"獵頭葩葩說"回答你這個問題，有豐富的招聘經驗，相對比較權威。
題主在智聯招聘上投遞簡歷，沒有收到面試邀約，肯定企業的招聘條件不符，這個是無需質疑的，相信大家都可以理解。
至於題主說到的，沒有投遞簡歷，卻受到企業的招聘面試邀約，這個也是非常正常的。具體分為兩種情況，一種是你在互聯網招聘平臺上註冊過相關信息，另一種是獵頭或者企業HR通過其他方式獲取了你的資料。
針對第1種情況，即使你本人沒有投遞簡歷，但是如果你在互聯網招聘平臺上填寫過相關簡歷信息，而且對自己的簡歷沒有做限制，那麼招聘企業，有權力查看你的簡歷信息及你的聯繫方式，是合法的不違規，因為你在網站上填寫簡歷的時候，同意了網站的聲明。
針對第2種情況，對於企業來說在公開的招聘渠道，沒有找到合適的人。所以他們會委託獵頭去做招聘，獵頭存在的意義就是利用人才市場，信息的不對等性，以獲取利益。這種不對等性，是獵頭存在的價值，獵頭通過某些方式，獲取到其他企業中層或者高管的聯繫方式。所以有些企業高管或者中層，他們會特別奇怪，他們並沒有將自己的聯繫方式放到招聘網站上，但是會有機會提供給他們。
至於題主提到的這種公司正規嗎，首先要提出對自己定位及分析，如果題主屬於市場上中高端人才，那麼接到這種電話是比較正常的，對題主來說，這是人力資源市場對你的認可。
當然招聘市場魚龍混雜，騙子公司也是很多的，所以遇到這種情況，一定要問清楚企業名稱，並且對打過來電話通過互聯網途徑方式搜索，看你有沒有被標註廣告詐騙之類。
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職場風雲亂，獵頭揭祕扒，迷局真相顯，關注“獵頭葩葩說”。
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點擊頭像關注我，也許遇到職場中另一個疑惑焦慮的你。
你這種情況我也遇到過。
我17年辭職重新找工作的時候，也是在各大招聘APP上搜崗位，投簡歷。每天會重複一樣的事情，就是投簡歷，打電話，約面試。但是有時候我沒投過簡歷的公司也會給我打電話，發麵試邀請。
其實招聘APP就是一個雙重功能，我們求職者找工作，同樣HR也在招人一樣，都是奔著各自的需要而來。我跟一個做HR方面工作的朋友有聊到過這些招聘的一些流程。她說她公司會在各個招聘網站上開會員，這樣就可以搜索查看到更多的求職者簡歷，方便招人。
當然，你沒投簡歷的一樣能被各個公司的HR查看到你的信息，除非你把某個公司屏蔽了或者把自己的簡歷設為僅自己可見，那麼別人就不會搜到你的簡歷，當然也不會看到你的個人資料啦。
以我混跡職場的經驗，所有主動向你拋出橄欖枝的大部分都不是什麼好單位，假如你特別優秀除外。
智聯這個軟件我在之前找工作的時候用過。首先這個軟件在設計上就不太合理，打開軟件之後搜索職位沒有條理，搞得我暈頭轉向；其次在個人信息保護方面也不到位，假如你把簡歷投了上去，一個接一個電話就會打來，你都不知道你的信息在何時都被洩漏了出去；另一方面好多的騙子公司依舊存在於這個軟件上，引誘求職者面試，其實是做培訓公司，一不小心還會沾上非法貸。
我一直都在用boss直聘，感覺非常安全，可以直接和人事溝通交流，經過同意才會交換聯繫方式，保障了個人信息安全。ps:這真的不是打廣告，是真的好用。
招聘方，用過智聯，算有發言權吧
一般使用智聯的HR都知道，如果不天天去刷新，不對職位保持一定的更新，或是積極的回覆，公司的排名就會往後掉，這導致的結果是很多的求職者翻了很多頁的公司一不一定看的到你的公司。現在上招聘網站，幾乎每家公司都會開通會員，要不幾乎是一點用都沒有！而公司開通了會員，是可以查看你的資料的，如果覺得合適會直接約聊你或者電話或者短信。
如果你不想再讓沒投簡歷的公司給你聯繫，你可以在智聯客戶端更改一下設置，是有不公開的選項的，設置成只有你投遞的公司才可以看到你的個人簡歷。
平時的招聘中，我一般喜歡自己約聊或電話，這樣效率最快。因為平時的工作裡，除了招聘，我的工作比較多，而且招聘也不止智聯這個平臺；還有一個是給我投簡歷的我也挺無語的，很多都是亂投的！所以我都喜歡自己約聊感興趣的人，直接電話，節省時間。
看了很多人都收藏了這個問題，是對於主動約你的公司正不正規有疑惑吧，這個不用擔心，我們公司的個別設計、技術都是我主動約聊來的，對於優秀的人，我一向很主動。但是我一般是先約聊或電聯，合適了才會面邀，太突然的面邀成功機率不大。
建議是可以查查面邀你的公司，不用想那麼多，合適就去，不合適就拉倒，畢竟選擇權在你們手上，畢竟你們優秀到HR必須主動出手了！
額，補充句題外話，現在招聘我們是真心沒再用智聯了，效果不理想，但是，我們永遠都在主動聯繫人才的路上，我們公司始終不缺好的人才，我覺得這跟HR的主動還有緣分都有關係。祝好運~
沒投簡歷主動聯繫你的公司不一定不靠譜哦！相反，很有可能這家公司特別著急招聘這個職位，而你的簡歷又基本符合他們的招聘要求，所以面試通過的機率還比較大呢！
個人賬戶不能隨便查看其他人的簡歷，公司賬戶卻是可以查看所有公開狀態下的匿名個人簡歷。而絕大部分招聘網站的個人用戶的簡歷都是公開狀態的。
比如我是HR，我需要招聘一個軟件工程師，我可以搜索關鍵字“軟件工程師”＋期望工作地點（比如上海）＋本科以上學歷，如果我是互聯網行業，我還可以選擇互聯網行業等條件，這樣就會出來一堆符合以上條件的簡歷。
這些簡歷我只能看到工作經歷等信息，看不到姓名及聯繫方式。這樣我就挨個扒拉篩選，看到中意的我就花錢下載下來，主動聯繫。
社會招聘的金三銀四已經來到，祝願大家都能找到自己心儀的工作。
還在參加校招的同學們也不要著急，春季補招的職位也不少呢！把我最後的機會，不要錯過哦。
投遞簡歷後沒有收到反饋，無非兩種情況：
第一，企業HR還沒來得及查看，
第二，你的簡歷暫時不符合他們的招聘需求。
沒投遞的企業給你發邀請，可能有以下情況：
第一，企業通過在招聘網站購買簡歷數，可以按照自己的招聘要求搜索簡歷，這種情況往往比篩選投遞的簡歷更精準更快速，適用於急招崗位，此類招聘形式比接收投遞成本要高。
第二，你的個人信息被洩露，一些比較難招人或者需要大量招人且崗位需求門檻不高的職位，他們會通過一些手段獲取你的個人信息，發送面試邀請，萬一你來面試呢，多來一個人，就多一個人員儲備。
總之，面試之前仔細甄別，做好準備工作，祝你早日找到合適的工作!
歡迎補充
你沒有投簡歷的卻發了面試邀請，一般情況下他們通過3種方式得到你的資料。
1.搜索簡歷。用人單位可以根據關鍵詞在網站上搜索簡歷，比如搜索“Java”，就能得到所有Java相關的簡歷。一般用人單位用招聘網站是需要付錢的，比如一個月多少，或者一年多少。付費後，用人單位可以看到網站上所有人的簡歷。
2.網站推薦。網站根據用人單位的瀏覽歷史，在主頁推薦可能符合條件的候選者的信息，用人單位登錄就能看到。也有一些招聘網站，自己的平臺上有一些類似於獵頭的工作人員，將他們認為質量比較好的求職者簡歷推薦給用人單位。
3.獵頭推薦。還有一個強大的群體是低端獵頭，跟用人單位推薦求職者就相當於人才批發。他們有一些爬蟲軟件，抓取網絡上各個招聘網站的求職者信息，彙總起來將質量比較好的賣給用人單位。看職位的重要程度，一份簡歷幾十到幾百元不等的價格，如果推薦的候選人去面試了，他們可以再得到一筆酬勞，如果候選人入職，另外還有酬勞。對這些人來說，求職者信息就是他們的收入來源。
好工作永遠不缺申請者，甚至不需要公開招聘，通過內部選拔就能找到合適的人。通過以上方式主動聯繫求職者的，一般都不會是特別好的工作。
這種公司可能正規，可能不正規，需要你自己去甄別。
智聯上的公司一般都是比較正規的，這種情況公司可能正值缺人的情況，還有就是多是銷售的崗位。現在招聘公司如果開通會員，是可以查看你的簡歷的，你簡歷上面的應聘崗位如果和公司的需求崗位符合，智聯會把你的簡歷推薦給公司，公司人事看到你的情況符合應聘要求，便會給你打電話邀請你參加面試。
如果你不想再讓沒投簡歷的公司給你聯繫，你可以在智聯客戶端更改一下設置，是有不公開的選項的，設置一下就好了，這樣只有你投遞建立的公司才可以看到你的個人建立。
我想打個……
招聘雙方的信息不是透明的嗎？求職者能夠在上面搜索到各種招聘公司的信息，同理作為招聘方也是可以通過搜索人才的方式得到符合自己需求的人才信息的啊…這有什麼不妥的嗎？
就像你主動投簡歷給心儀的公司一樣，很多公司也會給自己覺得合適的人才打電話約面試的，這個是正常操作吧。如果不想給這些公司打電話約面試，可以在簡歷中心設置下，公開程度那裡可以選完全公開-或者對智聯公司-或者完全保密。另外，公司正常都是正規的，只是他們的工作職位適不適合你就不大一定，所以打電話時可以問清楚再決定要不要去面試。
像我找工作，都是刷新一下簡歷，基本投也懶得投了，然後有打電話來的我們讓他們發郵件到我的郵箱，自己選一下有合適的再去面試，就醬。
針對您的提問，個人倒是有些看法
第一，你投遞公司的HR，沒有瀏覽你的簡歷。
第二，你要看看你投遞公司所發佈的信息時間，有些公司發佈招聘信息有一定的時間，那麼在該期間，公司已經招到人了。
第三，該公司投遞簡歷的人很多，那麼公司HR就在這些人的簡歷中，篩選出更符合公司要求的簡歷，進而進面試。
那麼對你沒有投遞的公司邀請你面試
第一，你在註冊賬號時，設置是信息公開
第二，你在註冊信息時，有第三方公司非法獲取你的信息，然後進行信息倒賣，這是可能存在的
第三，你的簡歷符合該公司的要求，所以他們會主動去給你發邀請
最後，對於主動發邀請的公司，一定要認真去查查公司的真偽，以防上當受騙
