快四十了,越來越想辭掉事業單位的工作,為什麼?
四十正是不惑之年,而你竟然想從事業單位辭職,顯然是你的工作不如意或者說不順心。無外乎這幾點原因:
1.收入微薄,與周圍同齡人相比自慚形穢,沒有成就感。
2.不能很好的融入同事,得不到這個年齡應該有的尊重,單位都是看本事,能力,權利,關係的地方。尊重跟年齡大小,輩分高低沒有關係。得不到領導的重用,滿滿的挫敗感。
3.自己早些年沒有規劃好自己的職業生涯,以至於現在後悔自己的選擇。實現不了自己內心的抱負,夢想距離自己越來越遠。有種失落感。
4.迷茫,經不起外界的誘惑!喜歡用自己的缺點跟別人的優點做比較。熟不知,你也是被羨慕的人,只不過是生在福中不知福罷了。
本人建議,四十的人了,身體各方面的條件都呈下降趨勢,增長的只有閱歷。所以不能再意氣用事,應該沉穩內斂,想法在自己的專業領域內下功夫,增加自己的個人價值,讓自己更值錢,可以業餘時間搞個兼職。上班賺一份穩定的工資,下班陪陪父母孩子妻子,很愜意啊,不要想的太多,誤了年華,誤了自己下半生。 就說這麼多吧!希望能幫到你。
年近四十歲,如果在工作經歷上的判斷不出意外的話,你在事業單位已經連續工作了至少十年或者十五年。越來越想辭掉事業單位的工作的原因,只有一個東西在作怪:討厭事業單位的工作環境。這裡說的工作環境不是物理環境,而是氛圍。而你心裡又一直裝著一顆“不甘平庸”的心。兩者時刻在你心裡“打架”,時間一長,越來越想離開事業單位是很正常的心理。事業單位的什麼環境讓你無法忍受?
一、乏味的會議。
事業單位經常性會有一些乏味的會議,除了陳詞濫調,還是陳詞濫調。會議報告和唸經一樣,照本宣科,傳達信息。聽者“臺上”的那些領導搖頭晃腦,而你在下面則昏昏欲睡。會議還不能缺席,否則會被領導批。會後說不定還要讓你寫心得體會。
二、千篇一律的工作節奏。
上班時間打卡,下班時間打卡。工作內容毫無變化,天天重複著。上班泡杯茶,看看報紙,與同事聊聊八卦,有時候與同事討論一下“天下大事”。程式化的工作幾十年如一日,365天日日撞鐘。好無變化的工作節奏,讓人意志消沉。
三、和村姑一樣的“長舌婦”。
你每天在議論著他人,他們也在每天議論著你。東家長、西家短,反正閒著也是閒著。你或許本來是一個不願“自甘墮落”的人,結果,進入這樣的環境,久而久之,和他人一模一樣,成為“長舌婦”之一。
四、勾心鬥角讓你心力交瘁。
事業單位,儘管不能和“皇宮”比,但也是一個勾心鬥角之地。“暗地裡”幫派林立。因為一次決策,因為一次升職,因為一次“撈油水”的項目,因為一次......你或許是其中之一,你或許深陷其中迫不得已。他們說話都不會那麼直接,基本都是旁敲側擊,聲東擊西,言左而意右。你要仔細聽其中的“含義”,聽不懂就會出簍子。
五、關係網。
事業單位講能力,講態度,但更加關係。能力和態度都大不過關係。能力強、態度又好,但常常會遭受不公的待遇。工資上倒也無所謂,反正大家年年都按照政策向上走,但職位、職務、職稱,與關係緊密相連。你的能力變成了一堆無用的“擺設”。想搞搞關係,自己又看不慣。於是,天天“懷才不遇”。
六、逢場作戲。
同事之間,領導之間,互相逢場作戲,每天帶著面具來上班,回家摘掉面具露出真相。明明不好,只能說“不錯”;明明不對,只能隨聲附和;明明無效,只能違背意願說“有效”。
另外,隔三差五與同學、朋友一起聚會,看到在“城外”的人一個活得比一個好,四十歲,不是總監、就是總經理,要不就是合夥人、股東、董事長,工資比“城裡”的人高不知道多少倍。自己自感慚愧,毫無自信。
以上這些,讓一個人,尤其是一個心裡有個“小火苗”的人,總想“衝出牢籠”,幹一番自己的事業、闖一番自己的事業。越來越想辭職,很正常。
但是,“城外”的人則有另外的一些苦衷,儘管苦衷不同,但程度並不比在“事業機構”裡的人遜色。
有一條是肯定的,事業單位的人退休後的退休金要比在“城外”的人高出一大截。所以,在事業單位的人退休後的生活境地會好很多。況且,事業單位的福利,不是“城外”的人可以比擬的。
年近四十歲,勸君莫辭職。要不就隨行就市,別犯錯誤就好;要不就找個業餘愛好,沉迷其中則可。這個年紀,一旦辭職,向好的概率極其低,所以要考慮周全、考慮清楚。
“城外”的人想進去,“城內”的人想出來,其實大家都一樣。好好呆著吧,別給自己惹事了。四十不惑啊!你怎麼還“惑”呢?
人生四十,生命已顯疲態,每一個小小的理由,都可能會觸發辭職意念。
1.事業單位一般人際關係比較複雜,除非有人就好這一口,否則都會有疲憊厭惡之感,甚至會有心力交瘁。
2.工作千遍一律,無休止地開會,重複的三點一線,看不到希望的升職機會,都會讓人心升退意。
3.體力和精力開始走下坡,不再有年輕時的激情,再加上年輕人不斷加入,會有一種今昔何昔之感,從而自我邊緣化的情緒。
4.跟年輕人競爭,除了能力、觀念、體力上跟不上,更重要的是心力不濟,那種淒涼感時常會上人蕭煞難忍。
5.該經歷的經歷了,該奮鬥的奮鬥過了,該享受的也享受了,會有一種厭倦的情緒,對什麼事很難提起精神了。
6.人生基本過半,想去做自己想做的事。
凡此種種,任何一種都可能讓人萌生退意。退議有機會的話長休一段時間,這時候再回頭看看是否還有留戀。人就是這樣,要失去了才會珍惜,要離開了才知道離不開,呆得久了,自己的生命就跟工作嶔在一起了。
人生四十,生命已顯疲態,每一個小小的理由,都可能會觸發辭職意念。
1.事業單位一般人際關係比較複雜,除非有人就好這一口,否則都會有疲憊厭惡之感,甚至會有心力交瘁。
2.工作千遍一律,無休止地開會,重複的三點一線,看不到希望的升職機會,都會讓人心升退意。
3.體力和精力開始走下坡,不再有年輕時的激情,再加上年輕人不斷加入,會有一種今昔何昔之感,從而自我邊緣化的情緒。
4.跟年輕人競爭,除了能力、觀念、體力上跟不上,更重要的是心力不濟,那種淒涼感時常會上人蕭煞難忍。
5.該經歷的經歷了,該奮鬥的奮鬥過了,該享受的也享受了,會有一種厭倦的情緒,對什麼事很難提起精神了。
6.人生基本過半,想去做自己想做的事。
凡此種種,任何一種都可能讓人萌生退意。退議有機會的話長休一段時間,這時候再回頭看看是否還有留戀。人就是這樣,要失去了才會珍惜,要離開了才知道離不開,呆得久了,自己的生命就跟工作嶔在一起了。
算了吧,別折騰了!否則你肯定會後悔!
1.快40了才想著從體制內跳出來,太晚了!說明你雖然有一顆不安於現狀的心,卻沒有出來闖的魄力和勇氣!
2.不是瞧不起你哈,在事業單位真是學不到啥有用的本事的,你都混到了這個年齡了,就是年輕的時候有點能耐,這麼些年混下來也廢了!
3.外面的世界真的挺難混的,一個不好,失業在家,那滋味絕對銷魂!
所以還是踏踏實實在體制裡待著吧!至少穩定不是!
首先,很高興回答您提的問題!
您提問說:“快四十了,越來越想辭掉事業單位的工作,為什麼?”
現實中,相信有很多朋友存在這樣的想法,四十歲的年紀早以蛻淨年輕的青澀,生活重擔擠壓下,內心多了幾分憂鬱、衝動!看到你的提問,相信辭職的“衝動”在腦海裡以躁動多時了吧?
四十歲的抉擇不再屬於你一個人,因為你身後是一大家子人的生活。此時你仿若站在十字路口的旅者,何去何從必須要謹慎抉擇,因為你身後是一大家子人的生活!
帶著和你相同的疑問,把自己的想法簡單的分享,希望對你的抉擇有所幫助!
一、首先要認真分析找出內心想辭職的真正原因
首先,很高興回答您提的問題!
您提問說:“快四十了,越來越想辭掉事業單位的工作,為什麼?”
現實中,相信有很多朋友存在這樣的想法,四十歲的年紀早以蛻淨年輕的青澀,生活重擔擠壓下,內心多了幾分憂鬱、衝動!看到你的提問,相信辭職的“衝動”在腦海裡以躁動多時了吧?
四十歲的抉擇不再屬於你一個人,因為你身後是一大家子人的生活。此時你仿若站在十字路口的旅者,何去何從必須要謹慎抉擇,因為你身後是一大家子人的生活!
帶著和你相同的疑問,把自己的想法簡單的分享,希望對你的抉擇有所幫助!
一、首先要認真分析找出內心想辭職的真正原因
1、從外部諸多變化找原因。
1)社會大環境的變化
在社會大環境日新月異的快速變化中,四十歲的你不想在沉默,因為你對自己發展到什麼程度心裡已經有底,雖然事業單位工作穩定,但對大多數人來說升職空間已經有限,工作狀況一眼便可看到來退休。
2)人際關係的變化
單位關係緊張與領導或同時關係不融洽,壓力山大
3)看到別人事業成功內心充滿期待,想創業。
人生難得幾回搏,到了四十歲的年紀,還沒有實現內心的那份夢想,理智的分析自身有劣勢、擁有的人脈、資源等等,想衝動一把,去實現自己的夢。
4)受到外部誘惑太多
如今外面的變化眼花繚亂,讓人目不暇接,存在太多的誘惑,做出選擇前,一定要冷靜的分析,去偽存真,不要因小失大,造成損失。
2、從內心意識變化找原因 。
1)隨著潛意識裡感受到危機,不甘平庸內心想求變!
隨著社會的變革,政策的變化,你的潛意識中已經意識到如此生活等於“慢性自殺”,等磨沒了自己所有的稜角,再想求變就晚了,在危機感的驅使下,你的內心產生了莫名的騷動,想到了“辭職”去做出改變。
2)對工作產生厭倦情緒:
四十多歲了,通過二十多年的工作生活,對所做的工作程序早已熟悉的滾瓜爛熟,沒有什麼新鮮感,日復一日的循環往復,早已厭倦,想做出改變。
3)自身感覺憋屈,尋求改變
長時間以來感覺自己所做的工作太平淡、沒有挑戰性,老是覺得現在做得不符合自己的性格,幻想著如果自己去幹某一項事業,早已功成名就了。總是因這樣那樣的壓力,沒有去做改變,心中有深深的憋屈感。
二、四十歲的年紀要辭職為什麼猶豫顧慮?
1、從外部諸多變化找原因。
1)社會大環境的變化
在社會大環境日新月異的快速變化中,四十歲的你不想在沉默,因為你對自己發展到什麼程度心裡已經有底,雖然事業單位工作穩定,但對大多數人來說升職空間已經有限,工作狀況一眼便可看到來退休。
2)人際關係的變化
單位關係緊張與領導或同時關係不融洽,壓力山大
3)看到別人事業成功內心充滿期待,想創業。
人生難得幾回搏,到了四十歲的年紀,還沒有實現內心的那份夢想,理智的分析自身有劣勢、擁有的人脈、資源等等,想衝動一把,去實現自己的夢。
4)受到外部誘惑太多
如今外面的變化眼花繚亂,讓人目不暇接,存在太多的誘惑,做出選擇前,一定要冷靜的分析,去偽存真,不要因小失大,造成損失。
2、從內心意識變化找原因 。
1)隨著潛意識裡感受到危機,不甘平庸內心想求變!
隨著社會的變革,政策的變化,你的潛意識中已經意識到如此生活等於“慢性自殺”,等磨沒了自己所有的稜角,再想求變就晚了,在危機感的驅使下,你的內心產生了莫名的騷動,想到了“辭職”去做出改變。
2)對工作產生厭倦情緒:
四十多歲了,通過二十多年的工作生活,對所做的工作程序早已熟悉的滾瓜爛熟,沒有什麼新鮮感,日復一日的循環往復,早已厭倦,想做出改變。
3)自身感覺憋屈,尋求改變
長時間以來感覺自己所做的工作太平淡、沒有挑戰性,老是覺得現在做得不符合自己的性格,幻想著如果自己去幹某一項事業,早已功成名就了。總是因這樣那樣的壓力,沒有去做改變,心中有深深的憋屈感。
二、四十歲的年紀要辭職為什麼猶豫顧慮?
1、從自身方面分析辭職後有那些優勢。
1)四十歲的人正是成熟穩重年齡。做什麼事都容易讓人認可相信。
2)四十歲的人社會經驗豐富。
3)四十歲的人人生經歷豐富。
4)四十歲的人有人脈資源優勢。
5)四十歲的人有一定的積累及融資能力。
2、內外因素分析找思想顧慮的矛盾點
1)家庭各方面因素分析找矛盾點。
中年階段正是家中生活的頂樑柱,上有老下有小,經濟壓力越來越大,家庭成為自己思考第一要素,即是奮鬥的動力,也是行動的阻力。
A、父母健康方面:
隨著年齡的增大,父母的贍養方面、醫療費用等方面費用一年比一年增多。
B、子女教育生活方面:
隨著年齡的增長,教育生活等費用增多,壓力變大。畢業後,找工作、結婚生子、買房子等等
C、家庭日常開銷方面:
事業單位的工作穩定,但工資數額也是相對穩定的,隨著近年消費水平的增高,家庭方面的日常開支、人情來往、節日送禮等等花銷的增多,也使得自身壓力變大。
2)工作性質因素引起矛盾。
在事業單位混最起碼收入長期穩定,旱澇保收,周而復始無需過度勞累。辭職創業後,人力物力投入大,可變性因素太多,思想壓力極大。
以上兩方面的性質反差極大,說白了就是兩個極端,令人難以取捨。
3)年齡差距也是內心不小的矛盾點:
四十歲正是不上不下的年紀,四十歲也是頗讓人尷尬的年齡。這個時候能夠放棄穩定安逸的工作,去選擇辭職,本身就是一個很有爭議的問題。肯定大部分人在考慮辭職時,都會成為一個繞不過去的矛盾點。
三、各方面既然都有分析,並決定辭職,要注意以下這幾點。
1、儘量從事本專業或原行業內的工作:
四十來歲的年紀,在原行業已經工作了二十來年,行業內的程序都門清,相關環節的人員間接或直接認識,辭職後自己可以充分利用熟悉的行業資源,為自己鋪路,避免職業陷阱、少走彎路,從而的到良性發展。
2、創業須謹慎,剛辭職最好不要馬上創業。
事業單位工作這麼多年,資金方面肯定積累不多或沒有積累,這點小積累對創業起不了多少作用。小打小鬧做小商販,沒什麼經驗、特色,不賺錢。如果做大點的生意項目,自身資金不夠,如借貸太多,生意好還行,如果失敗,沒有了資金,靠啥東山再起。何況如今網絡發達,很多公司、實體等店鋪受網購衝擊巨大,很多都經營失敗。所以創業要謹慎或者不去自我創業。
3、不盲目選擇不熟悉的行業就職:
選擇不熟悉的行業,浪費自身熟悉的優勢資源不說,40多歲的年紀就讓人十分尷尬,在陌生全新環境裡奮鬥,在事業單位工作積累的工作經驗,程序性較強,很古板,出去在新行業內根本用不上,拿什麼和高學歷、反應快、有激情幹勁的年輕人競爭?何況捨棄了原有的行業、人脈等熟悉的一切,完全換了新環境,人生地不熟,想找個交心,述說心裡話的人都沒有,很容易讓人情緒憂鬱,喪失奮鬥的動力。
事業單位呢,從工作及收入而言 相當於本地的公務員,雖然福利方面跟不上公務員,也是正常發放工資的鐵飯碗之一吧。
40歲了,突然間有辭職的心裡。
現實主要表現有:
1、工作不順,單一 出現懶散現象。
2、與周圍同事不合。
3、感覺收入低,想跳槽。
4、家庭背景雄厚,感覺做不做工無所謂。
5、想自己創業。
就以上五點。
40歲了,自己想清楚再決定,事業單位還是不錯的,挺住10年就退休了。
事業單位呢,從工作及收入而言 相當於本地的公務員,雖然福利方面跟不上公務員,也是正常發放工資的鐵飯碗之一吧。
40歲了,突然間有辭職的心裡。
現實主要表現有:
1、工作不順,單一 出現懶散現象。
2、與周圍同事不合。
3、感覺收入低,想跳槽。
4、家庭背景雄厚,感覺做不做工無所謂。
5、想自己創業。
就以上五點。
40歲了,自己想清楚再決定,事業單位還是不錯的,挺住10年就退休了。
有人說,體制內的工作就像一個圍城,外面的人想進來,裡面的人想出去。
人到中年,經歷的事情越來越多,對社會的認識越來越深刻,因為這樣那樣的問題,許多人都萌生了“跳出圈子”,重新開始的想法。所以你想辭掉事業單位的工作,這也是很正常的。
為什麼會有這樣的想法?
一、生活壓力大。
有人說,體制內的工作就像一個圍城,外面的人想進來,裡面的人想出去。
人到中年,經歷的事情越來越多,對社會的認識越來越深刻,因為這樣那樣的問題,許多人都萌生了“跳出圈子”,重新開始的想法。所以你想辭掉事業單位的工作,這也是很正常的。
為什麼會有這樣的想法?
一、生活壓力大。
有一個專有名詞叫做“中年危機”。你在40歲左右的年齡段,你的孩子逐漸長大,越來越不受自己的管教;你的父母逐漸年邁,身體狀況愈發差勁;你的妻子逐漸步入更年期,失去了年輕時的美麗;你自己逐漸發胖,變得越來越油膩,每天每夜
的睡不好......
這一切的變化引發的一系列問題每天都塞滿了你腦袋,你想給父母更好的醫療環境;你想給愛人買最貴的臉霜;你想讓子女上最好的初中、高中......似乎生活是如此的艱難,生活的壓力大到讓你喘不過氣。於是你不想在機關事業單位的溫巢中繼續領著微薄的薪水,你想要換一份工作。
二、工作不如意。
這是大多數想跳槽的人的想法,在工作中自己兢兢業業卻一直沒有得到重用。特別對於在機關事業單位裡上班的人來說,年齡是一個很高的門檻,你過了那個年齡段,組織部便不會幫你當做某一級別的後備幹部考慮了。
有人說,體制內的工作就像一個圍城,外面的人想進來,裡面的人想出去。
人到中年,經歷的事情越來越多,對社會的認識越來越深刻,因為這樣那樣的問題,許多人都萌生了“跳出圈子”,重新開始的想法。所以你想辭掉事業單位的工作,這也是很正常的。
為什麼會有這樣的想法?
一、生活壓力大。
有一個專有名詞叫做“中年危機”。你在40歲左右的年齡段,你的孩子逐漸長大,越來越不受自己的管教;你的父母逐漸年邁,身體狀況愈發差勁;你的妻子逐漸步入更年期,失去了年輕時的美麗;你自己逐漸發胖,變得越來越油膩,每天每夜
的睡不好......
這一切的變化引發的一系列問題每天都塞滿了你腦袋,你想給父母更好的醫療環境;你想給愛人買最貴的臉霜;你想讓子女上最好的初中、高中......似乎生活是如此的艱難,生活的壓力大到讓你喘不過氣。於是你不想在機關事業單位的溫巢中繼續領著微薄的薪水,你想要換一份工作。
二、工作不如意。
這是大多數想跳槽的人的想法,在工作中自己兢兢業業卻一直沒有得到重用。特別對於在機關事業單位裡上班的人來說,年齡是一個很高的門檻,你過了那個年齡段,組織部便不會幫你當做某一級別的後備幹部考慮了。
另外在工作中,和同事們的關係、和領導的關係處理的不是很好,這就導致每一天上班都很不開心,周圍的同事都不和自己打交道,也會萌生離職的想法。同時看著曾經的同學、戰友一個個現在都已經功成名就,而自己已然40卻還一事無成,想想自己曾經進入事業單位工作是多麼令人羨慕,可是現在又有多少人還會注意到自己?這種心理的落差也讓自己感覺自己曾經做錯了選擇,或許向某某某一樣去幹什麼工作會比現在好得多吧。這樣的想法多了,自然就更拒絕自己現在的工作。
這種情況怎麼辦?
一、積極暗示+調整定位。
在工作中學會量力而行,不要把自己思想禁錮到生活遇到的困難之中,你應該給自己積極的心理暗示。你應該想到自己的子女在自己的呵護下已經成長成才;你的父母在你的努力下,在這些年過上了安逸的生活......
在工作中學會量力而行,不要把自己思想禁錮到生活遇到的困難之中,你應該給自己積極的心理暗示。你應該想到自己的子女在自己的呵護下已經成長成才;你的父母在你的努力下,在這些年過上了安逸的生活......
調整自己的定位,人生的不如意大多是在比較中產生的。所謂“人比人,氣死人”,只看到其他人的光鮮亮麗和自己的蠅營狗苟,長此以往自然會覺得自己越來越無能,自己是個loser。但“子非魚”,安知魚之憂?他們此時可能正在某個角落暗自哭泣,也許他們正在遠離家鄉親人的異鄉,羨慕著你穩定的工作和家人的陪伴。所以調整自己定位,對事情不要抱太大的期望,這樣就很容易獲得滿足。
運動是最好的保持身體和心理健康的方式。可以給自己制定一個跑步計劃,每天跑步三公里,或者找個就近的健身房,辦一張長期健身卡,堅持每日健身。通過運動鍛鍊,讓自己找回年輕時候的朝氣和幹勁,更好的面對越來越複雜的生活。
有人說,體制內的工作就像一個圍城,外面的人想進來,裡面的人想出去。
人到中年,經歷的事情越來越多,對社會的認識越來越深刻,因為這樣那樣的問題,許多人都萌生了“跳出圈子”,重新開始的想法。所以你想辭掉事業單位的工作,這也是很正常的。
為什麼會有這樣的想法?
一、生活壓力大。
有一個專有名詞叫做“中年危機”。你在40歲左右的年齡段,你的孩子逐漸長大,越來越不受自己的管教;你的父母逐漸年邁,身體狀況愈發差勁;你的妻子逐漸步入更年期,失去了年輕時的美麗;你自己逐漸發胖,變得越來越油膩,每天每夜
的睡不好......
這一切的變化引發的一系列問題每天都塞滿了你腦袋,你想給父母更好的醫療環境;你想給愛人買最貴的臉霜;你想讓子女上最好的初中、高中......似乎生活是如此的艱難,生活的壓力大到讓你喘不過氣。於是你不想在機關事業單位的溫巢中繼續領著微薄的薪水,你想要換一份工作。
二、工作不如意。
這是大多數想跳槽的人的想法,在工作中自己兢兢業業卻一直沒有得到重用。特別對於在機關事業單位裡上班的人來說,年齡是一個很高的門檻,你過了那個年齡段,組織部便不會幫你當做某一級別的後備幹部考慮了。
另外在工作中,和同事們的關係、和領導的關係處理的不是很好,這就導致每一天上班都很不開心,周圍的同事都不和自己打交道,也會萌生離職的想法。同時看著曾經的同學、戰友一個個現在都已經功成名就,而自己已然40卻還一事無成,想想自己曾經進入事業單位工作是多麼令人羨慕,可是現在又有多少人還會注意到自己?這種心理的落差也讓自己感覺自己曾經做錯了選擇,或許向某某某一樣去幹什麼工作會比現在好得多吧。這樣的想法多了,自然就更拒絕自己現在的工作。
這種情況怎麼辦?
一、積極暗示+調整定位。
在工作中學會量力而行,不要把自己思想禁錮到生活遇到的困難之中,你應該給自己積極的心理暗示。你應該想到自己的子女在自己的呵護下已經成長成才;你的父母在你的努力下,在這些年過上了安逸的生活......
調整自己的定位,人生的不如意大多是在比較中產生的。所謂“人比人,氣死人”,只看到其他人的光鮮亮麗和自己的蠅營狗苟,長此以往自然會覺得自己越來越無能,自己是個loser。但“子非魚”,安知魚之憂?他們此時可能正在某個角落暗自哭泣,也許他們正在遠離家鄉親人的異鄉,羨慕著你穩定的工作和家人的陪伴。所以調整自己定位,對事情不要抱太大的期望,這樣就很容易獲得滿足。
二、適量運動+注意轉移。
運動是最好的保持身體和心理健康的方式。可以給自己制定一個跑步計劃,每天跑步三公里,或者找個就近的健身房,辦一張長期健身卡,堅持每日健身。通過運動鍛鍊,讓自己找回年輕時候的朝氣和幹勁,更好的面對越來越複雜的生活。
轉移注意力。要強迫自己培養一個興趣愛好,簡單的如養花、讀書,有一定基礎的可以選擇練習毛筆字、寫詩作畫等等。讓自己從辛勞的工作中解脫出來,以一種情趣、養生的方式度過自己每一天中無聊胡思亂想的時間。
三、適時離開,重新開始。
適時離開,說的是你已經明確有了一個更好的選擇,這個時候你可以選擇辭掉體制內工作重新開始。如果你對未來並不是信心滿滿,只是想著去幹點別的碰碰運氣,那我勸你不要離職,體制內雖然收入不多,但至少可以養家餬口,更何況你在體制內呆了那麼久,去私企或者自己做生意一時間很難在巨大的競爭壓力下勝出,來回折騰吃虧的還是自己。
有人說,體制內的工作就像一個圍城,外面的人想進來,裡面的人想出去。
人到中年,經歷的事情越來越多,對社會的認識越來越深刻,因為這樣那樣的問題,許多人都萌生了“跳出圈子”,重新開始的想法。所以你想辭掉事業單位的工作,這也是很正常的。
為什麼會有這樣的想法?
一、生活壓力大。
有一個專有名詞叫做“中年危機”。你在40歲左右的年齡段,你的孩子逐漸長大,越來越不受自己的管教;你的父母逐漸年邁,身體狀況愈發差勁;你的妻子逐漸步入更年期,失去了年輕時的美麗;你自己逐漸發胖,變得越來越油膩,每天每夜
的睡不好......
這一切的變化引發的一系列問題每天都塞滿了你腦袋,你想給父母更好的醫療環境;你想給愛人買最貴的臉霜;你想讓子女上最好的初中、高中......似乎生活是如此的艱難,生活的壓力大到讓你喘不過氣。於是你不想在機關事業單位的溫巢中繼續領著微薄的薪水,你想要換一份工作。
二、工作不如意。
這是大多數想跳槽的人的想法,在工作中自己兢兢業業卻一直沒有得到重用。特別對於在機關事業單位裡上班的人來說,年齡是一個很高的門檻,你過了那個年齡段,組織部便不會幫你當做某一級別的後備幹部考慮了。
另外在工作中,和同事們的關係、和領導的關係處理的不是很好,這就導致每一天上班都很不開心,周圍的同事都不和自己打交道,也會萌生離職的想法。同時看著曾經的同學、戰友一個個現在都已經功成名就,而自己已然40卻還一事無成,想想自己曾經進入事業單位工作是多麼令人羨慕,可是現在又有多少人還會注意到自己?這種心理的落差也讓自己感覺自己曾經做錯了選擇,或許向某某某一樣去幹什麼工作會比現在好得多吧。這樣的想法多了,自然就更拒絕自己現在的工作。
這種情況怎麼辦?
一、積極暗示+調整定位。
在工作中學會量力而行,不要把自己思想禁錮到生活遇到的困難之中,你應該給自己積極的心理暗示。你應該想到自己的子女在自己的呵護下已經成長成才;你的父母在你的努力下,在這些年過上了安逸的生活......
調整自己的定位,人生的不如意大多是在比較中產生的。所謂“人比人,氣死人”,只看到其他人的光鮮亮麗和自己的蠅營狗苟,長此以往自然會覺得自己越來越無能,自己是個loser。但“子非魚”,安知魚之憂?他們此時可能正在某個角落暗自哭泣,也許他們正在遠離家鄉親人的異鄉,羨慕著你穩定的工作和家人的陪伴。所以調整自己定位,對事情不要抱太大的期望,這樣就很容易獲得滿足。
二、適量運動+注意轉移。
運動是最好的保持身體和心理健康的方式。可以給自己制定一個跑步計劃,每天跑步三公里,或者找個就近的健身房,辦一張長期健身卡,堅持每日健身。通過運動鍛鍊,讓自己找回年輕時候的朝氣和幹勁,更好的面對越來越複雜的生活。
轉移注意力。要強迫自己培養一個興趣愛好,簡單的如養花、讀書,有一定基礎的可以選擇練習毛筆字、寫詩作畫等等。讓自己從辛勞的工作中解脫出來,以一種情趣、養生的方式度過自己每一天中無聊胡思亂想的時間。
三、適時離開,重新開始。
適時離開,說的是你已經明確有了一個更好的選擇,這個時候你可以選擇辭掉體制內工作重新開始。如果你對未來並不是信心滿滿,只是想著去幹點別的碰碰運氣,那我勸你不要離職,體制內雖然收入不多,但至少可以養家餬口,更何況你在體制內呆了那麼久,去私企或者自己做生意一時間很難在巨大的競爭壓力下勝出,來回折騰吃虧的還是自己。
總的來說,朋友,生活永遠都不是風平浪靜的,這個社會充斥著各種困難和誘惑,我們要始終堅定自己的信念,專心把一件事做好做精,這樣我們才不會在時代的浪潮中迷失自己。當你感覺自己壓力大時,聽聽音樂、陪愛人出門走走,緩解自己的焦慮,在夜深人靜的時候思考未來的生活,然後鼓起勇氣繼續向前走。
立琵琶於庭前 用心回答每一個問題,分享真實見聞感受。 感謝關注!
看了你的備註才知道,我和你是同行,我覺得是這樣的,你這種感受我前幾年很強烈,而且曾經一度到了辭職信都寫好的階段…不想在體制內做的原因是因為什麼,前面幾個網友基本上寫的都差不多了…但是他們還有一條沒有說,就是目前我們所在的這種行業處於一個變革的衝擊時代…很多的廣電人都下海,辭職,問問自己的內心,是有很多的不捨…這也是我一直沒有辭職的原因,畢竟那麼多年了…感情還是有的…但是你也要看到我們傳媒業內人士的優勢,人脈和資源,通過這些資源和優勢,你絕對可以找到一個你能介入的行業…不要輕易的辭職…跨界做你熟悉的行業才是要做的…畢竟你在這個領域內是專業的…我想沒有哪個行業是可以離開宣傳這個工作的…你想過沒…
人言四十不惑!我看題主,是還沒活明白。打比方你真有這個勇氣辭職,哪家公司或企業敢收一個事業單位辭職的四十歲的人?給你開多少工資能滿足?
從心理學來說四十歲的你還在體制內呆著,說明溫水煮青蛙,你很適合。突然想辭職一定是不順心,同事排擠你,領導不重視你也經常給穿小鞋,迫於無奈拿出想辭職的說法來敷衍內心的無奈。
建議好好跟同事搞好關係,體制內混要注意過集體生活,跟領導同事保持良好的關係,別跟一個愣頭青一樣天天把辭職掛嘴邊,其實你比誰都知道你現在這把歲數出去狗都嫌,沒能力沒體力,別最後跟別人吹牛逼說想當年我要是出去闖會怎樣怎樣的資本都沒了。
我要是你同事說實話也排擠你,不踩你踩誰?搞不清自己幾斤幾兩。
謝謝您的提問,小編專注於給各位分享各種職場經驗,每日更新,跪求大家關注和點贊,下面說一下我的觀點吧。
快四十了,越來越想辭掉事業單位的工作,為什麼?關於這點,其實挺好理解的,小編在國企(性質與事業單位有所類似)工作過一段時間,裡面有的是在國企工作了十幾年接近二十年的老員工,關於他們的狀態,小編有所瞭解,下面分享一下我的觀點吧:
之所以想辭掉事業單位的工作,不外乎以下幾個原因:
1.薪資低
這是首當其衝的問題,很多人都會覺得公務員、事業單位、國企,是至高無上的工作機會,因為他們抗風險能力高(也就是說基本不會失業)、保障充足、福利好,但根據這幾年我對他們的瞭解,其實公務員、事業單位、國企的薪水,放在一線城市的市場上來看,是明顯要低於很多外企和企業的,而且漲薪速度,也是明顯要慢於企業,一年漲幾百甚至不漲,有的是。
換句話說,您工作的極其穩定,是以犧牲薪水來換取的,到您接近四十歲的時候,您很可能會懷疑,這種犧牲是否值得,穩定是否真的這麼重要。
2.工作成就感
一般來說,在事業單位有編制的員工,幸運的話,會很閒(可能會有好幾個非編制員工分擔您的工作),倒黴一點點的話,可能不會很忙,但無論是哪個,一般來說工作量和企業都是沒辦法比較的。
也就是說您接近四十歲了,工作了十幾年,可能在工作上,沒有什麼特別大的成就,也沒有學到多少東西。
3.工作氛圍
公務員、事業單位、國企,一個比較大的特點,就是晉升很大程度上是取決於您的關係、背景、領導賞識度的,最後才是您的能力,而且佔比不是特別大,因此事業單位的工作氛圍來說,有可能大家都在奉承領導。
接近四十歲的您,如果還沒有晉升,或者沒有晉升到一定的高度,估計以後您的機會會逐漸減少,但卻還要您保持著奉承的態度,一定程度上會讓您噁心。
以上就是小編的觀點,如果各位看官有不一樣的意見或者建議,歡迎在評論區留言補充,謝謝大家!
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有人說,體制內的工作就像一個圍城,外面的人想進來,裡面的人想出去。
人到中年,經歷的事情越來越多,對社會的認識越來越深刻,因為這樣那樣的問題,許多人都萌生了“跳出圈子”,重新開始的想法。所以你想辭掉事業單位的工作,這也是很正常的。
為什麼會有這樣的想法?
一、生活壓力大。
有一個專有名詞叫做“中年危機”。你在40歲左右的年齡段,你的孩子逐漸長大,越來越不受自己的管教;你的父母逐漸年邁,身體狀況愈發差勁;你的妻子逐漸步入更年期,失去了年輕時的美麗;你自己逐漸發胖,變得越來越油膩,每天每夜
的睡不好......
這一切的變化引發的一系列問題每天都塞滿了你腦袋,你想給父母更好的醫療環境;你想給愛人買最貴的臉霜;你想讓子女上最好的初中、高中......似乎生活是如此的艱難,生活的壓力大到讓你喘不過氣。於是你不想在機關事業單位的溫巢中繼續領著微薄的薪水,你想要換一份工作。
二、工作不如意。
這是大多數想跳槽的人的想法,在工作中自己兢兢業業卻一直沒有得到重用。特別對於在機關事業單位裡上班的人來說,年齡是一個很高的門檻,你過了那個年齡段,組織部便不會幫你當做某一級別的後備幹部考慮了。
另外在工作中,和同事們的關係、和領導的關係處理的不是很好,這就導致每一天上班都很不開心,周圍的同事都不和自己打交道,也會萌生離職的想法。同時看著曾經的同學、戰友一個個現在都已經功成名就,而自己已然40卻還一事無成,想想自己曾經進入事業單位工作是多麼令人羨慕,可是現在又有多少人還會注意到自己?這種心理的落差也讓自己感覺自己曾經做錯了選擇,或許向某某某一樣去幹什麼工作會比現在好得多吧。這樣的想法多了,自然就更拒絕自己現在的工作。
這種情況怎麼辦?