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大多數電子廠的工作時間普遍在12個小時以上，等於說是一天24小時，除去吃喝拉撒，有一半時間是在工作！每天，兩點一線，忙忙碌碌，還掙不到什麼錢！是最讓打工者痛苦的！
對於打工者的訴求，就是掙錢！時間長點，累點都無所謂，付出能得到相應的回報，都是值得的！現實恰恰是相反的！工作強度大，收入回報低！
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工廠管理嚴格，電子廠要求穿無塵衣，這種衣服穿在身上是比較難受的！但是為了工作沒辦法，必須得穿！大多數電子廠禁止員工帶手機，可能從上班開始一直到下班才能打開手機，看一會兒，這個讓很多年輕人受不了！現在對手機的依賴是越來越嚴重！一整天不摸手機是難以想象的。只有管理層為了聯繫方便才允帶個手機！一線員工只能慢慢的去適應！
勞動密集型企業，招工是比較難。重點是留不住人，今天招幾個明天走幾個，還是沒用！很多人都說工廠機械化智能化發展，可以改善用工需求。但是真正普及還是要時間成本的，沒那麼快！就是機械化了，也要人來操作！留住人才是最關鍵的，想辦法，改善環境，明確的薪酬激勵。完善的人才晉升機制！讓員工有盼頭，才能留住人！ 電子廠是勞動密集型企業，很多電子廠招不到人，留不住員工，主要還是薪資待遇和個人發展前程的問題。電子廠就是流水線，重複簡單的工作。 讓一線員工看不到未來的希望，都只是匆匆的過客而已！ 現在，打工的人群基本上都是8090後。新一代的年輕人文化水平普遍的提高，對於工作有更高的追求。不像老一輩工人，比較樸實，能吃苦！因為他們文化不高，沒有過多的就業選擇。社會每天在變化，而很多工廠，招聘用人還是老一套，工作時間長工資待遇普遍比較低。招工將會越來越越困難！工廠方面也要逐步改善，薪資待遇，提供合理的個人發展空間！ 電子廠在很多人的印象中，時間長，工資低！很多去電子廠上班的人，都只是把它當做臨時跳板而已。暫時沒地方去，將就做著一份工作！在大多數求職者眼中，電子廠並不是最好的選擇。留給很多人心中的印象並不好！ 在電子廠做流水線，看不到希望！每個月拿著幾千塊錢的工資，能力沒有任何增長！忙起來的時候沒日沒夜加班，沒有自己的業餘時間！這是很多人排斥的原因之一！現在人對生活要求更高，過於枯燥乏味，時間長了就很容易產生厭倦！ 大多數電子廠的工作時間普遍在12個小時以上，等於說是一天24小時，除去吃喝拉撒，有一半時間是在工作！每天，兩點一線，忙忙碌碌，還掙不到什麼錢！是最讓打工者痛苦的！ 對於打工者的訴求，就是掙錢！時間長點，累點都無所謂，付出能得到相應的回報，都是值得的！現實恰恰是相反的！工作強度大，收入回報低！ 工廠管理嚴格，電子廠要求穿無塵衣，這種衣服穿在身上是比較難受的！但是為了工作沒辦法，必須得穿！大多數電子廠禁止員工帶手機，可能從上班開始一直到下班才能打開手機，看一會兒，這個讓很多年輕人受不了！現在對手機的依賴是越來越嚴重！一整天不摸手機是難以想象的。只有管理層為了聯繫方便才允帶個手機！一線員工只能慢慢的去適應！ 勞動密集型企業，招工是比較難。重點是留不住人，今天招幾個明天走幾個，還是沒用！很多人都說工廠機械化智能化發展，可以改善用工需求。但是真正普及還是要時間成本的，沒那麼快！就是機械化了，也要人來操作！留住人才是最關鍵的，想辦法，改善環境，明確的薪酬激勵。完善的人才晉升機制！讓員工有盼頭，才能留住人！電子廠工作時間長工作單調乏味，不自由！
電子廠管理非常嚴格，規矩多！
之前08到12年我在泉州清濛開發區特步工廠上班了4年，總體而言在那幾年是一種流行進場，所謂的流行進場就是讀書剛畢業，或者職業學校剛畢業的，還有就是剛剛成年的小夥子，小姑娘，在那個年代就是選擇進場、一個月踏踏實實的拿著工資，省吃儉用下來存點錢、每年過年回家一趟基本所剩無幾。
到2017年過後慢慢的這類人群選擇性多了、社會在發達進步，隨著網絡的發達，不比說是2008年那個時候人們上一個QQ都要專業的QQ2008聊天版本、現在人們都選擇做工地圖一份工資高，還有就是選擇做銷售行業、相比於工廠裡面那種沒有挑戰性的職業，人們更想多出來社會看看。以下我在08年那個時候泉州清濛開發區上班的照片分享出來。
之前08到12年我在泉州清濛開發區特步工廠上班了4年，總體而言在那幾年是一種流行進場，所謂的流行進場就是讀書剛畢業，或者職業學校剛畢業的，還有就是剛剛成年的小夥子，小姑娘，在那個年代就是選擇進場、一個月踏踏實實的拿著工資，省吃儉用下來存點錢、每年過年回家一趟基本所剩無幾。
到2017年過後慢慢的這類人群選擇性多了、社會在發達進步，隨著網絡的發達，不比說是2008年那個時候人們上一個QQ都要專業的QQ2008聊天版本、現在人們都選擇做工地圖一份工資高，還有就是選擇做銷售行業、相比於工廠裡面那種沒有挑戰性的職業，人們更想多出來社會看看。以下我在08年那個時候泉州清濛開發區上班的照片分享出來。
之前08到12年我在泉州清濛開發區特步工廠上班了4年，總體而言在那幾年是一種流行進場，所謂的流行進場就是讀書剛畢業，或者職業學校剛畢業的，還有就是剛剛成年的小夥子，小姑娘，在那個年代就是選擇進場、一個月踏踏實實的拿著工資，省吃儉用下來存點錢、每年過年回家一趟基本所剩無幾。
到2017年過後慢慢的這類人群選擇性多了、社會在發達進步，隨著網絡的發達，不比說是2008年那個時候人們上一個QQ都要專業的QQ2008聊天版本、現在人們都選擇做工地圖一份工資高，還有就是選擇做銷售行業、相比於工廠裡面那種沒有挑戰性的職業，人們更想多出來社會看看。以下我在08年那個時候泉州清濛開發區上班的照片分享出來。
之前08到12年我在泉州清濛開發區特步工廠上班了4年，總體而言在那幾年是一種流行進場，所謂的流行進場就是讀書剛畢業，或者職業學校剛畢業的，還有就是剛剛成年的小夥子，小姑娘，在那個年代就是選擇進場、一個月踏踏實實的拿著工資，省吃儉用下來存點錢、每年過年回家一趟基本所剩無幾。
到2017年過後慢慢的這類人群選擇性多了、社會在發達進步，隨著網絡的發達，不比說是2008年那個時候人們上一個QQ都要專業的QQ2008聊天版本、現在人們都選擇做工地圖一份工資高，還有就是選擇做銷售行業、相比於工廠裡面那種沒有挑戰性的職業，人們更想多出來社會看看。以下我在08年那個時候泉州清濛開發區上班的照片分享出來。
之前08到12年我在泉州清濛開發區特步工廠上班了4年，總體而言在那幾年是一種流行進場，所謂的流行進場就是讀書剛畢業，或者職業學校剛畢業的，還有就是剛剛成年的小夥子，小姑娘，在那個年代就是選擇進場、一個月踏踏實實的拿著工資，省吃儉用下來存點錢、每年過年回家一趟基本所剩無幾。
到2017年過後慢慢的這類人群選擇性多了、社會在發達進步，隨著網絡的發達，不比說是2008年那個時候人們上一個QQ都要專業的QQ2008聊天版本、現在人們都選擇做工地圖一份工資高，還有就是選擇做銷售行業、相比於工廠裡面那種沒有挑戰性的職業，人們更想多出來社會看看。以下我在08年那個時候泉州清濛開發區上班的照片分享出來。
我現在就是剛大學畢業，這個問題我要自己的看法。像剛畢業的大學生，如果去電子廠上班的話，大多是一個過渡性的工作，他們會在電子廠上一段時間的班，然後去，存點錢，租一個房子，找別的工作。不會在電子廠待足夠長的時間，而年齡尚未，大一點的人，他們在電子廠上班時間長了馬上會回到老家，做一份比較常穩的工作。
以我的經驗，我說下幾點。1:現在打工群體呈年輕化，很多年輕人都不喜歡去廠裡工作，因為廠裡的環境就比較枯燥，一進去就是十多個小時，就站在流水線上做著同一個動作，時間長的人都受不了，而且現在年輕人都比較喜歡玩，都有自己的個性，你說有時候像一個機器人一樣的站在廠裡幹上一天，那還真的把他們給折磨瘋了，他們寧願去做些苦活累活也不願意在廠裡呆上一天的，坐不住。再加上現在工廠的管理制度比較死，你想臨時請個假休息一天還得交個申請層層上報，很多時候年輕人都受不了這個管，自己想休息就休息了。2:電子廠對年齡有要求，超過25歲的人再進電子廠，老闆都不會用。另外在工廠裡邊看不到一些年齡太大的人。一般過50歲的人都很少看到了。現在招不到人的原因也許就是跟這個有關吧。3:就是性別要求了，性別上電子廠招工主要還是招收女性比較多。男生也要，只不過少一些。這也是為什麼電子廠招工受限的緣故吧。現在誰家姑娘還想著出去找工作去電子廠上班啊。4:電子廠的待遇不是很穩定，主要就是加班，加的班越多，拿到的工資也越來越多，還有就是淡季，工廠沒什麼活，能拿到的工資也是隻能用少來形容了。
不請自來，工資低，兩班倒，管理不人性化，要產量又質量沒達標產量免費加班，質量沒達標要罰錢，現在廣東這邊不管在哪某個工廠普通員工，包吃包住（除了吃和住），扣掉社保，扣掉水電。剛進去，到手能拿到3800工資。是很不錯的了。在工廠做一年了，可能能拿到4000左右，做3年，可能能拿到4500左右。倘若能吃苦點的人，在外面吃點苦，送外賣，快遞，做小工。一天最少也有200多一天。畢竟大家出來都是為了賺錢養家，又不是出來享福的。十年前工資一千二，勉強能養活一家三口。現在工資三千多，才勉為其難的養活自已。十年前的物價現在漲了十倍，甚至更多倍。工資才漲1.5倍。現在工廠是把男的當機器用，把女的當男的用。管理人員凶，工資又不高。福利待遇這些又沒有。已結婚的員工，本身壓力大。工資不高拿什麼來養上有老，下有小。上班夠累了，一不小心還要被管理人員罵。把工資福利提高，加強培訓管理人員。招工自然就簡單多了。
現在的企業招普工都難，電子廠更加如此，經常見一些電子廠長年累月招聘的。原因有很多方面：
求職群體的變化
現在的打工群體已經是以年輕人為主，年輕人更多的追求自我、自由、福利待遇環境各方面，遠遠不是之前父輩有份工作就好，好好幹好保住工作的思想。
上班不自由
電子廠一般都是長白班或者兩班倒的工作時間，上完班之後個人休息時間活動時間減少，而且上班受種種廠紀廠規的約束，感覺不自由，很多年輕人寧願去做騎手、餐廳服務員也不願意到工廠上班。
上班時間長，加班多，高薪都是加班而得
電子廠有些加班是常態，有些一個月才休息兩三天，工資也靠加班才能拿得多。和其他工作一對比，辭職換工作就很正常了。
見不到發展希望
在一線崗位、流行線工作做著重複的工作，沒什麼技術含量，做的久了就感覺厭煩，也看不到發展的希望。
家鄉發展快
很多年輕人家裡一些工廠福利待遇並不比外出打工差，而且離家近，所以外出打工的年輕人也越來越少。
- 以我自己進過電子廠的經驗來分析一下幾個原因：
工作時間長，薪資比較低。一般工作時間8小時以上，實際時間維持在10小時以上，主要是做流水線沒什麼發展空間，日復一日的做著機械化的工作，年輕人因各方面因素不可能長期從事這種行業。- 以我自己進過電子廠的經驗來分析一下幾個原因：
工作時間長，薪資比較低。一般工作時間8小時以上，實際時間維持在10小時以上，主要是做流水線沒什麼發展空間，日復一日的做著機械化的工作，年輕人因各方面因素不可能長期從事這種行業。
伙食差，電子廠一般員工比較多，伙食方面一般比較單一，不可能多樣化，比如那個時候我的印象中經常就是蘿蔔白菜，一個很大的盆裝這些菜，然後食堂阿姨的手還會發抖，基本上是白米飯就著很少的一點菜這樣子湊活一頓。- 以我自己進過電子廠的經驗來分析一下幾個原因：
工作時間長，薪資比較低。一般工作時間8小時以上，實際時間維持在10小時以上，主要是做流水線沒什麼發展空間，日復一日的做著機械化的工作，年輕人因各方面因素不可能長期從事這種行業。
伙食差，電子廠一般員工比較多，伙食方面一般比較單一，不可能多樣化，比如那個時候我的印象中經常就是蘿蔔白菜，一個很大的盆裝這些菜，然後食堂阿姨的手還會發抖，基本上是白米飯就著很少的一點菜這樣子湊活一頓。
還有就是電子廠的招聘要求範圍和現在時代變化年輕人的追求形成兩極化。
- 以我自己進過電子廠的經驗來分析一下幾個原因：
- 以我自己進過電子廠的經驗來分析一下幾個原因：
就算是學歷比較低的人，被套路過之後，也不會那麼輕易上當了，招聘信息上寫的高工資，基本都是噱頭。發展前景，幾乎一眼就看到頭了，90後就會嘗試其他出路。更致命的是12小時兩班倒顛覆生活
就算是學歷比較低的人，被套路過之後，也不會那麼輕易上當了，招聘信息上寫的高工資，基本都是噱頭。發展前景，幾乎一眼就看到頭了，90後就會嘗試其他出路。更致命的是12小時兩班倒顛覆生活
個人觀點，現在社會所有行業的工廠招工都難，由於社會進步了，網絡先進了，人們的所見所聞都變多了，行業選擇多了，好多人覺得工廠學習到的社會經驗少，工廠的生活枯燥。普通打工仔可以學習銷售類的，所有工作要想成長就離不開銷售，哪怕自己創業也會離不開與人打交道，銷售不僅僅是產品，還有你個人，學會做人結交人產品自然好賣，業績就會成正比，前提你得努力😊
中國是世界上最大的勞動力市場，招聘單位要說招人難，真是笑話了！
現在有些招聘信息寫著天花亂墜，實際工作中就不是那麼回事了！就像這樣老做嚴重失信於人的事情，以後還能招到人嗎！
招人難再一個就是：工資和福利待遇是主要問題！現在招聘單位都想找廉價勞動力，都想讓人家多幹活，還想少給點錢，這種思想和套路，人們早就看出來了，誰還會去上當受騙呢！