我想應該不會是讓你直接維護的，是有別人接了下來，但是很多事情不清楚，總是問你。

只要是沒有太多怨言，雙方是和平分手，那就沒什麼。在我看來，就是應該能幫的就幫，畢竟幹了不少時間，怎麼也算一點人情。

天有不測風雲，人有旦夕禍福，說不定哪一天，又會有來往，彼此面子上好看一些。如果可能再次有利益接觸，相互之間也可以幫幫忙。

我之前從上一家公司離職，已經3個月了，我帶的徒弟接的我工作，只要是不會的地方就會給我打電話，能幫則幫，人情很重要，更不要直接斷了自己的人脈。

做一做自己範圍內的事情，幫不了就直說沒時間，不要即幫了忙，然後態度不好又得罪了，那可就虧大了。

看你的描述，你也是一個優柔寡斷的人，離職以後竟然會對上一家公司讓你繼續做事而煩惱，這是大可不必的。

既然你離職了，和上一家公司就沒有了隸屬關係，幫他是情分，不幫是本分，並且我認為離職肯定是有原因的，本質上是你在之前公司做的不舒服，那你出來了沒有義務去幫助他們，更不應該因為這個事情而煩惱。

雖然很多人說能幫還是要幫的，因為大家還是要講感情的，但是我更傾向於不幫或者有報酬的去幫。因為上一家公司看重的也只是你的利用價值，假如你沒有這點價值，離職以後根本不會再找你的，所以大家換位思考需要幫忙就給出價位吧。

當然，每個人的具體情況也有差異，需要看找你幫忙這個人是個人名義還是公司名義，以及這個人和你的關係如何，這都是決定你是否幫忙的重要因素。

不過有一點一定要堅持：如果你想幫忙，你可以幫他們出謀劃策，但是請不要免費的委屈自己甚至還到項目現場去幹活馬，這沒有任何意義的，也耽誤自己現在的工作。

具體情況給你分析和建議如下：

第一、你為什麼會離開上一家公司，離職以後他們為什麼還要找你幫忙

我相信你肯定不會無緣無故的從上一家公司離職，要麼是你在上一家公司收入不行，要麼是工作的不開心，總之只要離職肯定有大家相互之間不滿意的地方的。所以員工離職以後是不可能和上一家公司成為好朋友的，也只能算作熟人關係，以後能否合作也是建立在新的利益關係和利用價值基礎之上的。

因此，第一點你不要對以往的公司抱有太大的感情因素在裡邊，這個會影響到你的判斷。

你已經離職了，他們為什麼還會找你幫忙做項目維護呢？

1、新接手的人能力不行，業務不熟

這個是最主要的原因，新人剛來，對之前的項目情況不熟悉，很多關係和技術點也沒有親自參與，因此新人無從下手，影響到了之前公司項目的運轉。

2、你離職還沒多久，和公司的熱度還在

可能你離職還沒有多長時間，和之前這個公司的熱度還在，領導覺得你會看面子，應該會出來幫忙的，畢竟一起工作過一段時間。

3、他們覺得你好說話，不懂拒絕

已經離職了，項目維護還想讓你來做，明顯是覺得你好欺負，想著你不懂得去拒絕，能利用你下就利用一下，純粹的是想打感情牌而已。

總之，上一家公司在你離職以後還找你做工作，說明你之前的工作能力和不可替代性都是很強的，公司離開了你也是有損失的。但是現在大家不在一個圈子裡了，你也不接受他們的直接管理了，所以幫不幫的決定權在你，要懂得拒絕。

第二、現在的職場講究的是對等交換和利益關係，如果你沒有利用價值的時候，若你有求於已經離職的公司，他們還會傾力幫你嗎

你之所以問這個問題，應該也是猶豫幫不幫上一家公司。如果你不幫，心裡過意不去，認為畢竟大家還有交情；幫的話，你也不是很情願，因為這不是你的本職工作了。所以你現在沒有確切的答案，這是你的心理活動。

你可以這樣思考：假如現在不是上一家公司找你幫忙，而是你需要找上一家公司給你幫忙，他們會幫你嗎？

很大的機率他們也不說不幫你，但是他們會拖著你，因為你都不在這裡了，公司幫不幫你都行的，他們在看不到你利用價值的前提下，也不願意多費事的。

我們思考一下：你離職以後，之前的公司在什麼情況下會幫你：

1、你之前和領導的私交很好，對公司創造了巨大的價值

如果你之前是公司的領導層，或者和領導的私交很好，你離職以後求助於公司的話，他們會看在你之前創造這麼多價值以及和領導的關係來適當的幫助你，如果無利可圖也只能是在一定範圍內幫助你。

2、你之前有一個很要好的同事在公司

如果你之前有一個非常要好的同事仍然在公司裡邊，那你找他幫忙，他會在自己的職權範圍內給你調動資源的，這種情況下是會幫助你的。

3、你有新的業務和之前公司合作，互利共贏

如果你離職以後還是在現有的行業內工作，你有新業務和上一家公司合作，能夠給上一家公司帶來不少利潤的話，他們肯定是願意幫助你的。

總之，沒有價值和利益的幫忙，都是白費勁。

第三、找你幫忙是否有薪酬，是以公司的名義還是個人找你幫忙

當然，我是不傾向於離職以後還幫助上一家公司的，但是也是有幾種情況下，你是可以考慮幫助他們做一些工作的，主要有幾點：

1、等價付出，給你額外薪酬的情況

如果上一家公司給你說，項目你來維護，給你一定額的勞動報酬，不會讓你白忙活，那你是正常的做事而已，是可以考慮去幫助他們的。

2、有一個關係很鐵的哥們來找你

如果上一家公司中你有一個很鐵的哥們來找你幫忙，如果是代表公司來找你的話，那你也要給他說不能完全都免費幫忙，畢竟已經不在公司了；如果是你這個哥們自己的事情，需要你幫忙，那還說什麼呢，幫助人家。

3、之前的領導直接找你的情況

如果是之前的領導直接給你打電話，非常客氣的想讓你幫忙，我覺得這個時候呢，你先不要說錢的問題，因為還要給他面子。你先問問什麼問題，然後給出他合理的建議就可以了，如果想讓你去現場幫忙，你就說現在的工作也是很忙的，抽不出時間，有問題了可以讓現在的項目經理給你打電話就行了。

隨後新的項目經理給你打電話時候，你應付過去就行了。

4、之前的客戶找到你的時候

如果是之前你項目的客戶找的你，說現在的公司項目經理不靠譜，想讓你幫助一下項目推進的話。有可能是現在的項目經理故意讓客戶給你打電話的，也有可能是客戶自己給你打電話的。

這種情況下，你先不要拒絕客戶，問一下具體的問題，然後給一點建議，最後就說自己已經離職了，公司還是有很多能力很強的人的，直接找現在的公司也是可以的。如果實在解決不了，你再想辦法就行了。

因為客戶資源還是需要維護起來的，所以不能直接拒絕。

後話：

職場很現實，千萬不要感情用事，幫助別人也要量力而行，不要耽誤自己的事情，也要看能夠得到多少。希望我的回答能夠幫助到你，如果你有感悟了可以關注我，沈理職談盡心為你解答職場疑惑。創作不易，尊重原創。

雖然離職了但並不意味著原來的工作就不繼續幹了，不過既然已經離職了就沒有僱傭關係了也就是說沒有經濟往來了，活可以幹但不能白乾。

個人觀點，能幫則幫，離職而已，又沒仇沒恨的。幫有兩種：一種收取報酬。一種落個人情。如果對方認為你理所當然，那你也可以置之不理。

收錢啊，修一次要一個月工資