在工作群發了個比領導大的紅包，該怎麼補救？
這讓我想起來一件事情，剛畢業的時候，一個朋友進了豐田，做的是銷售工作，一天晚上回來跟我得瑟了半天，說公司聚會，今天跟大老闆喝酒著，那時候剛剛畢業，覺得能跟公司的大老闆喝酒是一件很自豪的事情，結果就是第二天這哥們就被辭退了！
好奇心的驅使下，我就問為啥？他說他也沒有犯錯誤啊，難道是昨天晚上喝酒發生了什麼？他說在跟大老闆捧杯的時候，說了一句“我幹了您隨意”！我覺得可能就是這句話上面，你幹了領導隨意，看似是對領導的尊敬和照顧，但是當著眾多的同事，似乎有點不給領導面子！
後來那個朋友去了大眾，而後是奔馳，整體來說發展的很不錯，現在已然出來自己單幹！日子也是很滋潤的，如果那個朋友留在豐田，我覺得也不可能發展的這麼好！
對於這種看似是打領導臉的事情，還是有很多的，但紅包這個事情在我看來也是無傷大雅的，畢竟這不是原則性的問題，其次也不是公事！
在我看來，這不是什麼大問題，也沒有什麼好的補救方案，難不成去找領導認錯，因為我不認為我做錯了什麼事情,如果你認為你錯了，那麼也證明了，你的領導度量太小了吧？！？因為你打擊了領導的臉面，讓領導不開心了！
如果因為這件事情被邊緣化，那麼我會選擇離開，如此的領導如此的企業根本不適合，而且你說的很多同事當時抱大腿、拍馬屁，這種企業真的有必要在留下來嗎？
工作群儘量涉及公事，不要涉及私情，發紅包也不用在工作群，那裡不是給員工發紅包用的，那裡屬於公司的區域，儘量不要觸碰！
我來簡單分析一下，
①沒人再提起這件事
那你就當沒發生過，
自己也不要主動提，
就讓這件事封存在記憶裡。
②有人再提起這件事
分兩種小情況
A，領導是個豁達，不愛計較的人，
不要太擔心，他是不會介意你的所作所為的，
這件事不會影響你在他心中的固有印象的，
你就繼續和以前一樣就好了。
B，領導是個小肚雞腸，疑神疑鬼的人
如果他或別人提起來這件事
你就回
“多虧領導有方，我才有如此大的進步/發財機會，發個紅包感謝大家”
“我在拋磚引玉，等大家繼續發大紅包呢”
“我以為，後面的紅包金額是逐步增加的呢，來預示我們公司發展節節高升呢”
寫在最後，
如果領導這樣的話，
趁早別跟他幹了，沒前途，也沒錢途
要麼換部門，要麼辭職。
剛入職，發個大紅包表達一下對同事們的敬意怎麼了？
大紅包表現了你的豪爽大氣，表達了對同事的心意，有何不可。
同時恭喜你，在拍馬屁的同事們的幫助下，成功引起了領導的注意，領導注意到你為人豪爽，樂於付出，今後重任就交給你來幹吧！
再說那些拍馬屁的，妄自揣測領導心意，不好好在工作上花心思，怎能堪當重任，立馬落一個檔次。
英明的領導都是這麼想的，你就得跟著這樣的領導好好幹；愚蠢無能的領導才嫉恨你，反過來說跟著這樣的領導能混成啥樣自己想吧。
做了就做了，可以反思，但不要害怕。
父母恩情比天高，比海深，比地厚。自古人們都知道百善孝為先的道理。為一切贊父母恩的好詩文的作者、發文者、轉發人點贊！並且希望網友們多發經常發這類文摘以充實人們的心靈。
如果是我，我會在群裡說句：實在不好意思，這個是某某幫我買什麼東西墊付的，本來是打算髮給他的，既然發到群裡來了，為表歉意，大家都不要客氣了哦。也希望公司跟這個紅包一樣，紅紅火火。
這個是我唯一能想到的方案，期待其他人的答案。
再發10個吧！不這樣的話頭頭一定天天找你麻煩，給你最小的鞋子穿！
發吧！怕什麼！您的錢是辛苦掙來的！人們更能知道您的為人，豪爽大氣！只有好不會壞。接下來努力工作就是了，老闆如果要不爽快，只能說明他是個自大郎。
老闆自大用在員工身上給大家多福利就好了！願你好，放開心，一點小事不足掛肚。
當發現自己發的紅包不妥時，馬上就可以編一個善意的謊言，說發紅包時打了個噴嚏，手一抖，糊里糊塗發岀去了，開玩笑說哪位行行好給發回來，你明天吃早餐的錢還沒著落呢，等等
如果領導是個開明的領導，對這類事情不會介意；如果領導不是個開明的領導，對於此類事情介懷的話，那說明這個領導也不值得跟隨。
不過話說回來，此後此類事情時候，儘可能參考一下其他人的做法，把更多的稱讚留給領導。
發就發了怕什麼，這說明你的人際關係挺好的，你工作認真私生活領導無權干涉