面試月嫂，不是簡單的見面。我們要通過面試月嫂，對她們的資格條件，能力進行合理評估，從而確定面試的人是否符合自身需求。那麼，面試月嫂要問什麼問題呢？田螺阿姨為大家整理了一些在面試月嫂時需要提的問題和注意事項，大家一起來看看吧！
月嫂面試要問什麼問題
1、做月嫂幾年了？照顧了多少產婦和嬰兒？
一般1.5-5年為佳，時間太短的經驗少，時間太長的容易消極怠工。每年照顧7-12個產婦和嬰兒比較合適。比如如果月嫂說自己做了2年了，那麼有過15-25個客戶比較正常。
2、做月嫂之前從事什麼工作？
現在很多月嫂為了更容易找到工作，都聲稱自己原來做過助產士、幼兒園老師等工作。可以圍繞她以前的工作問一問，看是否真的有相關經驗，確實有當然更好，但是沒有類似經驗其實完全不用擔心，更重要的關注她為人是否真誠。如果在交談中發現她對自己過往職業經歷支支吾吾，說不出來太多細節，就要留心了。
3、遇到過最難帶的寶寶是什麼樣的？
鼓勵她多講一些以前客戶家裡發生的狀況，儘量詳細，這樣更能看出月嫂對待寶寶的情感，如果真心喜歡寶寶的話，能很明顯的感受到她談到寶寶時高興的情緒。
4、每天的工作程序和內容是什麼？
可以看出她對時間的安排是否高效。月嫂每天的工作非常繁雜，勤快的月嫂能很好的安排工作順序，節省時間，並且還要能跟隨寶寶作息隨機應變。通常涵蓋清潔房間衛生、幫助產婦護理傷口，做月子餐，給寶寶餵奶、洗澡等。
5、產婦吃什麼的問題
產婦剛生產完千萬不要大吃大補，切勿吃酒精、刺激性、易致敏的食物，月子餐要葷素搭配，營養均衡，保證足夠的膳食纖維。月嫂要根據產婦的下奶情況煲催奶湯水。如果月嫂在產婦生產完第一週就準備補湯，月子餐不放鹽等，這些都是不科學的月子餐做法。
6、照顧寶寶意見產生分歧，如何處理？
選可以與客戶商量的，不要選一意孤行的，通情達理比知識豐富更重要。一意孤行的人在面試中通常表現為說起話來自吹自擂，洋洋灑灑說一大篇，讓人無法打斷。
7、需要如何配合工作？
有的月嫂會對居住環境、工作內容有一些要求，需要提前與月嫂確認好，看是否可以接受，避免上戶後產生矛盾，臨時更換。
8、如何區分嬰兒的哭鬧。
正確回答：如果哭聲響亮有力，多半是生理性的。首先看是不是拉了，如果是，換完尿布後寶寶就會安靜下來；再看寶寶是不是餓了，用奶嘴試探；還要查看是不是熱了難受。房間溫度宜在22℃-24℃，寶寶腋下溫度36℃-37℃，手感以寶寶四肢暖和，但背部不出汗為宜。
如果寶寶是情感飢餓，只需抱起來輕輕搖搖，哭聲就會停止。 如果哭聲弱，且以上方法都沒用，可能是病理性的，應及早就醫。
不合格回答：“哭一下沒關係，還能練肺活量呢！千萬別去抱她，否則慣壞了”等，這種月嫂不是沒經過正規培訓，就是缺乏責任感和愛心。
9、出現黃疸怎麼辦？
正確回答：要區別是生理性還是病理性黃疸。 生理性黃疸一般在出生48小時後出現並逐漸加深，4-6天達高峰，7-10天消退，早產兒延至第二至第三週，且不影響吃奶、睡眠及體重增長。 如果黃疸出現在出生後48小時之內，且程度較深（手心、腳心都黃）或持續時間超2個星期，早產兒超過3個星期還未完全消退，且伴有精神反應弱、哭聲低、奶量少、發熱，可能是病理性的，應及早就醫。
不合格回答：“許多小孩都有黃疸，不用治，慢慢就好了”。這說明她們根本不懂如何分辨哪種是非正常的。
10、吐奶怎麼辦？
正確回答：寶寶吃完奶，將他豎直趴在大人肩上拍背15分鐘至打嗝為止；對於吃完就睡的寶寶，要抬高上半身並將頭偏向右側；如果吐奶量較大，且寶寶平躺，要迅速將他的臉側向一邊，以免嗆入氣管。 如果臉色有改變，可能是奶汁堵在咽喉部，要迅速用手清理出來，拍打背部。 如果發現寶寶不能呼吸或臉色青紫，說明嘔吐物已進入氣管，必須馬上讓他俯臥在大人膝上，頭朝下，抬高屁股，用力拍打背部4～5次，使他能咳出、哭出來並自主呼吸，並儘快去醫院。
不合格回答：“將吐出的奶清理乾淨，為寶寶換上衣服就好了”，或直接跟僱主說上醫院。
11、新生兒囟門如何護理？
正確回答：不要讓銳物或硬物碰到；不要用太硬的枕頭；夏天戴薄帽，冬天戴厚帽子既可保護囟門又可保暖。 囟門處的汙垢難洗掉，可先用麻油、香油浸透2-3小時，待汙垢變軟再用棉球按照頭髮生長方向擦掉，再撲些嬰兒粉。
不合格回答：“用洗髮液洗洗就可以了，長大了慢慢就沒了。”
12、怎麼護理溼疹？
正確回答：溼疹如果不嚴重，不影響寶寶的睡眠、生長髮育，只需保持皮膚清潔，也可局部外塗一些溼潤止癢的藥，如爐甘石洗劑。 母乳媽媽還要多吃高蛋白及蔬菜、水果等富含維C的食物。寶寶的貼身衣服要寬鬆，用純棉的，環境溫度不宜太高。 溼疹嚴重、創面有分泌物，或影響吃奶睡眠等，應及時就醫查找過敏原。
不合格回答：沒關係，塗些激素藥，很快就好了。
13、寶寶一天洗幾次澡？應注意哪些問題？
其實洗幾次都可以，重要的是，她是不是知道臍帶沒脫落洗澡要做臍帶護理？要用75%的酒精消毒？是否要用嬰兒專用的沐浴露，而不是成人沐浴露？選擇帶帽子的浴巾，可以保暖頭部？ 這些問題要是答的不好，說明這個月嫂水分很大。
14、產婦護理需要注意什麼？
剖腹產和順產的產後護理是完全不同的，最大的區別在於剖腹產有傷口，需要排氣（放屁）之後才能進食，且要注意傷口。另外就是惡露的清理、乳房的護理、開奶的時間等。 其實沒有明確的標準答案，主要是多觀察月嫂，看看她是能正面回答，還是顧左右而言他。有些月嫂不知道怎麼回答，就會轉移話題。
15、孩子總要人抱怎麼辦？
”好月嫂這樣答：“寶寶雖然不會說話，但仍是像正常人那樣需要關愛的。一兩個月裡多抱抱對寶寶能讓他感受到媽媽的關愛。三個月裡的寶寶是不會被寵壞的，反而需要多抱和按需餵奶，對他的心理生理髮育好。放下時可以給寶寶做做嬰兒撫觸和嬰兒被動操，一般寶寶都很喜歡的，往往動兩下他的腿就不哭了。放點好聽的音樂給他聽或大人做做操給他看，寶寶一般也能安靜地聽或看一會兒。”
如果面前的月嫂告訴你“要想孩子不要粘人，就哭了也不立刻抱，否則慣壞了”等等，最好還是放棄吧！說這種話的月嫂，如果不是沒有經過正規培訓，就是缺乏責任感或者愛心，懶得天天陪孩子玩兒。
面試月嫂注意事項
1、仔細查看月嫂公司的基本情況：營業執照、經營年限、辦公室環境、老師的資歷和素質等。
2、在月嫂中心提前翻看各個級別月嫂的簡歷，要記下月嫂的名字、級別等，為以防萬一。比如，你們訂好的金牌月嫂一旦不能來，那月嫂中心給我們替換的人到底是哪個級別的要心中有數。
3、仔細查看面試時，月嫂提供的證件：身份證，月嫂上崗證（生效日期：從中可以看出她號稱的幾年工作經驗是不是真的），健康證（要當年有效的），有無育嬰師證。
4、在詢問過程中，瞭解月嫂的性格，是否合得來。月嫂的性格不可能與所有家庭都合得來。例如急性子的僱主會認為溫柔細緻的月嫂不夠麻利，而慢性子的僱主則會感覺風風火火的月嫂幹活不細緻。因此首先要明確自己的要求，先對應徵的月嫂有大概的瞭解再決定。如果月嫂從外地來，那麼試著用普通話交流，避免溝通出現問題。
我兩年前坐月子時請了一位月嫂，經歷過月嫂面試。我的觀點是月嫂面試不一定非得問得很全面，把握住重點問題就可以大致瞭解一個月嫂的資歷、是否有責任心、愛心和耐心，是否較好地掌握了專業知識和技能。
月嫂是個熟練工種，一般來說只有照顧過三五個以上的新媽媽，才算是一個專業的好月嫂，因此，檢查相關證件，進行面談，詢問母嬰護理相關知識，是必不可少的環節。
我兩年前坐月子時請了一位月嫂，經歷過月嫂面試。我的觀點是月嫂面試不一定非得問得很全面，把握住重點問題就可以大致瞭解一個月嫂的資歷、是否有責任心、愛心和耐心，是否較好地掌握了專業知識和技能。
月嫂是個熟練工種，一般來說只有照顧過三五個以上的新媽媽，才算是一個專業的好月嫂，因此，檢查相關證件，進行面談，詢問母嬰護理相關知識，是必不可少的環節。
我當時問了月嫂四個問題：
這個問題沒有固定答案，通過月嫂的回答我們大致可以瞭解月嫂的工作資歷。如果月嫂回答得井井有條，證明她有一定的工作經驗。在這個環節，準媽媽還可以就工作的職責和範圍與月嫂進行詳細溝通。
這個問題也沒有標準答案，準媽媽要看看月嫂是正面回答還是顧左右而言他。有經驗的月嫂，會逐條逐項講得很詳細，月嫂如果支支吾吾，說明她經驗不足。這個問題，當時我還沒生產，我問她：“順產和剖宮產的產婦在護理上有什麼區別？”
我兩年前坐月子時請了一位月嫂，經歷過月嫂面試。我的觀點是月嫂面試不一定非得問得很全面，把握住重點問題就可以大致瞭解一個月嫂的資歷、是否有責任心、愛心和耐心，是否較好地掌握了專業知識和技能。
月嫂是個熟練工種，一般來說只有照顧過三五個以上的新媽媽，才算是一個專業的好月嫂，因此，檢查相關證件，進行面談，詢問母嬰護理相關知識，是必不可少的環節。
我當時問了月嫂四個問題：
這個問題沒有固定答案，通過月嫂的回答我們大致可以瞭解月嫂的工作資歷。如果月嫂回答得井井有條，證明她有一定的工作經驗。在這個環節，準媽媽還可以就工作的職責和範圍與月嫂進行詳細溝通。
這個問題也沒有標準答案，準媽媽要看看月嫂是正面回答還是顧左右而言他。有經驗的月嫂，會逐條逐項講得很詳細，月嫂如果支支吾吾，說明她經驗不足。這個問題，當時我還沒生產，我問她：“順產和剖宮產的產婦在護理上有什麼區別？”
“沒有關係，有我呢，放心吧，我不會讓寶寶哭鬧的。”如果月嫂說這類的話，說明她經驗不足，不重視寶寶的照顧。
我面試的月嫂當時和我講：“白天多和寶寶玩一會，多和寶寶說說話，晚上餵奶不要開大燈，不要逗寶寶和說話，這樣，大部分寶寶都能養成規律睡眠的好習慣。”我從她的回答我就知道她是個靠譜的月嫂。
我兩年前坐月子時請了一位月嫂，經歷過月嫂面試。我的觀點是月嫂面試不一定非得問得很全面，把握住重點問題就可以大致瞭解一個月嫂的資歷、是否有責任心、愛心和耐心，是否較好地掌握了專業知識和技能。
月嫂是個熟練工種，一般來說只有照顧過三五個以上的新媽媽，才算是一個專業的好月嫂，因此，檢查相關證件，進行面談，詢問母嬰護理相關知識，是必不可少的環節。
我當時問了月嫂四個問題：
這個問題沒有固定答案，通過月嫂的回答我們大致可以瞭解月嫂的工作資歷。如果月嫂回答得井井有條，證明她有一定的工作經驗。在這個環節，準媽媽還可以就工作的職責和範圍與月嫂進行詳細溝通。
這個問題也沒有標準答案，準媽媽要看看月嫂是正面回答還是顧左右而言他。有經驗的月嫂，會逐條逐項講得很詳細，月嫂如果支支吾吾，說明她經驗不足。這個問題，當時我還沒生產，我問她：“順產和剖宮產的產婦在護理上有什麼區別？”
“沒有關係，有我呢，放心吧，我不會讓寶寶哭鬧的。”如果月嫂說這類的話，說明她經驗不足，不重視寶寶的照顧。
我面試的月嫂當時和我講：“白天多和寶寶玩一會，多和寶寶說說話，晚上餵奶不要開大燈，不要逗寶寶和說話，這樣，大部分寶寶都能養成規律睡眠的好習慣。”我從她的回答我就知道她是個靠譜的月嫂。
我是提前做了功課的：新生兒可以每天洗澡，如果天氣特別寒冷，可以兩三天洗一次。臍帶沒有掉也可以洗澡，就是要注意避開肚臍的位置（保護好），之後還要用75%的酒精給臍帶消毒......這一條回答不好，說明月嫂不夠專業。
通過問這四個問題，我完成了對月嫂從業資歷、責任心、耐心和愛心以及專業度的判斷，也大致瞭解了她的性格、品行和脾氣。事實證明，在她的護理下，我月子和寶寶過得還挺舒心的。
最後還要提醒準媽媽們，咱們面試之前自己要先學習一些孕產育兒知識，如果我們都沒一點兒這方面的準備，面試的效用就大打折扣啦！
（圖片來自網絡，侵權請聯繫刪除，謝謝！）
在育兒道路上苦苦摸索、不斷嘗試、努力調整的寶媽寶爸們，你們辛苦啦！關注@肉媽養娃，我們一起進步吧！順便提一下，點贊轉發不要錢的哈！祝您好運！
作為在公司負責HR事務的合夥人，深深覺得面試月嫂和麵試所有其他應聘者一樣，最好用的一招其實就是——請她講故事。
自己生孩子之前，我面試過不少月嫂，一般從她的從業史開始問起，目的是問到她做過的、印象最深/最得以/最難搞的家庭，然後引導她一步步回憶並講述事實。這個過程中，目的有以下幾個。
作為在公司負責HR事務的合夥人，深深覺得面試月嫂和麵試所有其他應聘者一樣，最好用的一招其實就是——請她講故事。
自己生孩子之前，我面試過不少月嫂，一般從她的從業史開始問起，目的是問到她做過的、印象最深/最得以/最難搞的家庭，然後引導她一步步回憶並講述事實。這個過程中，目的有以下幾個。
首先，一個人可以把自己的能力吹得天花亂墜，甚至你用具體問題考核月嫂時，她依然可以對答如流。比如，孩子半夜啼哭有哪幾種原因，要如何排查並處理？再比如，產婦的飲食會做哪些，有什麼原則？等等。但是，一旦落實到具體的故事中，就需要細節了。而只要是不曾真實經歷過的事實，在描述細節時就很可能出錯；又或者，怎麼都說不到細節上去，那就需要警惕這些信息的真實性了。
作為在公司負責HR事務的合夥人，深深覺得面試月嫂和麵試所有其他應聘者一樣，最好用的一招其實就是——請她講故事。
自己生孩子之前，我面試過不少月嫂，一般從她的從業史開始問起，目的是問到她做過的、印象最深/最得以/最難搞的家庭，然後引導她一步步回憶並講述事實。這個過程中，目的有以下幾個。
首先，一個人可以把自己的能力吹得天花亂墜，甚至你用具體問題考核月嫂時，她依然可以對答如流。比如，孩子半夜啼哭有哪幾種原因，要如何排查並處理？再比如，產婦的飲食會做哪些，有什麼原則？等等。但是，一旦落實到具體的故事中，就需要細節了。而只要是不曾真實經歷過的事實，在描述細節時就很可能出錯；又或者，怎麼都說不到細節上去，那就需要警惕這些信息的真實性了。
其次，月嫂的能力相對容易考察和識別，但月嫂的為人、價值觀、內心是否善良等往往無從問起。但是在講述具體故事和細節的過程中，很容易從事實，以及她的處理，看出這個月嫂為人處世的原則，以及她的脾氣、喜好等。比如，我面試並最終聘用的月嫂，說著說著就掏出手機，給我看一個她之前照顧過的、最喜歡的孩子的照片，然後如數家珍地向我說起，她後來一直帶這個孩子到8個月時，孩子最喜歡的輔食是什麼。那種表情、神態，和說做菜的細節，比如不放鹽怎麼做才會好吃……我相信，要麼是演技實在太高，要麼就只能說明她是真心喜愛孩子的。
作為在公司負責HR事務的合夥人，深深覺得面試月嫂和麵試所有其他應聘者一樣，最好用的一招其實就是——請她講故事。
自己生孩子之前，我面試過不少月嫂，一般從她的從業史開始問起，目的是問到她做過的、印象最深/最得以/最難搞的家庭，然後引導她一步步回憶並講述事實。這個過程中，目的有以下幾個。
首先，一個人可以把自己的能力吹得天花亂墜，甚至你用具體問題考核月嫂時，她依然可以對答如流。比如，孩子半夜啼哭有哪幾種原因，要如何排查並處理？再比如，產婦的飲食會做哪些，有什麼原則？等等。但是，一旦落實到具體的故事中，就需要細節了。而只要是不曾真實經歷過的事實，在描述細節時就很可能出錯；又或者，怎麼都說不到細節上去，那就需要警惕這些信息的真實性了。
其次，月嫂的能力相對容易考察和識別，但月嫂的為人、價值觀、內心是否善良等往往無從問起。但是在講述具體故事和細節的過程中，很容易從事實，以及她的處理，看出這個月嫂為人處世的原則，以及她的脾氣、喜好等。比如，我面試並最終聘用的月嫂，說著說著就掏出手機，給我看一個她之前照顧過的、最喜歡的孩子的照片，然後如數家珍地向我說起，她後來一直帶這個孩子到8個月時，孩子最喜歡的輔食是什麼。那種表情、神態，和說做菜的細節，比如不放鹽怎麼做才會好吃……我相信，要麼是演技實在太高，要麼就只能說明她是真心喜愛孩子的。
同時，也在她講述和不同人家相處的過程中發現，她最渴望得到的是“信任”，她希望能多給她一些獨立完成的任務，不要過多地干預她做事的過程，這種情況下她往往非常願意為這個家庭去付出。而事實也證明，她到我家工作後，不僅把我和孩子照顧得很不錯，還主動承擔了家庭中的很多家務活。
把面試當聊天，不僅能讓月嫂能放鬆地進行應對，展示真實的狀況，也能從一開始就讓對方感受到尊重，感覺贏得了信任。也是為日後的相處，奠定了好的基礎。
看大家的回答，關於面試的提問回答得都挺全的。不過波殼粒粒感覺其實還是有很多方面需要補充的。畢竟“面試”也是個系統工程嘛，“提問”只是其中一個環節而已。
所以，波殼粒粒今天將從月嫂職責、簽訂合同、面試提問等方面給大家一些建議，讓大家對挑選月嫂的整個流程，都有個大體瞭解，達到更好面試效果！
看大家的回答，關於面試的提問回答得都挺全的。不過波殼粒粒感覺其實還是有很多方面需要補充的。畢竟“面試”也是個系統工程嘛，“提問”只是其中一個環節而已。
所以，波殼粒粒今天將從月嫂職責、簽訂合同、面試提問等方面給大家一些建議，讓大家對挑選月嫂的整個流程，都有個大體瞭解，達到更好面試效果！
一、首先，面試月嫂，我們必須明確月嫂的職責！
月嫂的工作範圍主要包括：
1.照顧產婦：產婦的健康護理，月子餐搭配等等；
2.照顧嬰兒：除了餵養、清潔等基本護理，還應該包括通過遊戲、撫觸等，促進寶寶智力發育；
3.協助媽媽做好寶寶的夜間護理工作。
明確了月嫂的工作範圍之後，就是要去一家有資質的月嫂公司預約月嫂。熟人推薦的私人月嫂有時也不錯，但偶然性比較大。因此，還是推薦大家去口碑不錯、有資質的月嫂公司挑選心儀月嫂。
看大家的回答，關於面試的提問回答得都挺全的。不過波殼粒粒感覺其實還是有很多方面需要補充的。畢竟“面試”也是個系統工程嘛，“提問”只是其中一個環節而已。
所以，波殼粒粒今天將從月嫂職責、簽訂合同、面試提問等方面給大家一些建議，讓大家對挑選月嫂的整個流程，都有個大體瞭解，達到更好面試效果！
一、首先，面試月嫂，我們必須明確月嫂的職責！
月嫂的工作範圍主要包括：
1.照顧產婦：產婦的健康護理，月子餐搭配等等；
2.照顧嬰兒：除了餵養、清潔等基本護理，還應該包括通過遊戲、撫觸等，促進寶寶智力發育；
3.協助媽媽做好寶寶的夜間護理工作。
明確了月嫂的工作範圍之後，就是要去一家有資質的月嫂公司預約月嫂。熟人推薦的私人月嫂有時也不錯，但偶然性比較大。因此，還是推薦大家去口碑不錯、有資質的月嫂公司挑選心儀月嫂。
二、約定時必須注意的問題！
1.口碑是關鍵、查看兩證：
月嫂提供的服務更加專業，因此價格一般要高出普通保姆幾倍，許多月嫂公司會將月嫂分為不同的等級，比如金牌月嫂、銀牌月嫂等，價格自然也是一“牌”一價。
一般而言，金牌月嫂普遍都從業時間較長，有比較豐富的護理經驗，準媽媽在諮詢過程中可以要求查看以往僱主的評價，當然能面對面和月嫂聊上幾句那自然最好不過了。
但據瞭解，目前是乙方的市場，也就是月嫂公司占主導地位，所以一般僱主只能要求查看兩證，即上崗資格證及體檢證。
看大家的回答，關於面試的提問回答得都挺全的。不過波殼粒粒感覺其實還是有很多方面需要補充的。畢竟“面試”也是個系統工程嘛，“提問”只是其中一個環節而已。
所以，波殼粒粒今天將從月嫂職責、簽訂合同、面試提問等方面給大家一些建議，讓大家對挑選月嫂的整個流程，都有個大體瞭解，達到更好面試效果！
一、首先，面試月嫂，我們必須明確月嫂的職責！
月嫂的工作範圍主要包括：
1.照顧產婦：產婦的健康護理，月子餐搭配等等；
2.照顧嬰兒：除了餵養、清潔等基本護理，還應該包括通過遊戲、撫觸等，促進寶寶智力發育；
3.協助媽媽做好寶寶的夜間護理工作。
明確了月嫂的工作範圍之後，就是要去一家有資質的月嫂公司預約月嫂。熟人推薦的私人月嫂有時也不錯，但偶然性比較大。因此，還是推薦大家去口碑不錯、有資質的月嫂公司挑選心儀月嫂。
二、約定時必須注意的問題！
1.口碑是關鍵、查看兩證：
月嫂提供的服務更加專業，因此價格一般要高出普通保姆幾倍，許多月嫂公司會將月嫂分為不同的等級，比如金牌月嫂、銀牌月嫂等，價格自然也是一“牌”一價。
一般而言，金牌月嫂普遍都從業時間較長，有比較豐富的護理經驗，準媽媽在諮詢過程中可以要求查看以往僱主的評價，當然能面對面和月嫂聊上幾句那自然最好不過了。
但據瞭解，目前是乙方的市場，也就是月嫂公司占主導地位，所以一般僱主只能要求查看兩證，即上崗資格證及體檢證。
2.簽訂合同、明確工作範圍：
籤合同時，要約定工作範圍及工作時間，一旦出現糾紛，也可有據可循。在明確工作範圍時，也可順帶考察月嫂公司的專業性：
比如在講到寶寶日常護理工作時，可以問如何預防“紅屁股”，新生兒一般一天的睡眠時間是多久、奶量是多少毫升，撫觸如何進行等專業知識。
若中介服務公司一問三不知，也沒有安排月嫂來回答，那這很有可能是一家“山寨”的月嫂中介公司，不值得信賴。
3.需要注意的地方提前告知：
若家中有一些特殊情況，比如住房較緊張，或者家人有特殊起居規律及飲食習慣等，都應提前告知月嫂或月嫂公司，讓月嫂有個心理準備，以免日後出現不愉快。
看大家的回答，關於面試的提問回答得都挺全的。不過波殼粒粒感覺其實還是有很多方面需要補充的。畢竟“面試”也是個系統工程嘛，“提問”只是其中一個環節而已。
所以，波殼粒粒今天將從月嫂職責、簽訂合同、面試提問等方面給大家一些建議，讓大家對挑選月嫂的整個流程，都有個大體瞭解，達到更好面試效果！
一、首先，面試月嫂，我們必須明確月嫂的職責！
月嫂的工作範圍主要包括：
1.照顧產婦：產婦的健康護理，月子餐搭配等等；
2.照顧嬰兒：除了餵養、清潔等基本護理，還應該包括通過遊戲、撫觸等，促進寶寶智力發育；
3.協助媽媽做好寶寶的夜間護理工作。
明確了月嫂的工作範圍之後，就是要去一家有資質的月嫂公司預約月嫂。熟人推薦的私人月嫂有時也不錯，但偶然性比較大。因此，還是推薦大家去口碑不錯、有資質的月嫂公司挑選心儀月嫂。
二、約定時必須注意的問題！
1.口碑是關鍵、查看兩證：
月嫂提供的服務更加專業，因此價格一般要高出普通保姆幾倍，許多月嫂公司會將月嫂分為不同的等級，比如金牌月嫂、銀牌月嫂等，價格自然也是一“牌”一價。
一般而言，金牌月嫂普遍都從業時間較長，有比較豐富的護理經驗，準媽媽在諮詢過程中可以要求查看以往僱主的評價，當然能面對面和月嫂聊上幾句那自然最好不過了。
但據瞭解，目前是乙方的市場，也就是月嫂公司占主導地位，所以一般僱主只能要求查看兩證，即上崗資格證及體檢證。
2.簽訂合同、明確工作範圍：
籤合同時，要約定工作範圍及工作時間，一旦出現糾紛，也可有據可循。在明確工作範圍時，也可順帶考察月嫂公司的專業性：
比如在講到寶寶日常護理工作時，可以問如何預防“紅屁股”，新生兒一般一天的睡眠時間是多久、奶量是多少毫升，撫觸如何進行等專業知識。
若中介服務公司一問三不知，也沒有安排月嫂來回答，那這很有可能是一家“山寨”的月嫂中介公司，不值得信賴。
3.需要注意的地方提前告知：
若家中有一些特殊情況，比如住房較緊張，或者家人有特殊起居規律及飲食習慣等，都應提前告知月嫂或月嫂公司，讓月嫂有個心理準備，以免日後出現不愉快。
三、探底月嫂這樣問！
1、產前產後的母嬰用品需要準備哪些？
2、新生兒月子裡會經歷哪些事情？（比如出黃疸、臍帶脫落等）
3、如何對新生兒進行視、聽覺刺激？
4、按需餵養還是按時餵養好？（目前都提倡母嬰同室，並按需餵養，即寶寶有吮吸需要時就及時哺乳。）
5、產後最初幾天的飲食應注意哪幾點？（比如以清淡為主，不宜多喝排骨湯、雞湯等油膩的湯品）
6、你曾經服務過幾家人家，他們都對你有什麼評價？
看大家的回答，關於面試的提問回答得都挺全的。不過波殼粒粒感覺其實還是有很多方面需要補充的。畢竟“面試”也是個系統工程嘛，“提問”只是其中一個環節而已。
所以，波殼粒粒今天將從月嫂職責、簽訂合同、面試提問等方面給大家一些建議，讓大家對挑選月嫂的整個流程，都有個大體瞭解，達到更好面試效果！
一、首先，面試月嫂，我們必須明確月嫂的職責！
月嫂的工作範圍主要包括：
1.照顧產婦：產婦的健康護理，月子餐搭配等等；
2.照顧嬰兒：除了餵養、清潔等基本護理，還應該包括通過遊戲、撫觸等，促進寶寶智力發育；
3.協助媽媽做好寶寶的夜間護理工作。
明確了月嫂的工作範圍之後，就是要去一家有資質的月嫂公司預約月嫂。熟人推薦的私人月嫂有時也不錯，但偶然性比較大。因此，還是推薦大家去口碑不錯、有資質的月嫂公司挑選心儀月嫂。
二、約定時必須注意的問題！
1.口碑是關鍵、查看兩證：
月嫂提供的服務更加專業，因此價格一般要高出普通保姆幾倍，許多月嫂公司會將月嫂分為不同的等級，比如金牌月嫂、銀牌月嫂等，價格自然也是一“牌”一價。
一般而言，金牌月嫂普遍都從業時間較長，有比較豐富的護理經驗，準媽媽在諮詢過程中可以要求查看以往僱主的評價，當然能面對面和月嫂聊上幾句那自然最好不過了。
但據瞭解，目前是乙方的市場，也就是月嫂公司占主導地位，所以一般僱主只能要求查看兩證，即上崗資格證及體檢證。
2.簽訂合同、明確工作範圍：
籤合同時，要約定工作範圍及工作時間，一旦出現糾紛，也可有據可循。在明確工作範圍時，也可順帶考察月嫂公司的專業性：
比如在講到寶寶日常護理工作時，可以問如何預防“紅屁股”，新生兒一般一天的睡眠時間是多久、奶量是多少毫升，撫觸如何進行等專業知識。
若中介服務公司一問三不知，也沒有安排月嫂來回答，那這很有可能是一家“山寨”的月嫂中介公司，不值得信賴。
3.需要注意的地方提前告知：
若家中有一些特殊情況，比如住房較緊張，或者家人有特殊起居規律及飲食習慣等，都應提前告知月嫂或月嫂公司，讓月嫂有個心理準備，以免日後出現不愉快。
三、探底月嫂這樣問！
1、產前產後的母嬰用品需要準備哪些？
2、新生兒月子裡會經歷哪些事情？（比如出黃疸、臍帶脫落等）
3、如何對新生兒進行視、聽覺刺激？
4、按需餵養還是按時餵養好？（目前都提倡母嬰同室，並按需餵養，即寶寶有吮吸需要時就及時哺乳。）
5、產後最初幾天的飲食應注意哪幾點？（比如以清淡為主，不宜多喝排骨湯、雞湯等油膩的湯品）
6、你曾經服務過幾家人家，他們都對你有什麼評價？
四、以下是專業性問題，面試時選擇幾個提問即可。
1.你認為新生兒護理主要包括哪些方面和部位？
2.新生兒呼吸正常應該是多少下？
3.肚臍感染時什麼表現？
4.你會觀察黃疸嗎？能說說病理性黃疸和生理性黃疸有什麼不同嗎？
5.新生兒在醫院裡剛生出來需要給她添加奶粉嗎？
6.產婦在月子期間能吃什麼水果不能吃什麼水果和蔬菜？
7.剖腹產幾天能洗澡？順產幾天洗澡？能洗頭嗎？能吹風嗎？
8.你會催奶嗎？我要是沒奶或奶不多怎麼辦？
9.如果你和老人的意見不一致時，你會如何處理？
10.給寶寶洗澡的室溫和水溫是多少？寶寶的正常體溫是多少？
11.新生兒肺炎的症狀有哪些，你會分辨嗎？
12.你建議使用尿布還是紙尿褲？
13.你會如何給產婦調配月子餐？
14.哪些食品是發奶的？哪些食品是回奶的。
15.乳房皸裂了怎麼辦？應該怎麼預防？
16.孩子溼疹怎麼預防和治療？
17.孩子紅臀怎麼預防和治療？
18.產婦有側切怎麼護理？
19.產婦可以看書和電視嗎？
20.產婦可以抱孩子和給孩子洗澡嗎？
總的來說，面試月嫂的要點就是：明確職責、看口碑、考察專業性。希望對大家有幫助！
看大家的回答，關於面試的提問回答得都挺全的。不過波殼粒粒感覺其實還是有很多方面需要補充的。畢竟“面試”也是個系統工程嘛，“提問”只是其中一個環節而已。
所以，波殼粒粒今天將從月嫂職責、簽訂合同、面試提問等方面給大家一些建議，讓大家對挑選月嫂的整個流程，都有個大體瞭解，達到更好面試效果！
一、首先，面試月嫂，我們必須明確月嫂的職責！
月嫂的工作範圍主要包括：
1.照顧產婦：產婦的健康護理，月子餐搭配等等；
2.照顧嬰兒：除了餵養、清潔等基本護理，還應該包括通過遊戲、撫觸等，促進寶寶智力發育；
3.協助媽媽做好寶寶的夜間護理工作。
明確了月嫂的工作範圍之後，就是要去一家有資質的月嫂公司預約月嫂。熟人推薦的私人月嫂有時也不錯，但偶然性比較大。因此，還是推薦大家去口碑不錯、有資質的月嫂公司挑選心儀月嫂。
二、約定時必須注意的問題！
1.口碑是關鍵、查看兩證：
月嫂提供的服務更加專業，因此價格一般要高出普通保姆幾倍，許多月嫂公司會將月嫂分為不同的等級，比如金牌月嫂、銀牌月嫂等，價格自然也是一“牌”一價。
一般而言，金牌月嫂普遍都從業時間較長，有比較豐富的護理經驗，準媽媽在諮詢過程中可以要求查看以往僱主的評價，當然能面對面和月嫂聊上幾句那自然最好不過了。
但據瞭解，目前是乙方的市場，也就是月嫂公司占主導地位，所以一般僱主只能要求查看兩證，即上崗資格證及體檢證。
2.簽訂合同、明確工作範圍：
籤合同時，要約定工作範圍及工作時間，一旦出現糾紛，也可有據可循。在明確工作範圍時，也可順帶考察月嫂公司的專業性：
比如在講到寶寶日常護理工作時，可以問如何預防“紅屁股”，新生兒一般一天的睡眠時間是多久、奶量是多少毫升，撫觸如何進行等專業知識。
若中介服務公司一問三不知，也沒有安排月嫂來回答，那這很有可能是一家“山寨”的月嫂中介公司，不值得信賴。
3.需要注意的地方提前告知：
若家中有一些特殊情況，比如住房較緊張，或者家人有特殊起居規律及飲食習慣等，都應提前告知月嫂或月嫂公司，讓月嫂有個心理準備，以免日後出現不愉快。
三、探底月嫂這樣問！
1、產前產後的母嬰用品需要準備哪些？
2、新生兒月子裡會經歷哪些事情？（比如出黃疸、臍帶脫落等）
3、如何對新生兒進行視、聽覺刺激？
4、按需餵養還是按時餵養好？（目前都提倡母嬰同室，並按需餵養，即寶寶有吮吸需要時就及時哺乳。）
5、產後最初幾天的飲食應注意哪幾點？（比如以清淡為主，不宜多喝排骨湯、雞湯等油膩的湯品）
6、你曾經服務過幾家人家，他們都對你有什麼評價？
四、以下是專業性問題，面試時選擇幾個提問即可。
1.你認為新生兒護理主要包括哪些方面和部位？
2.新生兒呼吸正常應該是多少下？
3.肚臍感染時什麼表現？
4.你會觀察黃疸嗎？能說說病理性黃疸和生理性黃疸有什麼不同嗎？
5.新生兒在醫院裡剛生出來需要給她添加奶粉嗎？
6.產婦在月子期間能吃什麼水果不能吃什麼水果和蔬菜？
7.剖腹產幾天能洗澡？順產幾天洗澡？能洗頭嗎？能吹風嗎？
8.你會催奶嗎？我要是沒奶或奶不多怎麼辦？
9.如果你和老人的意見不一致時，你會如何處理？
10.給寶寶洗澡的室溫和水溫是多少？寶寶的正常體溫是多少？
11.新生兒肺炎的症狀有哪些，你會分辨嗎？
12.你建議使用尿布還是紙尿褲？
13.你會如何給產婦調配月子餐？
14.哪些食品是發奶的？哪些食品是回奶的。
15.乳房皸裂了怎麼辦？應該怎麼預防？
16.孩子溼疹怎麼預防和治療？
17.孩子紅臀怎麼預防和治療？
18.產婦有側切怎麼護理？
19.產婦可以看書和電視嗎？
20.產婦可以抱孩子和給孩子洗澡嗎？
總的來說，面試月嫂的要點就是：明確職責、看口碑、考察專業性。希望對大家有幫助！
找有資質、正規的、知名度高的家政機構。 我們常說大牌子值得信賴，買東西都會去找名牌。說明大牌子的質量是有保證的，買到次品的機率比較低。請月嫂也是同樣的道理。正規的家政機構，首先保證月嫂的身份信息就是真實有效的，這是基本。其次技能培訓會比較到位。
聘請月嫂時一定要面試多幾位阿姨，有對比才能選擇最優的。面試的內容可以是：阿姨的家庭情況、阿姨的健康情況、阿姨以往的履歷、技能培訓是否到位，做事情是否利索等等。 找有資質、正規的、知名度高的家政機構。 我們常說大牌子值得信賴，買東西都會去找名牌。說明大牌子的質量是有保證的，買到次品的機率比較低。請月嫂也是同樣的道理。正規的家政機構，首先保證月嫂的身份信息就是真實有效的，這是基本。其次技能培訓會比較到位。 聘請月嫂時一定要面試多幾位阿姨，有對比才能選擇最優的。面試的內容可以是：阿姨的家庭情況、阿姨的健康情況、阿姨以往的履歷、技能培訓是否到位，做事情是否利索等等。
面試月嫂試題
面試月嫂試題
面試月嫂試題
面試月嫂試題
面試月嫂試題
家裡小孩已經快百日了，請月嫂遇到了不少坑，在這裡總結一下經驗教訓，供各位新手爸媽參考。
請月嫂的好處不容置疑，可以在寶媽月子期間更好地照顧新媽媽和寶寶，可以幫助新手爸媽更好地學習育兒知識，可以預防產後抑鬱。但是，現在各家政機構魚龍混雜，各月嫂素質參差不齊，該怎樣面試才能請到一個好的月嫂呢？建議可以從以下3個方面進行面試。
首先，對技能的面試。
可以讓月嫂介紹一天的工作，如果月嫂回答地井井有條，證明她有一定的工作經驗，我們也可以用這個問題和月嫂溝通工作範圍和職責。一般正規的月嫂公司在合同中都會詳細規定月嫂的責任義務，不過還是當面確認一下會比較好。
還可以問她接受過多少正規的技能培訓，要求她出示相關的證書。看她是否會做撫觸，是否能熟練做月子餐，是否懂得催乳等等。我請的第一個月嫂剛開始表現地挺專業的，後來一次吃飯她說漏嘴說自己沒有培訓過月子餐，怪不得一開始就感覺她做月子餐沒有套路。
家裡小孩已經快百日了，請月嫂遇到了不少坑，在這裡總結一下經驗教訓，供各位新手爸媽參考。
請月嫂的好處不容置疑，可以在寶媽月子期間更好地照顧新媽媽和寶寶，可以幫助新手爸媽更好地學習育兒知識，可以預防產後抑鬱。但是，現在各家政機構魚龍混雜，各月嫂素質參差不齊，該怎樣面試才能請到一個好的月嫂呢？建議可以從以下3個方面進行面試。
首先，對技能的面試。
可以讓月嫂介紹一天的工作，如果月嫂回答地井井有條，證明她有一定的工作經驗，我們也可以用這個問題和月嫂溝通工作範圍和職責。一般正規的月嫂公司在合同中都會詳細規定月嫂的責任義務，不過還是當面確認一下會比較好。
還可以問她接受過多少正規的技能培訓，要求她出示相關的證書。看她是否會做撫觸，是否能熟練做月子餐，是否懂得催乳等等。我請的第一個月嫂剛開始表現地挺專業的，後來一次吃飯她說漏嘴說自己沒有培訓過月子餐，怪不得一開始就感覺她做月子餐沒有套路。
其次，對資歷的面試。
可以問問她給多少家庭做過住家月嫂。一般找月嫂可以找大公司的的月嫂，相對來說比較規範，但大公司也更注重包裝，一個沒多少工作經驗的月嫂可以包裝地很專業。所以面試很重要，特別是一些細節問題，可以管中窺豹。
家裡小孩已經快百日了，請月嫂遇到了不少坑，在這裡總結一下經驗教訓，供各位新手爸媽參考。
請月嫂的好處不容置疑，可以在寶媽月子期間更好地照顧新媽媽和寶寶，可以幫助新手爸媽更好地學習育兒知識，可以預防產後抑鬱。但是，現在各家政機構魚龍混雜，各月嫂素質參差不齊，該怎樣面試才能請到一個好的月嫂呢？建議可以從以下3個方面進行面試。
首先，對技能的面試。
可以讓月嫂介紹一天的工作，如果月嫂回答地井井有條，證明她有一定的工作經驗，我們也可以用這個問題和月嫂溝通工作範圍和職責。一般正規的月嫂公司在合同中都會詳細規定月嫂的責任義務，不過還是當面確認一下會比較好。
還可以問她接受過多少正規的技能培訓，要求她出示相關的證書。看她是否會做撫觸，是否能熟練做月子餐，是否懂得催乳等等。我請的第一個月嫂剛開始表現地挺專業的，後來一次吃飯她說漏嘴說自己沒有培訓過月子餐，怪不得一開始就感覺她做月子餐沒有套路。
其次，對資歷的面試。
可以問問她給多少家庭做過住家月嫂。一般找月嫂可以找大公司的的月嫂，相對來說比較規範，但大公司也更注重包裝，一個沒多少工作經驗的月嫂可以包裝地很專業。所以面試很重要，特別是一些細節問題，可以管中窺豹。
再次，對人品的面試。
這個也是最重要的。通過聊聊家常聊聊老公孩子看看他的家庭狀況，家庭條件可以不好，但是家庭要和睦，這個很重要。家庭關係破裂的月嫂相處起來很大部分也是磕磕碰碰的，讓人總是感覺不舒服。我請的其中一個月嫂家庭關係很差，溝通起來也特別讓人不舒服，寶媽哺乳期間心情愉快很重要，糟糕的心情可是回奶神器。
另外，看月嫂對寶寶是否有愛心，喜歡給寶寶喂配方奶、喂寶寶的時候嗆到了還繼續喂的月嫂堅決不能要。
家裡小孩已經快百日了，請月嫂遇到了不少坑，在這裡總結一下經驗教訓，供各位新手爸媽參考。
請月嫂的好處不容置疑，可以在寶媽月子期間更好地照顧新媽媽和寶寶，可以幫助新手爸媽更好地學習育兒知識，可以預防產後抑鬱。但是，現在各家政機構魚龍混雜，各月嫂素質參差不齊，該怎樣面試才能請到一個好的月嫂呢？建議可以從以下3個方面進行面試。
首先，對技能的面試。
可以讓月嫂介紹一天的工作，如果月嫂回答地井井有條，證明她有一定的工作經驗，我們也可以用這個問題和月嫂溝通工作範圍和職責。一般正規的月嫂公司在合同中都會詳細規定月嫂的責任義務，不過還是當面確認一下會比較好。
還可以問她接受過多少正規的技能培訓，要求她出示相關的證書。看她是否會做撫觸，是否能熟練做月子餐，是否懂得催乳等等。我請的第一個月嫂剛開始表現地挺專業的，後來一次吃飯她說漏嘴說自己沒有培訓過月子餐，怪不得一開始就感覺她做月子餐沒有套路。
其次，對資歷的面試。
可以問問她給多少家庭做過住家月嫂。一般找月嫂可以找大公司的的月嫂，相對來說比較規範，但大公司也更注重包裝，一個沒多少工作經驗的月嫂可以包裝地很專業。所以面試很重要，特別是一些細節問題，可以管中窺豹。
再次，對人品的面試。
這個也是最重要的。通過聊聊家常聊聊老公孩子看看他的家庭狀況，家庭條件可以不好，但是家庭要和睦，這個很重要。家庭關係破裂的月嫂相處起來很大部分也是磕磕碰碰的，讓人總是感覺不舒服。我請的其中一個月嫂家庭關係很差，溝通起來也特別讓人不舒服，寶媽哺乳期間心情愉快很重要，糟糕的心情可是回奶神器。
另外，看月嫂對寶寶是否有愛心，喜歡給寶寶喂配方奶、喂寶寶的時候嗆到了還繼續喂的月嫂堅決不能要。
希望以上對你有幫助，更多育兒乾貨請關注我的頭條號！
活來了教你選好月嫂，應該怎麼問？
1、工作年限
想選個好的月嫂，首先需要了解月嫂的工作年限，這個光靠年齡是猜測不出來的。一般來說，月嫂工作年限最好要超過3年，這樣的月嫂服務的家庭多，照顧的寶寶更多，也會更加有經驗，也能說明月嫂比較有恆心。
2、年紀大小
老月嫂雖然有經驗但是體力有時候力不從心。一般選擇35-45歲左右的月嫂為最佳，因為這個年齡段的月嫂體力好、年輕，而且容易接受新鮮事物，對於家庭的適應力也會比較強，能夠很好地融入家庭工作範圍。
3、生活習慣
孕婦最好還需要了解一下，月嫂的出生地和居住地，因為這樣也可以變相的分析出她的飲食習慣是否合適自己，而且簡單的社會環境和生活軌跡要有所瞭解，家庭關係的好壞也直接影響著此人的性格。
活來了教你選好月嫂，應該怎麼問？
1、工作年限
想選個好的月嫂，首先需要了解月嫂的工作年限，這個光靠年齡是猜測不出來的。一般來說，月嫂工作年限最好要超過3年，這樣的月嫂服務的家庭多，照顧的寶寶更多，也會更加有經驗，也能說明月嫂比較有恆心。
2、年紀大小
老月嫂雖然有經驗但是體力有時候力不從心。一般選擇35-45歲左右的月嫂為最佳，因為這個年齡段的月嫂體力好、年輕，而且容易接受新鮮事物，對於家庭的適應力也會比較強，能夠很好地融入家庭工作範圍。
3、生活習慣
孕婦最好還需要了解一下，月嫂的出生地和居住地，因為這樣也可以變相的分析出她的飲食習慣是否合適自己，而且簡單的社會環境和生活軌跡要有所瞭解，家庭關係的好壞也直接影響著此人的性格。
4、是否有不良事蹟
關於月嫂的個人作風問題，也是需要家庭來衡量的，如果有不良習慣的人一定是不能僱傭的，尤其是看孩子。如果月嫂有不良的習慣，會很直接地影響到產婦和孩子。
5、 工作流程
月嫂其實也是有一定工作流程的，而這點也是需要家長認真瞭解。如果月嫂對自己的工作流程敘述的很清楚，說明此人比較有經驗、有條理，也能進一步地瞭解月嫂所回答問題的真實性。
沒有經驗的新手爸媽挑月嫂光靠這些標準還不夠。下面就結合我們多年的兒科護理經驗，通過五個問題、五個測試，來教您選到好月嫂。
一問：如何區分生理性哭鬧和病理性哭鬧
合格月嫂的回答：如果哭聲有力婉轉，多是生理性的。首先，打開尿不溼看是不是拉了尿了，如果是，換完尿不溼後寶寶就會安靜下來；其次，看寶寶是不是餓了；再次，查看房間溫度、寶寶體溫，新生兒房間溫度宜在22℃-24℃，腋下溫度36℃-37℃，手感以寶寶四肢暖和，但背部不出汗為宜。如果寶寶是情感飢餓，只需抱起來輕輕搖搖，哭聲就會停止；如果哭聲弱、單調，且餵奶、換尿不溼、抱著哄都沒用，可能是病理性的，應及早就醫。
不合格月嫂的回答：“哭一下沒關係，還能練肺活量呢！千萬別去抱她，否則慣壞了”等，這種月嫂不是沒經過正規培訓，就是缺乏責任感或愛心。
二問：如何觀察新生兒黃疸
合格月嫂的回答：要區別是生理性還是病理性黃疸。生理性黃疸一般在出生後48小時後才出現並逐漸加深，4-6天達高峰，7-10天消退，早產兒延至第二至第三週，且不影響吃奶、睡眠及體重增長。如果黃疸出現在出生後48小時之內，且程度較深（手心、腳心都黃）或持續時間超2個星期，早產兒超過3個星期還未完全消退，且伴有精神反應弱、哭聲低、奶量少、發熱，可能是病理性的，應及早就醫。
不合格月嫂的回答：“許多小孩都有黃疸，不用治，慢慢就好了”。這說明她們根本不懂如何分辨哪種是非正常的。
三問：吐奶如何處理
合格月嫂的回答：寶寶吃完奶，將他豎直趴在大人肩上拍背15分鐘至打嗝為止；對於吃完就睡的寶寶，要抬高上半身並將頭偏向右側；如果吐奶量較大，且寶寶平躺，要迅速將他的臉側向一邊，以免嗆入氣管。如果臉色有改變，可能是奶汁堵在咽喉部，要迅速用手清理出來，拍打背部。如果發現寶寶不能呼吸或臉色青紫，說明嘔吐物已進入氣管，必須馬上讓他俯臥在大人膝上，頭朝下，抬高屁股，用力拍打背部4～5次，使他能咳出、哭出來並自主呼吸，並儘快就醫。
不合格月嫂通常只知道將吐出的奶清理乾淨，為寶寶換上衣服，或直接跟僱主說上醫院。
四問：新生兒囟門如何護理
合格月嫂回答：不要讓銳物或硬物碰到；不要用太硬的枕頭；夏天戴薄帽，冬天戴厚帽子既可保護囟門又可保暖。囟門處的汙垢難洗掉，可先用麻油、香油浸透2-3小時，待汙垢變軟再用棉球按照頭髮生長方向擦掉，再撲些嬰兒粉。
不合格月嫂的回答：“用洗髮液洗洗就可以了，長大了慢慢就沒了。”
五問：怎麼護理溼疹
合格月嫂回答：溼疹如果不嚴重，不影響寶寶的睡眠、生長髮育，只需保持皮膚清潔，也可局部外塗一些溼潤止癢的藥，如爐甘石洗劑。母乳媽媽還要多吃高蛋白及蔬菜、水果等富含維C的食物。寶寶的貼身衣服要寬鬆，用純棉的，環境溫度不宜太高。溼疹嚴重、創面有分泌物，或影響吃奶睡眠等，應及時就醫查找過敏原。
不合格月嫂回答：沒關係，塗些激素藥，很快就好了。
找月嫂，光考理論還不行，還要有實際操作經驗。新手爸媽可以準備一個嬰兒模型，用下面的測試考考月嫂。
測試1：洗澡及臍帶消毒
要注意觀察月嫂給孩子洗澡前，是否先自己洗淨雙手，用水溫計測試水溫後，再用手背測試水溫；洗澡的順序為臉、頭、身體，在洗臉、洗頭時，要用手按住寶寶兩外耳道口，以防水流入耳朵裡；給臍帶消毒時，要用毛巾裹住全身，只露出臍部，用75%酒精棉棒從臍部中間向外擦拭兩次。
測試2：怎麼換尿布
首先要觀察月嫂給寶寶擦屁股時的方法。男寶寶的小雞雞後面和陰囊褶皺處及大腿根部不易擦淨，應特別檢查這幾個部位，尤其大便後要用清水洗淨；為女寶寶擦洗時，沿會陰部向肛門的方向擦，不要來回擦，更不能擦陰脣內側，以免引起感染；系尿布時，前片要折到肚子前，長度不要超過肚臍，以免引起臍部感染。
測試3：怎麼拍嗝
準媽媽要首先注意觀察月嫂拍嗝時的方法是否正確，最常用的方法是將寶寶豎著抱起來，寶寶的臉部靠在大人的肩膀上，大人一隻手掌支撐寶寶的頭部，另一隻手呈半圓弧狀，空掌從寶寶背部，沿著脊柱由下往上拍，利用震動原理，慢慢將進入寶寶胃內的空氣拍出來。
測試4：怎麼做撫觸
準媽媽要注意觀察月嫂在給新生兒做撫觸前是否注意調節房間溫度（室溫夏季26℃-27℃，冬季30℃左右），是否先給寶寶換好乾淨尿布；還有自身的注意事項，撫觸前要修剪指甲、洗手、暖手、外塗潤膚油；撫觸的過程中是否注意給寶寶保暖；按摩手法要輕重適宜，用力均勻，速度以每分鐘每部位30-40次為宜，對新生兒每次按摩10分鐘，稍大嬰兒20分鐘左右。
測試5：怎樣哄睡
新生兒睡眠多，有經驗的月嫂會在寶寶睡前，先讓他吃飽，然後抱在懷裡輕輕搖，給他充足的安全感；再把微微有些睡意的寶寶放進小床，輕輕拍拍或輕輕搖晃嬰兒床。注意，哄睡一定不能用力搖晃寶寶，否則會使其大腦在顱骨腔內不斷晃盪，易造成腦小血管破裂，引起“腦輕微震傷綜合徵”，甚至顱內出血。
面試月嫂時的問題
1：你認為新生兒護理主要包括哪些方面和部位？
答：幫助媽媽實現純母乳餵養，觀察皮膚黃疸，囟門，呼吸，脈搏，消毒肚臍，防止紅屁股，防止淹脖子，腋窩，和腹股溝，防止起溼疹，觀察大便顏色和形狀，清潔鼻腔汙物，給寶寶洗澡撫觸。
2：新生兒呼吸正常應該是多少下？答：36至40下，超過80下就應該及時去醫院
3：肚臍感染時什麼表現？答：臍周紅腫，流黃色分泌物，有異味。孩子伴隨發燒。
4：你會觀察黃疸嗎？能說說病理性黃疸和生理性黃疸有什麼不同嗎？
答：病理性黃疸24小時內出現，和15天后沒有逐漸消退跡象而且還逐漸加重，或好了又反覆加重。黃染顏色重，正常不應超過12
5：新生兒在醫院裡剛生出來需要給她添加奶粉嗎？
答：出生半小時後就讓她吃母乳，24小時內可以不用加奶粉，可以喝一點葡萄糖水，萬萬不可用奶瓶餵奶粉！！！總體來講最好就不用吃奶粉，頻繁的餵母乳，生完孩子後奶自動就出來了，一點點就夠她吃的。頻繁的喂，越喂越多！越添加奶粉母乳產的就越少！
6：產婦在月子期間能吃什麼水果不能吃什麼水果和蔬菜？
答：可以吃蘋果，葡萄，木瓜，石榴，櫻桃，桃，山楂，榴蓮，提子，荔枝，楊梅等，不能吃檸檬，柚子，枇杷，桑葚，西瓜，橘子，梨，甘蔗，獼猴桃，柿子，西瓜，冬瓜，白蘿蔔，空心菜，綠豆，芽，醋，咖啡，巧克力，
7：剖腹產幾天能洗澡？順產幾天洗澡？能洗頭嗎？能吹風嗎？
答：十天，三天，能，能，
8：你會催奶嗎？我要是沒奶或奶不多怎麼辦？
答：應該會乳房按摩，讓孩子頻繁的吃，多喝下奶湯。花生豬蹄湯，鯽魚木瓜湯，鯉魚豬蹄湯，黃花菜雞湯，當歸黃芪雞湯，
9：如果你和老人的意見不一致時，你會如何處理？
答：用專業的知識去給老人解釋，告訴她為什麼不能那麼做，後果和壞處是什麼，如果老人還不能理解就只能按照她說的去做了，尊重客戶意見。
10：給寶寶洗澡的室溫和水溫是多少？寶寶的正常體溫是多少？
答：室溫：26—28度；水溫：38—40度；體溫：36.5—37.0是最佳體溫，37.5以下也算正常。
11：新生兒肺炎的症狀有哪些，你會分辨嗎？
答：新生兒肺炎的典型症狀是呼吸加快，喘息粗重。呼吸達80次以上。口鼻周圍青紫，口吐泡沫，偶見咳嗽，胸肋間凹陷。
12：你建議使用尿布還是紙尿褲？
答：各有利弊。尿布的優點是透氣性好，不好處是如果不能及時發現尿溼的尿布會悽著孩子和影響寶寶睡眠。紙尿布的好處就是吸水性好，寶寶能睡個好覺。但經常使用可能會造成紅屁股。建議根據具體情況混合使用，以紙尿褲為主。
13：你會如何給產婦調配月子餐？
答：月子餐是分階段，分體質來進行調配的，第一週是以排除惡露；收縮子宮為主，適宜吃些豬肝，烏賊魚和清淡易消化的食品，第二週是以強腰固腎；調節情志為主，可適宜吃些豬腰，豬心，蓮藕，乾貝為主。第三，四周就是加強營養，催乳為主了，可吃些豬蹄，雞湯，海蔘，排骨，牛羊肉了。
分體質是根據產婦是熱性體質還是寒性體質來調配。熱性體質的產婦容易上火，可適當吃些涼性的食品，如蓮藕，銀耳，絲瓜，海帶；寒性體質的產婦就要溫補，可吃歸芪雞湯，歸姜羊肉湯，偏熱性的食品。
14：哪些食品是發奶的？哪些食品是回奶的。
答：發奶食品有：蓮藕，絲瓜，蝦，海蟶，海蔘，萵筍，黃花菜，鯉魚，鯽魚，豬蹄，花生，黃豆，豆腐，茭白，木瓜，醪糟等。回奶食品有：韭菜，韭黃，茴香，大料，及各種香料，大麥芽，
15：乳房皸裂了怎麼辦？應該怎麼預防？
答：可以用新安怡的乳頭保護膏，或用香油煎花椒用此花椒油塗抹。預防應該每次餵奶後擠出點乳汁抹在乳頭上，或用橄欖油塗抹。多晾會再蓋上衣服。
16：孩子溼疹怎麼預防和治療？
答：預防：不要穿太多衣服，室溫不要太高，母親吃海鮮或容易過敏的食品後勤觀察孩子的皮膚狀況，或出現溼疹以後就不要再吃此類的食品了，治療：可用本草膚樂霜，鬱美淨，鞣痠軟膏塗抹。
17：孩子紅臀怎麼預防和治療？
預防：勤換尿布，每次大便後洗屁股，多晾一會保持皮膚乾燥。塗抹橄欖油或護臀霜。
治療：用鞣痠軟膏，香油煎花椒油，塗抹，晾屁股，晒屁股，用燈烤烤，吹風機吹吹。
18：產婦有側切怎麼護理？
答：每次便後用溫水清洗，每天用高錳酸鉀坐浴一次。或用75%酒精消毒一至兩次；用周林頻譜儀烤半小時，或用燈烤烤，
19：產婦可以看書和電視嗎？
答：可以，但時間應控制在半小時之內。
20：產婦可以抱孩子和給孩子洗澡嗎？
答：除了餵奶以外平時最好不要抱孩子，更不能給孩子洗澡。會導致產婦胳膊疼，腰痠。
此面試問題僅供參考，祝找到滿意的月嫂！
