自己工作能力強工作完成快,而另一個同事每天都要加班才能完成,領導看到後只給他漲了工資,該怎麼辦?

10 個回答
风雨载人间
2019-03-28

在職場裡面,是否漲工資,漲多少工資,其實我們並不能單憑某個現象就下了結論,很多時候漲工資只是最後的結果,而產生結果往往需要一個長期的過程,有的事,看似平靜,實則暗流洶湧。
自己工作能力強工作完成快,而另一個同事每天都要加班才能完成,領導看到後只給他漲了工資,該怎麼辦?

換句話說,像你說的這種情況也許是他漲工資的原因,但往往並不是主要原因,或者說並不是決定性的原因,很多事情不能只看表面,更要看他的本質和多方面的綜合,有的人說他這是表面文章,沒有量化,逢場作戲,當然我也不排除這種可能,但坦率的說,這種情況微乎其微,只要領導不是傻子,其實心裡都很清楚下面的人是不是裝的,所以這種想法純屬無稽之談。

另外對於領導給下屬漲工資漲工資這個問題,其實主要還是源於平時對下屬的認可,覺得是他的自己人,是他的左右腦,左右手,他覺得提拔下屬,可以為他創造更大的價值,可以給他解決更大的問題,遇到緊急的事宜,你可以比其他人更好的解決處理,他對你辦事覺得踏實妥當,他自然會考慮給你加薪,或者提拔重用。
自己工作能力強工作完成快,而另一個同事每天都要加班才能完成,領導看到後只給他漲了工資,該怎麼辦?

當然,也不排除其他的不可逆因素,比如他是某部門,某高管,甚至某老總的嫡系,只要他隨便表現一下,升職加薪不過是一句話的事,可能你苦苦追求的東西,別人就是一個電話的事情,比如本來部門準備提你做負責人,但提拔前夕大領導突然給負責人事任免的人打通電話,"某部門的哪個人,我覺得人不錯,這次部門空出的位置你們可以考慮下他",你覺得你還有戲?

本文如果對你有所收穫,不妨點波關注,我會每天不時分享來自職場的心得,乾貨和套路
自己工作能力強工作完成快,而另一個同事每天都要加班才能完成,領導看到後只給他漲了工資,該怎麼辦?


這次的分享就先到這裡,非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答,祝你生活愉快!如果你想了解更多關於職場的心得,套路,乾貨,也可以順便點波關注,我會持續更新,不要錯過精彩哦,你們的支持就是我落筆的巨大動力!

博文微金融
2019-02-16

您是怎麼界定您是工作能力強的呢?您每天都能及時完成工作,而另一個同事每天都需要加班,我很好奇你們兩個的工作是同樣的工作嗎?工作任務,勞動量大小,勞動強度,技術含量都是一樣的嗎?

如果你們兩個的勞動強度和難度,工作量都是一樣的,您說自己工作能力強是對的,另一個同事有點勞動效率低下了。如果領導因為這個給他漲了工資,而你沒有,我覺得領導是有點偏心了。

像您那個同事一樣孤獨地加班,甚至到很晚,而別人早就下班走了,我是有切身體會的,而且體會特別深刻,可以說,永遠都不會忘記。

當時科裡也是很多員工的,我正好不上不下,在中間的一個職位。很多工作,到了我手裡,就分配不出去了,只能砸在自己手裡,箇中的原因,相信職場中人都懂的,自不必多說。

為了對得起領導的信任,為了對得起這份待遇其實很不錯的工作,為了對得起自己的良心,我除了努力,還有別的選擇嗎?

常常一個人孤獨地在辦公室工作到很晚,才拖著疲憊的身軀回家,很委屈,每天早上第一個念頭就是不幹了,憑什麼大家都一樣地上班,而我卻這麼累?

好在我堅持下來了。走過了那段最黑暗的日子。我現在沒有那麼忙了,也經常會在下班的時間跟別的同事一樣說笑著離開。我會盡可能地利用好白天的時間,雖然我的領導曾經在大會上說過,他不要求別的,他只要求我們在上班時間,百分之七十的時間想著工作,百分之三十的時間想著自己的事,他就滿足了。

我早就超過了領導的要求,因為我白天全身心地投入到工作中,力爭到點回家,實在不能回,也高高興興地加班,把著急的工作做利索,或者幫助同事完成他們著急的工作。現在感覺自己是時間的主人了,不再像前些年那樣疲於奔命。

职场火锅
2019-02-16

前不久,我去一個單位辦事,與單位領導聊天,其中問到一個朋友,這個朋友高學歷、高效主義者、能力比較強,本來以為這位朋友很受重用。結果這位領導對他評價不高,說他能力前,下午4:45就開始換衣服,到5點就下班走人。領導還沒有走,別的同事還在忙。他不管不顧地走了。其實這位朋友本職工作都完成了,效率高,業績也可以。就因為這個小動作,領導就是不喜歡他,導致他懷才不遇。

能力強效率高的人,往往有自己的工作習慣,而且堅持己見,不願意輕易改變工作風格。如果遇到喜歡這種風格的領導,倒也問題不大。如果遇到不喜歡這種風格的領導,就不會討喜。因為這種人,有能力就有個性,到點來到點走,願意管別人怎麼樣,自己獨立完成任務能力比較強,不會遷就別人,也不喜歡與別人合作,嫌棄別人效率慢。這種人有時候會恃才自傲,不顧及別人感受,比如,領導和同事還沒有下班,或者還在忙碌,反正到下班點了,他才不管別人呢,自顧自的走了。領導和同事,都不太喜歡這類人。這類人,往往比較獨立,獨來獨往。

上司領導對下屬的能力性格和工作效率以及工作量,其實最清楚的。你同事每天加班完成任務,領導看到他加班加點,就給他加工資,單憑這一點,不足以加工資。但這可能是你的誤解吧,也許這位同事還有其他的優點,比如,承擔的雜事比較多,任勞任怨。你到點抬腳就走了,掃把倒了都不扶。人家可能幫助領導和同事做了一些暖人心的事呢,你早早走了,你也沒看見呀。也許,當領導和同事在加班的時候,你和朋友喝啤酒呢,人家可能給領導和同事訂了快餐呢。

領導給他加工資是小時,有可能下一步提拔的也是這位同事。在領導眼裡,這位同事有團隊合作意識,工作態度好,配合服務觀念強,是一位培養的好苗子呢。你能力不是強嗎?你效率不是高嗎?部門正好就缺這樣的干將,你就繼續做你的職員吧。人家可能將來要領導你呢?如果你不能找到自己的問題,抓緊改正的話。

管理那点事
2019-02-17

自己工作快效率高,同事做事慢效率低每天需要加班才能完成,可是領導卻給他加了工資,是不是很荒謬?其實,一點也不可笑,這是很多公司存在的現實!

你幹得好,為什麼不給你加薪?因為你犯了一個大錯誤!你的狀態就像一個老黃牛,只知道低頭拉車,不懂得抬頭看路!你是乾的快效率高,可是領導並不一定知道!因為你沒有及時彙報。很多人都會犯這樣低級的常識性錯誤,工作做了,而且做得很好,領導不問,也不主動跟領導彙報。領導怎麼知道你乾的又多又快又好呢!毛遂如果不是自薦,能在那麼多門客中脫穎而出嗎?所以,職場第一個規則就是勤請示常彙報。

領導為什麼給做事慢常加班的下屬加薪?有兩個可能。一是你們的工作並沒有量化的標準和具體的分工,你做事快效率高,領導沒及時看到,但是你做完以後沒事可幹,比如玩手機看網頁,恰恰讓領導看到了。而你的同事因為做事慢,整天都在工作狀態,而且還經常加班,領導看到以後就會認為他態度端正,工作勤奮。還有一種可能,這個同事能力並不比你差多少,但是情商比較高許多,你看到的做事慢,那都是人家裝出來的,就是為了給領導一種滿負荷工作的假象!白天忙一天,晚上還要加班,領導看在眼裡,這樣的同志太敬業了,能不給他加薪嗎?

很多人可能會認為,這也太厚黑了吧。還真別不信,這樣的人精大有人在。很多人喜歡乾眼罩活,上班磨磨蹭蹭,下班開始煞有介事地忙忙乎乎,都是故意做給領導看的。在很多企業,領導下班不走,大家都不敢走,什麼事都沒有,也坐在電腦前裝模作樣。不是不想走,而且不敢走!因為有些領導並不知道下屬的工作效率如何,他們只能以一種眼裡看到的現象來衡量下屬的工作態度!下屬如果到點就下班,領導就會認為你對工作不負責任!所以,大家不得不裝啊!

人生如戲,全靠演技!職場也是如此,彙報工作是演戲,加班何嘗不是演戲呢!

1.閱後如果喜歡,不妨關注和點贊一下,謝謝

2.如果喜歡職場和管理知識,關注本號閱讀相關文章!

诸葛找房南通站
2019-11-04

這問題問得有點意思,相信很多人都有一種共鳴,憑啥我效率高工資低,他磨蹭反而工資高,我們做的事明明是一樣的啊!

首先,你確實效率高,比如老闆讓你掃個地你三下五除二就掃完了,然後你就一邊玩去了,渾然無視因為你動作太猛地上的灰塵已隨風而起散落的到處都是,而你那個磨蹭的同事在掃地之前他會先把桌面上可能出現的零食水杯都擺至合適的地方,避免被灰塵汙染,然後才開始掃,掃完說不定還會擦一下桌子,把物品放置回原位,把之前同事水杯裡的水倒掉,換成乾淨的,當然,他這一系列事情做下來速度自然沒你快了,而作為旁觀者的老闆,你覺得他會看重誰?

第二種情況,同樣是掃地,你們做的完全一樣,你做完就感覺自己是大爺了,打遊戲吃零食,一副我有能力我怕誰的嘴臉,人家做完了默默抱起一堆資料,開始學習一些專業拓展知識,安安靜靜不打擾別人,不影響辦公室氛圍,你一開口專業知識問題不大,其他一竅不通,人家一開口上知天文下知地理,你覺得誰配得上“漲薪”?

第三種情況,你確實哪哪都比他強,但你非常清楚自己的功勞,天天掛在嘴上邀功,好像全公司就你一個人有能力一樣,公司離開你就轉不起來一樣,過分強調個人功勞,忽視了平臺給你資源,大有一種功高蓋主的氣勢,請問,哪個老闆容得下你?自古功臣不善終,希望你明白,希望你懂得低調,懂得感恩公司給你的平臺,騰訊阿里離職的高管也不在少數,有多少離開那個平臺以後還能過得比原來更好的?是平臺成就了你,不是你成就了平臺,人永遠不要自視過高!

第四種情況,你老闆確實是個傻逼,是個大草包,但這種情況幾乎可以忽略不計,你這麼精明還沒做老闆,草包能做老闆的概率有多少!

所以,好自為之吧!

谁也挡不住春天的脚步
2019-03-31

恭喜你,你有非常強的業務和動手能力。也要給你點建議,提高自身能力,特別是EQ指數,保證你工資提高。

漲工資這個問題是領導只是因為加班的同事加班了嗎?還是因為其他的原因,首先一定要搞清楚這個問題,而不是在哪裡心裡不平衡,負面情緒多多影響工作。這個搞清楚是建立在你的調查研究基礎上的,而不是個人臆想出來的,這點很重要。

其實你研究這個問題就是在進步,就是在成長,如果在調查過程中能吸取經驗,克服困難,避免工作中的失誤及不規範,那恭喜你,你在進步,你在成長。

辦公室政治我不反對,有人的地方就是江湖,不排除加班的同事因為某些特殊原因加薪。但這些都不重要,重要的是你怎樣在這個風雲波詭的江湖含笑而立,遊刃有餘?

李尋歡有句名言,成了雞湯:手中無刀,心中無刀,刀即是我我即是刀。用在現代職場簡直是神來之筆,道盡天下武功之真諦,保你天下無敵,所向披靡。
自己工作能力強工作完成快,而另一個同事每天都要加班才能完成,領導看到後只給他漲了工資,該怎麼辦?

這裡的手中無刀心中無刀,刀在何處咧?————刀即是你你就是刀。為何要見著拆招,為何要防範暗算,為何要刻意防護他人咧?

筆者有個很好的朋友是央企高管,其個人單項業務不是特別突出,但是一不行賄,二不阿諛奉承,反而做到在某些領域能力高於她的同事需要企及的高度,這是個案例。自己的經歷,總結下來,也有甚深的體會:我們首先幹好自己本職工作,不斷學習其他領域知識,豐富自我,並保持一顆積極向上的心,要求老闆加任務加擔子。從不和同事勾心鬥角,反而積極合作,配合同事,真心為同事取得的成績高興開心。就是簡簡單單把分內工作做到極致,把額外工作同樣做到極致,和同事、領導、合作伙伴愉快地相處,反而得到了領導的賞識,同事的認可,同行的稱讚,業績的飆升。都說我們手中心中無刀勝有刀,儒家思想和風範在我們身上得到完美體現。


具體到問題本身,再羅裡吧嗦地胡攪就失了高手風範了,所以說:和領導的溝通是絕對必要的,人家加班就得到了加薪,為何咱們沒能加薪?這就要問問自己了,完成工作是否規範精準,甚至是做到極致?如果自己在合乎標準完成工作的同時,要求領導增加任務,領導還是不能做到一碗水端平,個人認為這個領導不合格,不合格的領導在一個企業做不長的,所以說不在乎一城一地的得失,強化自己,讓自己成為一個強大的人,強大自己是解決一切問題的根源。


至於別人談到的辦公室政治因素加的薪,別在意,記得你是那把解決問題的刀。你會無往不利,雖然暫時失利,但必所向披靡!!

大家好,我是春天的腳步。在職場近30年了,做過基層員工、中層領導、職業經理人、合夥人、自己也是一個創業者,深諳職場之道,直指問題本質。歡迎關注、點贊、評論、吐槽。

香桥冰泉
2019-02-16

以前在單位部室內,月末,材料、憑證、帳簿、財務數據統計的工作,需要8到9個人算盤、計算器、電腦等輪翻上陣,每個月都要幹15天左右才能完成上報,晚上還要經常送快餐加班加點,上報的數據還不一定完全正確,需要經常返工核對,工作很累人。後來,報到了一位計算機專業的會編程的員工,用了2、3年,經過不斷更新調整,給單位設計了一款統計工作程序,幾十張月報表財務數據的統計,月末一天兩天,一個即使什麼財務知識都不很瞭解的人,也能輕輕鬆鬆1,2,3,完成上報了,而且,一直都沒有差錯返工,也不再需要有人重新核對數據的機會。

結果,兩年後,這個部門被撤消了,部室人員全部都因此被工作調劑到銷售渠道,更累,更苦了。

這個編程設計的員工,則被一幫人責怪,被罵得頭都抬不起,砸人飯碗,如同殺人父母。只好申請調離。

國家缺乏一個好的社會保障機制,個人社保不健全,沒有支持創新創造的基礎,企業和社會只能養著看似勤快的懶人,阻止技術革新,不敢進步。

老鬼归来
2019-02-28

認清兩個現實:1、領導給誰漲工資,絕對不是單單因為“工作能力”這一個要素!還有其他因素的考量;2、職場人必須要清楚:我們自認為的“工作能力”與領導眼中的“工作能力”評價標準往往不同。

職場人必須樹立的思維方式:遇到某種問題、現象時,要想知道怎麼辦,先得搞清楚為什麼會出現那種現象!
判斷出現了偏差,即使別人告訴了自己正確的處理方式,也會因為沒搞清楚“為什麼”而在執行、操作層面出現偏差的!
老鬼只按照職場現實談事兒,不去講什麼道理。因為我們沒機會和領導掰斥什麼道理!掰斥也沒用!

一、先要搞清楚:別覺著自己沒加班就能夠完成工作任務是什麼優勢!別因為這一點而感覺自己比別人強!

下面說一個很多人根本沒琢磨過的職場現實,請一定看仔細嘍!——

職場中,領導或者老闆真正要的是什麼?

要的是下屬能夠完成任務、達成工作目標!只要能夠在某個時間段內完成了,領導、老闆不會在意誰的工作效率更高!

A員工一個小時完成了,B員工三個小時才完成。這種情況下,A別去笑話B!因為B也在規定的合理時間內完成了工作!即使B是加班完成的,老闆也不會因為B是加班完成的而小瞧B!因為人家B完成了!——這不是體育比賽!這不是根據完成速度進行排名並且按照速度發獎金的邏輯!

↑↑↑上面這個職場邏輯,請接納為好!

職場中很多工作崗位都適合這個邏輯!除非是銷售崗位,銷售業績高低確實很重要。而現實中企業裡面的很多其他崗位,並因為你乾的快、別人乾的慢而讓領導對你青睞有加!因為人家即使慢一些,也能保質保量按時完成工作!

舉個容易理解的例子:上高中時,無論你比別人聰明多少,你在學習上花費的時間比別人少多少。A同學絕頂聰明,B同學不太聰明但非常勤奮,A不要笑話B,最終的考試成績只要人家不比你低,那B同學不比A差!

這個都搞不明白甚至不願意接納的話,那就壞菜了!

二、很多崗位,領導給誰漲薪,往往不是因為工作效率!而是一個諸多因素綜合評判的結果!

第一點中老鬼已經談過了,很多崗位,只要在合理的時間內都把工作完成了,那大家在本職工作上是沒有差異的。領導也不會在意誰快一些、慢一些。

領導衡量給誰漲薪,是綜合各種因素來權衡並且最終做出決定的。別覺著不服氣!因為單單本職工作這個要素,最終結果是一樣的!領導憑什麼拿這個“一樣結果”的要素給你漲薪?憑什麼?

因此,很多崗位,漲薪評價的因素中,往往排除了效率高低。

職場中,獲得升職、加薪的要素都有哪些,老鬼認為大家其實心裡是有數的。只是太多人不願意接納那些因素而已。甚至牴觸、反感、認為不合理、不公平......這是非常麻煩的。

例如:在領導心目中的地位高低、與領導關係的遠近、領導眼中某人對企業的忠誠度、員工工作之外在企業中的日常表現、員工在與領導互動過程中的職業化、日常與領導/同事在人情世故方面的行為表現.........

很多人,對於諸多因素內心是排斥的、牴觸的,認為不可思議,認為不合理,認為這些不該被考慮在內。——無論升職還是加薪,都會遇到這類問題。

可現實就是現實,還是以現實為出發點吧!別自己和自己較勁兒,更不要理直氣壯的以“我的工作效率很高”作為藉口找領導理論!吃虧的永遠是自己!

三、同樣的工作,即使都完成了,完成的效果往往也是有差異的。只是我們很多人自己意識不到!!!

我們都看到過網絡上的一則故事:好像是講一位老闆給兩個同時到公司上班、崗位相同的人其中一個漲薪的故事。那個沒有加薪的員工認為自己不比另一個被漲薪的員工差,認為大家都是乾的一樣的工作。於是乎找到了領導理論。

於是老闆安排兩個人去打聽市場上土豆的行情,單位要採購土豆。

A(沒有漲薪)、B(漲薪的那位)同時跑出去了。

員工A飛快的跑到市場,打聽了一圈就回來了。彙報給領導:市場今天沒土豆。

老闆又說:那你看看有沒有西紅柿、黃瓜。於是乎A又跑出去,之後回來彙報有土豆。

這樣周而復始的,A按照老闆指示一次次的衝出去幹活。有西紅柿黃瓜,多少錢?(跑出去一次)能不能和對方降價降到多少?(又跑出去一次)如果一次性採購某某量,能否便宜一些(又跑出去一次)......

B員工,出去一趟很晚才回來。同樣是市場沒有土豆,但是B同時調研了市場上其他菜品,並且做了調研,做了殺價,並且按照自己的判斷帶回來相關的可供老闆選擇的品類....

↑↑↑上面故事有點誇張,但是比較形象的反應了部分工作崗位的特點、特色以及工作方法論的問題!快,有時候不意味著什麼!即使快速完成了領導交代的工作,也不意味著就是優秀!

因此,請不要單單拿自己工作效率高來說事兒了!或許,工作的質量真的有差異!人家慢一些、加班了,別笑話人家!能否靜下心來去思考、判斷、評價別人的工作效果才是關鍵!


先談這麼多吧。希望能夠讓一部分經歷此類現象的朋友們有所參考。

歡迎【關注】老鬼,每天分享職場、銷售、口才、人脈類實戰內容。

如果可以的話,給老鬼留個贊哦,算是給老鬼一份繼續分享的鼓勵。

越多分享,越多收穫!

职入龙门
2019-02-16

“職入龍門”觀點:在職場工作能力強、完成快,雖然是一種高效工作的表現,但很容易給領導和同事“不合群、吃獨食”的深刻印象!團隊不需要個人英雄主義,而需要的是“和光同塵”般兼顧團隊榮譽和領導面子的成熟職場態度!

自己工作能力強工作完成快,而另一個同事每天都要加班才能完成,領導看到後只給他漲了工資,該怎麼辦?


1 職場是團隊協作謀劃“共贏”的平臺!一個人工作能力再強都“孤掌難鳴”更何況自己認為的工作能強,如果僅以工作快速完成為標準的話,則顯得過於“狹隘”!

自己工作能力強工作完成快,而另一個同事每天都要加班才能完成,領導看到後只給他漲了工資,該怎麼辦?

每個職場朋友的資質、性格和職業技術紮實程度各有不同,工作效率是不能一概而論的。但,職場工作卻屬於一環扣一環的協作性質!除了需要各個環節員工自身職業技術過硬以外,還需要每一個環節的員工在完成本職工作的同時能夠兼顧其他環節同事的工作!這才是真正意義上的團隊協作。也可以理解為高效協同作戰的“和光同塵”。

比如:一名銷售人員憑藉熟練的溝通能力快速促成客戶下單,但卻不考慮公司產品研發、生產等環節的工作特性和完成時間。客戶都籤合同、付定金了,產品還沒有生產出來!導致公司違約,不僅沒有完成公司業績額,反而造成了額外的賠償損失!

請問:你是領導的話會給這位銷售人員漲工資嗎?肯定不會呀!

他做事情完全沒有團隊概念!只顧自己快速完成,顯示自己能力強。完全不考慮生產部門的項目推進特性!甚至不與研發、生產環節同事領導多溝通交流,一味按照自己想象的交貨時間去與客戶談判。突如其來的訂單搞得研發生產部門領導同事措手不及,加班加點都很難完成合同約定的交貨量!最終導致了公司不能如期交貨“失信”於客戶、又產生了產品擠壓、還要賠償違約金……

這就是個人英雄主義給團隊帶來的“災難”!只要是必須經由團隊合作獲得職業成長的人都不會拿自己的職業前程與這種只顧自己、不顧別人的“危險分子”合作的!


2 題主鮮明的個人英雄主義在職場中受到了“冷落”說明題主沒有體會職場共贏的真正意義!你完全無視領導的工作風格、團隊項目推進的特性和難易度、甚至無視同事們在項目中進展如何?一個毫無別人的人,等同於沒有在這個團隊!沒有團隊意識的人,又怎麼能獲得升職加薪的嘉獎呢?

自己工作能力強工作完成快,而另一個同事每天都要加班才能完成,領導看到後只給他漲了工資,該怎麼辦?

工作只是讓各環節同事相互交流、互相獲得職業成長的“一種方式”而已。所以,衡量一個人是否工作能力強,並不是以工作快速完成或天天苦命加班來衡量!而是本環節工作質量做的越優秀、還能更多考慮各環節同事高效完成項目指標,最終才能讓自己獲得最大的職業成長!這才是關鍵!

A 在職場工作不能單打獨鬥,既不要拖拉更不能顯得比領導還“瀟灑”!

題主每每快速完成工作後就表現出事不關己高高掛起的態度,準時下班離開,不關心正在加班的領導和同事正在進行的狀態。你在團隊中和領導心目中的“存在感”都極低!如果你工作能力強,提交的工作無可挑剔只會讓人覺得你“孤傲不合群”;而如果你快速提交的工作漏洞百出,就會讓領導和同事特別反感。因為要頻繁返工而影響整個團隊的項目完成時間和績效考核!給人心浮氣躁、工作不認真不堪重任的感覺!下回領導要麼就是給你加碼工作,要麼就不會給你更好的工作機會!

想要在職場升職加薪就不能只顧自己,置團隊於不顧!更不能比領導瀟灑,比領導下班早!即使你不想加班,也要有恰當的、讓領導和同事舒服的理由!

B 同樣是加班,因個人職業價值對領導和團隊影響不同而獲得不同職業待遇!所以,會工作絕對是社交能力的一門大學問!

因為不斷推陳出新解決關鍵問題去加班,不僅快速提升自己職業價值還對領導“保位”大有幫助,這種加班會大大得到領導支持和肯定。升職加薪肯定勢在必行;但,如果因為職業技能匱乏而“拖後腿”的加班,就是“累死無功、反而有過”的工作方式!做的越多,越領導和團隊反感!

所以,題主看到的每天加班才能完成工作的同事,一定有他能“俘虜”領導“芳心”的“殺手鐗”(這位加班的同事一定在為“保住領導地位”的工作而努力)所以領導才會給他升職加薪的!因為他能兼顧領導和同事的利益,特別是領導的“保位”利益!最終受益最大的就是他自己!

C 如果個人工作能力真的非常強悍,與團隊合作總是感覺不到職業幸福!那麼最適合自己的職業發展路徑是以創業個體與公司簽訂項目合作或兼職的合作意向!

這樣,你不需要顧忌團隊成員的工作進度或領導的臉色,只需要按照甲方要求做好自己的手頭工作即可。成為斜槓青年或威客都是不做的職業選擇!


大家如何看待“自己工作能力強工作完成快,而另一個同事每天都要加班才能完成,領導看到後只給他漲了工資,該怎麼辦?”的職場困惑呢,歡迎在評論區留言分享!

----END----


“職入龍門”分分鐘輕鬆解決職場問題,秒秒間溫暖努力向上的你!關注“職入龍門”頭條號,獲得更多職場升職加薪的實用經驗!“職入龍門”頭條號文章及悟空問答(答案)均為原創心血,未經“職入龍門”頭條號作者同意,擅自摘錄、抄襲的行為,“職入龍門”有權通過法律途徑維權!希望大家尊重原創勞動成果!如果想引用,請註明出處,謝謝!

书香慧语
2019-02-16

可能有些人會勸你表現的合群,隨大流,不要太展露頭角,要顧及他人,可我不這麼認為,這樣做是拿固化的思維來看問題,不利於成長。


互聯網時代,沒有企業能避免遭受衝擊,如今的企業、職場都在以員工價值作為唯一測量標準,你要做的,是不斷勇往直前發揮自己價值,為企業產生更大的效益,而不是畏首畏尾,將外界的框框綁住自己。


評估現狀

領導只給工作低效但顯得在加班的同事漲薪,那你就要問問自己,這種情況是什麼導致的?

第一種情況:是每個人業績考評沒有清晰的標準?

第二種情況:還是領導昏暈無能不懂管理?

第三種情況:又或是公司管理價值觀只看苦勞不看功勞?

如果以上三種情況有一到二條都中,那你就要考慮這個公司的前景了,無視考核、用人無能,公司前途堪憂,你可以看看是否有其他機會,儘早為自己打算。


個人成長

人的能力,如果使用110%,是比較辛苦,但不久以後你的能力都會提高到這個水平,但你的水平是100%,長時間只用到80%,不久以後你就只能做80%的工作,能力下降。

從以上可以看出,處於劣質的工作環境中,不利於人的成長,工作能力下降、職場競爭力變低,很可能被淘汰。

要記住,職場即道場,在這裡練的是你的看家吃飯功夫,一定不要視工作為兒戲,得過且過,那樣,荒廢和吃虧的,只是你自己。


反觀自己

為什麼要反觀自己呢?

你要想想,領導給同事加工資,現在只看到你的一面之詞,同事做事效率不如你高,但是你們的考核是隻看工作效率嗎?還是說還有其他地方同事做的比你好的呢?

這些方面都需要你仔細考慮的。

分析清楚,再下結論,你就會清楚很多。希望對你有價值。


我是書香慧語,十年全球500強管理從業經驗,專欄簽約撰稿人,荔枝微課認證講師。為你解惑職場那些五光十色的前臺幕後,助力千萬職場人共同成長。關注私信我領取職場工具大禮包。

相關推薦

推薦中...