為什麼要35歲或40歲時一定要離開現在的公司呢？這個邏輯有點奇怪！如果是害怕中年危機，那也不一定非要離開現在的公司啊！雷哥想用發散性思維來談談自己對這個問題的看法以及一些延伸性思考。

【觀點一】35歲或40歲時，放棄現有工作，一定是有更好的職位在等著你，而要實現這個目標，這就需要你提前做好職業規劃和職業準備，這樣才能勇敢地在職場中年危機到來之前，實現自己的華麗轉身。

對於職場人而言，40歲左右其實是職場人生的一個關鍵時間段，經過了前期的不斷打拼和積累，你的職業能力已經達到了一定高度，能否實現自己事業的進一步提升和平臺的躍遷，這個階段非常關鍵。

一些能力出眾的人，就是在這個階段厚積薄發，要麼在現有職位上實現了較大突破獲得晉升，要麼就是跳出桎梏，勇敢創業，取得成就。

要想實現這樣的“華麗轉身”，你就必須要在前期苦練內功，積累能力。而這樣的積累都是需要你前期的職業規劃和職業歷練來為你背書的。

假如你想走單位內的晉升之路，那就必須要朝著單位內的核心業務崗位轉型，這樣你的職業才能更好地滿足單位內最緊迫的職業需求，也就才能讓你可以脫穎而出。

如果你只是得過且過，管好自己的一畝三分地之外，對其他的漠不關心也不涉足，那這樣的結果，很可能就是到了中年之後，逐步被新的人員、新的血液所替換、淘汰、邊緣化。

如果你想走的是創業之路，那你就必須要專注打算創業的領域，進行深入的研究調查，積累相關的行業技術知識和人脈資源，熟悉市場動態和業務產品，這樣你才能有的放矢，而不會在創業時陷入迷茫。

所以，能夠在40歲之前夯實自己的職業基礎，你才能在面對中年危機時，笑傲職場，而不懼怕即將到來的職場老兵的淘汰潮、更換潮、打壓潮。

只要你能力出眾、準備充分，離開現在的單位也好，不離開現在的單位也好，都能給你的職業發展帶來更好的機會，這就是職場人未雨綢繆、預先規劃的好處。

【觀點二】大多數的人，都沒有自己的職業發展規劃，也不清楚自己的職業成長路徑，更不清楚自己每個階段的職業定位，所以，大多數的人都無法達到自己期待的職業發展目標！

這個社會上的很多人，越來越迷茫，到底自己的未來在哪裡？

每天看頭條，好多朋友都在感慨，自己沒有什麼技能，對工作也沒有熱情，但很想找一個不需要學歷、不需要技能、工作很輕鬆的而且月薪可以上萬的工作。

天上沒有餡餅掉下來，世界上也不可能有這麼奇妙的好事！現實遠比我們這些朋友的理想要殘酷很多。沒有基礎，又不肯努力，這麼可能會憑空過上舒適生活！靠什麼？

大多數人都沒有自己的職業發展規劃，他們之中又分兩種：

• 一是安穩型。
  

這些朋友，工作相對較為穩定，在職場上秉持得過且過的原則，當一天和尚撞一天鐘，不主動、不積極、不想勞累，只想輕鬆，工作上大多都是被動應付。對於自己是專業技能，不在意，不關心；對於其他領域的專業知識和技能，更不關心，更不在意。

• 二是迷茫型。

這些朋友，一方面自己所學不精，也搞不清楚自己能幹哪些方面的活，大多隨便找一個工作打發了事；另一方面，社會經驗非常貧乏，應對職場的準備不足，對於工作、對於未來迷茫無措，不知道自己的方向，也不知道自己未來將如何，而且，迷茫之後又失望，失望之後還迷茫，不斷陷入惡性循環，身心疲憊，情緒低落。

沒有職業發展的前進路徑，我們就會陷入只管眼前的陷阱，今天發了錢就去嗨皮一下，明天錢花完了就痛苦一下，沒有目標，沒有路徑，惟有眼前的聲色犬馬，缺乏長遠的安排和謀劃。

雖然我們不願意承認，但是事實就是如此，大多數人就是隻能看到眼前，就只能顧到眼前，而沒有對自己的未來有清晰的規劃，並按照規劃按部就班做好自己的職業積累。

不信的話，你可以問問自己活著身邊的同事和朋友，5年之後、10年之後他的職業規劃是什麼？他現在為這個目標做了些什麼？答案一定會讓你吃驚的！

【觀點三】雖然，大多數的人都難以達到自己想象的職業發展目標，但總會有少數人能夠實現自己的職業夢想，但他們都付出了艱辛和努力。

每一個職場人，其實都應該有自己的職業規劃，只有清晰明瞭地知道了自己前進的方向，你才能在前進的過程中為自己做好準備。

這就好比你出去自駕旅遊，首先必須清楚自己的車子能開什麼樣的路，是山路還是平路，自己的駕駛的技術是否能夠滿足長途、短途的需要，開到哪裡之後需要進行什麼樣的補給裝備，開了多少公里之後必須要加油加水。

對於我們職場人而言，你的每個重要階段，都應該有明確的定位和發展目標，同時，要為實現目標去努力奮鬥。

大學畢業之後的3年你是什麼定位？工作3-5年之後你是什麼定位？30歲之前你要達到什麼樣的職位、掌握什麼樣的技能、熟悉什麼領域的信息？35歲之前呢？40歲之前呢？

只有明確了自己的職業定位，你才能按部就班去做好自己的沉澱和積累，為下一步的職場發展做好準備。

職場上，只有少數人才能真真正正做好自己的職業規劃並付諸實踐。他們能夠提前做好自己的職業規劃，並按照職業規劃的大路徑，去制定整體的職業發展大目標，同時將大目標落實成為一個一個具體行動的小目標，去逐步達成自己的職業夢想。

當然，事情不可能都遂人意，目標定了也不一定能實現，但是有規劃、有執行、有目標的人，可以在過程中調整優化，並順勢而為，即使不能完全實現自己預定的目標，但是大體上的職業發展方向不會走偏，哪怕有點差距，差距也不會太大。

有了這些積累和沉澱，但你迎來40歲的中年人生開端時，你才不會因為年齡過大而懼怕改變，也不會因為體力衰減而失去專業領域的優勢。

有職業規劃、有具體行動的人，就像一個不斷進化的木桶，會把自己的長板做得更長，會把自己短板補齊做得更牢固。這樣你的蓄水量才能不斷增加，你能夠儲水的能力，才能讓別人更為青睞，你在職場上的位置，才能比那些蓄水量較小的小桶更為突出。

【總結一下】

大多數的人都不可能達到自己想要達到的職業發展目標，所以，面對現實可能更為實際，同時，總會有少數人能夠實現自己的職業夢想，但他們都付出了艱辛和努力。

職場人做好職業規劃很重要，做好職業規劃之後的實踐更重要，千萬不要到了40歲的時候才悔不當初！

我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！

我就是在35歲時離開了原來的公司，當然是被動的。我現在想創業，打工總是心裡不踏實，但創業更不容易。

首先，先說下我離職的原因。我在這家公司呆了四年多，算是次元老級別的，剛去時屬於起步階段吧。這幾年我幹過不少開荒的事，我所說的開荒就是從無到有的建立，做過網推、行政、美工、人事、投標、資質等等，總之是各種辦，總有新奇特的事。期間也感到非常心累，總在加項，當然每年我都會提漲工資，因為我工作量一直在增加。大領導還算理解，但二領導很吝嗇，對我很不滿意，可能因為漲工資就意味著年底他的分紅就少了。最後因為一點小事跟大領導說我工作態度不好，以死相逼，我不走他走，反正只能留一個，二領導是管技術項目方面的，我主管辦公室，但當時項目還沒有完結，所以，我被大領導勸退了。

在家休養了很長一段時間，發現這幾年工作下來也是損害身體的，曾經失眠，受寒，頸椎，腰間盤，還爆發神經性耳鳴。現在逐漸恢復中，突然明白了命比錢重要，真的。退下來挺好的，至少不生氣著急了，趁著還年輕把身體調理好。

前些日子試著找工作，不敢像以前那樣風吹雨打都不怕了，但面試下來，能幹的都很遠，而覺得差不多的複試都沒有下文了，有點體會到中年危機了。可能好多企業也不願意用“老油條”了吧。唯一值得慶幸的就是前幾年上班有存款，所以，能賺的時候一定要多爭取，不爭取就沒有，多存點錢，以後的日子就能少點壓力。

目前在考慮創業，孩子上學的接送輔導問題，我個人的精力，我想再上班可能也沒什麼合適的班可以下午4點走去接孩子。現在在學習網上的商業課程，尋找合適的創業項目。我還有十年二十年甚至更長的時間，我想試一下，萬一成功了呢。不想再打工了，沒有能呆一輩子的企業，有那勾心鬥角的功夫不如投資在自己身上。我是這麼想的。雖然很慢，但我想穩穩的走下去。

最後，想象很豐滿，現實很骨感，大道理誰都懂，但事實上仁者見仁，智者見智吧。

很高興你在35歲之前意識到這個問題，這樣你就有足夠的時間進行準備，而不會兩手空空，一無所有的離開。

在離開前是否做好充分準備，將決定你離開後的前景

我認識一個朋友，他對自己的職業發展路徑非常清晰，在35歲的時候一定要創立自己的培訓公司。

他一直對培訓領域比較感興趣，所以他從事工作也都在這個領域內。他不但積累了自己的專業領域知識和技能，還有人脈，客戶資源。他在創業前的每一個動作都是在為創業做準備。

真的創立公司的時候，這些資源很快就被他盤活了，公司很快步入正軌，少數了很多彎路。

反過來想，如果沒有前期做這麼多準備，離職後可能接下去的路在哪裡都不知道。而40歲這個年齡又是壓力最大的年紀，離職之後就真的尷尬了。

35歲之前，我們可以在這些方面進行積累

1）能力

不論是哪一個領域一定要發展出一個自己的強勢能力區，她可能是你安身立命的保障，也可能是你啟動某一方面發展的優勢。無論是換工作還是創業，你都需要有一個長板。

2）資金

有資金積累後你才有辦法去做你想做的事情或者投資。尤其是到了三四十歲，你的收入途徑不能再是單一的，應該有多種渠道，那有資金進行投資這是很重要的。

3）人脈

無論是創業還是再就業，有合適的人脈，總能讓你少走很多彎路，也避免重新回到人才市場，尋找工作等情況。

我是企鵝，每天職場說。喜歡我的回答，請給我留言點贊哦～

《35歲時，你為什麼要離開》

看到這個問題時，

我知道你要表達什麼：

“人近中年，職場半坡，要有一次新突破，

不枉此生。”

雖然這個問題很有共鳴感，

是幾乎每一位職場人必然要經歷的一遭

但這個問題的本質，

與你是否離開真心沒有關係。

離開與留下，

不是因為35歲或40歲

而是因為男人一個共性的危機就是

“沒有“生”一個事業或作品上的“孩子”，因此人到中年發現生命虛度時，會產生深深的恐慌。”

你會發現，中年危機嚐嚐所指的是男性，

很少說女性，為什麼會這樣，很簡單男人與女人的存在感是不同的。

女性，存在本身就是最大存在感

一個幽默的評論是“你可以不愛我，但你不能忽視我的存在”

男性，幹一件事，才有存在的意義

我可以醜、但我必須要成事

也就是說，

在男人“幹”的天性下，因為虛度、不充實的職場前半場，必然會導致危機的來臨！

沒有危機，

要麼是成事了

要麼是放棄了

一個問題，在不瞭解正確因的前提下，直接給出答案，大部分都是一種表象的經驗之論。

用毛主席的話說“教條主義”

理解了中年危機、男人天性，還要明白另一種每個人內心真正渴望的東西

“一個可以說了算的人生”

意思就是

“過自己想過的人生”

這才是，你想要離開或留下的最底層的驅動力。

一個簡單的邏輯就是

你之所以會離開，是因為這不是你真正想要的

更準確的說“沒有人想要工作本身”

之所以35歲才離開，是因為到了一定年齡，逐漸明白自己想要什麼，雖然不一定清晰，但那種感覺卻越來越強烈，這個時候難以抑制的想要遵循內心的聲音，走一遭。

以上是你為什麼要離開的原因，那麼我為什麼說與離開本身沒有關係呢？

當我們想要一個主觀上“說了算”的人生時，

我們真想要的是

一定的權利空間+持續的價值提升感

這兩點應對的正是，我們過去的兩大痛：

1、由於領導、對手、客戶、外在因素讓我們喪失了對於工作的掌控感

2、一個人日復一日地重複同樣的工作程序，最終被厭倦擊倒。

那麼金錢在這裡是一種什麼樣的邏輯呢？

回到現實狀態

無論你的薪資水平是怎樣的，總歸會達到一個平穩狀態。也許曾經某一段時間，你的薪酬跳躍式增長，讓你欣喜，但很快就會轉為慣性習得狀態，再無刺激。而一個人的薪酬很難實現永不間歇的跳躍性增長。最終又回到以上兩種痛苦情景中，唯一的區別就是，有的人有足夠的資金支撐他任性一次，有的人難以跳出生活的枷鎖。

以上只是對於金錢的解釋，我真正想說的是想過自己的人生與你是否離開或留在現有工作沒有關係，而是由上訴兩種痛的因素導致。

換句話說，離開不表示你就可以獲得“權利空間與持續的提升感”，即說了算的人生！

因此我給的建議是：

“以你的天分，就貫穿所有的生活狀態”

這個答案看似詭異，卻是從根源解決你的問題

這裡包含以下幾點啟示：

1、你離不離開，與你是35歲、40歲與否沒有關係，關鍵你能否在現有工作中，獲得掌控感。如果經過反覆嘗試，努力，依然不可得，那可以選擇離開，雖然依然有辦法打這個翻身仗，然而是否值得花費這麼大代價與心力有待商榷。（相比而言找一個開明環境，或自己開闢一個環境顯然更容易轉變）

2、如果你不以自己天賦為導向，讓工作轉化你各種想法實現的試煉場，那麼你必然要陷入重複性工作的厭倦中，再也感受不到提升感。這個問題不解決，即便你有了權利空間，依然會被你要面對的各種紛雜攪的痛苦，或者再次陷入反覆性的厭倦中。

3、天分，就是每個人樂此不疲的事，每個人都有自己的天分，它就是你最真實的快樂。也就是你的人生抓手，只有找到它，你才能說過自己說了算的人生，反之與自己真實快樂想違背，或只是因為某種情緒、心理因素導致想要逃離，在或者只因你想到某種更有意義的人生，都不足以支撐你真正堅持下去。而天分，從來沒有堅持的概念，是你真實快樂所在。

如同，餓了吃飯、渴了喝水、困了睡覺，一樣本能.

所以，

喬布斯說“你內心真正感受與直覺是最重要”

以上問題明晰了，

再去看這個問題

一切人脈、資金、格局、儲備諸如此類問題，

先放在一邊，找到你的天分，一切都是為你的天分服務，當你有這樣的意識時，才是人生正確的打開方式。

基於這種邏輯積累、你感覺的不再是痛苦、堅持，而是人生，真真切切的為自己而活的人生。

有人說

“人生最大的痛苦是不能按照自己的想法而活”

事實上，

“人生真正的痛是你從未按照自己的天分去生活過”

最終，

有些人的天分

一生不得見

甚至從不知自己的天分是什麼

有些人的天分

被掩埋在現實的長河中

沒有真正煥發出應用的價值光輝

更有些人

從不相信自己有什麼天分！

如果真的想為“我”而生

從源頭開始

天分就是你的源頭

................................

這篇文章，

懂的人可以醍醐灌頂

不懂的人，就是垃圾一堆。

一劍君盡力了！

我現在就快要35歲了，但是並不會考慮離開現在的公司，公司也不會讓我離開的。因為對於很多崗位來講，越老越值錢，在職場當中完全沒必要給自己設定年齡的限制。

就像我做的是人力資源方面的工作，不到一定年齡，還做不了高級崗位。對於企業來講，好不容易培養了員工那麼多年，又豈會輕易讓中高級人才流失呢。反倒對企業來說，是一種財富。而且，35歲以上的人力資源從業者，自己當老闆或創業的機會並不多，在企業當中往上晉升的通道還是挺寬闊的。像這類工作越久，機會越多的崗位，自然是想著踏實幹下去就行。

不過，相信你提出這個問題，自然是有另外一種與我們相反的職業發展通道。那就是，年齡是一個制約工作上升的因素。比如互聯網行業等等，35歲危機感似乎一直瀰漫在整個職場生涯當中。所以，到了35歲還沒有做到管理層的話，那確實需要考慮更換公司的問題了。

如果是我，我會提前做好準備，想好以後創業的方向，早做打算。畢竟，時間不等人，成功永遠屬於有準備的人。

自己剛好處在這個年齡段，這個也是我這段時間一直在思考的問題。

你的問題問的很好，尤其是"或主動或被動"描述的很準確。

先說主動吧，到了這個年齡段，無論是自身的能力，行業的經驗，以及自身的身體狀況和精力都處在一個比較好的結合點，未來的十年是正好大幹事業的階段。很多優秀的企業領袖也都是在這個時間段出來，白手起家幹出一番事業的。

我自己經驗看，現實永遠比計劃的複雜的多。自身的能力 性格 處理問題應對危機時的方法才是安身立命的本事。

再簡單說一下被動。這個年齡段的員工成本相比年輕員工要高，畢竟年輕人是一個人吃飽全家不餓的，這個年齡段的員工需要三五口的家庭吃飽才行。而且人到了這個年紀都或多或少的存在一些工作態度問題，對待工作的積極性和執行力都不如年輕人。所以企業會優先讓這部分員工"被動"換工作。

我周圍多年的同事中，踏踏實實做事，任勞任怨，薪資讓老闆覺得超值的同事們都還在安安穩穩的繼續做著。

根據自己的狀況，選自己的路，走不同的路，用不同的方法，都是走的通的。加油💪

我覺得是否離開，不在於年齡限制，而在於“自身品牌效應”。

從我過往多年的職業經歷來看，一個人即便是企業高管，在一家公司所獲得成就，只是公司平臺給予的資源能力，並不能代表自身的能力足夠強，這也就是為什麼大多數高管不願意自身創業的本質原因，但是反過來，假如一個人離開了平臺，依舊可以做的風生水起，那麼證明他自身實力爆棚，品牌效應自然生成。

但是一旦過了35的門檻，一般擁有社會的閱歷，會對自身有更理性的認識，這個階段需要累積自身品牌效應，才可以利於未來的發展，從哪些方向去做呢？

我從多年的職業高管經歷和創業經歷來看，我歸納了三點：

1. 自身人品一定要過硬

人品是自身品牌力的最大背書，忠誠可靠，原則性強，性情穩重是最基本的人品，另外還有其他的人格魅力，就會吸引同頻的人，一起聚集，一起制定一個未來發展的目標。

2.自身要有料

光人品不夠，還需要的是你能夠提供源源不斷的價值，你需要有真才實學，而不是坑蒙拐騙，通過自己的學識，才會增強品牌的印象力。

3.自身格局不要太狹隘

以上是最基本的兩點，還有一點，決定你的未來發展高度，那就是格局，很多人覺得這個很虛，但是如果格局不大，只注重暫時的利益，最終只會作繭自縛，但是格局寬廣，考慮未來5年甚至10年的願景，那麼你品牌力才會真正落地。

不管怎樣，35歲並不是中年危機，反而是新的起點，建立好自己的品牌力，才會擁有隨時可以離開的底氣，祝你好運！

作者簡介：趙默，公眾號：xinguanjiash,若悅諮詢創始人，前500強公司十年HRD,BCC職業規劃教練，企業瓶頸賦能教練，資深職業瓶頸導師，NLP執行師，國家二級心理諮詢師，用文字的力量幫助職場人士突破自我設限，成就職業巔峰。

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這個問題真的是一個非常好的問題，也是職場的，每一個人都會碰到的問題。

首先，如果你還年輕，一定要及早的意識到，職場的中年危機。每個人都要具備危機意識。沒有危機意識，你的人生可能會碰到更大的麻煩。

第二，提前做好準備。一定要在年輕的時候，做好在某個專業領域長期投入，持續鑽研，並最終有高級能力的準備。

第三，做好心態上的保障。離開一個熟悉的環境，進入一個陌生的環境。這是一個職場的常態，每個人都會碰到。要在心態上，堅定坦然的面對。

第四，廣結人脈，多進入一些專業的圈子。廣結人脈有利於自己在職場中，獲得更多的推薦機會。進入專業的圈子，能夠讓自己的專業能力得到認證和發揮。

第五，提前在經濟上做好儲備。在穩定的公司有持續的收入的情況下，不要做月光族。提前做一些經濟儲備，以應對不確定環境下的經濟狀況。

第六，打開眼界，擴大自己的格局。加強學習，構建自己的知識體系。快速的吸收新的商業機會和知識，不停的更新迭代自己。

做一個永遠不會被社會拋棄的人，跟上時代的步伐。

第一：提前做好規劃不要坐以待斃

第二：根據自己愛好，幹一份自己喜歡的事，有可能自己愛好能成為自己新的事業

第三：拓展自己的人命脈圈，為自己單幹或者幹其他工作留下後路

第四：自己儘量做一些理財為讓錢升錢，常話說得好，你不理財財不理你

第五：其實35到40多歲真是人生最輝煌的時期，沒有想的那麼複雜。

最後我覺得讓每一天有個好心情最好

個人感覺，在35歲前，一定要有一家自己的公司，所以就不存在離不離開的說法啦。