編制內醫生和招聘醫生,他們的待遇差距大嗎?
編內醫生與編外醫生的待遇相差很大。為什麼有人願意到大醫院當編外醫生,也不願在小醫院當編內醫生呢?
他們主要考慮兩點:一是大醫院有活幹,接觸病例多,容易實踐,學到臨床診療技術。二是有望轉成編內醫生。
我認為“舍內就外”,只要有保險費,基本工資在5000元以上是可以的。反正在小醫院編內也拿不到錢。
有一條必須重視,在編外就職,是不容易評上高級職稱的。沒有高級職稱,到任何地方都靠不上可觀的福利待遇。
事業單位喊用人制度改革,至今沒有“動土”。要是改為全員聘任制,就不存在編制關口。
目前是編外醫生的,也不要悲觀,更不能氣餒。時代已造成這種局面,再急也無法。只有面對現實,隨勢而安。
可採取多渠道應聘,彌補不幸。到大醫院當一個編外醫生也無妨,有技術便是王。還可以到私立醫院參股。也可以辦私人診所。
我有個戰友,在部隊是軍醫,在師司令部門診所所長崗位轉業。回地方安排在市管水泥廠的醫務室,後稱衛生所,任所長。
他在1992年就申請留職停薪,單獨去辦私人診所,突出中醫。一直順暢,收入大為可觀,個人價值凸現,令人羨慕。
編制內醫生和招聘醫生在待遇上一定會有差距。
簡單的說編制指的是事業編制,也就是常說的正式工,事業編制的工資各個地方都不一樣,福利,獎金,補助也有所不同!
招聘醫生,就是合同制,工資會少一些,福利和獎金可能基本上會沒有,工作量相對來說會大的,待遇也低一些!這些都是和地方不同,企業不同而定的!
差距還是很大的,一是待遇,差2萬元左右一年,如果你所在的醫院獎金高還好差距也是兩萬左右。二,職稱晉升有差距,你不在編是沒有機會參與內部評聘的。三就是心理落差,正式的底氣足,聘用的低人一等。
一是考進去的,一是弄關係進去的,一是派遣工。假如同工同酬,社會將怎麼樣?
我們這裡像我這種沒關係的永遠都不能考取編制
在深圳同樣上班,同一職稱,同一時間入職,在編與聘用工相差7-8萬。
太大了。不同待遇。不同身份。
在中國,臨時工永遠比不上正式的,哪都一樣。
待遇不同的,編制內的基本工資比招聘的多,績效也多。不過,隨著醫療系統改革,同工同籌全面的施行,這種差距會越來越小。
現在看來是有點區別的,但是隨著醫療不斷改革,我認為以後區別會越來越小,還有一點,醫生是靠醫術的,好好沉下心來提升自己的醫術才是正道,醫術高了還擔心工資?呵呵,大把的錢!