編制內醫生和招聘醫生,他們的待遇差距大嗎?

10 個回答
说得清楚
2019-02-19

編內醫生與編外醫生的待遇相差很大。為什麼有人願意到大醫院當編外醫生,也不願在小醫院當編內醫生呢?
編制內醫生和招聘醫生,他們的待遇差距大嗎?

他們主要考慮兩點:一是大醫院有活幹,接觸病例多,容易實踐,學到臨床診療技術。二是有望轉成編內醫生。

我認為“舍內就外”,只要有保險費,基本工資在5000元以上是可以的。反正在小醫院編內也拿不到錢。

有一條必須重視,在編外就職,是不容易評上高級職稱的。沒有高級職稱,到任何地方都靠不上可觀的福利待遇。
編制內醫生和招聘醫生,他們的待遇差距大嗎?

事業單位喊用人制度改革,至今沒有“動土”。要是改為全員聘任制,就不存在編制關口。

目前是編外醫生的,也不要悲觀,更不能氣餒。時代已造成這種局面,再急也無法。只有面對現實,隨勢而安。

可採取多渠道應聘,彌補不幸。到大醫院當一個編外醫生也無妨,有技術便是王。還可以到私立醫院參股。也可以辦私人診所。

我有個戰友,在部隊是軍醫,在師司令部門診所所長崗位轉業。回地方安排在市管水泥廠的醫務室,後稱衛生所,任所長。

編制內醫生和招聘醫生,他們的待遇差距大嗎?

他在1992年就申請留職停薪,單獨去辦私人診所,突出中醫。一直順暢,收入大為可觀,個人價值凸現,令人羨慕。

传递快递
2019-02-18

編制內醫生和招聘醫生在待遇上一定會有差距。

簡單的說編制指的是事業編制,也就是常說的正式工,事業編制的工資各個地方都不一樣,福利,獎金,補助也有所不同!

招聘醫生,就是合同制,工資會少一些,福利和獎金可能基本上會沒有,工作量相對來說會大的,待遇也低一些!這些都是和地方不同,企業不同而定的!

医者仁心24
2019-02-21

差距還是很大的,一是待遇,差2萬元左右一年,如果你所在的醫院獎金高還好差距也是兩萬左右。二,職稱晉升有差距,你不在編是沒有機會參與內部評聘的。三就是心理落差,正式的底氣足,聘用的低人一等。

跑步95803636
2019-02-18

一是考進去的,一是弄關係進去的,一是派遣工。假如同工同酬,社會將怎麼樣?

执业医师全科医师
2019-02-19

我們這裡像我這種沒關係的永遠都不能考取編制

用户5801319140814
2019-02-18

在深圳同樣上班,同一職稱,同一時間入職,在編與聘用工相差7-8萬。

童心未泯32568151
2019-02-25

太大了。不同待遇。不同身份。

尚风都市圈
2019-02-19

在中國,臨時工永遠比不上正式的,哪都一樣。

惊天之风
2019-02-18

待遇不同的,編制內的基本工資比招聘的多,績效也多。不過,隨著醫療系統改革,同工同籌全面的施行,這種差距會越來越小。

SFA首席助理
2019-02-18

現在看來是有點區別的,但是隨著醫療不斷改革,我認為以後區別會越來越小,還有一點,醫生是靠醫術的,好好沉下心來提升自己的醫術才是正道,醫術高了還擔心工資?呵呵,大把的錢!

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