謝邀。所謂中年人大都指的是35歲到50歲之間的職場人士。他們處在一個尷尬的位置，上有老下有小，不但面臨著養兒育女贍養老人的責任和義務，還被道德、人情、法律、生存、社會等等無形的問題所包圍裹挾。

平心而言，中年人在職場上比較吃香，他們的工作經驗工作能力實踐水平都比青年人高一個檔次，是任何公司單位和企業不可或缺的中流砥柱。然而因為其所處的特殊階段，導致中年人的心理比較脆弱，他們的離職和再就業所付出的代價遠遠高於青年，更不要說跟90後95後相比較了。所以在工作的很多場合，中年人顯得比較低調謙遜，給人一種“好欺負”的感覺。

此外，這些年職場的人員構成結構也發生了很大變化，除了一些國有企業或者體制單位更加信賴中年人之外，很多私企和公司更需要一些具備創新活力的年輕人，這一點，中年人的優勢就略顯不足了。這也是很多中年人不得不忍受工作中的一些委屈的無奈原因。

面對這種情況，我覺得應該做好以下兩點：

1

積極調整心態。中年人只是一個時間年齡概念，並不能決定一切。我們不應該因為自己是中年人，就產生了蒼老的心態，而是應該始終保持昂揚向上的態度，主動接受新鮮事物，主動向90後95後學習，主動跟上潮流，與時俱進，不斷提升自我的創新能力。這樣無論社會如何變化，公司如何流傳，自己永遠都會立於不敗之地。

2

應該時刻有危機意識，有翔實完備的理財意識和居安思危的想法。即便你在一家公司混得風生水起也要時刻保持警醒，“憂勞可以興國，逸豫可以亡身”，隨時保持學習能力，隨時更新自己的血液，即便在這家公司離開，也可以很快找到下家。

問題很有意思，我是一名創業者，也是一箇中年人，選擇回答。

如何看待中年人是職場最好欺負的人？我認為：

一，中年人的涵養

人到中年比較含蓄，有些事情一般都能容忍，給人的感覺是最好欺負，其實不然。

二，內心強大

中年人外表可能很隨和，但內心強大，不顯山露水。

三，顧忌

中年人上有老下有小，生活壓力大，對工作比較珍惜，顧慮多，一般不和別人多計較。

總之，我認為不是中年人最好欺負，而是年輕人不懂事而已。

就回答這些，感謝閱讀。

我是實體經濟守望者，關注我，有更多創業知識與你分享！

因為中年人都處在上有老下有小的非常時期，工作帶來的穩定收入是家裡主要的經濟來源。現在社會上招聘的都在35歲以下，一旦離職再就業年齡這一關就是個硬傷。如果長期失業或者收入不穩定，會給家裡帶來很大的影響。所以中年人更多的是是屈服於現實壓力，面對公司和年輕同事的各種刁難和排擠忍氣吞聲，各種心酸無奈。

如果抱有職場中年人好欺負的想法，那麼這種人的三觀怕是也有問題，他們也許沒考慮過自己也有老去的一天，自己也可能在某一天會因為年齡問題在擇業時面臨尷尬和窘境。

每個人都在不同的環境中扮演著不同的角色，而這些角色總是隨著時間的流逝不停變換。正所謂風水輪流轉，如果那些嘲笑欺負中年人的人，不快些換位思考，將來有一天，他們也會被嘲笑和欺負。

請稍微理解體諒一下現在的中年人吧，他們不敢像熊孩子一樣任性，也不敢像有些老年人一樣囂張跋扈，他們活真的很不容易。

實話實說，長話短說，一天大多數時間都消耗在網絡間，感覺精力有些點疲乏，眼晴難受。顧此失彼，對日常繁瑣的生活也有影響，打一個不一定恰當的比喻。人到中年就如一匹生長七八年的老馬，沒有了年輕時的銳氣，也不像小馬一樣那麼調皮搗蛋，心有城府，經過磨練，更加老成，不會對事物過多的計較，處世飽含忍耐之心。

可是年輕人就不一樣，他們卻有幾分冒失，敢衝敢打，敢說敢鬧。

自然就有幾分態度傲慢和勇敢，你過了中年就像一個軟柿子，調皮一點的，年輕人都想捏一捏。

你過了中年就像一匹善良的馬，人人都想取個樂乎騎上一圈。

依你提供的問題來看，這個話題非常值得討論。我們經常提到人到中年有時候事情做起來是身不由己。無論在社會當中充當什麼角色，中年人都要面臨著道德、人情、法律、生存、父母、子女等各方面的約束。就當前中國的社會發展程度來說，中年人在職場上發揮了重要作用，可以說在經驗、實踐、常識等方面相比青年人更高一個檔次。但是從另一個方面來講，中年人在職場當中也是比較容易受到“主人”的“欺負”，當然這裡指的“主人”是來自金錢的提供者，可能是你的老闆，也可以的是客戶。而中年人在職場中出現這種情況，我想應該是由以下方面原因構成。

中年人是大部分90後00後主要生活保障者

我們鑑定中年人的標準是指年齡在40-50歲的人群，正常來說這群人都是有家室的，有子女等。大部分人往往成為家裡的主要經濟提供者，肩負養育子女、護理妻室、贍養父母的重任。那麼作為家裡的頂樑柱有時候身不由己，只有去努力的工作，在工作當中所受到的委屈忍受著。

社會化職場分工結構發生了變化

儘管中年人職場當中有著比較優勢的經驗和實踐方法，但是相對於公司來說，職場結構可能缺少了些活躍氛圍，或者說是創新能力方面可能存在著後續不足的地方。在國企的職場中，中年人的能力有存在的必要性，而在私營企業就很少看到中年人了，大部分是90後擔任重要的角色。

規避中年後生活危機的發生

我們在職場當中，有時候真的不能夠將企業當做你的家，尤其的私營企業。如何哪天你做錯了什麼事情，或者公司由於經營不好，公司隨便找個由於將你給辭退了，而你當時正是在中年時期的時候。如果這時你什麼都沒有準備好的話，那麼後期的生活有你可受的了。

因此，我們常常在青年的時候努力賺錢，存錢。想著要是哪裡公司不要人了，或者自己將要出來自己做點什麼生意的時候，不妨將自己的私房錢拿出來做一些投資方面的生意，並從中獲得相應的收益分成，這也是中年人經常做的事情了。

1社會化了，是適應了社會的規則。上了這條社會的班車，不會在脫軌學會了隱忍

2.壓力，很多人應該都會想到的，生活的無奈有時候讓我們不得不做一些成熟人的做法

3.習慣，習慣是一個人堅持了很久的一個東西，輕易不會改變，這個習慣是社會賦予那些中年人的

4.經驗，早年的碰壁讓他們學會了怎樣才能更好地在這個社會生存，把自己身上的刺都去掉，打磨的無比圓滑。

對待在職的中年人，他們隨著年齡的逐漸增大，身上的擔子也是越來越重，在這個問題上主要與以下幾個因素導致他們好欺負：

1. 生活壓力大

處在中年階段的職場人士，都是上有老，下有小。並且隨著計劃生育與教育成本的增加，絕大部分的家庭只有一個，多的會有兩個孩子。加上雙方的父母，基本就是夫妻兩人在養著五到六個人，為了能讓家人不委屈，那麼只有在職場勤勤懇懇，不被裁員或降職，方能讓家庭平穩運轉。

2. 中年人所面臨的中年危機

很多人都明白，在剛進入職場的前幾年，沒有壓力，沒有過多的負擔，拼著自己的努力，很快可以在公司站穩腳跟，薪水也隨之有了一個大幅度的增加。而當達到一定的階段，我們大多數人都會遇到自己職業的天花板。加之用人成本的增加，公司為節約開支，會為公司注入新鮮的血液，現在大多數人都明白，剛畢業的勞動力最廉價。

3，財務自由

更多的中年人仍沒有實現財務自由，即大家所謂的‘睡後收入”我們將會，。因為此時我們面對的是更多的房貸車貸，父母養老，孩子上學成本的增加。在沒有其他收入的情況下，工資又難以增加。月月支出居高不下。因此就拍被辭退。當我看過<急診科醫生>當中的護士長，雖然人到中年，可父母常年生病，還有孩子的學業問題等，都壓在他一人的頭上。因此職場中年都是最好欺負的

中年人為什麼會成為“職場最好欺負”的人？我感覺有以下幾個原因：

1·年齡，中年一般都是35到55歲，好多的廠都不招收這個年齡的工人了

2.家庭，這個年齡需要養家餬口，不像20歲的小青年任性，想換工作就換工作，中年人換工作以前還的考慮一家人的生活，所以他們不敢輕易換工作

3.社保，這個可能佔比例比較小，部分人員可能還是有這個原因的

不是說中年人好“欺負”，人到中年，思想成熟，做事穩重，許多事情更能看的開，就更能忍讓，並非好“欺負”。在職場中，中年人的技術過硬，知識經歷過沉澱，使他們更擁有智慧，再有社會的閱歷，他們更加有涵養，所以在他們眼裡那些“欺負”他們的人真如“跳樑小醜”，值得與其計較麼，他們覺得有貶低自己的人格。

感謝邀請 ！！對於這個問題我不怎麼贊同，為什麼中年人會是職場最好欺負的人？原因很簡單，中年人一般都是有妻室的。生活壓力大了，對工作比較珍惜，總抱著多一事不如少一事的態度。所以他們不會去和欺負他們的人計較。