本人已簽完兩次固定期限勞動合同,公司不同意和我續簽第三次無固定期限勞動合同該如何賠償?

8 個回答
冰焰
2019-02-24

在連續簽訂兩次固定期限勞動合同後,應當簽定無固定期限勞動合同。
本人已簽完兩次固定期限勞動合同,公司不同意和我續簽第三次無固定期限勞動合同該如何賠償?
如題所述,你已經和公司簽了兩次固定期限勞動合同,當第二次勞動合同到期以後,公司卻不願與你續簽無固定期限勞動合同。那麼,你應該如何捍衛自身的合法權益呢?

首先可以明確的是,公司不和你簽訂無固定期限勞動合同的行為是違法的。因為根據有關法律規定,勞動者和用人單位連續簽訂兩次固定期限勞動合同的,如果勞動者提出或者同意續簽勞動合同的,除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同的,用人單位應當和勞動者簽訂無固定期限勞動合同

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款 有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:……(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

上述法條有兩層意思:

  • 除非勞動者不願續簽,用人單位應當續簽勞動合同;
  • 除非勞動者提出續簽固定期限勞動合同,用人單位應當續簽無固定期限勞動合同。

因此,你可以向勞仲委申請仲裁,要求公司和你續簽無固定期限勞動合同,或者要求公司支付違法解除勞動合同的積極賠償金。
本人已簽完兩次固定期限勞動合同,公司不同意和我續簽第三次無固定期限勞動合同該如何賠償?

HRGOGOGO
2019-01-28

我是一名HR,關注我,為你解答職場困惑。

根據勞動法規定,勞動者和用人單位在簽訂兩次固定期限勞動合同之後,或者是勞動關係滿十年以上都應當和勞動者簽訂無固定期限勞動合同,如果單位不籤,就是違法的。

所以目前你的情況是公司無論如何都要和你籤無固定期限合同,如果不籤的話,需要支付你相應的賠償金。我的建議是先和公司協商解決,你瞭解一下公司是什麼原因不和你籤無固定期限合同,然後把你瞭解到的勞動法條款和公司說一下,要求公司和你籤無固定期限合同,如果公司同意了,那就皆大歡喜。

如果公司不同意,就要走法律的程序了,先去勞動監察大隊投訴,勞動監察大隊會和公司協商解決,如果公司不同意,就去申請勞動仲裁,勞動仲裁委員會會進行調查,然後解決此事,最後一步就是向法院提起訴訟。但是聽你的描述,應該還是想繼續在公司工作,所以一旦到法庭對峙的局面,可能也很難在公司繼續工作了,所以最好還是能夠協商。

我是一名HR,有職場困惑可以關注我哦!

任律师工作室
2019-02-01

根據法律規定,如果員工與用人單位已經簽訂了兩次固定期限勞動合同,在第二次固定期限勞動合同到期的時候,只要勞動者沒有一些法定的過錯,比如,勞動合同法第39條所規定的過錯,而且勞動者也主動提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同,那麼用人單位就應當與勞動者簽訂,此時用人單位對此並沒有選擇權。

如果用人單位不簽訂,要分具體的情況:如果勞動者還依然在該單位工作,只是用人單位,沒有與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,那麼從單位應當簽訂那天起向勞動者支付雙倍工資。

如果用人單位從應當簽訂之日起一年之內仍未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,則視為已經與勞動者者簽訂。

如果用人單位明確表示不與勞動者續簽,並且也不讓勞動者在單位工作,則屬於與勞動者解除勞動關係,那麼此時應當涉嫌違法解除,用人單位應當向勞動者支付賠償金。

如果您有相關的法律問題,可以關注本頭條號,私信律師諮詢!

本人已簽完兩次固定期限勞動合同,公司不同意和我續簽第三次無固定期限勞動合同該如何賠償?

Sir聊HR
2019-01-28

你好,你本人已經跟公司簽訂了二次固定期限勞動合同,現在合同到期,輪到第三次籤合同了。本來你想跟公司簽訂無固定期限勞動合同,可是公司不同意,那麼這種情況下公司該如何賠償你呢?答案就是按照公司應當按照《勞動合同法》第87條之規定支付你雙倍賠償金。

這個你沒想到吧,我來詳細的解釋一下。你兩次固定合同到期,現在屬於法定終止合同,但你現在提出繼續簽訂第三次無固定期限勞動合同,根據《勞動合同法》第14條第3項之規定,員工連續訂立二次固定期限勞動合同,再續簽勞動合同時要求與單位訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應當與員工訂立無固定期限勞動合同。所以,你完全符合訂立無固定期限勞動合同的條件,因此只要你提出續訂無固定期限合同,你們公司應該要同意的。現在你們公司不同意跟你續訂無固定期限合同,那麼根據《勞動合同法》第48條、第87條之規定,你們公司應當按照經濟補償的二倍支付你賠償金。原因就在於此。

具體你能拿多少賠償金,由於你沒有說明兩次固定合同的期限,也沒有說明你的工資,所以我無法給你精確的數額答案。但我可以舉例說明,你參照計算即可。比如你頭一次的勞動合同期限是3年,第二次的勞動合同期限是5年,那麼你總共在該公司幹了8年。按照《勞動合同法》規定的經濟補償標準和算法,現在合同終止了,公司需要一次性支付你8個月的經濟補償。比方說你合同終止前的12個月平均應發工資為5500元,那麼就按照這個月工資給你補償,一共就是44000元。再按照經濟補償的二倍支付你賠償金,就是88000元。也就是說,公司不同意你提出續簽無固定期限勞動合同的主張,違法終止勞動合同,就要一次性支付你88000元賠償金,當然你還需要繳納稅款,實際拿到的少一點。這就是我給你具體舉的例子,你可以按照我這個方法計算出到底能拿多少賠償金。

還有一點要注意,公司可能不會主或不會情願支付你這麼一大筆賠償金的,你想要拿到這個賠償,肯定要走法律維權,基本上要經歷“一裁兩審”(即勞動仲裁➔法院一審➔法院二審)的過程,這是長期性的。所以,如果能跟公司協商達成一致,其實就是你少拿點,公司少給點,那麼就不用維權了。具體你打算如何做,要考慮清楚。

以上就是我的一點個人看法,如果你打算通過維權拿到應得的賠償,那麼你要保存好合同和其他工作證據;如果你協商解決,那麼你還可以跟公司談判,要求幫你辦失業登記手續,從而領失業金來彌補損失。

落叶红尘382
2019-01-28

可以解除勞動關係並要求補償金,你提出了籤無期限合同單位必須籤,不然就是違法行為

qxxqhl
2019-01-28

勞動合同法規定連續簽訂兩次固定期限勞動勞動,勞動者願意與企業簽訂無固定期限勞動合同,企業必須簽訂無固定期限合同。除非勞動者不願意簽訂無固定期限合同。企業不簽訂,你可以去勞動仲裁。

泰尚律联
2019-01-28

兩次固定期限勞動合同後,已是無固定勞動合同期限,無論用人單位是否與你簽訂勞動合同。

如果用人單位解除與你的勞動關係,屬於違法行為,承擔賠償責任。

钰铃20180710
2019-01-28

按工齡一年賠一個月工資。

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