996火了,而華為等84家企業被列入程序員找工作黑名單,你怎麼看待這個現象?

10 個回答
麦田守望者28044
2019-04-15

記得有位當代偉人這樣說過,“中國特色社會主義就是社會主義”。

如今面對996這種“包身工”式的作息制度,面對資本大鱷的強辭奪理,面對被調整被裁撤的年富力強的員工,我們看到了“特色社會主義”的力量。

華為等84家企業被納入程序員找工作黑名單,是對資本家惡意解僱僱員的一種遏制。“員工不是企業牟利的工具,是企業存在的目的”,私營企業除了納稅,養人也絕不能含糊。這些企業按自己的意願,用各類藉口裁員,那好,你也別想再從學校或者社會上招聘廉價的程序員。

這才是“特色社會主義就是社會主義”最好的詮釋。

打擊資本恣意妄為,國家在行動!

五金六鑫
2019-04-18

所謂996就是資本家吸榨員工血汗的代名字。拋開了吸血鬼的符號,就變得高大上了。厲害了。吸血鬼!倘若公司利潤換成了996的股份,那就另當別論!只怕99.999%是妄想!幾十年的歷史幾個不如此?2000零N年本人在東莞打工,做行政!一年三百六十五天,有三百五十一天半在早6點至晚一點堅守崗位。那半天是老闆請飯。十來天是春節放假。福利是十三月的工資。加每月不到三百的加班費。老闆,從命我找人籌錢給人貨款,到兩三年成為千萬富翁!往事不堪!還好本人身體好,命也大!

历史哨声
2019-04-16

996是修來的幸福、不能966不是我兄弟 馬雲和劉強東對996的觀點成為IT企業到底互聯網人口紅利頂峰標誌性最後掙扎

1、996的本質是IT老闆用855的工資讓員工幹996的活。在不支付加班費下,IT老闆實行996,可以少支付月薪30K的員工每人每月20K的加班費用。

996火了,而華為等84家企業被列入程序員找工作黑名單,你怎麼看待這個現象?

一個人幹兩個人的活,領一份工資,這就是996的本質。加料不加價,這就是996。

2、支持996是對奮鬥者的致敬?這是馬雲用成功翻炒、轉移人們對996增加工作量但不增加工資的矛盾焦點——你工作不是為了錢,而是為了成功。可哪個成功人士窮的叮噹響呢?

3、年輕不996 老了才想996?這話的內在邏輯是:趁你年輕讓你996,你老了就把你給裁了。既然你老了,不能996了,為什麼要用不能996的你而不用年輕能996的他?

長江後浪推前浪,前浪死在沙灘上——這就是年輕996老了不能996的內在邏輯。

企業不養閒人。劉強東說出了資本家的心聲。

4、996不一定能成功。這是馬雲在被人民日報懟了之後而做出的修改言辭。當你用這句話應對要實施996的老闆時,老闆一樣說出更好的真理:

996不一定能成功,但能保生存。

成功與否他日再說,今天說的是生存。不996毋生存。

996火了,而華為等84家企業被列入程序員找工作黑名單,你怎麼看待這個現象?

996.ICU

的背後

1、人口紅利終結。這幾年國家放開二胎,又想著放開三胎,甚至還有建議給予二胎補貼。這說明我國人口增長速度回落很快,老年人社會已然形成。

2、無論是2000年後的web互聯網,還是2008年後的移動互聯網,都是在人口紅利下獲得了高速增長。現今即便是農村,也沒有幾個不知道淘寶、微信的。

潛在人口已經沒有,該開發的市場早已開發。蠻荒式開發落幕,精細化經驗成為新的要求。

IT行業想要保持以前的增速非常困難,壓力和競爭都非常大。996是保持成本不變、增加企業競爭力的最好方式。

996成為了IT行業生存的主流方式,於是作為程序員面對收入不增加卻付出加倍的勞動,造反了。

996.ICU

出現了。

3、在特朗普發起中美貿易戰後,國內實體行業日子表面風光、內裡叫苦。實體行業的痛苦,傳到到了以廣告為主要收益的IT行業。實體行業減少對IT行業的廣告投入,IT行業就面臨著奪取日漸減少的廣告資源。


總結

在人口紅利終結、國家經濟增速變緩下,IT行業昔日的風光漸漸失去,競爭壓力越來越大。

對IT老闆是996.生存 ,對員工是996.ICU

至於馬雲的996是修來的幸福、劉強東的不996不兄弟等的言論,是過於自信下的吃相太難看。


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老栗师傅
2019-04-15

凡是違規違法的企業,不管他人以任何理由任何藉口都是行不通的。996工作制,更何況每週實行996工作制,肯定是加班。大多數員工真的不願意像機器人一樣天天加班

勞動法的立法目的是保護勞動者身心健康和可持續發展能力,所以必須要對加班予以約來與限制,勞動法規定工作一般8小時,加班是有天花板與上限的。

人民日報發聲,強制996不應該成為企業文化。不能給反對996員工貼上混日子的道德標籤。

崇尚奮鬥,不等於強制996。


996火了,而華為等84家企業被列入程序員找工作黑名單,你怎麼看待這個現象?
996火了,而華為等84家企業被列入程序員找工作黑名單,你怎麼看待這個現象?
用户9712019312044
2019-04-17

有些人除了紅眼病就是嫉妒心,看人家馬雲劉強冬任正非等大佬名利雙收了,就心態不平,想方設法要針對他們,目的就是想不勞而獲…像這些傑出的企業家,哪亇不是超過996工作時,走過來的,不吃苦中苦,哪得做人上人,你們不服,那就搞亇比阿里比京東比華為更強的企業出來給民眾看看,再說現在可以雙向選擇找工作時,你適應不了就去找鍾奌工唄,又要這些企業家交稅介決就業還要負重在行,又要對他們精神摧殘,試問同是中國人,你們的良心何在?說得再好聽有P用,還不是要幹出來…多看別人的長處好處,才有進步。管好自己吧,沒別人能耐大還做什麼噴子,好好噴噴自己的壞心事吧!

有话直说山东人
2019-04-17

馬雲強東不應該,九九六上較勁栽,

國家法律高壓線,誰碰就是面臨災!

強調員工要加班,說是進步有表現,

如此下去惡循環,奴隸社會早就演!

或許好意為掙錢,八小時內都可算,

學習工作找進展,特殊情況要加錢!

現今社會程序員,熬的兩眼黑圈圈,

多少職工亞健康,可知人類有極限?

總是想著多賺錢,忘記身體難承擔,

馬雲強東是老闆,是否職工都榨乾?

一旦積累太多願,通宵達旦去上班,

目標在上難夠著,年齡一大一腳辦!

這種現象有很多,大齡職工沒著落,

過去付出太默默,突然裁人被記著!

然後生活變落魄,無人理睬潦倒活,

這種後果誰都怕,這是現實沒有錯!

其實馬雲劉強東,不是完人也有功,

世上從來是兩面,或許好心太匆匆!

社會進步靠科技,人生拼搏拿第一,

祝願馬雲劉強東,看準方向再樹旗!

椅震小园丁
2019-04-18

首先,我反對996工作制,它是違背勞動法和國際慣例的。

但是,經過這幾天的思考,我感覺這件事並不簡單,996和瘋狂加班的企業在中國早已有之,但為何放到現在變成熱門話題,甚至驚動了國家和海外媒體?

我把它放進當前的時代背景來思考,中美貿易戰,中國經濟實力躍居世界第二,第四次工業革命,5G通訊,人工智能和移動互聯網,中國經濟結構調整,放棄底端的加工製造業轉向更高級的信息產業,這個時候,無疑世界科技經濟壟斷者的美國會很緊張很感冒,它最核心的優勢就是科技,之前對中興華為禁芯片,抓人,到處封堵中國產品就說明了這點,它已經意識到了,並且正在行動。

但是,美國這個國家坐上世界霸主不是沒道理的,它的國家智庫很厲害,明著直接搞你不奏效,它會使用暗招,禁了芯片國人花點時間一樣能搞出來,它現在造個輿論,讓你華為包括bat們無法通過加班趕彎道超過他們,工作時間一樣的話,美國的科技底子好,實驗室硬件配置好,待遇高,它取得的產業進步就可以超過中國,至少持平,這樣就可以保持科技領先。

装睡的人永远叫不醒a
2019-04-16

其實這兩天一直在關注這個話題,不管是996或是887,相對996領到的總薪水是887的好幾倍,不可否認,因為996是程序員,也算是白領層,而887基本是最低層的普工,所以導致階級不一樣,發出的聲音也不一樣,關注度層面也會不一樣,但887付出的工時卻不比996少一丁半點,從這點來看996應該比887要知足了,中國從不缺人,當你選擇不做,只要工資相對較高,自然有人會做,這是資本性質決定的,換作任何一個人在中國做老闆都會想盡一切方法榨取工人的剩餘價值,996說沒加班費,但如果給個底薪,再給付加班費,總薪資一樣,會怎麼辦?換湯不換樣,資本家不都這樣做的嗎?一聲長嘆…


996火了,而華為等84家企業被列入程序員找工作黑名單,你怎麼看待這個現象?
996火了,而華為等84家企業被列入程序員找工作黑名單,你怎麼看待這個現象?
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学习是一种信仰121
2019-04-17

首先,我們為什麼工作?我們是為了更好的生活才努力工作,這當中包括孩子父母和另一半。那麼除了物質上需要我們努力工作去滿足之外,孩子的教育上需要時間和精力,尤其現在學校放任不管啥都是父母的義務的背景下。父母孩子病了,需要我們照料,這些不光需要錢,還需要人和時間。 那麼這個996對於那些單身狗,一個人努力奮鬥沒問題,前提是還要掙錢,不然圖啥?可能對象都找不上,白白錯過年華。但是對於我們上有老下有小的人來說,996是傻逼麼?先別說給幾塊錢的工資,我孩子不管了?我老人不需要照顧?從早到晚就光呆你公司裡,賣身嗎?如果,996就能多拿到多少萬,具體到合同裡,那一些條件符合的人可以考慮,但是有些人的家庭情況(家裡有孩子,家人有生病的),你就是多給多少錢也幹不了的。這是每個人的自由。

宽财分析师
2019-04-15

996問題的關鍵,是付出與收益的不對等。

1. 資本方:肯定希望員工多幹活,越多越好。

2. 員工:反對996,兩方面原因,一是加班沒有合理回報,從這個角度看,其實並不是反對加班;二是對生活方式的選擇,就是不想那麼累,希望有自己的空間。

3. 黑名單的問題,實質作用其實不大,勞動僱傭關係,本質上還是供需決定的。因為需要,所以還會去這些黑名單上的企業。

4. 這次輿論爆發,希望能促進各方構建一個儘量公平合理的僱傭與被僱傭的關係,既提高企業生產效率,又儘量保障員工合法權益。


最後,希望大家能快樂工作,幸福生活。

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