現在有的私企壓榨員工越來越厲害，已經不是時間和勞動強度的問題了，怎麼辦？

現在有的私企壓榨員工越來越厲害，已經不是時間和勞動強度的問題了，怎麼辦？

對私企壓榨員工的問題，需要理性地看、客觀地分析，而不是一句壓榨那麼簡單。

從總體上講，私企是講究效益的，老闆是追求利潤的，不可能像國企那樣，允許企業存在無所事事者，也不會出現人浮於事現象，而是會想方設法地提高勞動效率，會讓員工多生產一些產品、多創造一些利潤。

有這樣的想法，顯然是合理的，也是符合市場規律的。由此，也就不可避免地與員工產生心理上的對抗，會讓員工覺得老闆在壓榨自己。

所謂壓榨，應當是超過正常的勞動時間和勞動強調，且報酬遠達不到勞動時間和強度標準。如果兩者對等，也就不存在壓榨的現象。那麼，是否私企這方面的現象越來越嚴重、越來越突出了呢？客觀地講，並沒有出現這樣的現象。勞動時間的延長、勞動強調的加大，大多是建立在勞動報酬提高上的，並不是只強調勞動時間與強度，而不給員工

提高勞動報酬。

可能存在的現象是，由於外部經濟環境發生了比較大的變化，企業生產的穩定性越來越差，效益也越來越低。因此，任務也有緊有鬆，加班的概率提高在，而報酬則因為總的勞動強調與時間沒有提高，而是下降，就沒有給員工增加報酬。那麼，這樣的現象，是否能稱作私企壓榨員工呢？對這樣的問題，又應當如何看待呢？

所以，必須理性分析、客觀看待，而不是單純地看某一時段或環節的勞動時間與強度問題，看某一個人或少數幾個人的問題。當然，如果能夠通過工會反映一下，與老闆協商一下，也是可以的，可以增強理解度。

您需要這份工作並且打算長期做下去，遇到無理壓榨仍然無動於衷？這樣的員工很難找到了……無論員工還是老闆至少在一點上是平等的 ～契約也就是合同，如果沒有合同只能相互“炒魷魚”，老闆了不起嗎？他給少了，您對自己又有自信，為什麼不跳槽？工作不順心和自己的能力性格習慣都有關係！有合同且壓榨您的，勞動仲裁和法院可以得到有效幫助！

關鍵是當下太多的員工都覺得自己“懷才不遇”，一個看不慣立馬跳槽！幾年下來沒有真正省視過企業優劣，更不願意省視自己的短板，只是不順心就換工作！很少有願意積累工作經驗的年輕人了！也是世界太浮誇，那有靜心時！

有能力有經驗且可以完成任務的員工，有這些優點就是人才！小老闆想做大更需要優秀員工，連讓人壓榨的慾望都消失了，那麼會怎麼樣？唯一可行的就是改變角色，用一定的資本壓榨別人！但是您起碼要知道自己可以做什麼，怎麼做，能不能成功壓榨到！資本破產的現在非常多！沒有風險的壓榨基本沒有！

私企和國企或多或少都有壓榨員工的情況，鼓勵無償加班，非工作時間接通知完成某項任務。這是社會普遍現象，甚至公務員體系都不能避免。作為員工需要的是調整和適應，但是必須要了解熟悉勞動法，知道自己的權益，不能無底線的任人壓榨。特別針對一些無良私企，用空殼公司（對員工講是子公司）給員工籤合同後每過一兩年就註銷殼公司，成立新的殼公司，不買社保，工資現金髮放。如果進入企業後發現自己進入的是這樣的企業，需要特別的注意保護自己權益，在工作同時收集各種證據，以防止被企業辭退或高強度的工作逼迫主動辭職時，主張自己的權益。

所謂壓榨工人現象不光是民營私企，任何所有制的企業經營宗旨，都是想要使企業的利益最大化，然而要達到這個目的，最簡單直接的辦法就是在工人身上榨取更多的剩餘價值，由於所有制不同，相比私企而言，國企這種做法，被捧為工人為國家多做貢獻，而私企是個人的企業，多獲取的剩餘價值是歸私人所有的，是資本家剝削工人的具體表現形態，至於有人說外企對待工人相對友善人性，其實並非外國資本家比中國民營業主心善人性，而是有一套約束機制在管控著外企，政府勞動門部有專門的長設機構在管理著外企，無論是勞工權益還是勞動保障勞動環境等方面，都有嚴格全面的規章制度，對比私企雖然說也有管理部門管理監督，但往往碰到問題都是採取，民不告官不究的辦法應對矛盾，現在就業市場的用人單位，還是屬於強勢一方，因此務工者為了工作生計，基本上都是採取忍氣吞聲的辦法忍讓，基本上很少有人將這種矛盾，鬧到需要勞動部門介入調解的地步，這就是目前勞資關係的真實狀況，只有勞動部門加強管控，工會主動協助代表工人維權，才能妥善的解決這種勞資關係之間的矛盾。

心理狀態需要調整。

不論到哪裡，工作都是這樣，不會讓員工喜歡。但是為了生活還是要繼續下去。

老闆覺得員工不努力，員工覺得老闆太摳門，壓榨員工。因為站的角度不同，看待的問題也自然不同。

我先始終都記得小時候在家裡買東西，門口的叔叔說，你這個東西太貴。但是賣東西的叔叔說，這個已經很便宜啦。這個問題我想了很久，為什麼同樣的東西一個說便宜一個說貴呢？

後來我去買東西，我說你這個東西那麼便宜啊。小賣部的老闆說，你這個小大人，便宜？那你多給我幾塊錢吧？瞬間明白了。

站的角度不同，考慮的問題也不同。

老闆壓榨勞動力，尤其私企更甚，私企需要更高的利潤和消減財政支出，用員工工作時長來彌補自己的損失，這種典型的外面吃虧了，員工當止損的犧牲品。隨著一個企業的經營狀況來消減開支，這也是身為老闆必須想到的問題，可惜的是他們用最簡單最有效的剝削員工來獲得收入的平衡，而不用創造訂單來止損，這種私企通常活不長。員工是公司的財富，而不是公司的奴隸。如果一個老闆這種觀念鬥想不通的話，他只不過是一個井底之蛙，目光短淺的土豪，隨時會被市場給淘汰。

如果讓自己的利益不受損，這是和老闆之間的博弈，提高自己的能力，成為整個企業中的大齒輪才是現在需要做到的，辭職，是最後被迫無奈的選擇。是自己的權益必須爭取，學會狼性的生存法則。

一個企業的經營狀況好與壞，從對員工的受益其實是能看出的

認真煉受一手過硬本領，這是每個打工朋友必須的，但撐握了技術也不是萬能的，現在很多私企老闆籤的都是陰陽合同，早就防你舉報投訴，所以勞動仲裁一般員工是較難維權的。說跳槽工業園區都是一路貨，往那跳？我68年就學生意，焊接板金冷作看圖放樣，對產品進行改進等，也算得上一手較過硬的技術。私企老闆請你時當你爹，等你幫他產品搞出來，工藝工裝理順，能量產了，慢慢的你就變孫子了。我基本2~3年換個老闆，也幫他們搞成功了很多產品，同時也解決了很多產品在生產過程中的問題，最後的結果是天下烏鴉一般黑。技術工吃虧的是隻會做不會騙，做老闆的大部份是偽君子，人前一套，人背後一套，自己不懂技術，但懂騙術，有技術的被沒技術的騙得團團轉，所以做到老掙不了幾個錢，那些啥也不會做的西裝領帶大肚皮，發洋財了，其實他們的洋財是這幫打工的窮兄弟幫著發的呀，因為你們願意啊。

很多老闆從來只從自己利益考慮，有單子就不準休息讓你玩命加班，趕進度，完全不理會勞動法和員工正常休息的權力，極度的短視、愚蠢，政府縱容睜一隻眼閉一隻眼更是沒立場沒原則沒底線沒大局觀和長遠眼光，這些的員工玩命加班得來的工資被當成正常工資，然後各種物價房價水果價格都按照這個加班玩命才換來了的“高工資”漲！ 一個本來規規矩矩可以做三十年的行業，十年不到把行業做死，讓老闆們把錢賺走，工廠裁員或者倒閉，失業增加，社會經濟下滑……然後再被逼迫尋找下一個經濟增長點，國家不得不花巨量資金去開闢下一個行業，然後還是同樣的套路，坑國家錢，不管多少勞動者死活……

企業在市場中需要競爭，人在工作中需要競爭，在一個為了獲得利益，競爭的環境中，誰都逃脫不了壓力和壓榨。員工要指望企業生存，才有自己的飯吃，企業只能讓員工更多的貢獻自己力量，才能在市場中尋求利潤獲得收益，這是一個依存關係，也是一個團體，只要大家都想掙錢，吃飯，吃好飯，就得跟別人比，競爭，然後陷入到一個無限的循環裡面，不能自拔，只能越來越疲憊，越來越壓力痛苦！想想，什麼原因導致我們現在這樣的生活狀態呢？努力就能改變生活的夢想崔使我們走在了跑步機上，無法停止，能怨誰呢？企業是法人，跟自然人一樣，都在為了生存奔跑，剝削壓榨，大家能怎麼辦，命運共同體，沒有個人的努力，想獲得更多待遇，哪有企業想賺更多錢，企業倒閉，自己也就失去了好生活的希望！這能怨誰！終其原因，還是社會現狀已經形成了競爭意識，一切向錢看的社會風氣。

謝謝邀請！

資本家的發家致富是靠剝削下面的工人才得以實現。但是現在很多創業老闆經常說的一句話是：每天早上一醒來，就想到又欠員工幾萬塊錢的工資。這已經成為老闆們綜合焦慮症中最重要的一個組成部分。既然資本家是靠剝削工人發家致富，那為什麼他們一大早醒過來還會有這種焦慮，而不是很“嗨皮”的想，今天又可以剝削多少錢了呢？哪裡出了問題？

但是員工不一樣，今天我在這個老闆這裡打工，第二天，如果覺得老闆委屈了他，心裡感覺不爽，就隨時可以走人。所以從這個角度來看，老闆要是想剝削員工，似乎難度挺大的，他必須做到讓員工心甘情願的“被剝削”。而我們都知道，現在的員工都非常務實，尤其是90後，很在乎自己工作的心情。老闆想要他們爽爽的“被剝削”，那就要給他們創造各種舒適的環境，好玩的氛圍，這怎麼看都不像是要剝削的樣子。所以說，老闆要剝削員工，難度挺大的。

為什麼總覺得企業在壓榨員工呢？根據企業的生存法則就知道，企業的最終目的就是追求利潤最大化，老闆的本質就是賺取員工的剩餘價值 老闆不剝削你那他怎麼能成為老闆呢？等你當了老闆那就知道把你剝削的多，他就賺的多，唯一不想被老闆剝削的方法就是你成為老闆。

希望我的回答對您有幫助，謝謝！