當領導與你發生爭吵,領導當面停你工作,並讓你愛找誰找誰,還說不要你了,怎麼辦?

10 個回答
职场火锅
2019-02-13

員工與領導激烈爭吵,還給員工停職,都是職場上愚蠢的行為,你和領導先各打五十大板。雖然說你的領導素養也不夠,但他是強勢文化,“能不要你了”,你是弱勢文化,你不能不要工作。先不說領導的事兒,先說你怎麼辦?

第一,有的領導欣賞敢與自己叫板吵架的下屬,只要出於公心,為了工作好。所以,下屬與上級吵架,只要不是無理取鬧或者故意讓領導難堪,領導一般不會為難下屬。在別人看來,這是考驗領導胸懷的時候。領導當場停你的工作,並說不要你了。你也不用著急,先緩一天或者幾天,讓領導消化消化,領導冷靜下來,也許會收回他的話。如果領導要面子,不再提吵架的事兒,你也就別當回事了。都是在氣頭上,過去了就過去了。

第二,有情商有涵養的領導,對情緒有掌控力,一般不與員工爭吵,這樣在外人看來,領導先丟了一分。你的領導當面停你職,還說你愛找誰找誰,不要你了。可見你的領導也是一個暴脾氣。反正領導已經丟分了,就來找你自己的問題吧,因為你丟的東西更多。你與領導爭吵,程度上有點過分了,刺激到了領導。這就是說明你的職場情商需要修煉了,腦海裡浮現出一個場景——你把領導懟得沒有退路了。看樣子,你需要修煉自己了,爭吵可以,但要把握好度,給雙方留下臺階。

第三,具體應該怎麼應對呢?

一是你這個領導是不是經常這樣霸道,動不動語言威脅,動不動冷暴力,不尊重下屬。如果你覺得很難溝通,互相不對脾氣,以後也無法修復。如果你有能力有本事,可以嘗試跳槽到一個人文環境比較好的單位。

二是你這個領導雖然是暴脾氣,但就事論事,不打擊不報復,不給下屬穿小鞋。吵架歸吵架,該提拔你的時候照樣提拔你。這樣的領導只是脾氣壞而已,人品不壞。你就順其自然唄,總比遇到笑面虎的領導好吧。

三是抓緊修煉你自己情緒控制力吧。下屬與上司爭吵,總歸不是好事,在職場上要丟分的。你有理,人家看你是刺頭。你無理,人家覺得你胡攪蠻纏。形成這樣的職場標籤,可能會帶來很長時間的負面作用。我講一講我的經歷吧:

以前我也是年輕氣盛,又遇到一個一言堂,命令式的安排工作,有時候強迫性壓制我。我有時候會和他爭吵,但這位領導人品不壞,並不為難我。有人勸我要學習圓融溝通,以後我不爭吵,就是慢慢說。領導吵吵,我不吭聲。過一會兒,等他冷靜了,我再去說。後來旁邊一位領導見了幾次,就很欣賞我這種態度,不吵架,但堅持原則,慢慢磨,非把領導的指令調整到我的思路上不可。這位領導把我提拔到他手下,他告訴我,他覺得我比我那位暴脾氣領導還成熟,耐心地說服領導,歸根到底是認真負責、為了工作好。

精英午托
2019-03-06

記得2004年的一天,我和我的主管發生了激烈的爭吵,讓自己鬱悶了很久很久。想給自己的老媽訴說,又怕老人家著急。於是就給自己的女兒說了,女兒當時只有三歲。她對我說:“爸爸,你不要給你們的工長吵架。”也不知道她那麼小是從哪兒學來“工長”兩字的,我心裡一驚又說:“那吵都吵過了該怎麼辦呀?”她天真地回答說:“你就買點好吃的東西送給你們工長唄!”聽了女兒的回答我當時一下醒悟過來,一個三十多歲的父親衝動起來處理事情不及自己三歲的女兒。從那以後,我再也沒同單位領導們過意不去了。工作起來也順心多了。

风雨载人间
2019-02-27

正面和領導發生衝突爭吵,很明白的告訴你,你這是在將軍,是在犯職場的大忌,很多人都因此斷了前程,因為就算後面你補上了缺口,也會留有瑕疵。

當領導與你發生爭吵,領導當面停你工作,並讓你愛找誰找誰,還說不要你了,怎麼辦?

別不信,我原來的公司區經,能力很強之前只是個分行經理,因為跳槽來到我們公司,帶了幾十號人,做業績連續幾個月打破我們公司最高記錄,總經理直接把他躍升區經,前途一片光明。

但後來因為得罪了大區總監,在辦公室裡面吵的驚天動地,而且是連戰三天,具體到什麼程度,公司在十二樓,站在樓底都能聽得清清楚楚,你說後面怎麼樣了?職業道路等於直接結束,因為升值空間被掐斷了,連手下分組都被劃到其他分行,雖然他後面進行了一系列的關係搶救,又是賠罪送禮又是託人疏通關係,挽回了一些局面,但其實只要是個明眼人都知道,他已經與升職在無緣分可言
當領導與你發生爭吵,領導當面停你工作,並讓你愛找誰找誰,還說不要你了,怎麼辦?

但如果說你只是個普通員工,其實也沒什麼好怕的,一是他多半是氣話,二是畢竟他就算真想把你處理,你其實也沒什麼職場成本,更何況,一般的領導都是沒有開除員工的實權,當然就算你不被開除,你以後也會處於一個邊緣化的局面,在職場裡面邊緣化就和太空人一樣,內心要煎熬很多。

不過事情已經發生,講這些也沒意義,反正以後自己好自為之,該幹什麼就幹什麼,心態放穩,不可能說,因為這樣自己從此就一蹶不振,畢竟你又不欠他什麼,沒必要老是在心頭糾結,大不了換個下家就是。人生漫長,何必悲傷。

這次的分享就先到這裡,非常感謝你能夠在
當領導與你發生爭吵,領導當面停你工作,並讓你愛找誰找誰,還說不要你了,怎麼辦?百忙之中讀完這篇問答,祝你生活愉快!另外也同時歡迎各位老鐵的評論與留言,如果你想學習更多資深職場的策略,方法,心得,就不妨點波關注唄,我會持續更新,不要錯過精彩哦,你們的支持就是我落筆的巨大動力!

安安198459454
2019-02-17

記得剛畢業,剛上班,沒工作多長時間,領導就叫我,說我上班打毛衣,我說我沒打,因為我當時根本不會打毛衣,那個領導就說我打了毛衣,而且是面目猙獰的,咬牙切齒的說:就有人看見你打了。當時年輕,和領導吵了起來,周圍有好多職工看著。記得那個領導臉色都成青色的了,在我的考勤表上打了大大的X!我一看不好,我又來了句,就算我打毛衣了,難道當了一次賊,就永遠是賊嗎?這句話一說,直接停職一個月。後來是一個老鄉領導和這個領導溝通下上了班,上班後我拼命工作,半年後成了勞模。後來離開了那個工作,當年停職我的那個領導還捨不得我走。

市隐之人爱米兰
2019-01-06

正在經歷,也被架空,可能過完年也好分手了。

首先,領導說你肯定是有原因的,沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的恨。像我非常內向,當時覺得這個行業的技術崗位升不上去的話沒前途了,就換了個全新的崗位,結果沒有任何培訓地上崗幹活,在工作中犯了一些錯誤,就被領導這樣說了。

第二,也要看領導本人素質。其實加入這個部門以來,幾乎每天都在經歷這樣的事情,大庭廣眾之下批評下屬基本是她的家常便飯,我的前任已經是10多年的老員工了,也是每天被她說,難得請年假去國外兒子那看望下,還被命令在當地時間半夜裡兩三點爬起來跟國內開會,還不止一次!!!我估計我同事休息了七天左右,連續半夜起來的有三天,白天繼續睡覺。說好聽點是責任心強,說難聽點是資本家的走狗,對待員工根本沒有什麼人權,請個病假有了廠醫病假條簽字還要她那再籤一遍,哪怕系統裡申請的時候還要她批准。其它就不一一列了,總之是為達目的,不擇手段。

第三,經過自己綜合比較,得出你自己的判斷和結論。像我本人在這個部門一年半不到點的時間,自信心和尊嚴受到極大打擊,感覺在公司裡也變得身名狼籍,根本不能安心做事和改進,剛給自己打打氣,想振作下,第二天可能就被關小黑屋了。搞得每天加班顧不了家庭,辛苦了家人卻換不來工作的進展,哪怕是一分加班費,完全是為了不使工作變得更糟。現在是回原部門?申請其它內招崗位?一切都沒有信心,完全不再有之前申請這個部門時的意氣風發,或許離開靜養是一個比較好的選擇,可是年紀已到中年,上有老下有小,還有房貸,之後還有三十年的路該怎麼走,還是比較迷茫…

一朵浪花17
2019-01-06

謝邀。

我遇到過這種情況,因為工作上的事反映情況得罪有背景的人,我們單位人事關係很複雜的,分管領導不想多事得罪那人,又嫌我麻煩給他惹事,他就叫我回去休息,我讓他以單位黨委名義下通知。這事他們站不住腳的,自然他們不會以黨委名義下通知開除我留把柄給我。這事後來不了了之,不過留了尾巴得罪了一群人。

我仍然堅持上下班,只是他們停了我工作沒法幹活了。這事是複雜棘手的,具體情況我不能公開說,有些事聽領導的話幹活要背黑鍋,聽話幹活要成替罪羊,不聽話領導不讓幹活。我沒法只能選擇暫時不幹活,道理在我這邊的,我己經做好了後手。我不惹事也不怕事,事到我頭上必然抗爭,中國是法制社會要給人說話的權利的,我不惹事也不怕事,惹到我別怪我多事。

從我個人情況來說遇到這種情況跟領導撕破臉的事不到萬不得己不要這樣幹,後果很嚴重的。中國官威害死人的,在私企直接讓你走人,在國家單位長期涼拌坐冷板凳。一般不跟上司槓精,跟領導槓到了這步你就是屈身也沒法挽回的,雙方心存芥蒂,社會不是家庭能原諒人,不整人就算對你客氣了。沒有人想走到這步的,在一些部門一些單位有些領導的素質和水平沒法讓人心悅誠服,法制社會按章程辦事,可是你聽領導話就要違法違規的,不聽話後果領導不讓幹活,聽話的明明不是利益圈的人都要成背黑鍋的人。甚至服從有些領導意志,你就得洞穿底線。正直老實人最後只能走到這步。有人說這種人不應該生存職場,應該早就被開除,能生存活下來是上天的厚愛。有人說毀滅一個人的最好做法就是長期涼拌邊緣他,長期涼拌邊緣的人身心受害、能力漸漸磨滅。

你遇到這種情況沒有背景,領導公開這樣說你己決定你未來前途涼涼了。領導不直接開除你,先涼拌你邊緣你,年終考評給你打個不及格,等你合同到期不續簽,然後把你打發走。遇到這種情況首先要冷靜下來思考這事錯在哪裡?錯誤是自己造成的嗎?如果不是自己錯而是錯在生存的環境,你就得留後手,你得蒐集單位領導的把柄,得握著他們犯罪的證據,以大無畏的勇氣威脅他們要魚死網破。這種事情你不做刺頭是沒法在這種環境生存下去的。

人年輕儘量換工作環境重新開始,記住職場是殘酷的,不要留軟脅給對手,能幹的活儘量幹好,儘量不要得罪領導,不到萬不得已不要把自己路走絕了。沒人想做刺頭,環境逼成了刺頭就要做一個優秀沒人敢惹的刺頭。

SHUZI
2019-01-08

這事我就親眼見過,是一個環衛單位,並且這單位工資不高,由於大搞環保,上頭經常下來檢查,搞環衛評比排名。當時一個管理人員在跟部門員工開會時,要求該工作崗位早上七點到晚上十點必須有人工作,而且一定要把工作做好,誰做不好罰款。但是,由於該崗位人手少,這樣員工不但每天超時,而且還沒有公休。員工就問領導:"你要我們每天工作多少小時?做得怎麼樣才算好"?就這樣兩個人爭吵了幾句,領導火了,直接打電話給辦公室把該員工停工,還叫不發工資,員工當場就說,"你這是違法的,是亂作為的,我要告你",領導說,"你愛告告去"。後來聽說,領導還是怕被告,結果該員工回家輕鬆了幾天,工資照拿不誤。

Molly小秘书
2019-01-06

感謝邀請回答。

這個也是要看題主所在的企業的情況,要分開討論。

第一,只是言語衝突。

先不說企業性質,其實有不少企業,領導也是發過脾氣就算了,不會真的做出什麼動作,都是一時情感的發洩而已。茉莉就說一下,之前我的舊公司有個同事,2018年還沒有處理完2015年的事務,關鍵是這麼多年都是他處理這些事情,所以不存在前任工作人員留下什麼工作問題,而且他經常遲到早退,或者說半天不來,領導很生氣,在績效大會上當著中層幹部,也就是這個同事的領導的面上說,要這個員工重新回去改造,不行就勸退了。結果呢?現在他就是準時打卡而已,其他的事情還是能做一點算一點。所以如果領導很生氣,很吵鬧,有時反而不是真的想動手,只是一種情感的發洩而已,你們的公司如果不存在這種炒人或者勸退的行為,那就可以說不在乎。但是也有可能那個同事是有其他的“能力”說不定,如果你什麼都沒有,一直靠自己,茉莉會和你說第二點。

第二,這事情過去後明顯的把你邊緣化。

這個很明顯的,就是對你不聞不問,自生自滅了。這個前提是你想不想繼續留在這個公司。如果你想留下,那就要低頭,和領導道歉,不應該和他爭吵。然後誠懇的請求他的諒解。如果不想留下,那我就勸你放輕鬆心情,開始找工作就行了。

其實大家三觀不同,這個爭吵只是一個導火線而已,日後也會有其他的問題,趁著現在只是一個小問題,不如早點分開。

其實和戀人的相處也是類似的,建議題主想清楚是不是真的想在這個公司繼續發展。想,就要改變自己;不想,就要行動起來。

微言职场
2019-03-20

作為下屬和領導當面發生爭吵,領導在,極其生氣的情況下,說出要開除對方,並且說找誰都沒有用!這種情況,十分常見!作為一名過來人,我給你講講,我所遇到的三種不同人的三種不同解決辦法,也許會對你有所啟發!

以前有個同事叫做大驢,大驢做事就是脾氣衝性子直,心裡想啥就說啥!甚至有時候嘴巴比腦子還快!有一次他和領導發生了爭吵,領導十分生氣,當著他的面就說你下午不用來上班了,收拾東西,走人吧!誰知道這句話不說倒好,一說算是惹了螞蜂窩了!大驢,可不是一個吃素的人!當時就急了,大喊,你憑什麼辭退我?我當時來工作,是總經理把我招聘進來的!你有什麼權利辭退我?是我工作做的不好?但是我違反了勞動紀律?僅僅就是因為你看不慣我,你就能辭退我?你那點破事我不知道啊!你和客戶籤的合約是20萬的合同,真正有多少錢,你心中沒數嗎?昨天晚上你去哪裡了?你的車停在門外面,也不說遮擋一下,誰不知道啊?誰不認識啊?非得讓我說啊!幾句話一說當時他領導的臉色立馬變了!然後大驢說完這些話以後,竟然開始痛哭起來,一個大男人在公司裡面痛哭流涕!痛講歷史!惹得大家都沒有辦法,很多同事趕緊過來救駕,勸領導的勸領導,拉大驢的拉大驢,硬生生是把兩個人分開了。然後呢,然後這件事也就不了了之了!大驢的,這一招叫做一哭二鬧三上吊!一般人面對這種情況還真沒有辦法!因為你不知道,當你採取下一步措施的時候,這個人會有什麼更加猛烈的招式進行回擊!碰到這種人,只能自認倒黴!

還有一個同事,叫做大珠,大珠做事,也是顧頭不顧腚!有一次和領導不知道什麼事情吵了起來!那把領導氣的啊!當時就指著他的鼻子說你下午不用來上班了,收拾東西,走人吧!大珠當時也在氣頭上,立馬回擊一句,走人就走人,誰不走誰是孫子!結果下午的時候大珠,經過一上午的冷靜,突然覺得是自己不對,或者是覺得沒必要鬧得這麼尷尬!丟了工作就是丟飯碗啊!人在屋簷下,不得不低頭!一日下午就自己立在公司的門口,還一個同事,他口中就大喊,我錯了,我錯了,我上午和領導頂撞,是我的錯,我向大家道歉!直到領導也來了,他還是再這樣做!領導一看,當時心也軟了一點。再加上別的同事都過來給大珠求情,領導只是在全公司通報批評了大珠一下!至於說的讓大珠走人以及大珠自己說的,誰不走誰是孫子?大家都選擇性的遺忘了!這一招叫做主動認慫!

還有一次,老周,不知道什麼原因,突然和領導爭論了起來,得罪了領導,領導也是讓老周收拾東西走人!我州聽到這句話以後立馬閉嘴了,不吭不哈,不卑不亢,拿著文件,走出領導的辦公室,自顧自的坐到了自己的位置之上。什麼也沒說什麼,也沒做,就當什麼也沒有發生過。後來嘛,這事也就不了了之了!這一招叫做沉默是金!

當然,還有最高的一招叫做——什麼都沒有發生!你為什麼要和領導吵?你不和領導吵,什麼事情都沒有發生該多好!不要想著亡羊補牢,為時不晚!最好的辦法就是紮緊籬笆,提高自己的修為和修養,壓根不讓這件事情發生!這才是正確的工作方法!兩個人吵架,就像拿刀子互捅了對方一刀,即使傷口好了,也會留傷疤的!這樣做很不明智!

當領導與你發生爭吵,領導當面停你工作,並讓你愛找誰找誰,還說不要你了,怎麼辦?

洒脱如狂风
2019-01-06

如果遇到領導要停你工作,並辭退你,還豪言你隨便找關係,該怎麼辦?不用擔心,遇到這種情況,想要達到什麼樣的效果就選擇什麼樣的處理方式,在這裡,我給您四條建議。

當領導與你發生爭吵,領導當面停你工作,並讓你愛找誰找誰,還說不要你了,怎麼辦?

一、 讓領導閉嘴的方法

作為領導,能夠說出這樣的話,要麼是水平太差,要麼就是你把人惹到極點了。 如果是水平太差,能做上這個位置,要麼走後門,要麼裙帶關係,走後門的一定貪,裙帶的也一定狐假虎威,這樣的人,不足為慮。只要抓住他們的小辮子,直到你離開這家單位,他都不敢再惹到你。
當領導與你發生爭吵,領導當面停你工作,並讓你愛找誰找誰,還說不要你了,怎麼辦?

二、能夠繼續留下的方法

如果他既有能力,人品又正,還因為你先挑起的事端。那麼,這個時候你就應該第一時間去找他的領導,首先要道歉,承認自己的錯誤,態度一定要誠懇;然後再去找到他,向他道歉。放心就好,他一定不會給你好態度,這就是你的底牌,也許這個時候他的領導就站在你們身後。他這樣的反應,只會讓他領導感覺他小肚雞腸,沒有容人之量。再加上你的同事們,都在同一條戰線上,輿論的幫助也能給你重要的力量。
當領導與你發生爭吵,領導當面停你工作,並讓你愛找誰找誰,還說不要你了,怎麼辦?

三、 徹底解決麻煩或者壓縮麻煩的辦法

下了班 ,叫上大領導,再叫上你的領導,一起吃個飯,道個歉,喝點酒。尼古拉斯趙四曾經有一句經典的話,“這個世界上沒有一頓羊肉串解決不了的事,一頓不行,那就兩頓”。
當領導與你發生爭吵,領導當面停你工作,並讓你愛找誰找誰,還說不要你了,怎麼辦?

四、 再好的補救方法也不如不發生

這個事情處理的再完美,也不如不發生,希望這只是一種想法而不是現實,事情一旦發生,一個處理不好就有可能超出我們的預想範圍。雖說現在不缺工作崗位,離開了一樣可以找到工作,有可能比現在的還要好。可再好的工作不收斂脾氣,最後一樣也守不住。
當領導與你發生爭吵,領導當面停你工作,並讓你愛找誰找誰,還說不要你了,怎麼辦?

我是灑脫如狂風,以上僅是我個人觀點,如有不同觀點歡迎評論。希望您能關注我,為我點贊,我也會在第一時間關注您。

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