人力資源管理師發展規劃

　　助理類工作(文員類工作)——人事專員——人事主管(也可分為各模塊主管，如薪酬主管，績效主管，招聘主管等)——人力資源經理——人力資源總監(或常務副總)

　　人力資源管理師薪資待遇

　　人力資源部門的月薪，總監一般為2萬元至3萬元;人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元;薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間;績效經理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。

　　人力資源管理師職業道德

　　1.1 職業道德基本知識

　　1.2 職業守則

　　⒈2.1 誠實公正，嚴謹求是。

　　⒈2.2 遵章守法，恪盡職守。

　　⒈2.3 以人為本，量才適用。

　　⒈2.4 有效激勵，促進和諧。

　　⒈2.5 勤勉好學，追求卓越。

　　人力資源管理師基礎知識

　　2.1 勞動經濟學

　　⒉1.1 勞動經濟學的研究對象和研究方法

　　⒉1.2 勞動力供給和需求

　　⒉1.3 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構

　　⒉1.4 就業與失業

　　2.2 勞動法

　　⒉2.1 勞動法的體系

　　⒉2.2 勞動法律關係

　　2.3 現代企業管理

　　⒉3.1 企業戰略管理

　　⒉3.2 企業計劃與決策

　　⒉3.3 市場營銷

　　2.4 管理心理與組織行為

　　⒉4.1 個體心理與行為的分析

　　⒉4.2 工作團隊的心理與行為

　　⒉4.3 領導行為及其理論

　　⒉4.4 人力資源管理中的心理測量技術

　　2.5 人力資源開發與管理

　　⒉5.1 人力資源的基本理論

　　⒉5.2 人力資源開發

　　⒉5.3 現代企業人力資源管理

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