部門領導什麼都不會，有事就讓其他人加班加點弄，你們怎麼看？

這個我覺得領導如果什麼都不會，那麼他是不會被提拔的，老闆既然能把公司做起來，說明老闆還是可以的，老闆既然讓他做領導，那麼說明他之前的工作是做的很不錯的，不然老闆不可能去提拔一個啥也不會幹的人去當領導的。

這樣就可以說明起碼他在某一方面肯定是很不錯的，可能是他對你們這方面的工作不是很瞭解而已，他讓你們去弄，也說明了他也還行啊，起碼他知道讓適合的人幹合適的事嘛。

如果說你們都覺得他有問題，你們可以一起和領導去反應，如果說你們都覺得他不行，那麼領導肯定會考慮換人的。

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謝邀。

回答問題之前，糾正一下你的"領什麼都不會"的觀點。

是領導，自有高明、精明和過人之處。

需要明白的是，無論是國企，還是私企，領導的領導是決不會將一個什麼都不會的人，放在部門負責人的崗位上去！比如，按劉備自己的說法，自已帶兵打仗不行、治理國家不行、出謀劃策也不行，看似一個什麼都不如人的人，可偏偏當了皇帝。

因此，看一個人，應多欣賞他的優點和長處，包容他的缺點與不足。少一些抱怨，多一分尊重。更何況，他還是你的領導。這樣，才會成長，才會取得進步，人也活得更輕鬆。

謝謝邀請：這個問題，各有各的想法，我認為：部門領導是上司，他就是僱錢叫人來幹，他就不會，就是會他有時間幹活嗎？下面人是打工的，各有各不同的分工，打工的只要把自己工作幹好，按時能拿到工資就行了，其它的沒啥好說的，這是打工人的本分。

能當領導肯定是有道理的，如果當了領導還所有的事都親自做，那還花錢請員工做啥？那樣子你就沒工作做了