剛工作幾天就發現不適合自己，應該是當時來的時候就沒把工作了解清楚，不過這也是很正常的事情，公司不批辭職是沒有道理的，而且留下來對公司幫助也不大，有以下建議：
你剛入職幾天，肯定還在試用期，所以按照規定提前3天提出申請，到了時間就可以走了，公司沒理由扣著你不讓你走，你可以去找人力資源部說一下這個事情，問他們要一張離職單，把你申請的日期填上，到了3天去找領導簽字，告訴他相關規定。
雖然說法律有規定，公司不給你發工資你去申請仲裁也能拿到工資，但是就這幾天的工資也沒必要花費時間精力去仲裁，所以你可能需要採取一些其他方法。第一種是每天去找直接領導說辭職的事情，表達你自己實在是做不了這個工作的事實，你多找幾次他就意識到你是真想走就會放你走了。第二種方法是找你直接上級的領導進行彙報，大領導肯定不會在你辭職這件事上話費很多時間，還是會交給小領導，但是他知道你找了大領導為了讓你不再找麻煩會讓你順利辭職。
希望能夠幫到你！
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
根據《勞動合同法》第三十七條的規定，辭職是勞動者單方面的權利，無需申請，無需獲得批准，只需履行提前通知用人單位的義務，其中試用期提前3日；通知期滿，辭職自動生效。單位無權對員工辭職附加任何法律規定以外的條件。
如果單位不“批准”辭職，員工可以郵政EMS向其投遞辭職報告，這是法律認可的送達證據，3天后自行離去。
辭職報告中應要求單位結清幾天工作的工資（即使培訓也得發工資）。《工資支付暫行規定》第九條，“勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”如有需要，同時根據《勞動合同法》第五十、八十九條，要求單位辦理離職手續、出具離職證明。
另外，《勞動合同法》第九、八十四條規定，用人單位不得扣押勞動者的身份證和其他證件，不得向勞動者收取押金。
單位若違反上述規定，員工可向勞動監察部門投訴，或者向勞動仲裁委申請勞動仲裁。最後提醒一句：死豬不怕開水燙，辭職的員工吿原單位最輕鬆！
首先我不懂你提這個問題的出發點是想得到什麼信息，因為通常來說進廠幹幾天發現不合適想辭職領導不允許，大可一走了之便是。分析你的問題無非就是幾個觀點，得到領導的批准才有你那幾天的工資，現在的廠對於工資這塊規定都是比較明確的，不想從法律的局面去剖析你的問題，畢竟你進廠幾天涉及的金額也不太多，不管你用什麼辦法領導始終不同意，你始終也拿不到錢，只有一走了之，因為如果你都覺得不合適待著對雙方都不好，如果是因為籤合同說的清清楚楚，必須做到好久才能走不然要有什麼違約的處罰，你執著要走當然也要承擔，如果你說你想走的坦蕩蕩，完全沒有必要。
謝謝邀請。
@磚家 在二十年前，也面對過進廠後百般無奈的情形，那時候可沒有勞動合同，填個表戴個廠牌就表示上班了，不想做了怎麼辦？回想起找工作時的艱辛，忍一忍，就在那裡幹了十二年。
如今找個要求不高的工作，不是什麼難事。而且父母都有一定的經濟基礎，沒有工作也不至於流落街頭。所以，遇到不如意的時候，很多年輕人就打起了退堂鼓。
問題是，什麼叫“不適合自己”？
1、在進廠前，你對這家公司和你即將要做的崗位沒有了解過嗎？你還是稀裡糊塗的進廠？
2、在這個社會裡，如果你沒有改變世界的本事，那你永遠是被世界改變。你得適應這個社會，適應這個環境，適應這個工作。
@磚家 想給你的建議是，好好工作，讓自己愛上這個工作，等你有了更好的機會或者羽翼豐滿一點，再出來找工作也不遲。
當然，心裡還有十萬個不願意，那就果斷走吧。
才入廠幾天，簽了合同也不是賣身契，有些人選擇一走了之，隨你便。
希望一切如你所願。
不批就去勞動局告，憑什麼我白乾幾天呀！沒進去做過，誰知道工廠是什麼環境，大多數都是進去幾天後，才瞭解工廠的工作，環境，管理，不排除有的工廠對應聘者隱瞞了工廠的一些不好的信息，在深圳，只要做夠一個禮拜，都可以提出辭職，不批的，你可以勞動局告他，在外打工，可能這幾天的工資都能救命，憑什麼我不要
如果真的不合適的話，提包走人就好了，何必拖拉。
乾乾習慣就好
試用期是三天前報告離職，留下證據，到時候直接可以走，三天試出來不適合很正常，至於說為什麼進廠時沒了解清楚那些人，你們覺得廠子宣傳的一定和實際一樣嗎
打個招呼，可以的人都是來來走走，廠裡也見多了我都是，虧幾天，尋找下一個
感謝邀請！不知道您試用的時間有多少。時間短估計工資也不多，又不想幹了。不在乎那點錢就直接走人吧。按照相關法律來說您違反合同是有賠償的。但是一般單位不會輕易告您的，主要費事費錢值不當。有的時候堅持一段時間再看看，興許會樂意在那裡工作下去。畢竟特別合適的工作基本面沒有。一般來說走正常的司法程序，個人和公司鬥很難維權的，但是單位有過錯另論！
