軍隊文職怎麼樣？
隨著軍隊編制體制調整，很多原來現役的崗位逐步由文職文員取代，而且這種趨勢也越來越明顯。其實，國外軍隊文職崗位更多，但凡能交給文職的，基本不用現役人員，所以國外文職從業人員很多很普遍，相應的政策和保障體系也很健全，咱們國家現在也越重視軍隊文職人員的招錄使用。下面，結合自己的經歷談幾點建議：
一、軍隊文職是比較好的選擇，但不一定是最好的選擇。為什麼這樣說？已經有人就軍隊文職的身份、待遇等情況進行了回答，就我的觀點而言，主要還是身份問題，這一點在咱們國家是尤其重要的，因為目前軍隊文職的定位是比較模糊的，既不是公務員也不是事業編，也不像是職工，按照我的理解，類似於合同制的國防事業編。所以，如果有能力考公務員或者事業編，那麼毫不猶豫地放棄軍隊文職。當然，如果公務員事業編希望比較小，而軍隊文職更有希望，那麼也是不錯的選擇。雖然身份定位不是很清楚，但老實講，軍隊文職的相關待遇還是不錯的，具體地我不細述。
二、工作單位的性質對選擇至關重要。這樣講很多人可能不太明白，其實也不復雜，因為單位性質決定你以後工作的時間、地點、強度等，一般來講，機關、科研院所、國防動員系統、後勤保障等單位工作時間工作地點相對固定，工作內容工作強度都比較可控，如果選擇到這樣的單位那麼就是比較好的選擇了。當然，現在很多的基層部隊也有很多的崗位是招錄文職崗位的，由於基層部隊事務比較繁忙，外訓時間比較長，這就決定了文職人員的工作時間、地點和強度要比其他單位的要相對多一些，具體不細說，大家自行理解，所以選擇時，一定要弄清楚所選單位的工作性質，包括工作時間、地點和強度等內容。
三、做好充分的心理準備。軍隊文職人員雖然不是現役，但也是部隊很重要的一部分，所以軍隊文職人員的管理、使用，各個單位也是有明確規章制度的，雖然沒有現役那麼嚴格，但相比地方來說，也是非常嚴格的，各種各樣的紀律、規定和要求並不是每個人都能適應的，用準軍事化來形容，一點也不過分，所以選擇之前，一定要做好充分的心理準備。
隨著軍隊編制體制調整，很多原來現役的崗位逐步由文職文員取代，而且這種趨勢也越來越明顯。其實，國外軍隊文職崗位更多，但凡能交給文職的，基本不用現役人員，所以國外文職從業人員很多很普遍，相應的政策和保障體系也很健全，咱們國家現在也越重視軍隊文職人員的招錄使用。下面，結合自己的經歷談幾點建議：
一、軍隊文職是比較好的選擇，但不一定是最好的選擇。為什麼這樣說？已經有人就軍隊文職的身份、待遇等情況進行了回答，就我的觀點而言，主要還是身份問題，這一點在咱們國家是尤其重要的，因為目前軍隊文職的定位是比較模糊的，既不是公務員也不是事業編，也不像是職工，按照我的理解，類似於合同制的國防事業編。所以，如果有能力考公務員或者事業編，那麼毫不猶豫地放棄軍隊文職。當然，如果公務員事業編希望比較小，而軍隊文職更有希望，那麼也是不錯的選擇。雖然身份定位不是很清楚，但老實講，軍隊文職的相關待遇還是不錯的，具體地我不細述。
二、工作單位的性質對選擇至關重要。這樣講很多人可能不太明白，其實也不復雜，因為單位性質決定你以後工作的時間、地點、強度等，一般來講，機關、科研院所、國防動員系統、後勤保障等單位工作時間工作地點相對固定，工作內容工作強度都比較可控，如果選擇到這樣的單位那麼就是比較好的選擇了。當然，現在很多的基層部隊也有很多的崗位是招錄文職崗位的，由於基層部隊事務比較繁忙，外訓時間比較長，這就決定了文職人員的工作時間、地點和強度要比其他單位的要相對多一些，具體不細說，大家自行理解，所以選擇時，一定要弄清楚所選單位的工作性質，包括工作時間、地點和強度等內容。
三、做好充分的心理準備。軍隊文職人員雖然不是現役，但也是部隊很重要的一部分，所以軍隊文職人員的管理、使用，各個單位也是有明確規章制度的，雖然沒有現役那麼嚴格，但相比地方來說，也是非常嚴格的，各種各樣的紀律、規定和要求並不是每個人都能適應的，用準軍事化來形容，一點也不過分，所以選擇之前，一定要做好充分的心理準備。
隨著軍隊編制體制調整，很多原來現役的崗位逐步由文職文員取代，而且這種趨勢也越來越明顯。其實，國外軍隊文職崗位更多，但凡能交給文職的，基本不用現役人員，所以國外文職從業人員很多很普遍，相應的政策和保障體系也很健全，咱們國家現在也越重視軍隊文職人員的招錄使用。下面，結合自己的經歷談幾點建議：
一、軍隊文職是比較好的選擇，但不一定是最好的選擇。為什麼這樣說？已經有人就軍隊文職的身份、待遇等情況進行了回答，就我的觀點而言，主要還是身份問題，這一點在咱們國家是尤其重要的，因為目前軍隊文職的定位是比較模糊的，既不是公務員也不是事業編，也不像是職工，按照我的理解，類似於合同制的國防事業編。所以，如果有能力考公務員或者事業編，那麼毫不猶豫地放棄軍隊文職。當然，如果公務員事業編希望比較小，而軍隊文職更有希望，那麼也是不錯的選擇。雖然身份定位不是很清楚，但老實講，軍隊文職的相關待遇還是不錯的，具體地我不細述。
二、工作單位的性質對選擇至關重要。這樣講很多人可能不太明白，其實也不復雜，因為單位性質決定你以後工作的時間、地點、強度等，一般來講，機關、科研院所、國防動員系統、後勤保障等單位工作時間工作地點相對固定，工作內容工作強度都比較可控，如果選擇到這樣的單位那麼就是比較好的選擇了。當然，現在很多的基層部隊也有很多的崗位是招錄文職崗位的，由於基層部隊事務比較繁忙，外訓時間比較長，這就決定了文職人員的工作時間、地點和強度要比其他單位的要相對多一些，具體不細說，大家自行理解，所以選擇時，一定要弄清楚所選單位的工作性質，包括工作時間、地點和強度等內容。
三、做好充分的心理準備。軍隊文職人員雖然不是現役，但也是部隊很重要的一部分，所以軍隊文職人員的管理、使用，各個單位也是有明確規章制度的，雖然沒有現役那麼嚴格，但相比地方來說，也是非常嚴格的，各種各樣的紀律、規定和要求並不是每個人都能適應的，用準軍事化來形容，一點也不過分，所以選擇之前，一定要做好充分的心理準備。
隨著軍隊編制體制調整，很多原來現役的崗位逐步由文職文員取代，而且這種趨勢也越來越明顯。其實，國外軍隊文職崗位更多，但凡能交給文職的，基本不用現役人員，所以國外文職從業人員很多很普遍，相應的政策和保障體系也很健全，咱們國家現在也越重視軍隊文職人員的招錄使用。下面，結合自己的經歷談幾點建議：
一、軍隊文職是比較好的選擇，但不一定是最好的選擇。為什麼這樣說？已經有人就軍隊文職的身份、待遇等情況進行了回答，就我的觀點而言，主要還是身份問題，這一點在咱們國家是尤其重要的，因為目前軍隊文職的定位是比較模糊的，既不是公務員也不是事業編，也不像是職工，按照我的理解，類似於合同制的國防事業編。所以，如果有能力考公務員或者事業編，那麼毫不猶豫地放棄軍隊文職。當然，如果公務員事業編希望比較小，而軍隊文職更有希望，那麼也是不錯的選擇。雖然身份定位不是很清楚，但老實講，軍隊文職的相關待遇還是不錯的，具體地我不細述。
二、工作單位的性質對選擇至關重要。這樣講很多人可能不太明白，其實也不復雜，因為單位性質決定你以後工作的時間、地點、強度等，一般來講，機關、科研院所、國防動員系統、後勤保障等單位工作時間工作地點相對固定，工作內容工作強度都比較可控，如果選擇到這樣的單位那麼就是比較好的選擇了。當然，現在很多的基層部隊也有很多的崗位是招錄文職崗位的，由於基層部隊事務比較繁忙，外訓時間比較長，這就決定了文職人員的工作時間、地點和強度要比其他單位的要相對多一些，具體不細說，大家自行理解，所以選擇時，一定要弄清楚所選單位的工作性質，包括工作時間、地點和強度等內容。
三、做好充分的心理準備。軍隊文職人員雖然不是現役，但也是部隊很重要的一部分，所以軍隊文職人員的管理、使用，各個單位也是有明確規章制度的，雖然沒有現役那麼嚴格，但相比地方來說，也是非常嚴格的，各種各樣的紀律、規定和要求並不是每個人都能適應的，用準軍事化來形容，一點也不過分，所以選擇之前，一定要做好充分的心理準備。
隨著軍隊編制體制調整，很多原來現役的崗位逐步由文職文員取代，而且這種趨勢也越來越明顯。其實，國外軍隊文職崗位更多，但凡能交給文職的，基本不用現役人員，所以國外文職從業人員很多很普遍，相應的政策和保障體系也很健全，咱們國家現在也越重視軍隊文職人員的招錄使用。下面，結合自己的經歷談幾點建議：
一、軍隊文職是比較好的選擇，但不一定是最好的選擇。為什麼這樣說？已經有人就軍隊文職的身份、待遇等情況進行了回答，就我的觀點而言，主要還是身份問題，這一點在咱們國家是尤其重要的，因為目前軍隊文職的定位是比較模糊的，既不是公務員也不是事業編，也不像是職工，按照我的理解，類似於合同制的國防事業編。所以，如果有能力考公務員或者事業編，那麼毫不猶豫地放棄軍隊文職。當然，如果公務員事業編希望比較小，而軍隊文職更有希望，那麼也是不錯的選擇。雖然身份定位不是很清楚，但老實講，軍隊文職的相關待遇還是不錯的，具體地我不細述。
二、工作單位的性質對選擇至關重要。這樣講很多人可能不太明白，其實也不復雜，因為單位性質決定你以後工作的時間、地點、強度等，一般來講，機關、科研院所、國防動員系統、後勤保障等單位工作時間工作地點相對固定，工作內容工作強度都比較可控，如果選擇到這樣的單位那麼就是比較好的選擇了。當然，現在很多的基層部隊也有很多的崗位是招錄文職崗位的，由於基層部隊事務比較繁忙，外訓時間比較長，這就決定了文職人員的工作時間、地點和強度要比其他單位的要相對多一些，具體不細說，大家自行理解，所以選擇時，一定要弄清楚所選單位的工作性質，包括工作時間、地點和強度等內容。
三、做好充分的心理準備。軍隊文職人員雖然不是現役，但也是部隊很重要的一部分，所以軍隊文職人員的管理、使用，各個單位也是有明確規章制度的，雖然沒有現役那麼嚴格，但相比地方來說，也是非常嚴格的，各種各樣的紀律、規定和要求並不是每個人都能適應的，用準軍事化來形容，一點也不過分，所以選擇之前，一定要做好充分的心理準備。
本人曾接觸過軍隊文職這個職業，從我親身經歷和感受談談我的看法，相較於其他行業，文職既有它的優勢，也有它的侷限性，首先優勢：一是工作穩定（畢竟鐵飯碗啊），不用擔心社會、經濟波動對你工作和工資的影響，二是工資待遇也比較可觀，工資會隨著你的職級增加，還有其他很多福利，比如去部隊醫院看病可以免費報銷等，三是每天正常上下班，每週正常雙休日，伙食費什麼的都會打的，一日生活秩序很正規！侷限主要有一是既然是軍校的教員，很多一言一行都要注意，不能像地方大學那樣開放，二是壓力也不小，上課會有監控，會監督課堂紀律，一有違規就會被通報，那麼你不僅會受到上級的指責和壓力，最重要的是你後面的評級直接為不及格，影響你的工資和評職稱壓力不是一般小哦，三是行為自由也會或多或少受限，暑假只有幾天，想出國也困難
以上是我的切身體驗，希望能有所幫助！
軍隊文職人員是近幾年興起的一個職業，其定位是國家工作人員，待遇參照現役軍官，總體來說，有以下幾個特點:
一、工作穩定。文職人員實行聘用制和委任制，只要表現良好都可以幹到退休，不會無故辭退。
二、待遇有保證。待遇參照同級軍官，剛考進去的科員目前到手大約是九千左右，加上五險一金，月薪大概12k-13k之間，醫療參加城鎮醫保，軍隊補助，一定程度內免費醫療。
三、晉升渠道暢通。文職人員的崗位設置和公務員是一樣的，從科員開始，一直到副部級都有明確的晉升條件和時間。
四、相對軍官比較自由。文職人員實行八小時工作制，週末和節假日休息，每年還有年假，比一般的公務員假期時間還長。
五、進出渠道暢通。文職人員考試和公務員考試一樣公平公正，只要努力，誰都有機會考上，同時，如果找到更好的工作，可以按照合同辭職，不存在卡人的現象。
綜合以上種種，文職人員是一個非常不錯的職業，比大多數地方的公務員更加吃香。
軍隊文職人員是近幾年興起的一個職業，其定位是國家工作人員，待遇參照現役軍官，總體來說，有以下幾個特點:
一、工作穩定。文職人員實行聘用制和委任制，只要表現良好都可以幹到退休，不會無故辭退。
二、待遇有保證。待遇參照同級軍官，剛考進去的科員目前到手大約是九千左右，加上五險一金，月薪大概12k-13k之間，醫療參加城鎮醫保，軍隊補助，一定程度內免費醫療。
三、晉升渠道暢通。文職人員的崗位設置和公務員是一樣的，從科員開始，一直到副部級都有明確的晉升條件和時間。
四、相對軍官比較自由。文職人員實行八小時工作制，週末和節假日休息，每年還有年假，比一般的公務員假期時間還長。
五、進出渠道暢通。文職人員考試和公務員考試一樣公平公正，只要努力，誰都有機會考上，同時，如果找到更好的工作，可以按照合同辭職，不存在卡人的現象。
綜合以上種種，文職人員是一個非常不錯的職業，比大多數地方的公務員更加吃香。
軍隊文職人員是近幾年興起的一個職業，其定位是國家工作人員，待遇參照現役軍官，總體來說，有以下幾個特點:
一、工作穩定。文職人員實行聘用制和委任制，只要表現良好都可以幹到退休，不會無故辭退。
二、待遇有保證。待遇參照同級軍官，剛考進去的科員目前到手大約是九千左右，加上五險一金，月薪大概12k-13k之間，醫療參加城鎮醫保，軍隊補助，一定程度內免費醫療。
三、晉升渠道暢通。文職人員的崗位設置和公務員是一樣的，從科員開始，一直到副部級都有明確的晉升條件和時間。
四、相對軍官比較自由。文職人員實行八小時工作制，週末和節假日休息，每年還有年假，比一般的公務員假期時間還長。
五、進出渠道暢通。文職人員考試和公務員考試一樣公平公正，只要努力，誰都有機會考上，同時，如果找到更好的工作，可以按照合同辭職，不存在卡人的現象。
綜合以上種種，文職人員是一個非常不錯的職業，比大多數地方的公務員更加吃香。
軍隊文職人員是近幾年興起的一個職業，其定位是國家工作人員，待遇參照現役軍官，總體來說，有以下幾個特點:
一、工作穩定。文職人員實行聘用制和委任制，只要表現良好都可以幹到退休，不會無故辭退。
二、待遇有保證。待遇參照同級軍官，剛考進去的科員目前到手大約是九千左右，加上五險一金，月薪大概12k-13k之間，醫療參加城鎮醫保，軍隊補助，一定程度內免費醫療。
三、晉升渠道暢通。文職人員的崗位設置和公務員是一樣的，從科員開始，一直到副部級都有明確的晉升條件和時間。
四、相對軍官比較自由。文職人員實行八小時工作制，週末和節假日休息，每年還有年假，比一般的公務員假期時間還長。
五、進出渠道暢通。文職人員考試和公務員考試一樣公平公正，只要努力，誰都有機會考上，同時，如果找到更好的工作，可以按照合同辭職，不存在卡人的現象。
綜合以上種種，文職人員是一個非常不錯的職業，比大多數地方的公務員更加吃香。
軍隊文職人員是國家、軍隊的一項新政策 、新制度，更是高校畢業生就業、社會人才重新擇業的新機遇、新渠道，總體來說軍隊文是職不錯的。
一是身份定位。文件規定：文職人員是指在軍民通用、非直接參與作戰且社會化保障不宜承擔的崗位從事管理工作和專業技術工作的非現役人員。一是在國家層面，文職人員依法享有國家工作人員相應的權利，履行相應的義務；二是在軍隊層面，明確文職人員是軍隊人員的組成部分。這樣的身份定位反映了文職人員的職業特點，較好解決了以往身份模糊不清的問題，讓每個文職人員都有一種自豪感。
二是工資待遇。取消原來的屬地化工資政策，改以現役軍官為參照，建立全軍統一的文職人員工資制度。文職人員工資包括工資、津貼、補貼等。2019空軍預警學院文職人員招考公告中明確，發到個人的一般工資水平為：本科畢業確定為專業技術十三級，工資標準為9000元左右；碩士研究生確定為專業技術十二級，工資標準為9500元左右；博士研究生確定為專業技術十級，工資標準為11000元左右（以上均以高校畢業生為例，含住房補貼）
三是福利保障。住房保障實行社會化、貨幣化保障政策，參照軍官政策執行。文職人員養老、醫療、工傷、失業、生育等基本社會保險和職業年金，納入國家社會保障體系，實行與機關公務員和事業單位工作人員相同的政策，平時看病享受社保，軍隊給予補助，執行軍事任務期間免費醫療，提高了保障質量。福利撫卹、健康體檢、探親休假、子女入托等福利待遇都有充分保障。
四是職業發展。文職人員崗位分為管理崗位和專業技術崗位兩種類別。管理崗位:是指擔負領導職責或者管理任務的工作崗位。由高到低分為九個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員；專業技術崗位:是指從事專業技術和專業技能工作，具有相應專業技術、專業技能水平和能力要求的工作崗位。分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。文職人員晉升崗位等級，應當達到最低任職年限、具備相應資格條件，且在規定最低任職年限內的年度考核結果等次均為稱職以上。最低年限為：管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年；專業技術高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。 文職人員的崗位等級，一般應當逐級晉升。表現特別優秀的可以提前晉升，表現特別優秀、工作特別需要的可以越級晉升。
文職人員符合國家和軍隊規定退休條件的，應當退休。工作特別需要的，可以適當延長退休年齡，但是不得超過規定年齡5週歲。文職人員退休後，享受國家和軍隊規定的相應待遇。
五是同其他職業的比較
1、與公務員、事業單位人員的比較。
身份上：二者都屬於國家工作人員，文職人員有軍隊統一發放的制式服裝，包括與軍官完全相似的種類，禮服、常服、工作服、作訓服。
工資待遇上：按現在國家的規定：現役軍人的工資比地方公務員要高20%，而文職人員“以現役軍官為參照系，工資水平與現役軍官相當”。這裡所說的“工資水平與現役軍官相當”，指的是扣除文職人員應當交納的各種社會保險後與現役軍官相當。
住房保障上：按《條例》規定，“文職人員住房實行社會化、貨幣化保障政策，住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標準執行。”
職務上：軍隊文職人員可以擔任領導職務，這是這次文職制度改革與以往不同的一個最大亮點。而地方許多事業單位，擔任領導職務的機會不多。
競爭上：軍隊文職2018年首次面向社會招聘9297人，報名14萬人，最終參加考試的只有10萬人，競爭比10:1；2019年軍隊文職計劃招聘19523人，報名36萬人，但是參考考生僅有24萬，競爭比接近12:1。公務員的知名度就不言而喻了。根據公職資訊網相關信息，2019年計劃招聘人數1.4萬人，報名人數超130萬，平均錄取比率85:1。
文職人員的工作性質、工作環境和職業發展、穩定程度，與公務員等崗位職業無明顯差別，當然也有軍隊職業管理需要的特殊性之處。
2、與現役軍官的比較。
軍隊文職人員除了工作崗位和履職與現役軍官有所區別外，其他培訓、考核、任用、管理等各個方面均與現役軍官無明顯差別。
在服裝、獎勵方面基本相同。
工資待遇方面也相當。
在健康體檢、探親休假、子女入托、住房保障、福利撫卹與現役軍官同等享受。
更突出的優勢：文職人員職業更加穩定。文職人員是軍隊非現役人員，比現役軍官工作崗位更穩定、更安全、更舒適，更方便照顧家庭和感情生活。還可以按照政策規定落戶。
3、與自主創業的比較。當今時代是一個“大眾創業、萬眾創新”的時代。但是，創業成功與否要受到多種因素的制約，並不是每個畢業生都適宜創業。據權威部門統計，自主創業的成功率只有大約1.5%，成功率是很低的。二者相比，個人自主創業自由度高、發展空間廣闊、成功者收入豐厚。但是要承受競爭、風險和壓力，缺乏有效的社會保障。軍隊文職工作環境穩定、收入、待遇及社會保障程度高、政治榮譽和地位高。
另：文職之翼梳理了大家關注的幾個問題，供大家參考，一是為什麼要考軍隊文職(介紹軍隊文職的比較優勢和吸引力)，二是符不符合考的條件（介紹軍隊文職的報考條件是什麼，怎麼選擇適合自己專業、自身情況的城市、單位及崗位，體檢標準是什麼，政審有什麼要求等），三是如何備考，怎麼才能考上（介紹軍隊文職如何報名、考什麼內容、如何備考等），四是錄取後的注意事項（介紹如何簽訂合同、部隊管理規定、如何定級、考核及晉升等）。並及時回覆廣大網友的關切和疑問，進一步介紹更細化的問題。
隨著軍隊編制體制調整，很多原來現役的崗位逐步由文職文員取代，而且這種趨勢也越來越明顯。其實，國外軍隊文職崗位更多，但凡能交給文職的，基本不用現役人員，所以國外文職從業人員很多很普遍，相應的政策和保障體系也很健全，咱們國家現在也越重視軍隊文職人員的招錄使用。下面，結合自己的經歷談幾點建議：
一、軍隊文職是比較好的選擇，但不一定是最好的選擇。為什麼這樣說？已經有人就軍隊文職的身份、待遇等情況進行了回答，就我的觀點而言，主要還是身份問題，這一點在咱們國家是尤其重要的，因為目前軍隊文職的定位是比較模糊的，既不是公務員也不是事業編，也不像是職工，按照我的理解，類似於合同制的國防事業編。所以，如果有能力考公務員或者事業編，那麼毫不猶豫地放棄軍隊文職。當然，如果公務員事業編希望比較小，而軍隊文職更有希望，那麼也是不錯的選擇。雖然身份定位不是很清楚，但老實講，軍隊文職的相關待遇還是不錯的，具體地我不細述。
二、工作單位的性質對選擇至關重要。這樣講很多人可能不太明白，其實也不復雜，因為單位性質決定你以後工作的時間、地點、強度等，一般來講，機關、科研院所、國防動員系統、後勤保障等單位工作時間工作地點相對固定，工作內容工作強度都比較可控，如果選擇到這樣的單位那麼就是比較好的選擇了。當然，現在很多的基層部隊也有很多的崗位是招錄文職崗位的，由於基層部隊事務比較繁忙，外訓時間比較長，這就決定了文職人員的工作時間、地點和強度要比其他單位的要相對多一些，具體不細說，大家自行理解，所以選擇時，一定要弄清楚所選單位的工作性質，包括工作時間、地點和強度等內容。
三、做好充分的心理準備。軍隊文職人員雖然不是現役，但也是部隊很重要的一部分，所以軍隊文職人員的管理、使用，各個單位也是有明確規章制度的，雖然沒有現役那麼嚴格，但相比地方來說，也是非常嚴格的，各種各樣的紀律、規定和要求並不是每個人都能適應的，用準軍事化來形容，一點也不過分，所以選擇之前，一定要做好充分的心理準備。
文職人員是在軍隊編制崗位從事管理和專業技術工作的非現役人員，是軍隊人員的組成部分。文職人員與軍官、士兵共同作為軍隊人員構成的基本類別。文職人員依法享有國家工作人員相應的權利，履行相應的義務。
文職人員職能定位是軍隊人員的組成部分和國家工作人員，這確立了文職人員在軍隊和社會生活中的權利義務，以及相應的社會地位和榮譽。文職人員統一著制式服裝，有較強的榮譽感。此外文職人員還享受和軍人一樣的依法優先。
文職人員具有比較優勢的待遇，軍隊建立統一的文職人員工資制度，既充分體現其軍事勞動價值貢獻，並確定了軍人待遇保障參照系。此外軍隊還為文職人員建立補充保險。
文職人員職業空間廣泛，文職人員是支撐強軍興軍的重要力量，文職人員條例合理設置了文職人員編制，總體呈金字塔結構。文章人員可以從科員幹到副部級。
從上述政策制度看，文職人員是項穩定的職業，待遇在大城市處於中上水平，在中小城市處於上等水平，職業穩定，地位和榮譽較高，且沒有軍人的危險性。不足之處是目前文職人員不解決戶口，這對大城市可能有一定影響。總的來說，成為軍隊文職人員是不錯的選擇，是報國強軍的又一途徑。
軍隊文職屬於部隊聘用的技術人員，與部隊簽訂工作合同；待遇參照部隊所在地的事業單位同類崗位人員的工資水平略高。
文職人員，是指按照規定的編制聘用到軍隊工作，履行現役軍官(文職幹部)同類崗位相應職責的非現役人員。中國人民解放軍文職人員指按照規定的編制聘用到軍隊工作，履行現役軍官(文職幹部)同類崗位相應職責的非現役人員。進入軍隊系統按照非現役人員進行定崗定責，軍隊文職人員簽訂聘用合同。
文職人員待遇保障政策按照高於地方同類人員，主要體現在工資待遇、住房保障、社會保險和福利撫卹四個方面。
軍隊文職的工資。能治人員實行崗位績效工資制度，民族人員工資由基本工資，績效工資，軍隊服務津貼和其他津貼補貼組成。任職人員的崗位等級。參照國家事業單位崗位設置辦法，按照下列規定設置。1.專業技術崗位。分為高級，中級，初級崗位。2.非專業技術崗位。由高到底是一級職員至十級職員崗位。具體標準和發放拜訪，按照下列規定執行。.基本工資，包括崗位工資和薪級工資。按月發放。2.績效工資。包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資。3.軍隊服務津貼標準，按照本人基本工資的15%確定，按月發放。4.其他津貼補貼。包括艱苦邊遠地區津貼，特殊崗位津貼補貼和特殊貢獻津貼，次年1月一次性發放。
軍人文職是全國最榮職業。一個軍隊的思想信仰基礎就是文化引領。作為軍人文職一員，就應該在軍事文化發展上：“1.感而必問，說而必聽； 2.聽而必思； 3.思而必信； 4.信而必做； 5.做而必周； 6.周而必索”，服務好軍隊政治教育和文化生活豐富工作。
自己喜歡就行
可以，都是為了國防建設。