公司搬遷，同市不同區，員工覺得遠了提出離職，需要補償嗎？
舉個例子，比如說公司搬遷同市不同區，但是公司為所有的員工提供了通勤班車，並根據不同員工離家距離的遠近更改上班時間，這種情況，員工提出離職並申請勞動仲裁要求公司支付N+1的補償金是很難得到支持的。
因為我國《勞動法》以及《勞動合同法》當中並沒有把公司搬遷作為勞動者可隨時解除勞動合同的法定事由，所以並不是公司搬遷員工一定可以獲得補償，主要還是看公司搬遷是否給員工履行勞動合同當中工作的義務造成障礙，並且公司有沒有給員工提供一些便利條件。像是更改工作時間、派發班車等情況都屬於提供了便利條件，這樣的情況下員工就不能獲得補償。
但是如果由於公司的搬遷給員工帶來了工作的障礙，而公司又不未員工提供便利條件那麼員工可以離職並要求補償。
這個問題，提得好，米哥根據相關的勞動合同法規來給你答案。
公司搬遷，勞動合同內容發生了變更，需要與你進行協商處理
勞動法第二章第十七條明確規定，勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
你所說的公司搬遷，那麼勞動合同內容裡的工作地點發生了變更，需要與你進行協商處理，是否同意繼續履行勞動合同。
並且第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
員工不同意隨工廠搬遷，是否可以得到補償，是肯定要補償的
勞動法第四十條規定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
同時第四十六條明確規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
關於用人單位解除勞動合同的補償標準，也有明確規定
勞動合同法第四十七條明確規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
所以綜上所述，如果公司發生了工作地點的變遷，勞動合同的約定內容就發生了變化，需要與你進行協商，如果你勞動者本人同意，需要簽訂書面變更合同。如果不同意，那麼公司有權利與你解除勞動合同，但需要對你進行賠償，賠償標準可以依據勞動合同法，按你工作的年限進行補償。
人力資源服務行業混跡數十載，回答問題，我從來都是認真的！
這個問題，還是挺常見的。經濟好的時候，公司業務快速發展，人員規模上去了，辦公場地就要換。經濟不好的時候，公司為了節省成本，肯定也會考慮搬家，畢竟現在的房租高高在上，你懂的！
所以，我覺得還是具體問題具體分析吧！如果公司快速發展階段，你能享受到公司發展所帶來的利益，那你要慎重對待離職這件事，畢竟好的機會就目前的就業市場和經濟環境而言，並不太多。所以，且行且珍惜，距離遠了只要能承受，還是要堅持一下的！畢竟在大城市，上下班通勤時間加在一起3-4小時的比比皆是。
不過另一方面，感覺題主是鐵了心要離職，而離職的時候還想撈點好處，那就另當別論了：
第一，你是主動離職嗎？如果是，那麼因為是你提出的離職，所以沒有補償、賠償金；
第二，趕緊找出你的勞動合同，看看上面是否寫清楚了工作地點。如果工作地點是：某城市。那麼只要你的公司沒有搬離這個城市。不屬於勞動合同法第四十條第三款的客觀情況發生重大變化。那麼也不需要補償或賠償。
第三，如果你覺公司搬遷後給你造成了很大的出行問題，那麼可以找公司進行協商，是否可以給予一定的交通補貼，或者你想離職的話是否可以適當的給予一些補償。我的建議是爭取交通補貼更靠譜。
第四，如果協商不成你想仲裁，我建議要根據實際情況去衡量，因為仲裁也會根據你的實際居住地以及公司地址的交通情況作出判斷，同時首先以勞動合同中的工作地址作為重要的參考。意思就是說，仲裁也會實事求是，除非是真的你的居住地和公司所在地非常遙遠，才會支持你的請求，否則都是不予支持的。
總結：遇到公司發生大的變化，先分析是利好還是利空。如果是因為公司的良好發展而引發的，建議你跟隨公司，你將會享受公司發展紅利！如果是因為公司經營困難所造成的，我的建議是把精力和時間花在找更好的工作上面，別去糾結什麼補償。原因很簡單，離開公司的不止你一個，你也不是最優秀的，這麼多人一下子進入到就業市場，你能競爭過別人拿到更好的offer嗎，那還不趕快去投簡歷面試嗎～
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《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
大家請看第三條，勞動合同簽訂時，有一項為勞動地點，可見，勞動地點是勞動合同的一項重要內容，但是在簽訂勞動合同時，一般公司只把地址寫成某省某市，而並非到街道幾號等，比如山東省青島市。
公司搬遷，還在一個市，有A區變成B區，可能你也就是多做了幾站公交車，或者多倒了次地鐵而已，在勞動法裡面不算是重大變化，員工提出離職，屬於自願辭職，不需要補償。如果公司從A市搬到了B市，而這個算是屬於勞動合同發生重大變化，故，公司屬於違規，需要給員工補償。
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員工提出離職沒有補償，協商一致解除才有。
協商不一致怎麼辦？
如果勞動合同有約定，公司根據需要可以變更勞動合同，又能證明是客觀原因導致的勞動合同要件發生變更而非公司有意操控，同時去新的工作地點，不會對員工個人日常生活產生較大影響（不影響個人和家庭），且公司有安排通勤車，路程時間亦記入上班時間內，這種情況下，如果福利待遇沒有降低，工作地點的變更一般視為用人單位行使自主管理權，員工不能拒絕，要求經濟補償金一般仲裁也不會支持。
企業關停並轉多少涉及員工勞動合同執行，但還要具體看影響有多大。
法律規定企業倒閉，裁員，關停等非勞動者原因導致勞動合同無法履行的，都因支付解除勞動合同經濟補償金，但是實踐中，對於搬遷沒有做出統一規定。
司法實踐中，各地基本都以是否搬遷至本市外為標準來判斷是否應該支付經濟補償。但這一標準辰哥認為也有不妥，比如珠三角城市密集，有的公司本身就在市郊，搬遷到幾公里外可能就已跨市，需要全員支付補償金。而一些勞務工比如清潔人員，公司若把他從本市最東邊調到最西邊上班，距離可能有七八十公里，卻不給補償，清潔屬於起早貪黑型工作，公共交通根本來不及。
您提到的跨區搬遷，不知道距離有多遠，仲裁一般不支持補償，這種情況建議藉助工會或申請政府介入調解，看公司能否提供免費班車。
公司搬遷，原先簽訂的勞動合同發生改變，就勞動合同重新簽訂，雙方需進行溝通協商，就此問題上海高院作出司法解釋，企業搬遷，只要企業在原勞動合同條件不變的情況下，提供廠車，宿舍，增加交遍補貼，郊區津貼等優惠條件，員工自行不隨企業工作的，是不支持職工補償要求的！企業不提供以上條件的，判企業按勞動合同法和勞動法，給予勞動者經濟補償！不隨企業搬遷要三思而行！
其他老師答覆的很全面了，不想狗尾續貂了。只是補充一句:有些時候即便你想得到補償會有困難。因為你這種情況下勞動合同的解除需要雙方協商一致才會得到補償，假如企業不同意解除你只有三個方法:一是申請仲裁(可能的結果有人已經說了)；二是自己提出辭職(儘管法律規定要獲得用人單位批准，但實際用人單位批准與否基本沒用)；三是各種理由耍賴不上班(最終被企業找理由以無補償方式解除勞動合同。如嚴重違紀等)。
提出辭職？誰給誰補償？
是員工因單位搬遷了？需要交通費用要求辭職？
補償是按照勞動者工作期限定！
補償不管你主動提出辭職沒關係,
你在工作崗工作過,離開就按你工作年限給補償！補償是,補償你工作過的！
離職的沒有、協商後解除勞動合同有
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