單位工作連續工作十年以上不滿十五年的，合同到期單位可以解除合同不再續簽嗎？有哪些需要注意的？
根據我的工作經驗，我想說一下我的看法：
第一，勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的，即勞動者已經在同一用人單位連續工作不間斷達到十年或十年以上，只要勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同或者用人單位提出續訂勞動合同勞動者同意時，就應當訂立無固定期限勞動合同。假如是員工主動提出不續簽，是可以的。
第二，勞動者在本單位連續工作滿十年的，單位應該與員工簽訂無固定期限勞動合同。假如單位一方提出不再續訂，那麼單位要賠償給員工相應的補償金，一般是工齡一年補償一個月的工資，10年補償10個月的工資。
第三，假如是員工單方面提出提出勞動合同，不再續簽，在合同期內的話，員工可以提前30日向單位提出書面申請，並且做好交接工作。
最後想說明，一個員工在一家單位連續工作十年，法律上已視為單位和員工簽訂無固定期限勞動合同，單位也必須和員工簽訂無固定期限勞動合同。假如員工不願意簽訂，雙方要協商好，可不簽訂。
我是陸陸，任何關於勞動合同法的問題歡迎向我諮詢，試用期不明確，不簽訂合同，單位不交社保都可以向我諮詢。
作為人力資源老兵，我來回答一下這個問題，只說針對具體問題的答案。具體法規依據可自行百度，也可以關注私信我：
1、猜測你說的合同到期，且連續工作十年以上，可能至少簽過兩次固定期限合同，那麼可以確定：企業應該與你簽訂無固定期限勞動合同。你也可以提出簽訂無固定期限勞動合同，企業沒有提出簽訂無固定期限勞動合同，或者你提出簽訂無固定期限勞動合同，企業拒絕，企業涉嫌違反法規；企業可以解除勞動合同，但需要按正常經濟補償標準的2倍進行補償；
2、不知道你是否存在以下情況：
如果存在，企業執意終止勞動關係，也是可以的。經濟補償金額同上面一條。
3、經濟補償標準：
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、補充一點：企業解除勞動合同需要提前一個月書面或其他方式正式通知你，如要求你即時離去，需要再加一個月的經濟補償金。
不知道貴公司怎麼樣，但是相信你在一個企業做了這麼多年，企業和你應該是很有感情的。所以建議儘量協商解決，我上面所說的經濟補償金額是需要進行仲裁才可能得到的，企業給你計算一般來講最多也就是按你（工作年限N+1個月）的經濟補償標準給你。所以具體要自己衡量，畢竟仲裁傷感情，也需要投入時間精力，所以建議最好能協商解決。期望的結果下限是標準金額補償，上限是2倍經濟補償金額。
如有疑問，可私信我。手機編輯好累，鼓勵一下吧。
希望對你有所幫助。
根據我的工作經驗，我想說一下我的看法：
第一，勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的，即勞動者已經在同一用人單位連續工作不間斷達到十年或十年以上，只要勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同或者用人單位提出續訂勞動合同勞動者同意時，就應當訂立無固定期限勞動合同。假如是員工主動提出不續簽，是可以的。
第二，勞動者在本單位連續工作滿十年的，單位應該與員工簽訂無固定期限勞動合同。假如單位一方提出不再續訂，那麼單位要賠償給員工相應的補償金，一般是工齡一年補償一個月的工資，10年補償10個月的工資。
第三，假如是員工單方面提出提出勞動合同，不再續簽，在合同期內的話，員工可以提前30日向單位提出書面申請，並且做好交接工作。
最後想說明，一個員工在一家單位連續工作十年，法律上已視為單位和員工簽訂無固定期限勞動合同，單位也必須和員工簽訂無固定期限勞動合同。假如員工不願意簽訂，雙方要協商好，可不簽訂。
我是陸陸，任何關於勞動合同法的問題歡迎向我諮詢，試用期不明確，不簽訂合同，單位不交社保都可以向我諮詢。
合同到期自然解約是合理的。只要雙方沒違反合同內容，到期解除合同也是很自然的事情。當然，在解除合同之前，有單位為其繳納五險一金的，應該叫單位辦理好當月的減員手續，並在新單位辦理當月的增加繳納五險一金人員手續。這樣就不會脫節了。因為社保費是無法補繳的吧。
該支付的經濟補償金還是要支付的，合同到期，雙方最好協商一致，企業向勞動者支付經濟補償金，這是最好的方法。合同未到期，企業千萬不要單方面解除勞動合同，如果這樣做就不只是經濟補償金那麼簡單了，還有賠償金。
合同到期，自然是可以解除勞動合約的。合同就像雙方的約定，合同都過期了，那麼約定也就結束了，解除勞務關係也是合情合理。不過就看雙方還有沒有續約意願，如果老闆還需要你，你也還想工作，那麼依然可以續簽，有事可以坐下來好好商量的
連續和同一個企業產生十年以上勞動關係，就形成了無固定期限勞動合同，個人可以提出與企業解除勞動關係，企業在特定條件下也可以與個人解除勞動關係，但涉及的補償還是要支付的
企業不可以主動接觸，除非你自己主動提出～