感謝題主的邀請！
做了6年的人資招聘工作，對招聘工作及近年來的就業深有體會，下面就談談我的看法與見聞！
說招工難，其實一點都沒錯。我所在的城市——南昌贛江新區，是國家級的新區。入駐企業有：上市公司，外資企業，央企所屬等數十家大型製造型工廠。叢招聘的崗位與薪資來說還是有優勢的，但為什麼招不到人呢，我分析有以下原因：
一、是國家實行戰略大轉移，企業升級改造的必然選擇，現在越來越多的製造業，工廠由於中西部政策、國家稅費優惠及人員成本的考慮，由沿海往內地搬遷，且成為行業聚集地。原有的員工因為生活及長遠考慮，造成缺工用工激增。
二、內地中部地區，人員思想及就業認知的轉變，越來越想找：長白班、時間短、有晉升空間的崗位事情，傳統的製造業有晚班、無塵服、12小時、週末無休。這樣的勞動強度對現在的年輕人來說沒有吸引力。
三、80後特別是90後受計劃生育的影響，勞動人口紅利及年齡這塊矛盾也越來越突出，90後最小的也30歲了，他們也在考慮成家及後半輩子的事，在工廠上班並不是長遠之際，但有沒有學歷和一技之長。00後由於選擇多樣性及生活水平的提高，對工廠企業並不感興趣。家長也不太贊同進廠工作。
四、近年來，國家也在規範用工市場，強制五險及稅費改革，讓越來越多的的企業成本增加，效益不好。在員工福利，員工培養，員工投入上也捉襟見肘，開不出吸引人的條件。
五、說找不到工作的人而言，是他們不想進廠，但又對自我特長及價值認知不清，社會追求金錢及暴富，導致渴望高薪及一次性致富，房貸及生存壓力讓越來越多的求職人員感概：好馬找不到好鞍。
這就是我認為的問題存在點吧！
感謝邀請
A
一，企業部分，如果一個員工能夠到我們企業來，我們團隊文化建立的好，員工都是積極的工作態度，那麼就是一個不好的員工也有機會留下來。
二，利益部分，多給員工點工資，工資高一點，員工能跑嗎？華為那麼大的公司一年必須保證員工23-28萬。特別是銷售團隊，你說現在的老闆，天天琢磨怎麼銷售，還不給銷售一定的待遇，咋能達成業績。把所有責任都推給銷售，我覺得不公平，銷售是看業績吃飯，但是這句話就是待遇低的依據嗎？
B
第一，打工仔的信心被企業傷害了，一個年輕人出到社會，什麼都不懂就開始工作，公司培訓體制不健全，直接就開始工作，沒幹到三個月又被辭退了。那是一種折磨，獨自面對，收拾心情又要重新再來。
第二，打工仔以為步入社會就不需要學習，沒有自己的見解，失去了創新的意識，按部就班失去了一個年輕人得活力。又遇見一個倒黴的老闆，所以沒有辦法，選擇創業吧。
我個人觀點，大家聽聽罷了。相信還是好企業多。
美業大叔abc
工廠招不到人是工廠的原因，找不到工作的是自己的原因。
對於工廠招不到人這種情況，工廠首先應該反思一下自己的問題，是不是工作量太大，是不是工資太低，是不是招聘信息中存在欺瞞，有些公司在招聘中寫的月薪寫的4-6千，但進去後實際連四千都領不到，除非每天加班，還有些公司在招聘信息中承諾國家法定節假日休息，可實際呢，法定節假日可以請假休息！這樣的公司能招到人才怪，即使招到了也流不住，這就成了惡性循環，公司始終缺人。
找不到工作的無非兩種原因：1.自身條件不符。2.條件達到了又由於別的原因不想幹。
1.現在的工作逐漸趨向於高學歷，即使不要求學歷也會要求具有一定的經驗，這樣就把一部分人擋在了外面。
2.自身條件都合適但由於薪資達不到預期，或者工作內容不是自己所喜歡的，這樣的求職者也很多，自然就會出現有人找不到工作這種情況。
其實招聘和應聘方相互站在對方的角度思考一下就能找到其中的原因，但現實中又有誰會把自己的利益放在後邊而先考慮別人的利益呢！
這個事我是兩頭清的，問我是對的，從老手工人說起，老手工人以前工作單一，工資高，其實早就厭倦了以前的工作，特別是過年的悠閒後，更厭倦了原來的像做機器人的工位，來年就會找新的職位。用人單位：用人的首先要這個人來不來我這裡幹活，來了先問你會幹什麼，是不是與這職位熟手，熟手當然會立即上機位先，生手過幾天直接一批人競選，熟手上機位幹幾天就提出工資福利等，當然滿意就幹，不滿意走，生手競選不成的降底要求（這大多都是直接走人），這樣搞那樣選，當然多數人是白招， ：：這樣的企業就會出現用工荒多，（多數企業一樣）。回到求職，求職者求職多數不從以前後工廠，以前的工作，但是新工作太生，工資福利不滿，都想找好過以前的，可以能有以前的並比太少了，難找也不想放棄。
有的工𠂆招不著人，有的人找不著工作，聽起來是矛盾，有的工𠂆招不著人一如果新廠宣傳廣告不到位二如果老廠你是不是巧使用員工你大把掙錢不給員工應得待遇三在你廠幹過員工宣傳你的過錯信意下降四你的產品消售是否不理想四你的管理是否人性化等多種原因你自己找吧
辛苦的工廠，工薪少的工廠，加班多的工廠，工作條件差的工廠，肯定難招工人，有些人找不到工是因為個個都想找舒服的辦公室做，然而辦公窒又容納不了這麼多人，
招不到人，那是企業給的工資太低.工人找不到工作，那是工人要的工資高。這兩者永遠都是矛盾。矛盾的起因就是囤貨膨脹
80的有點本錢回企業了70的年齡大90的吃不了苦
招不到工人的工廠無非兩點，一工人工資待遇低，二沒給工人一個良好的氛圍。
找不到工廠的人無外乎兩點，一工資待遇低，二這山望著那山高！
現在競爭太激烈，給少了找不到人，給多了自己還沒那個實力，大企業給的待遇好，有很多人都去大企業，小企業找的都不是穩定的，人家找到好的，都會跳槽！
