為什麼現在一些公司不招聘三十五歲以上的人，難道過了這個年齡就要在家閒置嗎？
【沈理職談】的觀點，因為年輕人的精力更充沛、要求的薪酬更低，同樣的工作如果二三十歲的人也能夠勝任的話，公司為什麼還要用35歲以上的人？出現這個情況的根本原因是：求職者個人的價值和可替代性如何。
如果你是35歲以上的求職者，找工作若是因為年齡的問題而多次碰壁，只能說明幾個原因：第一、這麼多年的工作經歷中，你沒有積累出一技之長，沒有不可替代的能力或者資源；第二、你不願意委曲求全的放低姿態來求職，高不成低不就的心態所致；第三、你還沒有做好創業的基礎準備。
我的話雖然說的很直接，但是如果你認為三十五歲不好找工作，肯定離不開這三個主要因素的。換一種說法，如果你做的工作其他人並不一定能夠勝任，那你是不用發愁的；如果你這麼多年積累了不少資源和人脈，也是不用發愁工作的；如果你有了創業的準備和基礎，更是不用發愁工作的。
因為35歲正是一個年富力強，正值青春奮鬥的年輕，如果不好找工作，雖然有一些公司的客觀原因，但是更多的還是要思考一下自身的因素，具體給你分析和建議如下：
第一、35歲的人具有什麼樣的特點和優劣勢
正常情況下35歲是一個擁有十年工作經驗的職場人，這十年決定了一個人未來的職場高度和深度，可以說完全是一個分水嶺的十年。
經過這十年的摸爬滾打，一部分人很順利的成了職業經理人，在某個行業也小有成就，這種人即使失業了也是很容易在同行中找到一個滿意的工作的，主要是因為前期的積累和個人價值所在，並不會有人覺得這個年齡成了限制因素。
經過這十年的工作經歷，也有一部分人只是重複的在做工作，跳槽頻率很大，自我積累不多。除了工作年限有十年之外，好像也沒有什麼可以拿得出手的技術或者能力，因此這類人就會遇到一個很頭疼的問題，就是現在有點競爭不過90後了，90後們現在也是年富力強，工資要求也低，精力似乎更強一點，並且很多工作也都可以乾的，80後已經遇到危機了。
如果35歲的人並沒有什麼突出的能力，因為自身年齡在這裡放著呢，也不太可能重新從基層開始做起來了，想找管理崗也沒有那麼多空缺，鬱悶也是很正常的。
這就是我們說的中年職場危機，並且不是少數人。
第二、這個歲數閒置在家倒是不至於，只要自己肯幹，找工作根本不是問題
雖然有些公司明確的標明瞭不要35歲以上的員工，但是這些崗位基本也是中等偏下的。不要因為這個現象就一棒子打死所有的公司，也不要因為這個現象就認為自己找不到工作了。35歲去找工作主要是自己想不想幹，不是人家想不想要的問題，只要你想幹，養家餬口從來都不是一個問題。
針對35歲的職場人，找工作我的建議有這麼幾點：
1、最好不要換行，現在已經老大不小了，換行的後果很嚴重。
如果你前邊十年都沒想明白，那你現在最好也不要換行了。首先這個年齡的工作不好找，其次換行以後還得從基層做起來，得不償失。你要找的是自己熟悉的行業和崗位，先解決了有工作的問題，再解決了有個好工作的問題。
2、內推的做法永遠比你一家一家投簡歷要好
內推也就是有熟悉的人能夠推薦你入職，省去的是篩選簡歷這一關，但面試你還得老老實實準備，內退以後成功的機率還是非常大的。俗語也就是讓熟人給你介紹個工作，就是這麼個事。工作十年了，這點能耐如果還沒有的話，確實不要怪社會太殘酷。
3、適當放低一下自己的期望值
如果沒有太大的競爭力，不要以為自己有十年工作經驗就能怎麼著的，人家可用的人才一大堆，你的經歷也就一般而已。這種情況下，我覺得也要適當降低一下自己的期望值，不要想著一下子拿到多少月薪，不現實的。
4、純粹的沒學歷、沒技術、沒資本的人就得能夠吃得苦
也有一大部分人是沒有學歷、沒有技術，也沒有錢的35歲職場人，這類人想要實現轉變的話得需要時機，一時半會肯定不能產生質變的。需要做的就是得通過自己的雙手努力和汗水來找份工作，並不難，做好吃苦耐勞的準備。
第三、35歲開始創業是一個很適合的年齡
經常有人說自己剛畢業想要去創業，我是反對這個做法的，因為剛畢業的職場人沒有任何的經驗積累，不要覺得自己家底豐厚就可以成功的，這個需要閱歷和積累的。然而，35歲這個年齡是非常合適的，有一定的社會閱歷和判斷力，如果能夠找到志同道合的朋友，一起創業也是值得肯定的。
想做大生意的話，人脈、資本、專業能力、個人閱歷這幾點都是需要有的，要求非常高；如果不符合這種局面，那就從小生意開始做起來：批發、零售、項目承包、產品加工等相關的生意去做。只要你能夠老老實實的堅持，小生意船小好調頭，成功的機率也比較大，這比上班要強很多的。
後話：
35歲可以折騰，但是經不起多次折騰了，背後承擔的責任也很重。35歲正是自己人生事業應該發展的關鍵時期，所以也不要過於消極，只要你肯幹，這個社會還是公平的。希望我的回答能夠幫助到你，關注我可以一直給大家答疑解惑。
公司為什麼不招聘三十五歲以上的的，我想有以下幾個方面：第一，沒有年輕人有活力，有激情，有創新精神。第二，思維模式僵化，精力有限，有經驗是好事也是壞事，自己的經驗不能適應企業的發展，往往先入為主不能空杯為零。第三，要求工資高，家裡事又多，不能隨時加班。
是不是要在家閒置，主要也是看您之前做的是什麼樣的工作，有過什麼樣的從業經驗。如果您三十五歲還是白紙一張，沒有任何可以拿的出來的簡歷，那麼您就只能做董事長了——自己創業，招別人。
三十五歲以上，大多都有家庭要照顧，無法像二十來歲的年輕人一樣拼博。
不這個是部分公司的發展需求，他們需要年輕人的低薪酬與高活力，無可厚非；跟找對象一樣，每個人根據自己的所長，找到合適公司，合適自己的崗位才是合適的；
這個年齡應該放開招聘人才，年齡大的經驗豐富，家庭也要兼顧，正好不易，招聘單位該給這些人的機會去工作，他們懂得珍惜。
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