公司裡有兩個實打實幹的同事被開除了，老闆連留都沒有留，你怎麼看待？

說實在的，挺替這兩人惋惜的，現在大多數工作崗位都存在閒人，而大多數領導都只看在崗時間，而不在意你到底乾沒幹活。

比如，很多人上班時間裝模作樣，不是出去打水就是出去上廁所，然後晚上又過來加班，其實原來白天都可以搞定的活，為什麼他還要留到晚上了？因為晚上來加班屬於自願無償加班，老闆看到會相當高興的！現在這種人太多了，這純粹屬於拉低工作效率的原因，說實話，我挺瞧不起這類人，但是老闆喜歡，他只看到你在加班！

你這兩個同事實打實幹，的確你們看在眼裡，他們被開除也著實讓人惋惜，但是如果是可替代性的工作，那麼可能老闆辭退他們老闆不會感到一點兒心疼，他不喜歡誰就開除誰，我們也說不了什麼，但這種開除有才幹的人除了讓人心寒以外，對於老闆來說，可能沒有任何損失，他再招兩個就得了，這也是為何現在大多數工作更替週期如此之快的一個原因！

當然，你們老闆不挽留也很有可能是他深知留不住，既然是開除的他肯定也事先知道，更沒必要再假惺惺挽留一番！

感謝頭條的邀請，首先我不是老闆，無法站在老闆的角度考慮問題，我個人看問題比較喜歡一分為二地看。

同事埋頭苦幹被開除，那就存在兩個問題：

1.本身工作不具備唯一性，就是誰都可以替換的。那誰不想要一個既聽話又能幹，既能吃苦又能唱讚歌的人呢。一般來講，善於“做事”的人，一般都把時間和精力放在了業務上，所以較少的時間去考慮其他事情，成為典型的驢子型人才。而有一些善於“做人”的人，把很多心思用在為人處世上，雖然工作做得一般，但是深得領導喜歡，同事讚譽，情商都用在了“刀刃上”。再加上埋頭枯乾的人一般比較木訥，有自己的小驕傲，有時候不太買領導的面子，自然是落得個“噘嘴騾子買個驢子的價錢”。

2.領導本書並不是想做事的領導，並不想把事做好，想把水攪渾，你的做法干擾了他的進步，自然將你清除出去。

我有一次問朋友和我抱怨他們單位的領導，我就問他：“你身邊有一頭幹活的驢子，脾氣不好；有一條不會幹活，但是天天圍著你轉的狗，你喜歡哪個？”，他說喜歡狗。

所以，答案不言而喻。