大學生找工作難，我認為主要分為一下幾個原因。

第一，現在的大學生多了，可以說百分之七八十的高中生都要上大學，那是什麼概念，就像九年義務教育一樣，都是高中生，沒什麼稀奇的了。

第二，就是一般的大學生多了。現在的大學也是遍地開花，好多都是不論分數的高低都能上，所以就導致現在的大學生水平差距大。

第三，就是大學生對自己沒有一個正確的認識，好多大學生畢業後都想要找一個高工資，好待遇的地方上班，可以真正這樣的好公司一般不會找才畢業的大學生，學習就導致好多大學生畢業一兩年都沒有找到工作。

大學生找工作難我覺得是一個相對的說法，所謂的難，多數情況下我們看的是表面，比如說去應聘沒有聘上，我們就會認為找工作難了，但是實際上我們會發現一方面是大學生喊著找工作難，另一方面卻是大量的工作無人問津！

1、新時期的大學生應該以全新的心態來面對找工作這件事情！

不要再以畢業以後就能找到一份稱心如意的工作，來作為自己人生的方向，而應當立志做一個新時期的“斜槓青年”，所謂的斜槓青年就是一專多能，能上得了廳堂也能下得了廚房，在本職工作做好的同時還能兼顧其他工作，比如很多知名的老師，除了專心打理好教學以外，還能充分利用自媒體平臺對外輸出課程，除了有所盈利以外，更重要的是通過這種更大範圍的傳播與互動，實現了本職工作與第二職業的有效銜接，而這跟之前的所謂的“第二職業”有顯著的不同，很多的大學生除了所學專業以外，都還會有自己的愛好與特長，所以建議大家在找到適合本專業的工作以外，一定要根據自己的特色與愛好，找到一份“第二職業”，這是互聯網時代的大勢所趨！

2、找工作的目的絕不是為了一輩子就固定在那裡了，更應該考慮的是自己的興趣與愛好！

互聯網時代跟以往最大的不同就是，幾乎沒有什麼屬於鐵飯碗的工作了，就連公務員、教師這樣一度很搶手的職業，現在也沒有那麼的炙手可熱了，現在的各行各業的人員流動性跟以往相比都不小，這個裡面絕不僅僅是年輕人浮躁這一個原因，更重要的是要看這份工作除了帶給我們薪水以外還能帶給我們什麼？某些職業雖然宣稱工資薪水很高，但是管理上卻過於死板，僅僅是把員工當成了機器一樣來使用，員工除了工作沒有任何的放鬆間隙，這樣壓抑的工作環境也是造成諸多年輕人在選擇工作的時候會猶豫不決的主要原因，因此雙向選擇的前提就需要供需雙方都要做換位思考，只有這樣年輕人才能願意來並且能留得住！

3、現在的職業對於創新型人才的需求更多，對於專攻某一領域的學生來講並不佔優勢！

現在的職場跟以前相比有了很大的不同，在以往畢業以後進辦公室甚至天天就是打印一下資料，收發一下文件基本就能搞定了，但是現在同樣是辦公室，可能更多的是需要你的文筆能力、待人接物的能力、協調科室職責的能力等等，這種前提下，單純的只會接打電話、操作電腦肯定就不行了，所以說現在的大學生說實話，在大學裡面能學到的東西還真是不多，這裡面既有大學學科設置的原因，也有學生自身的原因，很多人的想法就是進入大學就可以徹底放鬆了，說白了就是混個畢業證，這樣的心態多半也不會讓自己在大學能有啥收穫！

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所以對於大學生找工作難的問題，我覺得既有招工方自身的原因，也有大學生自己的不足，我覺得對於大學生來講還是要保持一顆平常心，戒除好高騖遠的心態，一開始的起點不要期待過高，很多的經驗都是在實踐中打磨出來的，與其高不成低不就的混日子，還不如先從最底層做起，等到自己有了經驗，才更加有資本去挑挑揀揀！

大學生找工作難的問題，很大程度上和當前大學生的能力素質有關係。我國當前的教育模式是寬進寬出。拿小學和初中當例子，在踐行義務教育模式下，很多適齡兒童在小學畢業時基本上沒有達到畢業要求，數學講究計算，很多孩子既不會運算也算不準，等到初中之後，初中數學重點是字母代替數，涉及簡單抽象，更什麼也不會。

小學升初中沒有考試機制，很多孩子稀裡糊塗就畢了業，有些孩子在初一階段就不進教室上課，新課本發下沒多久就被扔得剩不下多少，老師批評兩句家長就要找過來。老師的心態變化，成了先是不敢管，後是不讓管，最後才是不想管。孩子沒有成績，對老師來說百害而無一益，畢竟丟手藝啊！可是有什麼辦法啊，初中三年只能混唄。

更要命的是很多初中階段都沒搞明白的孩子，上高中混三年，稀裡糊塗還能考個三百來分竟然還走個不錯的專業。指望這樣的孩子去大學裡認真學習麼，他們混的比高中還滋潤，手機電腦都是高配，上不上課都是問題。從小學到高中都是寬容式教育，考好考不好的都有地方收容，好學生去好學校，差學生去差學校，但大學畢業性質就變了。

畫個重點：接觸過幾個大學生，都是不錯的直本大學生，但和我交談的時候兩隻眼睛時不時瞄手機，我問他們有沒有學習計劃，要麼說不出來要麼就是瞎談一氣。很多家長都認為上了大學就一定能找到工作，很多學生認為上了大學一定有地方收留，殊不知社會的舞臺只給有能力的舞者。技術不過硬才是當前大學生找不到工作的真正原因，優秀的人從不缺乏舞臺。

回答大學生找工作難，我有以下幾個看法和大家分享。

我認為中國的應試教育的畢業生每年逐年增加，而且數量龐大，而現在中國經濟正在進行轉型升級，從傳統的人力密集形象，高科技產業集群發展，那麼未來需要的人口就業就會越來越少，職位也會越來越少，那現在的人畢業的人口這麼多，再加上社會上還有大量的找不到工作的人，這些人群未來的流向應該怎麼辦？首先。作為在不管是在社會上工作的人，還是剛剛畢業的大學生，都第一要學習，不斷的學習掌握1~2門自己能吃飯的技能或者本事，提升自己的競爭力。

第二。選擇自己專業的時候，一定要選擇這種社會上剛需的。高頻消費的，而不是說選擇一些冷門的一些行業，並且學一些模稜兩可的，這些專業到社會上來根本就沒有任何的用處，而且中國的教育體制和社會需求之間是脫節的，也許你4年的學習出來以後，其實這個行業已經發生了翻天覆地的變化，已經不太適應以行業的需求，所以這是倒推與教育行業也必須要及時改革，跟上社會發展的需要。

第三，大眾創業，萬眾創新，呃，大學生畢業以後其實就業的之路還是非常的廣泛，可以進單位境外去考公務員，也可以自己創業，創業之後，你可以獲得鍛鍊提升，就算是自己創業失敗，你也可以從中學到很多東西，從而提升自己的社會的一個適應能力。

最後一個就是不斷的加強學習，進入社會以後，我們要活到老學到老，終身的學習，終身的提升自己的智慧，不管是商業模式也好，一份技能也好，還是理財思維也好，還是演講也好，總之都要不斷的去學習，不斷的去尊敬自己，提升自己的社會價值，你要掙錢首先要讓自己有價值，如果你自己都沒有價值，錢是不會來找你的。

一、找工作千萬要腳踏實地，不可以挑三揀四

不是針對誰，很多人都會犯這樣的毛病，工作還沒找到，先打聽一圈“某某公司怎麼樣啊?”“某某工作如何”你已經拿到 offer了嗎？你受到面試邀約了嗎？

小同志們不要在早期糾結這個事情,多投簡歷、多面試。既然你已經開始思考這個工作好不好的問題，那麼就有去嘗試的必要。當你投完簡歷,或者面完試之後被淘汰了，也對行業和公司以及求職技巧都有了更深的瞭解,當你拿到好幾個offer之後，選擇的空間豈不更大。

二、隨身攜帶簡歷，簡歷務必真實，可以考證

這一方法經過無數次測試,真的有效。紙質文件不需要質量有多高,但是當你拿出來的那一刻,你的勤奮和細心,誠意和渴望，就都已經顯露在面試者面前。

紙質文件具體寫什麼?要跟你的崗位契合，並結合你擅長的?比如營銷、策劃類的崗位,可以帶一份為對方公司量身定做的策劃案；如果是具有專業技能的崗位,比如設計工作，則可以帶一份作品集過去。具體帶什麼都是為了你的專業與誠意服務。

如果找工作的時候不努力，不用心，你會有很大機率找不到好工作,或者找一個爛工作。行動力比空談更有用！

三、知己知彼，揣摩對方需求

有些人去找審計類的工作,在簡歷和麵試中，表現出自己非常開朗外向，這就是做了無用功。這種優點應該放到銷售的面試中才有用。就像你要去相親，如果想讓對方喜歡你，你需要不斷的猜測對方的想法，人家喜歡溫文爾雅的，你老強調自己開朗樂觀，這明顯是沒啥用的。

一般招聘信息中都會寫到崗位需要的特質、技能，針對不同的崗位制定不同的簡歷、面試策略是非常重要的一個方法。如果你用千篇一律的簡歷去面試所有的工作，註定是不夠的。

四、認真對待每一個工作 每一位同事

我們都知道，現在經濟形勢不好，就業形勢也不好，對於普通人來說還是不建議大家裸辭。萬一不能及時找到合適的工作，壓力會非常大。騎驢找馬般的找工作，是比較好的方式。這樣的狀態下，更容易找到讓自己滿意的工作，而不是盲目的找到下一份工作

畢業大學生找工作競爭激烈，建議不要好高騖遠，許多剛畢業大學生覺得自己學歷高，自己應該有一份高薪水的工作，所以給自己的定位偏高，導致工資低的不願意幹，高薪的工作崗位，自己能力又不能勝任，許多大學生往往忽略了自己的工作能力，以及自己能給公司帶來的價值。在當前經濟競爭激勵大的環境下，大部分企業也面臨著存活的巨大問題，所以更願意接納有能力，有工作經驗經驗的應聘者。

當下大學生找工作應注意以下幾點:

1.集合自身條件及能力，儘可能找一份你自己相符的工作。

2.找工作要考慮後期的發展問題。

3.首先要考慮解決自己的溫飽問題。

4.儘可能選擇一份能學到一門技術的工作。

時光如梭，畢業季之跡，大學生就業難問題又被社會推上了高潮。大學生就業為何這麼難呢？是自己不夠優秀？還是企業要求太高？或是根本沒有崗位提供？我想，應該是很多人在求職的路上沒有做好準備造成的吧。 隨著大學生的增多和社會的發展，社會對大學生身份認識發生轉變，大學生自身難以適應職業和工資待遇要求，是一部分大學生畢業後難以就業的一個原因，二是大學生對職場的需求和用人單位不夠了解。每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向，每個人的能力、經驗決定了職位層次。急於求成，整日忙於奔波，不去思考成功之路，就會迷失方向，看不到曙光。只有準確認識就業的形勢，加速進入求職的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車。

一、求職的“敲門磚” 簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當中，適當加點花點和調料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發展空間。但是，如果只注重簡歷大加註水，胡編亂造，把真實的經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。

二、心理準備 面對面試官，充滿自信是必備條件，自信是一種骨子裡的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會抵肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。 在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。福建英才網專業招聘顧問提醒你，其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕鬆過關，爭取求職成功。

三、面試潛規則

1、強調薪水易引起反感 薪水，在職場永遠都是一個敏感的話題，用人單位對大學生找工作關心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應屆畢業生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時，你最好不要先提出薪資的問題。

2、“自以為是”難獲青睞 很多大學生自以為是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問題。現代企業崇尚團隊合作精神，一個人倘若孤傲脫群，時時處處老想突出自己，肯定無法得到用人單位的賞識。根據往年的招聘情況來看，大學生最大的不足就是眼高手低，工資低、第一線的工作看不上，不善於學習，總是自以為是。

3、準備不足卡在“課表”關 “你有大學課程表嗎？”在江蘇省有色金屬華東地質勘查局的招聘展位前，一位畢業生聽到這樣的問題，當時就愣住了…… 像這樣的單位，他們對專業的針對性要求很高。如果專業不對口，或者在大學期間學的是選修課，將來工作還要從頭再來，這是一種人才浪費，所以，他們要求看學生的課程表，這樣可以有效減少選才的盲目性。 這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4、說說你的家庭 企業面試時詢問家庭問題，不是非要知道求職者家庭的情況，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。

5、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？ 企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入瞭解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況，用人單位歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

6、你還有什麼問題嗎？ 看是很簡單的問題，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

我們學校招聘教師必須是師範類研究生畢業才可以報考。

不是大學生難找工作，而是找不到合適，有用，又賺錢的工作。現在生存壓力巨大，工資又低，在中國大多數企業都不遵守巜勞動法》的大環境下，大學生們顧此失彼，很難在一個艱苦的工作環境中繼續工作下去。跳糟頻率加大。

我是站著說話不腰疼！年青人有知識、有激情、有精力、身體棒！這種形式也是激發他們生存力的好機會！國家可以針對他們出臺一些最低生存保障政策和產業引導鼓勵措施！