我是【微笑職場】，一個月薪3萬的互聯網公司，一個月薪1萬的國企，到底選哪個？如果是我，我會選擇月薪1萬的國企。

首先，我要告訴大家，我現在就在國企單位，是國企正式員工，在感受到了國企完善的福利保障制度和齊備的規章制度後，我覺得我大學畢業進入國企是我目前為止最正確的選擇了。

雖然互聯網公司月薪3萬遠高於國企的月薪1萬，但是我覺得有幾大優點，是互聯網公司比擬不上的。

一、國企的福利保障更加完善，且社保繳納標準遠高於互聯網企業。

1、國企有著全覆蓋的員工保障，以我公司為例，它即便是在深圳、廣州這種全國一線城市，也為所有員工提供免費吃、住服務。而互聯網公司則不同，縱觀國內的互聯網企業，基本上沒有為員工提供免費吃住服務的，更談不上其他保障。

2、國企的社保繳納遠高於互聯網企業。雖然互聯網企業明面上的工資高於國企，但是互聯網企業對員工社保繳納這一塊比例較低。國企一般是“六險二金”，比一般企業的“五險一金”多了“補充醫療保險”和“企業年金”。以我公司為例，我們公司很多員工每月住房公積金入賬4000元以上（12%繳納），超過了很多地區一般人員的工資。而互聯網公司的住房公積金繳納比例一般是在5%-8%之間。

二、國企有些更加健全的人才培養體系，這是互聯網企業所不具備的。

相信大家一提到國內的互聯網企業，就會想到阿里巴巴、騰訊、百度、搜狐等，但是這些企業不具有代表性，大多數的互聯網公司是朝不保夕的，沒有長期的發展規劃和資金實力。

觀之國企，因為成立的時間較長，很多國企都是從上個世界八九十年代就存在了，經過四五十年的發展，具備了相當的實力。在人才培養上，國企建立了一套完整的規章制度，從招聘—入職—試用—考核—晉升的渠道上都有配套的制度。而互聯網公司提倡的是人性化管理，注重人的主觀作用，在提拔用人的時候具有很大的隨意性。

在國企，你接觸的動輒是幾個億、幾十億、上百億的項目，你能夠在大項目裡充分鍛鍊自己。而大多數互聯網公司的項目金額都是以“百萬”來計算的，對工作經驗的積累和全方位的鍛鍊遠遠比不上國有企業。

國企裡對人的要求很高、很細。比如上班穿著、言行舉止、生活細節等，這些要求容易養成一個人細緻的生活習慣。而互聯網公司對個人形象的要求普遍較低，有的幾乎沒有，很多互聯網公司人員上班就是短褲、T—袖，個人形象十分糟糕，容易養成粗枝大葉的毛病。

（如下圖，互聯網公司人員辦公擠在一塊，十分擁擠。）

三、國企實力雄厚，具有強大的抗風險能力，而互聯網公司受市場衝擊較大。

近些年來，特別是2018年以來，被稱為“互聯網的寒冬”，很多小型互聯網公司倒閉，中型互聯網公司被迫裁員，這都是受到了國內外經濟下行所帶來的市場衝擊。

而國企則不然，以三大運營商、四大行、三桶油、八大建築央企為代表央企呈現逆勢增長的趨勢。身為央企（國企）員工，你能夠充分享受到國企帶來的穩定性，雖然缺少了外部的挑戰，但是對於大多數人來說，追求的就是安穩。至少在這幾年國家主動放緩經濟增長的同時，沒有聽說國企大規模裁員的消息。

國企員工，因為帶來的安穩性，所以很多人一干就是一輩子。這些國企員工對企業有些深厚的感情，企業就是他們的家。但是互聯網公司不同，互聯網公司倒閉、重組的事蹟每天都在上演，人生工作幾十年，很多人要跳槽十多家單位，頻繁的跳槽也導致了員工的歸屬感喪失。

綜合上述因素考慮，再結合我自己目前的工資狀況，我覺得選擇月薪1萬的國企是正確的選擇。國企的薪資並不是網上所傳言的低薪，它是由很多部分組成，不能只看每月工資卡到賬金額。

對於大多數人來說，選擇一家有實力、有發展的國企，遠勝於一家互聯網公司。要想進入國企，現在就努力學習吧，畢竟國企基本以校園招聘為主，社會招聘的口子幾乎已經關閉了。

【微笑職場】，歡迎大家留言探討職場生活中的一切，少走職場彎路。

這個是多年前我一直糾結的問題，當年在頭條還寫過兩篇感受：

北漂的糾結 toutiao.com/i6531538492541895176

二次北漂迴歸西安 toutiao.com/i6533215644681241092

我放棄了在北京4萬月薪的互聯網，回到了西安1萬的國企，原因：

1、娃上小學需要有人輔導作業

2、娃需要父愛，需要爸爸開家長會，參加活動，爸爸的愛媽媽替代不了

3、家裡需要一個男人，需要一個丈夫

4、娃需要一個夥伴，準備二胎（剛剛滿月）

5、老人的願望離家進點

6、貸款壓力小了

國企也沒有想的那個樣子，我進來的時候也怕不適應，進來快兩年了現在也還好，雖然機制上落後，但也在改變，很多都在數字化轉型，因為你比體制內懂的多、見的多、優勢大

我們國企的辦公室也不比互聯網差：

謝邀，就我個人經歷說說自己想法：我會選擇互聯網。

第一，我現在就在國企工作。我不是說國企不好，就是發現國企的體制太完善，完善得有點陳舊。比如說：各種考核制度，雖然很完善，但實際在基層基本都是打關係分。和你好點，你犯錯了，我提醒一下你，幫你壓下來。 假如對你印象不太好，不好意思，扣分，反正師出有名。 制度太完善，一點進步發展潛力都沒，必然會遺留很多陋習，反正都是打政府工，我做得差不多就得了。

第二，上一條我說到制度太完善不順應發展不好，這必然產生一大群混飯吃的人。真正做事的永遠是基層，然而基層無論做多少，他們都看不見。那些掌握權力的部門，基本為親是用，沒關係的基本升職無望。看著公開聘試，實際很多人都是陪考，做炮灰。反正內定。

第三，上班工作循規蹈矩，時間長整個人都不思進取。

說說互聯網：如今互聯網帶來的越來越大的影響，說白了，人類已經離不開互聯網。這裡面發展是無上限，有競爭，才有進步。生活也這樣才有激情。

而且工資待遇，一個一萬，一個3萬。很明顯的差距，雖然國企其他福利好，但我有3萬，我也一樣可以達到那樣的福利條件，而且還更高。所以我選擇互聯網。

謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。

一個月1萬塊錢的國企，一個月3萬的互聯網公司，你會選擇哪個？如果是這兩個崗位放在小編面前，小編應該會果斷選擇互聯網企業吧，原因如下：

1.薪酬差異與穩定性差異

首先來說，這兩個崗位薪酬差異是非常大的，雖說國企還會有其他員工福利和晉升機會，但我相信加起來，也是遠遠比不上3萬的月薪。

而有不少朋友會認為，國企的抗風險能力幾乎接近無敵，也就是說您幾乎不會失業，而互聯網企業的行業風險非常高，一步走錯可能就會被市場淘汰。

但小編以為，就算是企業被淘汰了，並不意味著您被淘汰了呀，假設您工作了兩年，企業倒閉了，您是拿著兩年互聯網企業的經驗，出去跳槽找工作，這一般情況下是非常搶手的；此外，您是在36萬的年薪（暫不考慮年終獎）的基礎上跳槽叫價，叫個40~50萬，根本不過分，但如果您以國企12年薪作為基礎去跳槽，想叫20~30萬都很難。

2.長遠發展

有朋友說國企有非常清晰的晉升路徑，我相信這要麼是您運氣比較好去了好的國企，要麼是您背景不錯，一般情況下，國企的晉升路徑都會以模糊取勝的，不能讓您抓到套路為主，直接點說，如果您沒有關係、沒有背景、沒有得到領導賞識，空有一身好本領，升職加薪請排隊。

以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！

我是在國企工作，但沒有達到1萬收入，結合自己的經歷，我覺得應該選擇月薪酬3萬的互聯網公司。因為在這社會上，賺到錢才是真本事，所謂的社會地位都是過眼雲煙。

1、金錢不是萬能，但沒錢萬萬不能

根據馬斯洛需求理論的五個層次理論，第一個層次就是生理上的需要。通俗的說就是要生存，要生存離不開金錢，有錢才可能有物質享受。這個時候選擇月薪3 萬與選擇月薪1萬有太大的區別了，一年就相差24萬。雖然說金錢不能衡量一切，在人生中有比錢更重要的東西，但不可否認，只有滿足了生存的問題，才能去談其他。錢解決不了一切問題，沒錢到處都是問題。當然，金錢不是人生的一切，要正確對待，保持平衡心態。

2、沒有穩定的工作，只有穩定的能力

有人覺得選擇國企雖然工資待遇低一點，但穩定，福利完善。選擇互聯網公司還不知哪天倒閉。我覺得這些人要麼不清楚國企的情況，要麼不懂得互聯網企業。國企也沒有穩定的工作，如果沒能力沒關係很容易被淘汰。經常要進行減員改革，加班加點工作也是常有的事，壓力也大。在互聯網企業工作雖然壓力大，但收入高，說互聯網企業不知什麼時候倒閉也太過絕，現在百度、阿里巴巴等互聯網企業活得好好的。退一萬步來說，到企業倒閉那時你已經賺了很多錢了，還怕什麼倒閉。

綜上所述，我認為應選擇互聯網企業。

以上是個人看法，歡迎關注交流。

謝邀

我會選擇互聯網

一，首先我講的是大部分國企，至於現在有的改制成什麼樣，暫且不在說的範圍內。

我想談到國企大家腦海裡想到的恐怕都是安穩吧，至少體制內，不會像民企一樣不知哪天就被失業了。

安穩的同時也就意味著缺乏激情，國企制度陳舊，人每天就跟機器一樣運轉，幹多幹少一個樣，尤其是基層更苦逼，累死累活也沒人看的見，還要養著一大堆不幹活的閒人。

二，升職全是靠關係，基本從不靠能力。所以要是沒關係，準備基層過到老。

互聯網的優勢：

首先從工資上來說，就贏了，國企福利再好，一年也沒20萬吧，所以待遇方面基本持平。

再從發展空間和前景來講，應該是碾壓式的吧，從職業前景看，現在互聯網，大數據，人工智能火的不要不要的，國家也在重視民企的發展，更加看重互聯網的發展，政府扶持，互聯網類企業職業前景不可限量。

互聯網公司只看能力，誰有能力誰上，只要你把自己鍍成了鋼鐵俠，放在廁所裡都發光。

在一個只看能力水平的環境裡，大家必然是你追我趕，競爭氛圍濃厚，有競爭，就有進步；有競爭，才不會被僵化。個人能力提升了，職業素養提高了，升職還怕無望嗎，工資還怕不漲嗎。

個人淺見，歡迎討論。

國企和互聯網公司遊戲規則差別巨大，不能僅憑工資做判斷，還要看個人未來職業規劃，個人的性格喜好等。

1. 收入要看幾十年的總和，而不僅僅在眼下

市場上搏殺的企業裡，流傳著35歲以上中年人都消失了的鬼故事。少數人在35歲的坎上，升到了領導的位置，其他人好像都從耗盡了青春的職位上消失了……

我在互聯網公司工作的時候，是親眼見過這種殘酷的。

3年前我剛剛從央企出來，習慣了88年當時28歲的自己還是個小朋友的角色。而在互聯網公司工作了幾天，我突然發現，自己周圍坐的開發經理，全部是90後。招我進來的技術副總，剛剛30歲。和我一起做產品經理的，平均年齡22歲（94年生）。

在一水的90後程序員中，零星坐著80前同事，那時候大概就是35、36歲上下。搞技術的兄弟都尊稱他們老大哥，背後都說佩服他們技術牛。可是，他們只能做基層的職位，領和新人差不多的薪水。

而國企的年齡結構呢？

上週末，我想了解關於數字經濟的最新動向，找朋友帶我混進了一個給體制內領導幹部開的課。課程中間，講到領導幹部年輕化的議題，臺上的研究員問：“今天來的同志，級別都很高吧？有沒有35歲以下的舉個手？”

只有1個人舉手。

在國企，30多歲還年輕。在這個遊戲規則下，雖然也有危機，但絕不是35歲被幹掉的鬼故事。

當你的資歷還不夠，當你還處在蟄伏期，有時候你甚至需要適當地“混日子”，暗自積攢能量，默默熬到出頭的那天。你20多歲的收入可能不高，但是基本是個穩定上漲的態勢，看到60歲，曲線下的面積也可能很可觀。

2. 國企、私企，對為人處事要求不同

體制內，包括大部分國企，目前講究的還是論資排輩。大家說話都是點到為止，欲拒還迎。作為新人，你不能太冒尖兒，一個人拼命幹有時候反而樹敵。同事人員流動小，隔壁桌新來的誰誰有啥背景你完全不知道，你得先學會察言觀色，遞煙倒水，不能得罪人。

而私企，尤其是如今快速發展的互聯網企業，是真正在市場上搏殺的，效率優先。只要你真的有能力，能為公司創造價值，就能快速被看到，在你的薪酬中體現。但是，一旦你的性價比偏低，企業也會毫不猶豫地幹掉你。

3. 適合自己的，才是最好的

我自己是不適合體制內、國企的那套玩兒法的。在央企待的兩年，雖然清閒，我卻終日百爪撓心坐立不安。後來跳槽到互聯網公司，一週的工作量遠遠超過之前一個月的工作量，我卻心情舒暢，並不覺得這辛苦有什麼可說。

我身邊也有私企裡做得痛苦地呼天搶地，考了個公務員如魚得水的朋友。

但是，無論你選擇了哪個系統，你得遵守這個系統的遊戲規則。

既然享受了市場對當下能力認可的好，就要接受它規則的嚴苛，市場選擇的不近人情，和淘汰時的殘酷。

你得全盤接受這個系統的遊戲規則，才能進一步思考、行動，在新的遊戲中不斷打怪升級，想辦法成為高手。

僅僅盯著眼前的3萬盲目樂觀，是要不得的。自己沒有合理的規劃，吃幾年青春飯，市場淘汰你時，也不會提前跟你打招呼。

要看你是否適合這樣工作崗位，國企職業穩定工資是根據地區差來恆定，五險一金及福利可能要比互聯網好，互聯網工作工資高但也未必長久，首要條件是新鮮事物不斷更新，新人，高手不斷倍出，也許工作一，二年你必須創新業績不斷才有穩定下來。而國企也不是容易進入的，按長久穩定來說國企到退休還是可靠。

還是選擇3萬的吧，理由如下：一，1萬的工資目前在一個三線城市也不算寬鬆，無法提高生活質量，若再考慮老人孩子的開銷j更加窘迫。二，選擇互聯網應該說有一定的技術基礎，去國企過日子有點可惜了，不如充分發揮自己的專長，還會有上升的空間。

我覺得你還是優先選擇3萬月薪的工作，先把基本生活保持住。然後再去談理想和未來！！