83年勞動局招的合同工和固定工有區別嗎？退休有區別嗎？
83年勞動局招的合同工和固定工有區別嗎？當然是有區別的。
83年勞動局招的合同工和固定工有區別嗎？當然是有區別的。
第一，合同工和正式工的區別。
1983年，還處於改革開放的初期，當時的合同工還處於用工的試點階段，所以部分國有企業，集體企業招收了部分合同工。這些合同工和固定的區別主要有這麼幾點：
一是固定工的來源和渠道。83年要成為一個正式工人是比較難的，一般必須是城市戶籍的人，二是技工學校分配的畢業生，三是城鎮戶籍退伍軍人安置，四是下鄉知識青年返城招錄，五是農村戶籍的老人退休後兒女進行頂替。只有這幾個渠道才能成為全民所有制企業的正式工。
二是合同制職工。合同制職工一般不經過勞動局的招工程序，由勞動局下達指導性的計劃，企業自行招錄，統一簽訂勞動部門制發的勞動合同，不轉戶口關係，合同工實際是一種臨時用工的形式。
83年勞動局招的合同工和固定工有區別嗎？當然是有區別的。
第一，合同工和正式工的區別。
1983年，還處於改革開放的初期，當時的合同工還處於用工的試點階段，所以部分國有企業，集體企業招收了部分合同工。這些合同工和固定的區別主要有這麼幾點：
一是固定工的來源和渠道。83年要成為一個正式工人是比較難的，一般必須是城市戶籍的人，二是技工學校分配的畢業生，三是城鎮戶籍退伍軍人安置，四是下鄉知識青年返城招錄，五是農村戶籍的老人退休後兒女進行頂替。只有這幾個渠道才能成為全民所有制企業的正式工。
二是合同制職工。合同制職工一般不經過勞動局的招工程序，由勞動局下達指導性的計劃，企業自行招錄，統一簽訂勞動部門制發的勞動合同，不轉戶口關係，合同工實際是一種臨時用工的形式。
第二，合同制工人不計算為正式工齡。
合同工不計算為國家規定的正式工齡，而固定工是要計算國家規定的正式工齡。只有計算為國家正式工齡的人員，在納入社保繳費之前的工作年限，才能認定為視同繳費年限，合同制工人因為不屬於固定工人，即使在1992年之前的工作年限，一般也很難認定為視同繳費年限。但是由於當時並沒有養老保險的概念，而合同制工人也沒有納入企業的正式編制，所以這部分人應該是比較吃虧的。
83年勞動局招的合同工和固定工有區別嗎？當然是有區別的。
第一，合同工和正式工的區別。
1983年，還處於改革開放的初期，當時的合同工還處於用工的試點階段，所以部分國有企業，集體企業招收了部分合同工。這些合同工和固定的區別主要有這麼幾點：
一是固定工的來源和渠道。83年要成為一個正式工人是比較難的，一般必須是城市戶籍的人，二是技工學校分配的畢業生，三是城鎮戶籍退伍軍人安置，四是下鄉知識青年返城招錄，五是農村戶籍的老人退休後兒女進行頂替。只有這幾個渠道才能成為全民所有制企業的正式工。
二是合同制職工。合同制職工一般不經過勞動局的招工程序，由勞動局下達指導性的計劃，企業自行招錄，統一簽訂勞動部門制發的勞動合同，不轉戶口關係，合同工實際是一種臨時用工的形式。
第二，合同制工人不計算為正式工齡。
合同工不計算為國家規定的正式工齡，而固定工是要計算國家規定的正式工齡。只有計算為國家正式工齡的人員，在納入社保繳費之前的工作年限，才能認定為視同繳費年限，合同制工人因為不屬於固定工人，即使在1992年之前的工作年限，一般也很難認定為視同繳費年限。但是由於當時並沒有養老保險的概念，而合同制工人也沒有納入企業的正式編制，所以這部分人應該是比較吃虧的。
第三，退休有差別嗎？
當然有差別。固定工在1992年之前的工作年限要計算為視同繳費年限，而合同工不計算為視同繳費年限，這本身就是巨大的差別。在計算退休金時，固定工視同繳費年限加上繳費年限，合併後的工作年限比合同工的退休工齡長，養老金肯定比較高。而合同工由於在沒有繳納養老保險前的工齡，不能計算為視同繳費年限，在辦理退休時，只計算實際繳費年限，工齡比固定工要短；有視同繳費年限的人員，退休時除了基礎養老金和個人賬戶養老金外，還有過渡性養老金，合同工由於沒有視同繳費年限，退休時只有基礎養老金和個人賬戶養老金。
83年勞動局招的合同工和固定工有區別嗎？當然是有區別的。
第一，合同工和正式工的區別。
1983年，還處於改革開放的初期，當時的合同工還處於用工的試點階段，所以部分國有企業，集體企業招收了部分合同工。這些合同工和固定的區別主要有這麼幾點：
一是固定工的來源和渠道。83年要成為一個正式工人是比較難的，一般必須是城市戶籍的人，二是技工學校分配的畢業生，三是城鎮戶籍退伍軍人安置，四是下鄉知識青年返城招錄，五是農村戶籍的老人退休後兒女進行頂替。只有這幾個渠道才能成為全民所有制企業的正式工。
二是合同制職工。合同制職工一般不經過勞動局的招工程序，由勞動局下達指導性的計劃，企業自行招錄，統一簽訂勞動部門制發的勞動合同，不轉戶口關係，合同工實際是一種臨時用工的形式。
第二，合同制工人不計算為正式工齡。
合同工不計算為國家規定的正式工齡，而固定工是要計算國家規定的正式工齡。只有計算為國家正式工齡的人員，在納入社保繳費之前的工作年限，才能認定為視同繳費年限，合同制工人因為不屬於固定工人，即使在1992年之前的工作年限，一般也很難認定為視同繳費年限。但是由於當時並沒有養老保險的概念，而合同制工人也沒有納入企業的正式編制，所以這部分人應該是比較吃虧的。
第三，退休有差別嗎？
當然有差別。固定工在1992年之前的工作年限要計算為視同繳費年限，而合同工不計算為視同繳費年限，這本身就是巨大的差別。在計算退休金時，固定工視同繳費年限加上繳費年限，合併後的工作年限比合同工的退休工齡長，養老金肯定比較高。而合同工由於在沒有繳納養老保險前的工齡，不能計算為視同繳費年限，在辦理退休時，只計算實際繳費年限，工齡比固定工要短；有視同繳費年限的人員，退休時除了基礎養老金和個人賬戶養老金外，還有過渡性養老金，合同工由於沒有視同繳費年限，退休時只有基礎養老金和個人賬戶養老金。
綜上所述，合同工和固定工是我國計劃經濟時期的產物，1994年勞動合法實施以後，從制度上取消了固定工和合同工的區別，所有工人都簽訂勞動合同，才能與企業建立勞動關係。所有人的工齡都是以繳費年限來計算退休工齡，所以工齡的概念已逐步被退休工齡所取代。
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樓主你好，83年勞動局招的合同工和固定工有區別嗎？退休時會有區別嗎？那麼這個合同工和固定工應該來講還是有一定區別的，所謂的固定工就是我們以前通常所講的正式員工，那麼這個正式員工的社保的認定是按照視同繳費年限來給予認定的，合同工其實它不能夠認定視同繳費年限，只能夠認定自己的一個實際繳費年限，因為簽訂勞動合同之後就要依法的繳納相應的社保待遇的時候，也就是說你在1983年左右參加工作，那麼之前，如果沒有給你交納實際養老保險的參保年限的話，那麼很可能對你來說就沒有這個繳費年限。
這就是所謂的合同工和固定工的一個區別，當然如果說你的這個視同繳費年限能夠被認定，也就是你們當地的社保機構給予認定的話，那麼你也可以完全享受到視同繳費年限的認定，不過一般情況下合同工都是需要實際的來繳納社保待遇的，因為有些地區大，其實在80年代末也有繳納社保的一個先例，因為簽訂勞動合同的這些用工形式，那麼都是需要繳納社保待遇的，在1992年以後，無論是所有的用工形式都要依法正常的繳納社保，所以說92年之前認定的是視同繳費年限，有些合同工是無法認定，但是有些合同工是可以認定的。
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看了評論，應該是很多人不清楚，也沒經歷過那個時代，說到83年，因該是國家正在開始改革開放，準確講市勞動局開始改革招工制度，當時所招的應該是合同制工人，他和全民所有制工人是有區別的，人們講的視為繳費年限，在合同制工人身上不適應，因為當時試點養老保險個人和單位繳費就是那時候開始的，83年開始，合同制工人，已經開始個人繳納養老保險了，大概是94年開始全民所有制工人也開始按比例繳納個人養老保險，之前的視為繳費年限，當時的大集體工人也是個人補繳了個人養老保險，也沒有視為繳費年限的，也就是說94年之後，除了公務員，企業職工都是單位和職工按比例繳納個人養老保險了。所以，當時勞動局招收的合同制工人（也算帶指標），從上班開始就是個人繳納個人養老保險的。記得9幾年的時候，我有個朋友幹個體，他有個員工，零時的，就自己去社保局自己購買養老保險，因該現在退休了吧。
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樓主你好，合同工和固定工還是有一定區別的，拿今天的話來講就是編制內和編制外的區別。因為83年之前沒有建立正式的一個養老保險的繳費制度，所以說這種固定形式的用工屬於正式編制，那麼他們都可以享受一個視同繳費年限的認定。
反之，如果是合同制，是非正式員工，那麼雖然說在1992年之前沒有正式建立基本養老保險關係，但是這個時候是不能夠認定自己的一個視同繳費年限的，所以說必須要按照自己的一個實際繳費年限，才能夠確定自己養老保險的一個累計繳費年限，所以說合同制員工和所謂的固定功還是有一定的區別的，主要是這個視同繳費年限的認定會有一個很大的區別。
那麼作為固定工來講，只要是自己在1992年之前有著相關的工作年限，並且能夠提供相應的招工表，每一年工資的變更表等相關的檔案，那麼就可以在辦理退休的時候認定自己的視同繳費年限，但是作為合同工來講，必須在1992年之前有實際養老保險的參保年限，才可以認定自己的一個工齡，如果說沒有實際的參保年限，那麼就不能夠認定自己的視同繳費年限。
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關於全民勞動合同制的政策，本人有一定的發言權。本市自1986年10月作為第一批試點，全面推行全員勞動合同制，本人有幸招工進入一家地方國營企業，在當時還是相當體面的工作。和原來之前的固定工比較，實行同工同酬，同等待遇，似乎沒有多大區別，作為首批改制的員工，自然成為企業的生力軍。與固定工當時的不同之處，就是需要和企業簽訂定期的勞動合同，並按月繳納極小部分的養老保險金，也算是心安理得。隨著國家深化企業改革，加強環境保護，我們廠成為本市第一家試點單位，由於資不抵債，於1993年宣告破產。由此產生的善後工作原企業的固定工與全員勞動合同制員工在分流、再就業等方面的差別凸顯出來，原固定工屬於再分配，到其他國營企業繼續工作，勞動合同制員工解除勞動合同，自主擇業，自謀出路；未再分配的固定工給與最優惠的待遇，男工50週歲、女工45週歲准予退休。自1996年社保系統建立個人賬戶後，個人養老保險社會化，建立健全了完善的社會養老保險制度，固定工的概念基本淡出社會，員工雙向選擇，養老保險社會化政策得到全面推行。（由於當時國家在企業改革的處於探索階段，各個地區的處理解決方式有所不同，本人評論僅供參考，以下圖片來自網絡） 關於全民勞動合同制的政策，本人有一定的發言權。本市自1986年10月作為第一批試點，全面推行全員勞動合同制，本人有幸招工進入一家地方國營企業，在當時還是相當體面的工作。和原來之前的固定工比較，實行同工同酬，同等待遇，似乎沒有多大區別，作為首批改制的員工，自然成為企業的生力軍。與固定工當時的不同之處，就是需要和企業簽訂定期的勞動合同，並按月繳納極小部分的養老保險金，也算是心安理得。隨著國家深化企業改革，加強環境保護，我們廠成為本市第一家試點單位，由於資不抵債，於1993年宣告破產。由此產生的善後工作原企業的固定工與全員勞動合同制員工在分流、再就業等方面的差別凸顯出來，原固定工屬於再分配，到其他國營企業繼續工作，勞動合同制員工解除勞動合同，自主擇業，自謀出路；未再分配的固定工給與最優惠的待遇，男工50週歲、女工45週歲准予退休。自1996年社保系統建立個人賬戶後，個人養老保險社會化，建立健全了完善的社會養老保險制度，固定工的概念基本淡出社會，員工雙向選擇，養老保險社會化政策得到全面推行。（由於當時國家在企業改革的處於探索階段，各個地區的處理解決方式有所不同，本人評論僅供參考，以下圖片來自網絡） 關於全民勞動合同制的政策，本人有一定的發言權。本市自1986年10月作為第一批試點，全面推行全員勞動合同制，本人有幸招工進入一家地方國營企業，在當時還是相當體面的工作。和原來之前的固定工比較，實行同工同酬，同等待遇，似乎沒有多大區別，作為首批改制的員工，自然成為企業的生力軍。與固定工當時的不同之處，就是需要和企業簽訂定期的勞動合同，並按月繳納極小部分的養老保險金，也算是心安理得。隨著國家深化企業改革，加強環境保護，我們廠成為本市第一家試點單位，由於資不抵債，於1993年宣告破產。由此產生的善後工作原企業的固定工與全員勞動合同制員工在分流、再就業等方面的差別凸顯出來，原固定工屬於再分配，到其他國營企業繼續工作，勞動合同制員工解除勞動合同，自主擇業，自謀出路；未再分配的固定工給與最優惠的待遇，男工50週歲、女工45週歲准予退休。自1996年社保系統建立個人賬戶後，個人養老保險社會化，建立健全了完善的社會養老保險制度，固定工的概念基本淡出社會，員工雙向選擇，養老保險社會化政策得到全面推行。（由於當時國家在企業改革的處於探索階段，各個地區的處理解決方式有所不同，本人評論僅供參考，以下圖片來自網絡） 關於全民勞動合同制的政策，本人有一定的發言權。本市自1986年10月作為第一批試點，全面推行全員勞動合同制，本人有幸招工進入一家地方國營企業，在當時還是相當體面的工作。和原來之前的固定工比較，實行同工同酬，同等待遇，似乎沒有多大區別，作為首批改制的員工，自然成為企業的生力軍。與固定工當時的不同之處，就是需要和企業簽訂定期的勞動合同，並按月繳納極小部分的養老保險金，也算是心安理得。隨著國家深化企業改革，加強環境保護，我們廠成為本市第一家試點單位，由於資不抵債，於1993年宣告破產。由此產生的善後工作原企業的固定工與全員勞動合同制員工在分流、再就業等方面的差別凸顯出來，原固定工屬於再分配，到其他國營企業繼續工作，勞動合同制員工解除勞動合同，自主擇業，自謀出路；未再分配的固定工給與最優惠的待遇，男工50週歲、女工45週歲准予退休。自1996年社保系統建立個人賬戶後，個人養老保險社會化，建立健全了完善的社會養老保險制度，固定工的概念基本淡出社會，員工雙向選擇，養老保險社會化政策得到全面推行。（由於當時國家在企業改革的處於探索階段，各個地區的處理解決方式有所不同，本人評論僅供參考，以下圖片來自網絡）
83年勞動局招收的合同制工人和固定工二者首次繳費時間不同，前者基本上是從參工開始就繳費，後者有的是從93年3月(全國各地有所不同）才開始實施繳費的，這就是他們的不同區別。相同的是二者都是1996年1月1日起建立個人帳戶，之前個人繳納的個人繳費金額如數記入個人帳戶，都不計利息；之前二者的“實際繳費年限”和固定工沒有實施繳費前的“連續工齡”都在退休計算過渡性養老金時按“視同繳費年限”計算待遇。在退休養老金待遇計算公式上也是相同的沒有區別。
198O年12月份參加工作，請問這一年算工齡嗎？
如你一直在同一企業工作至退休 ，退休待遇應該沒有大的區別，因為在同一企業合同工（臨時工）時間要認定為連續工齡 ，90年代起企業為職工參保繳費後，原企業工齡即視為繳費年限 ，所以83年至退休的工齡都是繳費年限，和83參加工作的固定工（和你同時退休）的繳費年限是一樣的，不影響養老金。當然 ，當時的合同工和固定工是不同性質的兩種用工 ，在工資、福利等方面應該是有區別的 ，繳費工資也會不可能一樣，養老金會因繳費工資不一樣而有一定差別。
1986年10月前參加工作（含10月）的是固定工，以後的均是全民合同制工人。
83年開始招合同制工人，我們單位也是，不過在退休是一律按照96年以前為視同繳費年限，計算保險繳費金額，合計到個人賬戶餘額裡，最後除以139個月（男）得到個人賬戶養老金。