親身經歷，這是個人技能/能力強弱造成的差別。

之前的一個同事，整天跟我抱怨發牢騷，反正都是各種公司的的不是，最後一定要強調一句:我等這個項目結束就辭職了，我是認真的。

是的，他這句話我已經聽了無數遍了，似乎他的辭職在大家看來是鐵定了，只是時間問題，可是他的表現卻在打臉。一個又一個項目結束了，還是在賴著。直到有一天，我辦公室的總監突然辭職了，那時候我們都驚呆了，一直做得好好的怎麼就走了，還真的是應了那句:一聲不吭的說離開就真的離開了。

同事的工作能力在我看來一般般，他不滿足現在的公司待遇，但是能力不足又不能跳槽出去。而總監工作能力很強，他有很多選擇，他犯不著為現在的狀況煩惱，他只需要做好計劃什麼時候離開去新的環境就行。平時也沒看見他抱怨，估計知道這對自己不利。

幾年過去了，那個同事一直呆在那裡，每次聊天依然能感覺到他的怨氣。

在我過去十幾年的人力資源從業經歷中，經常會遇到這樣的情況，那些嘴上喊著要辭職，抱怨公司這不好那不好的人，卻一直賴著沒離開；而那些平時表面平靜，毫無怨言的員工，有一天突然說要走，毫無徵兆但態度堅決。

為什麼喊著辭職的人沒走，一聲不吭的人卻突然離開了？原因通常有這麼幾點：

1、喊著辭職卻一直沒走的人通常能力都比較弱

我們東北老家有句俗語叫：“叫喚的鳥兒沒肉吃”，意思是說，那些虛張聲勢的人，不過是外強中乾而已。

我有個來訪者，在一家建築公司做辦公室行政，她嚷嚷了好多年，如果公司不給她升職加薪，她就辭職。結果，在這家公司她一干就是7年，期間結婚、生子，混成了辦公室的“大齡文員”，還是沒有離職。

問她為啥不走？ 她說這幾年也嘗試著找薪水高點、職位高點的工作，但是沒找到。

你看，嚷嚷著要離開是一回事，有沒有本事離開又是另外一回事。

所以，自己平庸就說自己平庸，別老說企業不行，沒給你升職加薪。喊著辭職，卻賴著不走，為啥？還不是能力不濟嗎！

2、喊著辭職卻一直沒走的人通常都有點“玻璃心”

還有一些人，由於在職場遇到了一些挫折，於是就“玻璃心”，沒事就怨婦般地發牢騷：“我很受傷，太委屈了，我得辭職換家公司。”

嚷嚷歸嚷嚷，發完牢騷之後，又繼續投入到那份自己不那麼滿意的工作中，說好聽點，這類人有口無心，說難聽點是情商有點低，不分場合肆意發牢騷。

另外，也不排除有些人希望通過“辭職”這樣的發聲，吸引領導的關注，索取好處。這就是俗話說的“會哭的孩子有奶吃。”

但在職場，你是否有“奶”吃，取決於工作成績，多數情況下，與會不會“哭”沒有關係。所以，與其浪費時間“哭”，倒不如想想公司的要求是什麼，怎樣才能達到並超越公司的預期。

3、一聲不吭卻突然離開的員工，他們的工作熱情可能已被消耗殆盡

通常，一些優秀的員工提出離職申請前，沒有太多徵兆，所以大家都會感到很意外。但實際上，可能在公司工作的這段時間，他們的工作熱情早已被消磨殆盡。

比如，我有個來訪者，他非常看重工作的掌控感，也就是說，不喜歡在官僚作風濃厚的機構中工作，不喜歡被幹預太多。偏偏他的上司是個事無鉅細都願意管的人，這讓他非常不爽。 他嘗試過與上司溝通，但幾次無果之後，他就放棄了，上司說什麼他就做什麼。

這期間，他開始醞釀離職計劃。 當他跟上司提出辭職申請時，上司非常意外，很真誠地挽留他，但是他已經找到了更好的工作。

所以，很多時候，一聲不吭卻突然辭職的員工，他們絕非一時興起，任性為之，而是長久積壓在的心裡的不滿讓他們的工作熱情耗盡，而辭職那天，正是彼此做個了斷，與過去徹底切割的那一天。

4、一聲不吭卻突然離開的員工，他們通常都已做好了周密的職業規劃

一聲不吭卻突然離開的員工，他們的性格特質通常比較細膩周密，所以，當他們認為一份工作不能帶給自己想要的價值時，他們已經開始重新規劃未來的目標了。

他們非常清晰地知道自己想要的是什麼，辭職時，可能已經找好了下家。所以，辭職不過是深思熟慮的結果。

5、企業管理人員如何做好員工的離任管理？

“鐵打的營盤流水的兵”，雖然員工離職是一種正常現象，但是如果離職率過高，或者核心員工離職，就會給企業帶來一定的損失。

因此，作為管理者，必須意識到，留人和選人一樣重要。管理者應該多觀察員工的職業情緒，找出導致員工離職的原因，有針對性地進行管理。

通常，員工離職前都會有這樣一些苗頭：

（1）厭倦

當員工的工作長期處於低調重複的狀態中，缺少挑戰性和價值感時，員工就會出現厭倦的情緒。主要表現為：工作長時間不反饋、做事情拖沓、心不在焉，沒有激情。

（2）焦慮

當員工的工作壓力較大（通常容易出現在晉升、轉崗、接受新的工作任務以及新員工中）時，就會比較焦慮。主要表現為：急躁、發脾氣、心神不安，工作質量下降等。

（3）失落

當員工的工作長期得不到認可，公司的激勵性措施不到位，員工就會出現失落的情緒。主要表現為：抱怨、不積極參加公司活動、對錶現優異的同事嫉妒等情緒和行為。 這些情緒積累到一定程度，都會導致員工流失。

當負面情緒還處在萌發期和猶豫期時，通過正面干預可以得到有效解決。但是，如果進入到決策期，這時就已經無法挽回了。

喊著辭職的人沒走，一聲不吭的人卻突然離開，這些都只是事物的表象。重要的是透過表象看到員工行為背後的真實動機。

人才，始終是企業最寶貴的資產，不要讓人才吃了虧、流了淚、寒了心，這才是我們最應該關注的。

我是孫瑞希，生涯諮詢師/個人成長教練，今日頭條簽約作者，專注分享成長乾貨，感謝你的關注、點贊與評論，歡迎關注我的頭條號@瑞希。

這是個老問題了。

但這個老問題現在越來越少了，即便喊，也只敢在私底下喊，遇到領導和老闆，估計只會吃憋，連屁都不敢放！

別說我說話難聽，但事實就是這樣。

在經濟不景氣的情況下，如果誰還敢整天公然喊著辭職辭職，那明顯是活的不耐煩了！

在國企或者事業單位我不知道，但在私企，這樣做就是給自己挖坑，估計老闆還求之不得呢！你不是嚷著要辭職嗎？那好，你馬上把辭職單遞交上來呀，我馬上就批，好不容易逮到就坡下驢的機會……潛臺詞就是趕緊給我滾，別整天發牢騷，亂我團隊軍心！

這種員工的小心理誰不懂啊，以為自己整天喊著辭職，就能給他加薪進爵，是不是做夢啊？當很多人還在為996糾結的時候，你卻嚷著要辭職，這多麼不和諧呢。

你要是真的乾的不爽，就直接遞交辭呈，沒有必要在嘴上圖快活。這樣給人的感覺就是誇誇其談，沒有真材實料。更要命的是讓其他人對你打上一系列標籤：玻璃心、愛發牢騷、負能量爆棚。這樣的人在團隊裡面就是一顆定時炸彈，誰不想除之而後快呢？

所以說在目前的環境下，這樣的套路已經不靈了，還是不用為妙。

當然了，我也不把話說滿了。

也不排除確實有極少數人嘴上還是喊著要辭職實際根本不走的人，但我們要了解到說這個話的人，他跟老闆是什麼關係？是不是老闆的親信，親戚，甚至兄弟姐妹？

如果是真有這樣一層關係，他嘴上喊著辭職，可能只是想獲取某些利益，或者是想爭取老闆的關注，甚至不排除還想套你的話！職場處處有套路，還是小心為妙，遇到這種情況還是不表態最好。

在這個世界上，哪裡有十全十美的公司，哪裡有十全十美的老闆，更沒有十全十美的員工！

真正辭職要走的人往往一聲不吭，因為很簡單，在他眼裡，自己和企業和老闆之間的關係，就是純粹的勞動契約關係，你給我多少錢我就幹多少活，就這麼簡單。幹得好就留下幹，幹得不爽就走人，有那麼多廢話嗎？

這樣反而簡單，沒有那麼多玻璃心和情緒情感方面的糾結。

當一切都是以契約來說話的時候，很多東西就變得簡單了。我很崇尚這樣一種做法，所以沒必要過多糾結，您覺得呢？

喻派職言，15年人力管理經驗的職業導師。

智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》（雜誌書）、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者，文章曾被300多家公眾號轉載，曾在傳統報刊媒體上發表文章數十篇，出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等書。

哈哈！我就遇到過這樣的情況！當時我有一個同事想離職，整天在我耳邊絮絮叨叨，搞得我也萌發了辭職的心思。她同時在招聘網上找工作投簡歷，終於某一天請了半天假偷偷出去面試了，結果回來跟我說工資都差不多，公司前景可能比現在的好一些，但是離住的地方太遠了，去的話得住員工宿舍。當時她和她男友住一起，兩人是同村同學。那男的為了她還轉行和她做同一個行的工作，可想而知兩人都不捨得分開住啦！結果又絮絮叨叨地跟我說她有多糾結，總之糾結了幾天後，又說先繼續做著看看吧，就這樣放棄了換工作的念頭。

反倒是我，辭職的念頭越來越強，大約過了一個月，我遞交了辭呈，離開了那家公司了。現在三年過去了，那個同事依舊在原來的公司，還拿著4.5K的底薪，但是成為了公司老業務員的她，一年業績能做到三五百萬。我現在雖然底薪有6K，中途也換過兩三家公司了，資源沒積累起來，業績連她的一半都不到。

這種事情很好理解呀。

1.喊著要辭職的人未必想走，都有自己的小心思。

這些人往往並不是真的想辭職，大多數是在抱怨或者威脅，以達成自己的目的。我們公司一個男生，從去年11月開始就嚷嚷著要辭職，尤其是領導安排他任務的時候，話裡話外不停的說，過了年我就不幹了，已經找好下家單位了。當然領導就不會把重要的工作分配給他了，年底最忙的時候他最清閒。

實際上，過了年他依然還是來上班，到現在都5月份了也沒走人……

2.真心想走的人，一般是低調，都有自己的規劃安排

正常在職場工作幾年，稍微有點經驗的人，都懂得悶聲發大財，不找好下家，一切安排妥當，是不會讓公司知道風聲的。

職場如戰場，如果沒找好下家就讓公司知道，面臨的結果可能就危險了，要麼變相被趕去坐冷板凳，要麼讓領導產生壞印象。

離開一家公司的原因很多，感覺錢少了，沒發展前途呀，或者有更好的工作機會等等。俗話說，人往高處走，有好的機會當然要把握住了。

你好，這是感性與理性的區別！

職場中，我遇到過很多類似的人，他們怨天尤人，每天抱怨公司種種不人道，表達的意思是自己的懷才不遇，大家來這裡工作是一種錯誤，自己準備要辭職等等；

反應出來的心態不過是要傳遞給別人兩條信息，第一，目前公司給予我的明顯比我的才能要低很多，我本事很大；第二，你們要和我一起仇恨公司，最好變的和我一樣浮躁，讓公司亂了最好！

最後他們不走，打臉的說明了，他們沒有自己以為的那個本是，我一般對這種員工採取的方式警告後辭退！

還有一種員工他們受了委屈不說話，待遇公平了不找公司要，工作多了看似任勞任怨，好像天生就是來給企業幹活的，很多無知的管理者誤以為像這樣的員工多幹點就多幹點，少給點就少給點…

他們自己在心裡面，早就默默的給自己畫了一個刻度，當苛刻到超過忍耐刻度的時候，他們便很難再用挽留，搞情懷去留住他們，他們考察的是企業的內心，他們覺得自己簡單，希望找的企業也簡單。

最後他們走了，形成了一種不良淘汰。

最可悲的是被被認可的高估了自己和，做人做事沒數！建議企業要掌握人員淘汰的主動性，對於態度差的員工毫不留情，不要抱僥倖心理，企業不是福利院！對於優秀的員工要想到他們的前面，不要被有些員工傷了心，又傷了某些員工的心！

以上是我的觀點，希望對您有所幫助！

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的確如此！我們公司目前就是這樣，時至今日去年十月份的工資還沒發，之前領導承諾的五一假期前發工資的，只發了三千塊的生活費（上次發工資是過年的時候只發了兩個月和部分獎金）。年後走了三個同事，之前都沒有聽到消息要離職。年前嚷嚷著要離職的同事到現在還沒走。再說說我吧，目前在公司覺得在公司被領導委以重任，項目上的工作量不斷累加，只是工資和在公司待著喝茶打遊戲的同事基本相差無幾，所以我準備提出加薪，哪怕是空畫的一張餅，最起碼心裡得到了安慰，如果領導不同意立馬準備換工作，雖然之前從沒說過要離職的事。

其實我就是那個一聲不吭的人，而且我辭職的時候還帶走了那個一直說要辭職的人。簡單分析一下我倆的心裡

對他而言，其實他是一個很簡單的人，我感覺一直吵著要怎樣的人比較簡單，因為他們會很直接的表達想法，而不是說深思熟慮，這時候，這種人雖然說想辭職，想如何如何，但是心裡還是在考慮，在猶豫，同時，他們會覺得，忍忍就過去了，這時候就像所謂的壓死駱駝的最後一根稻草，他們這種人會說很久很久，從50%的想走開始，直到再也忍不下去的100%，才會走。說白了就是習慣性被壓迫，想辭職一定是條件不夠好，但是還找不到更好的。這種人，生於安樂，想要謀求穩定，哪怕穩定的差一點，也能接受。但是這種人在愛情中也是這種性格的話，這種人不容易離婚，而且容易被欺負。當然這是扯遠了。

而對我而言，其實我這種人也是猶豫，但是他一直說要辭職，要辭職，是給我了一個道路，可以換一種方式的道路，我會想，會考慮，在這個單位的價值還有意義，如果我覺得可以，就繼續工作了，如果我覺得不可以，這種辭職的想法會繼續加重，而身邊會有一個，多個人說，或者直接辭職，就會讓我更加堅定辭職的決心

於是，我辭職了，同時他也拼命的說辭職，我想啊，問問他辭職不，他很猶豫，但是你多說幾句，尤其是在很忙很累的時候，事半功倍，於是我們一起離開了

我身邊就有這樣的人。其實和一個人的性格有關係的，我是那種工作多也不出聲的那種人，所以領導總喜歡安排我做這做那，自己天天加班不算，領導還覺得我能力不行，加班也加得我懷疑自己的能力了，其實我只是太體諒人，想要把一件事做好做細真的是不容易，你得花很多時間去做，我但凡有一點反抗就不至於這樣了，對吧？另一個同事，天天在說自己有多忙有多忙，工作特別多特別多，週末要帶著娃來加班啥啥的，聽得你都懷疑自己是不是沒做工了？其實她呢，上班有空就在追劇，別人都以為她在加班，領導也覺得這個人可以啊，整天加班，唉，其實領導也真有眼拙的時候，只看表面。

喊著辭職的人卻沒走，通常有三種原因：

1.薪水低，想要離開卻不知道下一份能否更高

在職場工作這些年，我發現，很多人離職都是因為薪水低，跳槽多數是找到了比目前工作更高薪水的工作。

但是，為什麼有些人喊著薪水低要辭職卻不走呢？因為他也不知道自己在市場上值多少錢，只是想當然地認為自己能夠值更多錢，但是能否真正拿到自己理想薪水還有待驗證，所以他就想著留下來一邊工作一邊尋找機會，所以就沒走。

2.能力弱，不知道自己離開會不會失業

那些整天嚷嚷要辭職的人，通常沒有多少能力的。既沒有能力去找老闆談薪資，更沒有能力去找更好的工作，所以，他們只能在嘴上說說，並不能採取實際行動，如果真辭職了，他們很可能會失業，所以，只好繼續留下來。

3.沒規劃，只能將就著繼續做著

以上這兩種原因，只是表層的原因，更深層次的原因是沒有人生規劃。

因為沒有人生規劃，所以他不知道如何一步步提高自己的能力，讓自己更值錢；

因為沒有人生規劃，所以他站在這個山頭看著那山高，好高騖遠，不切實際，看著別人高薪自己低薪，就想著通過辭職跳槽來解決薪水問題，卻不懂得通過自己努力為公司做貢獻讓自己的收入更高！

因為沒有人生規劃，所以他們也不知道自己離開了該去哪裡發展，所以，他們只能將就著留下來，繼續做。

一聲不發的人卻突然離開，通常也有三種：

1.年輕不懂事，一言不合就離職

之前看過一份數據，每一代人的平均在職時間呈現遞減趨勢：70後的第一份工作平均超過4年才會換；80後是3年半；90後為19個月；到了95後，第一份工作已經縮短到了只有7個月！

很多的年輕人，在工作中遇到一點的不稱心，譬如與同事關係僵化、老闆責罵自己、公司加班…一言不合就想著離職。

2.對自己目前工作不滿到了極點

當人到了這個狀態，已經很難再逆轉他辭職的願望了。他也不想再說什麼了，一心只想著辭職，所以，他會一聲不發就離開！

3.做好了人生規劃，找到更好的工作

有些人是很厲害的，他在離職前已經找到了更好的工作，所以，在離職前一聲不發。首先，是對公司的尊重，因為員工離職，不是什麼好事，不必要到處公開說，讓公司內部變得人心惶惶，影響不好；

其次，自己還沒離職，如果說出去，對自己接下來的工作也會產生不利的影響，降低工作的效率，因為別的員工知道你要走，就不會再跟你做更好的配合，你工作起來會很吃力，既然對公司不好，自己也費力不討好，還不如不說呢！到點了，該辭職就辭職，瀟灑離開！