這種情況下單位不一定違法，首先給大家捋一遍生育津貼的流程。
女職工上班期間正常繳納生育保險，然後在生育的時候既可以享受基本產假98天（國家規定），獎勵產假30天，難產假15天，多胞胎每多一天獎勵15天產假，一般情況下女職工最少都可以享受到128天的帶薪產假（北京），產假期間公司正常給員工發工資，生育基金為單位補貼生育津貼。
一般情況下，有些企業會在女員工產假期間期間停止為其發放工資，等到申請的生育津貼到賬時直接撥給女職工，也有在女員工生育期間為其發放基本工資，等到生育津貼發放到單位時，再為員工發放差額部分，我們舉例一下:
小王生育期間單位每月為其發放基本工資2120元/月，小王平時繳納的社保為最低基數，單位申請到的生育津貼為5080/31×128天＝20950元，平均到月，單位應該為員工發5080元的產假工資才是合理的，所以單位在申請到生育津貼時應當為其每月補發2960元。
也有一些單位在員工生育期間為其發放最低工資，然後申請到生育津貼高於產假工資的就會扣留到單位不發給員工，這也屬於不合法的行為，如果是產假工資高於生育津貼的，單位應當給員工發放產假工資，生育津貼留在單位，如果津貼高於產假工資的則應當發放生育津貼，以最高標準發給員工才是合法的。
而題主正是這種情況，單位有可能不合法，具體需要對照上述我所說的。
這種是要分情況的。
女職員休產假，如果沒有購買生育保險，那麼產假工資，單位要按其休假前的原工資標準發放。如果有購買生育保險，那產假工資，先由單位墊付，等社保局的生育津貼打款到公司賬戶，再由公司根據差額情況決定是否發放及發放多少。
生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。我們大廣東產假天數178天（98天基礎假+80天獎勵假），基礎假工資由生育津貼發放，獎勵假工資由用人單位發放。
如果員工的原工資標準高於生育津貼，那產假期間就按工資發給員工，後面生育津貼到公司賬戶，就不需要再發員工了。
如果員工的原工資標準低於生育津貼，那產假期間就先按原工資發放，後面生育津貼下來，再把差額部分補給員工，剩下的自己留。
所以，題主產假期間，公司給你發了工資，那不知道這個工資發放標準和你休假前的標準差別如何？如果一致的話，那生育津貼是歸公司的，是社保局給公司的補貼，這個是合法的。如果發的工資，少於生育津貼的話，那你應該要求公司補足發放。否則可以到當地勞動部門申請仲裁的。
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根據題主反映的情況，單位發放基本工資是正確的，不存在違規。單位發放的基本工資就是社保局的生育基金劃撥到你們單位。
生育基金國家規定的是98天，這98天是社保局按照上年度平均基本工資的標準發放到單位，由單位再發給生育者，如果生育津貼高於單位基本工資，按實發放，如果生育津貼低於單位基本工資，由你們單位補足。
還有兩個月是按照國家計劃生育政策和地方政府計劃生育條例相結合，保足婦女生育產假158天享受基本工資待遇。
你老公可以到單位請陪產假15天，15天陪產假是按照地方計劃生育條例規定執行的。但是要履行請假手續。
你好，不違法的。工資和生育津貼本來就只能有一個。按道理來講產假不上班就沒有工資的，給發生育津貼。但是既然發了工資就要把生育津貼上交的。
我們這裡是生育津貼直接報銷，報銷完改還回去的還是要還回去。
比較兩者哪個多吧？反正你別想拿兩份。
你只能二選一 公司發給你基本工資的話那麼生育津貼就是給公司的了 當然這裡面是按高的算 要是生育津貼高於基本工資你可以要求公司把差額給你
產假158天，破腹產的增加15天，產假期間公司發放了你基本工資和代繳社保就不違法。因為生育津貼是企業支付你個人不支付，所以津貼是到公司賬上，企業不需要把津貼又給你，那你豈不是拿了雙份工資？
