無固定期限勞動合同是沒有規定到期日的勞動合同，符合《勞動合同法》的前提下，企業可以單方面解除勞動合同。

《勞動合同法》規定了很多種解除勞動合同的情形。關於企業單方面解除的情形（過了試用期的），大體有以下幾種：

一、企業無需支付經濟補償金的情形：

1、員工違反企業規章制度的；

2、因員工主觀原因，給企業造成重大經濟損失的；

3、員工存在多個勞動關係，對現有單位造成不良影響，經單位提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事責任的；

5、因為欺詐造成勞動合同無效的。

二、企業需要支付經濟補償金的情形：

1、企業主動與員工協商一致，員工同意解除勞動合同的；（企業原因）

2、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原來的工作也不能從事新安排的工作的；

3、員工不能勝任現在工作，經過培訓或者調崗仍舊不能適應工作的；

4、勞動合同訂立時的客觀情形發生重大變化，比如這個部門已經沒了，經過雙方協商，關於變更勞動合同內容沒有達成一致的；

5、單位按照法律程序實施裁員的。裁員有嚴格規定，不是單位想裁員就裁員。

以上2、3、4三種情形，企業需要提前三十天通知或者額外支付一個月工資，才可以解除勞動合同。

所以說，即便籤訂了無固定期限勞動合同，企業在勞動合同法允許範圍內，還是可以單方面解除勞動合同的。

無固定期限合同，企業可單方解除合同嗎？需要看是否符合法定條件和程序。

一、員工存在過錯的情況下，企業不用提前30日通知員工，不支付經濟補償，可隨時解除勞動合同。如果員工的行為給企業造成了損失，企業可以依照法律的規定追回損失或者追究民事責任、刑事責任。根據《勞動法》第三十九條相關規定，企業解除勞動合同不需要支付經濟賠償的情況有六種：

1、試用期員工，被證不符合公司錄用條件的；

2、員工嚴重違反公司規章制度的；

3、員工工作嚴重失職，營私舞弊，給企業造成了嚴重的損失；

4、存在兩個勞動關係，給企業造成了損失，經過溝通，仍然拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫等方式簽訂勞動合同，勞動合同無效；

6、違法法律規定，被依法追究刑事責任的。

二、員工沒有過錯，企業單方要求解除無固定期限合同，員工同意，需要提前一個月通知員工，並且支付經濟補償金。經濟補償金的計算方法為，每滿一年，支付一個月工資；滿六個月不滿一年，支付一個月；不滿六個月，支付半個月工資。如果是員工患病或者工傷不能從事原來的工作的。還需要支付一個月工資標準的代通知金。

三、員工無過錯，企業要求解除固定期限合同，員工不同意解除，要求繼續履行合同。單位可以選擇繼續履行合同或者支付給員工雙倍的經濟補償金。

先說結論：訂立無固定期限的勞動合同之後，用人單位依然可以單方面解除勞動合同。

《勞動合同法》中詳細規定了企業單方面解除勞動合同的條件，以及需要承擔的責任，大家可以參照閱讀。

員工與企業訂立無固定期限勞動合同，並不是說員工可以高枕無憂，不用擔心失業了。

無固定期限勞動合同給員工的只是心理安慰，如果想要維持勞動關係，還是需要努力才行，只不過不需要擔心勞動合同到期解除。

如果企業一定要單方面解除勞動合同，支付必要的補償金即可，和固定期限勞動合同的處理方式一樣。

籤無固定期限合同我認為與固定期限合同只存在期跟的區別，就算簽了固定期限合同企業也不能無故單方面解除合同，否則將按兩倍給付賠償金。但在現實實踐中，會出現員工發生重大違規違紀給企業帶來損失（有損企業形象），或員工經培訓無法滿足工作需要等情況出現，在這種情況下，企業必竟要不斷髮展，以尋求最大利益，私營企業不是福利機構，有些企業會視情形單方面提前告知解除合同。只要符合合同約定解除條款和公司相關制度（前提是程序合法），經工會組織討論通過後執行。（以上僅為個人意見）

不可以，如解除需給員工補償。

勞動合同簽定時必須有時間的！

沒有時間說明什麼?

雙方都落筆的合同、單方無權解除！

如果是一個工人你沒有這個權力如果是上級領導一時也很難辦，其中有，，，， ，，

無固定期限勞動合同並不是永久合同，不能解除，它只是沒有約定合同終止時間而已，除此之外，它與固定期限合同沒有什麼不同。而且無固定期限合同依然可以約定合同終止條件的。無固定期限合同的解除方式與固定期限合同基本相同。

可以解除，解除無固定期限勞動合同，只要符合法律規定就可以！

就像三期女職工，根據法律規定，在一些條件出現時，也可以解除和他們的勞動合同

可以，支付賠償金就行。